[山东]2019年恒丰银行威海分行社会招聘启事
发布时间：2019-01-03 15:20
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2019年恒丰银行威海分行社会招聘启事
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。截至2018年10月末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数343家；另外发起设立了5家村镇银行。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2017年度云计算优秀实践应用单位”等多项荣誉。
恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。面对新的发展时期，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，认真落实中央和山东省各项部署，正确处理“发展与风险、速度与质量、合规与创新、效益与薪酬、总行部门与分行”等关系，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。
恒丰银行威海分行于2014年8月开业，是烟台分行辖内设立的第一家二级分行，也是恒丰银行烟台分行跨区域经营布局继续稳步推进的体现。威海分行成立以来，积极服务实体经济，认真执行国家货币信贷政策，立足当地，夯实基础，改善服务，强化管理，依法经营，各项业务发展稳健，市场渗透力日益增强，社会影响力不断扩大。
现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来！
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
（一）合规管理部负责人
1.工作地点：威海市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责组织识别和评估本行经营管理活动中的合规风险，并按合规风险报告流程上报，适时采取有效措施防控合规风险。
（2）负责会同相关部门开展合规培训工作，并为本行各部门和分支机构提供合规合法方面的咨询和建议。
（3）负责本行法律性文本管理工作，对本行各类法律性文本合规合法性进行审查，就审查中发现的问题提供审查建议。
（4）负责本行案件风险防控的牵头管理工作，组织开展案防法规学习、案件风险排查、员工异常行为管控、案件问责等案防管理工作。
（5）负责本行操作风险的牵头管理工作，组织开展操作风险识别、评估、监测、控制及风险缓释工作。
（6）负责本行消费者权益保护工作，牵头建立消费者权益保护的协调和管控机制，协同相关部门开展金融知识宣传教育以及监管部门转办的投诉处理等工作。
（7）牵头推动反洗钱管理工作，组织开展大额交易和可疑交易数据的收集、分析和统计，检测和报告本行范围内的洗钱行为。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上学历或最高学历硕士（含）以上，法律、经济、金融、会计等相关专业，通过国家司法考试（包括律师资格考试）者优先。
（2）年龄40周岁（含）以下，具有5年以上的（含）银行或法务工作经验，3年（含）以上合规团队负责人工作经验。
（3）熟悉金融业相关的法律法规和行内规章制度；具有职业判断的中立性和独立性、良好的沟通能力和判断力；具有扎实的文案功底，熟练使用计算机。
（4）良好个人品质和职业道德，事业心、责任心强，吃苦耐劳，有较强的学习能力。
（二）信用风险评审部授信审查岗
1.工作地点：威海市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）对分行经营部门提报的授信业务进行审查。
（2）按照法律法规、行内制度流程对授信业务进行评审，综合考虑业务的合规性、风险性，并提出明确的审查意见。
（3）根据具体授信项目情况进行实地调查。
（4）撰写授信审查报告，并提出明确的审查意见。
（5）其他评审要求的各项工作。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）年龄35周岁（含）以下，具有2年（含）以上的银行相关岗位工作经验。
（3）熟悉信贷业务风险管理工作，具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力。
（4）具备银行业从业资格证等相关资格证书。
（三）风险控制管理部风险管理岗
1.工作地点：威海市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责监控分行信贷资产运行情况，对授信业务风险进行日常风险监控、预警分析和监督检查；针对已经或可能出现的资产风险，提出化解处置措施。
（2）负责组织实施对分行授信业务的授信后检查工作，审核业务部门的贷后检查报告。
（3）负责组织实施分行授信风险的分类及管理工作，并对全行不良资产进行管理。
（4）负责授信后管理相关报表的报送工作。
（5）负责分行授信客户授信业务档案的管理。
（6）负责对外部评估机构出具的抵质押物评估报告的复评工作。
（7）负责逾期欠息户的管理、催收工作。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）年龄40周岁（含）以下，具有2年（含）以上的银行风险管理工作经验。
（3）熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，熟练掌握各授信业务知识、管理办法和操作规程；了解经济金融会计理论方法和实际操作方法，了解公司法、担保法及物权法有关知识；具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力。
（4）工作主动细致、善于沟通，能够承受较大的工作压力；通过银行业从业资格考试等相关资格证书者优先考虑。
（四）综合管理部综合文秘岗
1.工作地点：威海市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责分行公文收发管理、会务组织、材料撰稿。
（2）负责对上级行、外部单位的对口联系工作及相关材料撰写、报送。
（3）负责广告宣传、优质服务、重点信息宣传、舆情监测、发布平台管理、企业文化宣导。
（4）完成其他相关工作。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）年龄35周岁（含）以下，2年（含）以上的银行相关岗位工作经验。
（3）具有较强的相关专业能力和扎实的文字功底，具有金融、文秘、经济管理等相关专业者优先。
（4）良好个人品质和职业道德，事业心、责任心强、吃苦耐劳，有较强的学习能力。
（五）综合管理部网络管理岗
1.工作地点：威海市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）根据总分行的网络技术标准和规范，制定分支行的网络施工方案，并组织实施。
（2）负责分支行网络运维和监控，及时解决分支行网络使用出现的问题。
（3）负责分行、二级分行和支行网络的建设、维护和管理。
（4）负责分支行网络计算机病毒的防控工作。
（5）负责分行信息科技其他相关工作。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上学历，计算机相关专业。
