[江苏]2018年吴江农村商业银行人员招聘公告
发布时间：2018-12-06 11:26
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2018年吴江农村商业银行人员招聘公告
江苏吴江农村商业银行股份有限公司，简称吴江农村商业银行，成立于2004年8月，是中国银监会成立后，在新监管框架下挂牌开业的全国首家农村商业银行。目前，公司共有分支机构77家，遍及江苏、安徽和湖北3省，主动融入大苏州经济，努力打造区域银行发展新格局。公司经营规模及盈利水平在全国农村中小金融机构中均处于领先地位，并连续入选“全球银行业1000强”。2016年11月29日，公司在上交所正式挂牌上市（股票简称：吴江银行，代码：603323），掀开了跨越发展新篇章。现诚邀青年才俊加盟，期待同发展，共成长。
一、招聘岗位（18个岗位）
1、零售金融总监1名；
2、零售银行部：
2.1总经理1名；
2.2副总经理1名；
2.3产品经理1名；
2.4渠道管理岗1名；
3、交易银行部：平台研发岗1名；
4、财富管理与私人银行部：
4.1产品经理（信托）1名；
4.2产品经理1名；
4.3投资顾问1名；
5、数字银行部：
5.1网络金融部-产品经理岗（高级）2名；
5.2网络金融部-营销管理岗（高级）2名；
5.3产品创新中心-产品经理岗1名；
5.4网络渠道部-渠道管理岗1名；
5.5网络渠道部-产品经理岗1名；
6、计划财务部：资产负债管理岗 1名；
7、办公室秘书1名。
二、工作地点
总行相应的部门
三、基本要求
1.1978年1月1日以后出生（40周岁以下），本科及以上学历，业务资源和业绩特别优秀的可以放宽到1973年1月1日以后出生（45周岁以下）。具体岗位有特殊要求的按具体要求。
2.熟悉银行会计业务以及相关的法律、法规、政策、制度，熟练掌握银行内部操作系统的操作流程，录用前经过第三方公司背景调查无不良从业记录。
3.认同吴江农村商业银行的企业文化，服从工作分配。
四、具体岗位要求
1、零售金融总监
岗位职责：
（1）根据全行战略发展规划，研究制定全行零售业务发展规划、年度工作计划和阶段性业务计划，并组织实施；
（2）建立和完善零售业务的内部控制管理体系，包括制度政策、管理体制和运营机制等，并组织实施、监督管理；
（3）根据总行资源配置政策和财务管理规定，负责零售条线全面预算管理、财务资源配置，并指导落实、跟踪评价；
（4）负责全行零售业务的整体建设管理和推动工作，并负责牵头与总行其他条线和部门的沟通协调；
（5）负责牵头开展全行零售业务考核评价，负责组织实施对零售金融总部各部门的考核评价。
任职要求：
（1）年龄45周岁以下，本科及以上学历；
（2）熟悉银行零售业务各项政策和制度，熟悉银行各项零售业务产品；
（3）四大行或股份制银行一级大支行及以上机构从业10年以上，且零售金融管理经验5年以上；
（4）有良好的个人品质和职业道德，工作积极主动、高效敬业，有很强的组织协调能力和任务驱动能力；
（5）拥有会计师、经济师等相关专业资质者优先。
2、零售银行部：
2.1总经理
岗位职责：
（1）根据总行战略发展规划，负责拟定零售银行部业务发展规划、经营目标；
（2）负责零售银行部业务有关政策制定、新产品的研发、优化升级；
（3）组织制定并调整零售业务销售策略，拓展销售渠道，增加销售业绩；
（4）组织部门条线人员专业能力的培训和人员管理；
（5）负责部门职责范围内业务运行和管理的风险内控制度的组织实施。
任职资格：
（1）年龄45周岁以下，本科及以上学历；
（2）经济、金融、管理等相关专业，熟悉零售银行各项业务和经营管理，具备相应岗位任职资格；
（3）银行工作经验10年以上，零售银行业务管理工作5年以上；
（4）有良好的人际关系、较强的组织协调能力、综合分析能力，具有充沛的精力，责任心强，认同本行企业文化。
2.2副总经理
岗位职责：
（1）参与编制全行年度综合经营计划，参与零售负债类业务、借记卡业务的发展目标、收入实现目标、成本控制目标、资产质量目标，并负责分解、落实和推进目标的实现；
（2）参与全行零售负债类业务、借记卡业务有关政策制定；
（3）组织全行零售负债类业务、借记卡业务的营销拓展工作；
（4）组织牵头全行网点转型工作及网点销售体系和服务流程的建立；
（5）在全行风险管理框架下，负责本部门职责范围内业务运行和管理的风险内控制度的组织实施；
（6）协助管理零售银行部日常经营管理工作，配合调配与使用人才；
（7）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）本科及以上学历；
（2）经济、金融等相关专业；
（3）拥有会计师、经济师等相关专业资质者优先；
