2010年中国民生银行总行营业部校园招聘
发布时间：2010-01-14 21:23
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1996年中国民生银行作为中国金融体制改革的一块试验田，叩开了中国民营资本进军金融市场的第一扇大门。2000年12月19日，中国民生银行A股股票在上交所上市。在美国著名财经杂志《福布斯》评选的“2006中国顶尖企业十强榜”上，民生银行位列第七名。2007年12月，中国民生银行荣获《福布斯》颁发的第三届“亚太地区最大规模上市企业50强”奖项。英国《金融时报》(FT)公布的2008年全球市值500强企业排行榜中(FTGlobal500)，中国民生银行以221.153亿美元市值首次进入该排行榜，居419位。2009年，中国民生银行在香港联交所成功上市，成为该年度港股市场最大IPO。
中国民生银行总行营业部系中国民生银行首家分行级机构，自1997年1月1日正式运营以来，锐意进取，开拓创新。2009年，中国民生银行总行营业部仍坚持快速发展与稳健经营并重，已成长为拥有45家支行的银行机构。截至2009年11月末，中国民生银行总行营业部存款余额达到2019亿元，贷款余额796亿元，不良贷款率仅为0.38%,实现了“低风险、快增长、高效益”的战略目标。总行营业部依靠自身的品牌,良好的信誉,优质的服务以及先进的企业文化,在北京地区树立了富有生机和活力的新形象,取得了物质文明和精神文明的双丰收。(如欲详细了解中国民生银行情况，请点击http://www.cmbc.com.cn)
中国民生银行总行营业部各项业务的持续高速增长为员工提供了广阔的发展空间，同时，凭借以人为本的管理理念以及对制度创新的不懈探索，形成了一整套独具特色的、充满活力的激励机制和优越、健全的员工保障体系，吸引了大量金融界有识之士。
为加强人才的自主培养，造就一支高素质、有朝气的民生后备梯队，近年来我部将人才发展战略摆在事业发展的首要位置，大胆探索人才培养的最佳模式，逐步总结出具有民生银行特色的高校人才培养之路：
1、应届见习培训生培养计划。该计划通过制定独立的应届毕业生TFF(TrainingForFuture)培养方案，完善应届毕业生入职培养模块，建立了全方位应届毕业生培养机制，形成了科学有效的应届毕业生系统培养体系。
2、财富管理培训生项目。该项目是我部在实施人才战略中的又一创新，其创造性地将人力资源投资和定制化培养前置，扩展到在校大学生，将国际认可的高端职业资格(AFP金融理财师)培训及考试作为高校人才招聘和培养的重要环节，实现了员工岗位执业资格培训的前移。专业化的培训和执业资格认证考试增强了应届生的专业素质，使其在正式入职前就已具备一定的金融理财基础，真正实现了教学与实践零距离，毕业与就业零过渡。
从见习培训生培养计划到财富管理培训生培养计划，民生银行总行营业部一步一个脚印，实现了高校人才培养模式的新突破，我们致力于做最用心招聘人、最悉心培养人的银行，我们相信对于进入中国民生银行的应届生，等待你的不仅是一个工作机会，更是一个职业生涯的美好前景。
我们期待着有志青年，加盟民生银行!
中国民生银行总行营业部2010年应届毕业生招聘计划如下：
财富管理培训生
经过选拔进入我部的应届毕业生，在正式入职前通过中国民生银行认可的中国金融理财标准委员会AFP(金融理财师)课程学习并通过资格考试的，我部将其列入财富管理培训生，并报销全额学费及考试费，在基础培训学习结束后，直接进入零售业务岗位序列进行定向培养。
一、招聘计划
1、招聘专业方向：会计(含财务管理)、金融(含金融工程、国际金融)、市场营销、国际经济与贸易、工商管理、法律。
2、拟招聘大学研究生、本科毕业生60名。
二、相关要求
1、诚信求实，积极进取，认同民生文化，肯吃苦，愿意到基层接受锻炼。
2、具备良好的团队精神、组织协调能力及实践能力。
3、无补考、重修科目，专业课程平均成绩80分以上。
4、通过国家英语6级以上考试。
5、具有担任校、院、系学生干部经历者、多次获得院(校)奖学金者、中共党员、北京生源优先。
6、通过中国金融理财标准委员会AFP课程学习并通过资格考试。
*注：