（2）年龄30周岁（含）以下，具有2年（含）以上的银行相关岗位工作经验。
（3）具有良好的沟通技巧、逻辑分析能力、学习能力和团队协作精神。
（六）贸易金融部产品经理岗
1.工作地点：威海市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）组织实施国际业务、内贸业务新产品或系统应用。
（2）提出并实施贸易融资发展和管理方案，协助完成产品营销和业务培训。
（3）负责办理国际结算、外汇资金业务办理及复核。
（4）完成其他相关工作。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）年龄35周岁（含）以下，具有2年（含）以上的银行相关岗位工作经验。
（3）了解经济、金融法规及政策，熟悉国际业务和贸易融资产品及流程，熟悉国际惯例和外汇管理政策。
（4）熟悉银行相关产品，具有较强的市场开拓、分析判断和公关谈判协调能力。
（七）公司业务管理部金融市场及投行业务推动岗
1.工作地点：威海市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）根据总行制度协助经营单位进行客户营销工作。
（2）对提报的各类投行业务（含敞口和低风险）进行调查，营销项目要符合国家产业政策以及我行投行制度并对申报要件齐全性和申报材料内容完备性负责。
（3）对申报投行项目的可行性、偿债能力和担保措施进行调查分析，客观分析情况，提出明确意见及风险点和控制措施。
（4）及时完善调查资料，客观分析投行项目真实情况，运用总行信贷管理系统进行网上调查工作。
（5）协助、配合业务和经营部门进行出账、中间业务等前期调查和审查工作。
（6）根据审批权限要求，做好向上级行出账材料的上报工作，并根据要求及时进行补充修改和完善。
（7）负责全行金融市场及投资银行业务的推进工作。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）年龄35周岁（含）以下，具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验。
（3）了解经济、金融法规及政策，熟悉金融市场及投资银行产品及流程。
（4）熟悉银行相关产品，具有较强的市场开拓、分析判断和公关谈判协调能力。
（八）零售银行部产品经理岗
1.工作地点：威海市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责制定并组织落实零售业务产品推广方案。
（2）完成现有产品的资源整合，做好业务推广、宣传和品牌维护工作。
（3）制定零售产品营销策略，提出产品创新和优化方案，牵头组织制定分行的新产品实施细则。
（4）协助经营部门做好信用卡、理财等零售产品业务的营销服务工作，引导分行开展零售业务。
（5）自主开发新业务，拓展零售业务市场。
（6）完成其他相关工作。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）年龄35周岁（含）以下，具有2年（含）以上的银行相关岗位工作经验。
（3）具有良好的沟通技巧和营销技能，具有亲和力和良好的沟通应变能力。
（4）具备商业银行零售活动策划及组织经验。
（5）熟悉商业银行各类个人业务产品及业务流程；取得银行业从业资格认证、个人理财证书（或AFP/CFP/CHFP/RFP/CFA）者优先。
（九）运营管理部运营管理岗
1.工作地点：威海市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）根据工作计划，加强分行运营业务管理，完善支付结算内控制度，防范运营风险。
（2）负责与当地人民银行联系，负责全行运营业务的协调处理。
（3）负责对分行运营工作进行调查研究，对各项数据进行收集整理，提出优化方案。
（4）负责分行运营业务的检查、指导、评比，考核并指导各分支行的运营业务。
（5）负责组织对分行运营人员进行业务知识培训并参与考核。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）年龄35周岁（含）以下，具有2年（含）以上的银行运营管理相关岗位工作经验。
（3）熟悉金融行业相关法律法规，熟练操作计算机、Office软件，具有较强的学习沟通能力、风险识别能力、解决问题能力、书面和口头表达能力。
（4）有团队合作能力，执行力强，有强烈的责任心，具备较好的抗压能力。
（5）具备会计核算技能、会计信息系统使用技能。
（十）计划财务部财务管理岗
1.工作地点：威海市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责分行现金出纳工作，包括日常现金收付业务，备用金的领用和保管工作，每日核对费用账户及备用金库存，确保账实相符；负责现金支票、转帐支票等重要空白凭证的保管。
（2）负责财务系统的记账工作，日终轧平账务，确保账实相符，定期装订费用传票并保管。
（3）负责分行固定资产的账务管理，定期与实物管理部门进行账实核对，确保账实相符。
（4）配合相关部门做好年度固定资产购置预算的汇总编制等。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上学历，财会相关专业。
（2）年龄35周岁（含）以下，具有2年（含）以上的银行相关岗位工作经验。
（3）熟悉银行财务管理、商业银行各项业务和绩效考核机制、资产负债、流动性等主要业务，具有较好的沟通能力。
（4）熟悉FTP考核体系并有实操经验者优先考虑。
（5）持有初级及以上会计职称，具备CPA、ACCA、CFA、CIA证书者优先考虑。
（十一）支行对公客户经理
1.工作地点：威海市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责对客户的各项授信、贷款、贸易融资、票据、投资银行、担保、类信贷等业务进行授信前尽职调查、撰写调查报告，实行贷后检查、存续期管理、监督信贷资金的收回。
（2）积极调查市场，主动接触客户，通过不断密切的合作关系，提高已有客户在分行的综合收益，并通过各种合规途径挖掘新客户，增加我行的市场占有份额。
（3）在选择优良客户、及时准确掌握市场动态和客户经营情况变化的基础上，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
（4）推进新的金融产品和服务项目，积极为客户办理代收代付、票据解付、信息咨询、财务顾问、资信调查、中介服务等中间业务。
4.任职资格要求：
（1）大学本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄40周岁（含）以下，具有2年以上的银行客户经理经历；熟悉商业银行公司业务操作；熟悉当地市场。
（3）具备较强的营销意识，具备广泛的政府机关、事业单位资源关系和较强的营销能力者优先考虑。
（4）具有丰富的客户资源者优先考虑。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2019年2月20日。
（二）应聘方式：
应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-威海分行”,选择相应岗位在线投递简历。
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人： 周先生。
咨询电话：0535-2110873。
联系邮箱：zhoumiao@hfbank.com.cn。
