[河南]2019年恒丰银行郑州分行招聘启事
发布时间：2019-02-02 18:58
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2019年恒丰银行郑州分行招聘启事
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。截至2018年10月末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数343家;另外还发起设立了5家村镇银行。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第七，全国性股份制商业银行前三;荣获“2017年度云计算优秀实践应用单位”等多项荣誉。
恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。面对新的发展时期，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，认真落实中央和省、市各项部署，正确处理“发展与风险、速度与质量、合规与创新、效益与薪酬、总行部门与分行”等关系，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。
恒丰银行郑州分行于2016年4月正式开业，各项业务快速发展，目前已设立1家二级分行洛阳分行、1家城区支行。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟，共筑职业辉煌，同创美好未来!
一、招聘基本条件
(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
(三)无违规违纪记录，品行良好，身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
(四)能够熟练使用计算机和其他电子办公设备。
(五)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
(六)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘部门及岗位
(一)分行本部
1.信息科技岗
(1)工作地点：郑州市。
(2)招聘人数：1人。
(3)工作职责：
①负责分行内部办公自动化系统平台的搭建、维护、开发。
②负责相关业务系统的开发、测试、维护。
③负责科技项目的规范管理、持续推广与培训。
④负责软、硬件设施的运营维护，防范信息风险。
(4)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历，计算机类、电子信息类等相关专业。
②40周岁(含)以下，具有2年(含)以上相关岗位工作经验。
③熟悉主流操作系统、网络设备和数据运行操作，具有一定的软件开发能力。
④具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神。
2.授信审查岗
(1)工作地点：郑州市。
(2)招聘人数：2人。
(3)工作职责：
①负责受理表内外本外币信贷业务的审查工作，协助制订各项业务审批制度和管理办法。
②对内外部资料真实性、完整性、有效性进行合法合规性审查。
③对申报业务的借款额度、用途、期限是否合理进行审查;对借款人的财务审计报表、现金流量及还款来源进行审核、测算;针对风险点提出控制措施，指导经营单位及时完善风控措施。
④负责出具审查报告，并向贷审会或有权审批人提交。
(4)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历。
②40周岁(含)以下，具有3年(含)以上授信审查工作经验。
③具有较强的信用分析、审查能力及良好的服务意识。
④熟悉信贷政策、银行企业产品，具有较强的风险判断和管理能力。
⑤具有良好的语言表达能力和沟通能力。
⑥具有较强的工作责任心和团队协作精神。
⑦具有银行从业资格证等相关资格证书者优先考虑。
3.出账审核岗
(1)工作地点：郑州市。
(2)招聘人数：1人。
(3)工作职责：
①根据有效审批通知书受理放款业务，审核经营单位提供的放款材料是否齐全，是否符合放款条件。
②组织实施授信业务出账方面的调研及风险排查工作，撰写分析报告。
③根据总行和分行的额度控制要求，做好信贷额度的管控。
④根据授信业务档案管理要求，整理出账业务档案。
(4)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历。
②40周岁(含)以下，具有3年(含)以上授信审查工作经验。
③熟悉信贷业务风险管理工作。
④具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力。
⑤具备较强的团队合作意识和责任心。
⑥具有银行从业资格证等相关资格证书者优先考虑。
4.零售部渠道管理岗
(1)工作地点：郑州市。
(2)招聘人数：1人。
(3)工作职责：
①负责推动分行个人结算账户及银行卡业务的培训、市场营销、产品管理及日常维护、同业分析等;负责银行卡业务与财富管理、消费贷款、对公业务等的联动发展和交叉销售。
②负责分行商户收单推动、管理和巡检工作;做好对收单产品的营销和推广，设计、制作、配发宣传物料，提高品牌知名度。
③对分支行收单业务的营销计划及营销活动落实进行督导;协助分支行开展集团客户、机构客户营销工作;对支行的经典、成功营销案例进行分析，并向全行推广。
④负责根据业务部门提出的关于自助设备的产品或业务需求，与总行相关部门做好沟通及反馈工作;负责ATM设备相关管理工作。
⑤协助落实风险运营系统的开发以及日常运营维护管理。
(4)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历，经济、金融、信息系统等相关专业。
②35周岁(含)以下，具有3年以上银行卡业务工作经验，熟悉对收单业务和产品、第三方支付业务、互联网支付业务。