（4）有传统零售业务相关管理工作经验者优先；
（5）熟悉银行各项零售业务产品，有良好的人际关系、较强的组织协调能力、综合分析能力；
（6）具有较强的全局把握能力、组织协调能力和决策能力。
2.3产品经理岗
岗位职责：
（1）负责组织、指导和推动零售负债类与借记卡业务的发展，开展市场调研和行业分析，了解客户需求、同业动向、市场趋势等，形成分析报告；
（2）以符合市场发展趋势、满足客户需求，设计和研发或者引进合作机构的创新型个人存款与借记卡类产品；
（3）接受基层业务人员反馈，对产品流程、系统建设等进行优化；
（4）参与培训，参与产品的营销及推广工作；
（5）参与业务规划、市场调研和制度建设；
（6）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）本科及以上学历；
（2）经济、金融等相关专业；
（3）拥有会计师、经济师等相关专业资质者优先；
（4）2年以上金融相关工作经验；
（5）具有一定的零售产品研发经验或创新业务知识储备；
（6） 具备较强的产品研发、分析研究、计划组织及文案写作能力，熟悉国家经济、金融方针政策、法律法规以及各类银行业务模式和产品，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
2.4渠道管理岗
岗位职责：
（1）负责零售转型业务事项落地；
（2）参与设计网点布局优化策略和规划方案并推动实施，包括网点转型的整体策略，网点布局优化策略和规划方案、转型推广和试点方案等；
（3）研究他行零售业务转型规划、市场调研和制度建设；
（4）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）学位学历：本科及以上学历；
（2）专业背景：经济、金融等相关专业；
（3）资质证书：拥有会计师、经济师等相关专业资质者优先；
（4）工作资历：2年以上金融相关工作经验；
（5）经验知识：具有一定的市场营销经验及较好的银行业或其他金融机构业务知识储备；
（6）技能技巧：具备较强的产品研发、分析研究、计划组织及文案写作能力，熟悉国家经济、金融方针政策、法律法规以及各类银行业务模式和产品，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
3、交易银行部：平台研发岗
岗位职责：
（1）负责建立交易银行相关平台，研究、整合行内现有业务/产品；
（2）负责交易银行相关平台功能建设、优化需求点提报及测试验证等；
（3）负责外部合作方管理；负责交易银行业务系统架构设计、规划，及相关最新金融科技孵化及落地。
任职要求：
（1）全日制本科以上学历，计算机、信息技术等相关专业，熟悉金融知识；
（2）年龄35周岁以下，3年以上金融科技相关工作经验；
（3）具有较好的信息科技、银行业或其他金融机构业务知识储备；
（4）熟悉财资管理、供应链金融业务前沿动态；
（5）具备较强的业务创新能力和团队协作能力，具有良好的分析、沟通、组织、协调和综合能力。
4、财富管理与私人银行部：
4.1产品经理（信托）
岗位职责：
（1）熟悉信托领域各项规章制度、最新动态、研究行业发展方向；根据财富管理业务发展要求，结合零售客户资产投资需求，确定信托产品研发目标，明确工作计划；
（2）负责根据总行对信托业务的发展要求，结合市场情况，制定信托相关的规章制度，设计业务流程，包括公司和产品的准入，与产品发售相关的上线、签约、发行、培训、发售、考核、兑付和手续费结算等全流程；
（3）负责拓展和维护信托公司等合作伙伴，引入符合本行标准的信托项目，对项目做好尽职调查，为全行高净值客户的维护提供产品和服务支持，并负责做好已成立信托产品中后期的日常维护、投资者问题解答等工作；
（4）对全行中间业务收入指标以及信托产品单项收入指标负责；
（5）承担对产品经理优秀后备人员的选拔和培训工作，推动后备队伍的建设；
（6）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）40周岁以下，本科及以上学历；
（2）专业背景：经济、金融、管理类专业优先；
（3）拥有AFP、CFP资质证书者优先；
（4）具备5年以上信托业务工作经验（能力特别强的可以适当放宽），熟悉财富管理业务市场情况产品，精通产品流程，具备成功研发和推广经验，熟悉国家相关法律法规,；
（5）具有较强的产品研发、分析研究，计划组织及文案写作能力，能熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
4.2产品经理
岗位职责：