③具有较好的团队合作精神、语言沟通能力及学习能力。
④熟悉收单业务发展的整体状况、行业特征和客户需求。
⑤具有活泼敏锐的思维，较强的沟通、协调能力及抗压能力;具有较强的计划和组织实施的能力、沟通协调能力;具备良好的职业操守，责任心强。
5.合规管理岗
(1)工作地点：郑州市。
(2)招聘人数：1人。
(3)工作职责：
①负责分行合规风险管理，建立和完善合规风险管理方面的政策、制度、程序和操作规程。
②负责分行各项制度文件的合规性审查;负责跟进外部监管政策的发展和解读。
③负责牵头开展制度体系建设，组织行内制度的梳理、评价、纠改。
④负责对内传导内外部规章制度规范要求，开展合规教育和宣传。
(4)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历。
②40周岁(含)以下，具有3年(含)以上相关工作经验。
③熟悉银行业务风险合规管理工作。
④具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力。
⑤具备较强的团队合作意识和责任心。
⑥具有银行从业资格证等相关资格证书者优先考虑。
6.反洗钱岗(兼任审计岗)
(1)工作地点：郑州市。
(2)招聘人数：1人。
(3)工作职责：
①负责反洗钱系统(审计系统)数据处理工作，适时提出反洗钱系统(审计系统)改造需求。
②负责协助全行各反洗钱(审计)机构履行反洗钱(审计)职责，并协助监督管理其工作情况。
③负责组织协调与反洗钱(审计)有关的培训、检查、宣传等事项。
④协助部门负责人开展与监管部门的日常沟通与配合工作。
(2)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历，经济、金融、会计、管理类、计算机、审计或相关专业。
②40周岁(含)以下，具有2年以上(含)反洗钱(审计)岗位工作经验。
③熟悉国家经济、金融方针政策;具有具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力、较好的文章表达和分析归纳能力，熟练使用计算机。
④在同业部门做过反洗钱(审计)工作者优先。
7.统计管理岗
(1)工作地点：郑州市。
(2)招聘人数：1人。
(3)工作职责：
①牵头贯彻落实人民银行、银保监局和总行制定的统计管理办法和各项统计制度，完善分行统计制度体系。
②管理、协调、指导全行数据统计工作，监督和考核统计法规执行情况和数据质量管理情况。
③组织开展数据质量检查，积极配合人民银行、银保监局和总行做好统计检查工作。
④牵头组织非现场监管统计报表并表工作，实现相关监管指标的统一报送、监测和管理。
⑤完成上级领导交办的其他工作。
(4)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历。
②40周岁(含)以下，具有3年(含)以上银行统计工作经验或统计分析经验，能力优异者可适当放宽。
③对银行各项业务有基本的了解。
④具备较强的团队合作意识和协调沟通能力。
⑤工作热情、细致认真、责任心强，能够适应数据核对及上报的时限要求。
8.财务核算岗
(1)工作地点：郑州市。
(2)招聘人数：1人。
(3)工作职责：
①负责费用预算管理，合理安排费用列支进度计划，按月完成费用分析工作。
②负责审核原始凭证;保管库存现金、重要空白凭证等。
③负责费用日常报销账务处理、备付金账户管理工作。
④负责分行集中采购的管理工作。
⑤负责辖内财务检查及财务培训工作。
⑥完成上级领导交办的其他工作。
(4)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历，财会相关专业。
②40周岁(含)以下，具有3年(含)以上银行相关岗位工作经验。
③熟悉银行财务会计核算，能够熟练地使用Office办公软件。
④具有良好的职业操守，工作热情、细致认真、责任心强，具有较强的应急处理能力。
⑤持有初级及以上会计职称等任职资格证书;持有CPA、ACCA、CFA、CIA等证书者优先考虑。
(二)经营单位
1.支行行长、公司业务营销部总经理
(1)工作地点：郑州市。
(2)招聘人数：若干。
(3)工作职责：
①根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本单位实施方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。
②负责支行或部门业务日常管理工作，加强风险管理，抓好文明优质服务，依法合规开展支付结算业务及其他工作，积极履行社会责任。
③负责组织本支行或部门存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。
④组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防控工作。
⑤带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
⑥负责本单位员工培训、考核工作等。
(4)任职资格要求：
①本科(含)以上学历。
②45周岁(含)以下，具有6年(含)以上相关岗位工作经验。
③了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度;掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。
④具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，拥有较丰富的客户资源。
2. 支行副行长、公司业务营销部副总经理
(1)工作地点：郑州市。
(2)招聘人数：若干。
(3)工作职责：
①协助主要负责人根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本单位实施方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。
②分管支行或部门业务营销管理工作，加强风险管理，抓好客户服务。
③协助主要负责人组织本支行或部门存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。
④组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防控工作。
⑤带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
⑥协助主要负责人做好本单位客户经理培训、考核工作等。
(4)任职资格要求：
①本科(含)以上学历。
②45周岁(含)以下，具有6年(含)以上相关岗位工作经验。
③了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度;掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。
④具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，拥有较丰富的客户资源。
3. 对公客户经理
(1)工作地点：郑州市。
(2)招聘人数：若干。
(3)工作职责：
①负责制定营销方案，开展客户营销活动，并为客户提供优质、高效的服务。
②负责征求和收集客户意见，不断收集市场信息，及时反馈公司客户的产品和服务需求。
③负责对有授信需求的公司客户开展授信调查，收集并核实授信材料，撰写授信调查报告。
④根据授信批复要求落实核保、办理抵质押等放款工作，并根据恒丰银行授信管理办法做好存续期管理。
⑤根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查、风险分类等贷后管理工作，有效控制风险。
⑥负责存量客户的维护工作，定期拜访、联络客户、建立良好的客户关系;办理存量新增授信申请、授信总量年审的发起及提款工作。
(4)任职资格要求：
①本科(含)以上学历。
②40周岁(含)以下，具有3年(含)以上工作经验，特别优秀者可以适当放宽。
③了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识;熟悉银行相关产品。
④具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力。
⑤具有较强的工作责任心和团队协作精神，拥有丰富的客户资源者优先。
4.零售客户经理
(1)工作地点：郑州市。
(2)招聘人数：若干。
(3)工作职责：
①寻找、识别和主动拓展优质零售客户，建立、维护和发展客户关系。
②根据本行零售信贷政策及产品业务导向，进行零售信贷产品的市场营销和业务操作，有效防控并提升资产质量。
③掌握本行零售信贷产品及其他零售业务，制定和落实满足客户全面需求的金融服务方案等。
(4)任职资格要求：
①本科(含)以上学历。
②35周岁(含)以下，具有2年(含)以上工作经验。
③了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度;掌握市场营销、财务和法律等知识;熟悉银行零售金融相关产品。
④具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力。
⑤具有较强的工作责任心和团队协作精神，拥有丰富的客户资源者优先。
5.理财经理
(1)工作地点：郑州市。
(2)招聘人数：若干。
(3)工作职责：
①负责零售客户的维护及拓展，积极挖掘和拓展中高端零售客户，扩大核心客户群和贵宾客户群。
②积极配合团队工作，根据营销目标制定并实施营销计划，合规经营，完成绩效目标。
③制定满足客户需求的综合理财服务方案，为客户提供理财咨询等全方位的金融服务，提升所管理的客户金融总资产和客户综合贡献度，有效防范风险等。
(4)任职资格要求：
①本科(含)以上学历。
②35周岁(含)以下，具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验。
③熟悉银行个人业务产品和金融理财知识;掌握理财业务操作技能，具有较强的沟通能力和营销能力。
④普通话标准，形象气质佳，熟悉个人金融产品。
⑤具有较强的客户服务意识。
⑥持有AFP、CFP证书及证券、保险、外汇、基金从业资格证书者优先考虑。
6.综合柜员
(1)工作地点：郑州市。
(2)招聘人数：若干。
(3)工作职责：
①受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。
②按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。
③按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。
④营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。
⑤负责办理职责权限范围内的其他业务。
(4)任职资格要求：
①本科(含)以上学历。
②30周岁(含)以下，具有2年(含)以上银行柜员岗位工作经验。
③形象气质佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力。
④具有较强的工作责任心和团队协作精神。
⑤持有银行业从业资格证书、会计从业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书者优先。
7.大堂经理
(1)工作地点：郑州市。
(2)招聘人数：若干。
(3)工作职责：
①负责客户接待服务工作，主动迎送客户，受理客户业务咨询，解答客户疑难问题。
②引导客户使用自助设备等机具，指导客户填写各类单据，以保证网点运营、客户业务办理和交易的高效、顺畅。
③维护网点大堂服务环境，负责大堂宣传资料、报刊和业务凭证的整理摆放，维护区域内的自助设备、网银、电视、饮水机等服务设施的正常运转。
④维持网点大堂秩序，根据客流量和客户办理业务的种类，及时调整、灵活安排客户到相应窗口办理业务;根据区域实际情况合理交叉和协作，做好各区域销售和服务工作。
(4)任职资格要求：