（1）熟悉同业领域最新动态、研究行业发展方向和财富管理相关法律法规和制度，根据财富管理业务发展要求，结合零售客户资产投资需求，确定产品研发目标，明确工作计划；
（2）负责根据总行对财富管理业务的发展要求，结合市场趋势和本行特点，设计、研发适合本行的个人金融产品；
（3）负责制订产品创新计划，进行新产品的开发设计，提出系统开发需求、跟进开发进程、进行上线推广，制定产品标准和管理办法，协同制定操作规程；
（4）负责产品的日常推广、运行维护、问题解答等，根据社会热点开发、引进新产品，调整推广策略。
（5）对全行中间业务收入指标负责；
（6）承担对产品经理优秀后备人员的选拔和培训工作，推动后备队伍的建设；
（7）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）年龄学历：40周岁以下，本科及以上学历；
（2）专业背景：经济、金融、市场营销等相关专业；
（3）资质证书：拥有AFP、CFP资质证书者优先；
（4）经验知识：具备5年以上产品经理工作经验（能力特别强的可以适当放宽），熟悉财富管理业务市场情况产品，精通产品流程，具备成功研发和推广经验，熟悉国家相关法律法规；
（5）、技能技巧：具有较强的产品研发、分析研究，计划组织及文案写作能力，能熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
4.3投资顾问
岗位职责：
（1）熟悉银行各项零售业务和产品，根据下达的经营目标，制定我行财富管理与私人银行业务的发展规划及经营策略，支撑部门内各业务开展；
（2）负责搜集市场资讯信息，做好数据对接与运用，将每天市场动态与热点整理/制作成报告或软文做行内外推广；对产品和市场营销做同业调研，设计营销计划及具体推广实施方案，并组织实施推动落地；
（3）负责做好全行产品、市场等路演推广工作，组织并完成周期性路演推广计划；策划总行级客户沙龙活动，支援并指导各支行的营销活动；
（4）做好全行理财经理的专业知识和技能培训，协助理财经理完成关键客户的开发和重大交易的成交；
（5）承担对全辖投资顾问等优秀后备人员的选拔和培训工作，推动全辖投资顾问及后备队伍的建设；
（6）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）年龄学历：40周岁以下，本科及以上学历；
（2）专业背景：经济、金融、市场营销等相关专业；
（3）资质证书：拥有AFP、CFP资质证书者优先；
经验知识：5年以上银行理财经理工作经验（能力特别强的可以适当放宽），熟悉国家相关法律法规，熟悉零售产品及业务流程，具有较好的银行业或其他金融机构业务知识储备；
（4）技能技巧：具有较强的产品销售、分析研究，计划组织及文案写作能力，能熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
5、数字银行部：
5.1网络金融部-产品经理岗（高级）
岗位职责：
（1）负责分析直销银行业务的发展趋势，制定业务发展战略；
（2）开发及拓展外部机构及平台的可共享资源，包括产品引入、销售渠道外拓等；
（3）负责同业、金融领域关于直销银行业务的最新信息收集及分析；
（4）负责直销银行创新产品研发、产品开发、测试、投产、制定管理办法和产品操作说明书，参与完整的产品生命周期设计；
（5）负责收集日常各类的用户需求，并评估是否需要优化或者开发新功能；
（6）负责直销银行产品及服务的运营管理，包括负责业务培训、业绩追踪、业务咨询及投诉处理等相关事项；
（7）负责直销银行业务规章制度制定及各类业务检查。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，具有三年或者以上互联网金融相关工作经验者优先；
（2）熟悉国内外互联网银行的发展动态，对第三方支付、P2P、众筹等互联网金融形态有深入研究，具备开放、创新的互联网思维；
（3）具有2年以上设计经验或者网银、手机银行工作的经验，思维敏捷、视野开阔、表达能力强者优先；
（4）熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件，有良好的数据、资料整理习惯，具有较强的逻辑思维能力；
（5）较强的沟通、协调、执行能力，敏锐的发现问题、解决问题能力；
（6）遵纪守法、敬业爱岗、勇于创新、具较强责任心和良好团队合作精神。
5.2、网络金融部-营销管理岗（高级）
岗位职责：
（1）负责直销银行的品牌宣传、市场营销、产品运营、活动策划，为直销银行客户规模、客户活跃度负责；
（2）挖掘分析用户行为喜好，洞察用户行为，通过制定不同营销策略和各种运营手段，引导用户行为，提高用户转化，促进平台用户关键指标达成；
（3）建立用户分层、分周期机制，从用户生命周期角度运营客户，从运营的角度关注用户体验；
（4）负责直销银行品牌和口碑建设，负责外部市场合作、营销联动，维护各类渠道关系；负责运营数据的梳理和分析，收集客户意见和建议，形成产品优化建议；
（5）负责统筹外部合作渠道资源，做好工作对接与关系维护工作；做好行内工作沟通与协调。
任职要求：
（1）全日制本科及以上学历；
（2）3年(含)以上互联网运营经理经验，熟悉移动App运营，擅长活动策略和运营数据分析，对数据敏感；
（3）有搭建用户体系、积分体系经验者优先；
（4）有知名平台知名营销案例者优先；
（5）具有很强的社会、网络热点敏感度，能及时跟踪热点形成营销方案并快速落地；
（6）具有较强的创意策划和文案撰写能力，能策划出兼具落地性和创新性的活动方案；对数据敏感，有较强的数据分析能力，较强的思考和逻辑分析能力；
（7）沟通协调能力强，目标导向性强，能有效协调各类资源。
5.3、网络渠道部-产品经理岗
岗位职责：
（1）根据产品创新中心职责编制并维护全行产品目录；
（2）根据全行产品创新管理办法，协调各部门、各层级流程，在统一管理、分级授权指导原则下，提高全行产品创新效率和通过率；
（3）根据数字部门工作规划完成本部门产品创新工作。
任职要求：
（1）年龄40周岁以下，全日制本科学历，3年以上银行产品经理从业经历；
（2） 比较熟悉和理解产品开发逻辑和理念，对电子银行和个人金融产品设计较为熟悉；
（3）有较强的沟通和交流能力；
（4）具备较好的文字表达能力。
5.4网络渠道部-渠道管理岗
岗位职责：
（1）负责互联网支付相关业务的推进和落地，日常运营、产品设计、产品优化；
（2）负责与财付通、支付宝、京东等第三方支付平台的发卡侧对接、对账和产品开发；
（3）负责与银联、互联网收单等产品经理配合做好互联网支付、收单相关业务的推进和日常运营；
（4）负责部门和领导交待的其他相关工作。
任职要求：
（1）年龄35周岁以下，全日制本科学历；
（2）熟悉互联网支付业务、熟悉微信、支付宝、银联相关支付产品；
（3）熟悉微信小程序、微信及支付宝APP支付相关业务。
5.5网络渠道部-产品经理岗
岗位职责：
（1）负责与银联相关的日常运营、产品设计、产品优化；
（2）负责银联相关的日常清算差错处理；
（3）负责银联云闪付、银联无卡快捷等银联业务的推进和日常运营；
（4）负责与互联网收单、互联网支付等产品经理配合做好互联网支付、收单相关业务的推进和日常运营；
（5）负责部门和领导交待的其他相关工作。
任职要求：
（1）年龄35周岁以下，全日制本科学历；
（2）熟悉银联清算业务流程及差错处理流程；
（3）熟悉银联云闪付相关业务流程；
（4）熟悉银联无卡快捷业务流程；
（5）熟悉银联代收代付相关业务流程。
6、计划财务部：资产负债管理岗
岗位职责：
(1)协助总行计划财务部进行管理会计与资产负债管理系统的升级改造工作；
(2)完成管理会计相关的计量、预测与定期报告撰写等，负责全行管理会计应用推广和辅导工作；
任职要求：
(1)中级会计职称或通过注册会计师二门及以上；
(2)全日制大学本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；
(3)精通Excel、文字表达能力强；
(4)有银行从业或金融业审计经验者优先。
7、办公室秘书
岗位职责：
（1）起草本行工作计划、总结、领导讲话、重要公文和有关综合材料等文稿；
（2）负责起草报送政府、监管部门及其他单位的调研材料、工作汇报、会议材料等；
（3）参加本行各种会议并做好会议记录，根据会议决定事项，整理会议纪要，并对贯彻落实情况进行督导检查；
（4）完成领导交办的其他工作。
任职条件：
（1）具有全日制大学本科及以上学历；
（2）男性，年龄35周岁以下（1983年1月1日以后出生）；
（3）2年以上秘书行政或相关工作经验，条件特别优秀者可适当放宽；
（4）有较强的文字功底，能提供大学期间和工作后发表的作品；
（5）工作细致、认真、善于学习，愿意加班加点，有较强的团队合作精神。
五、用工性质
全日制劳动合同制。
六、薪酬福利
一经录用，薪酬福利待遇按我行的有关规定执行；以上人员试用期六个月，考核合格方可转正。
七、报名时间和方式
1、报名截止日期：即日起至2018年12月31日。
2、报名采用网络方式进行。要求填写报名表、上传电子照片，资格审查通过网络同步进行。报名者可通过招聘页面“我的申请”查看处理进程。
3、报名网址：http://job.wjrcb.com。
4、资格审查通过后，我行将组织笔试、面试、体检、背景调查，择优录用。
5、咨询电话：0512-63969909，63968907。
6、我行承诺对应聘资料保密，恕不退还。
吴江农村商业银行