①本科(含)以上学历。
②40周岁(含)以下，具有2年(含)以上相关岗位工作经验。
③形象气质佳，亲和力强，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的现场管理能力。
④熟练掌握银行业务产品及操作流程。
⑤持有APF、CFP证书者优先考虑。
(三)洛阳分行
1.办公室主任
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：1人。
(3)工作职责：
①贯彻执行总行相关规章制度，组织行长办公室的日常办公，研究分行办公管理。
②根据总行下达的年度计划指标，协助行领导拟订分行年度工作计划，传达行领导决策意见，组织、协调分行行政系统运行和分行决策事项的督办，并及时向领导反馈办理情况。
③组织起草行领导在分行重要会议上的主题报告或讲话稿，审核分行级(党委、党组)或分行办公室发文文稿、报送重要文件等。
④组织分行级重要会议的准备和会务工作。
⑤研究分行机关办公管理工作，组织办理公文处理和运转、保密管理、档案管理、印章管理、督查、值班等日常机关办公工作。
⑥研究拟定分行、同城支行年度筹建规划，经批准组织、协调、指导同城支行的筹建和开业。
⑦组织分行信息宣传工作，编辑内部信息，按规定对外报送重要材料和业务方面的研究工作。
⑧处理领导交办的其他事项。
(4)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历。
②40周岁(含)以下，具有6年(含)以上相关岗位工作经验，2年(含)以上同级或4年(含)以上下一级岗位管理经验。
③熟悉商业银行业务和办公室文秘等相关工作。
④具有良好的语言表达能力和沟通能力，有较强的工作责任心和团队协作精神，身体健康，形象气质较好。
2.人力资源管理岗
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：1人。
(3)工作职责：
①负责员工招聘工作。制定人力资源招聘规划;制定完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范;负责各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。
②负责分行人事档案及技术档案管理。
③做好部门统计工作，准确、及时、高效地提供各类报表。
④根据总、分行培训需求，负责制定和监督实施年度教育培训计划;制定、修订培训制度，指导组织开展分层分类的培训。
⑤负责员工职称管理。具体组织行员考核评审工作，包括岗位技能鉴定、技术职务定期考核、组织从业资格考试等。
⑥参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程。
⑦编制各项薪资报表，按时发放薪酬，并做好薪资相关档案的管理。
⑧负责五险一金的计算、调整、缴交、政策解释等相关工作。
⑨负责考勤管理。制定和修订考核管理办法，监督检查考勤情况，建立考勤台帐。
⑩做好员工编制管理。负责部门职责和岗位的修订，做好定岗定编工作;按照总行要求做好员工编制控制、报批、统计等工作。
⑪负责内设机构、人员调配、员工离职工作。负责分行内设机构设置、员工的调入、调出、内部调动、员工离职等工作。
⑫完成部门领导交办的其他各项工作。
(4)任职资格要求：
①中共党员。
②统招全日制本科(含)以上学历。
③35周岁(含)以下，具有3年(含)以上银行人力资源相关岗位工作经验。
④了解人力资源模块业务以及相关法律规章制度。
⑤具有良好的语言表达能力、沟通能力及文字写作能力，较强的工作责任心和团队协作精神。
3.信息科技岗
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：1人。
(3)工作职责：
①负责分行内部办公自动化系统平台的搭建、维护、开发。
②负责相关业务系统的开发、测试、维护。
③负责科技项目的规范管理、持续推广与培训。
④负责软、硬件设施的运营维护，防范信息风险。
(4)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历，计算机类、电子信息类等相关专业。
②35周岁(含)以下，具有2年(含)以上相关岗位工作经验。
③熟悉主流操作系统、网络设备和数据运行操作，具有一定的软件开发能力。
④具有良好的语言表达能力和沟通能力，有较强的工作责任心和团队协作精神。
4.综合文秘岗
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：2人。
(3)工作职责：
①负责分行公文收发管理、会务组织、材料撰稿。
②负责对上级行、外部单位的对口联系工作及相关材料撰写、报送。
③负责广告宣传、优质服务、重点信息宣传、舆情监测、发布平台管理、企业文化宣导。
④负责行政安保工作。
⑤完成其他相关工作。
(4)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历。
②35周岁(含)以下，2年(含)以上银行相关岗位工作经验。
③具有较强的相关专业能力和扎实的文字功底，具有金融、文秘、经济管理等相关专业者优先。
④具有良好个人品质和职业道德，事业心、责任心强、吃苦耐劳，有较强的学习能力。
5.零售客户经理
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：2人。
(3)工作职责：
①把握本行零售经营战略，熟练运用金融产品营销策略，结合本行优势和特色产品，积极开展市场营销工作，拓展新客户，营销各类金融产品，并做好老客户的维护和提升工作。
②深入所辖客户，了解客户的财务状况、经营状况，掌握客户的需求，为客户出谋划策，提供适合的金融产品组合和优质的金融服务，做好客户的理财顾问;协调并组织行内资源为客户提供全面、系统的金融服务，与客户建立良好的合作关系，培育并维护优良的客户群体。
③搜集、整理、反馈与经济、金融以及客户需求相关的信息，及时反馈市场信息和风险预警信号。
(4)任职资格要求：
①本科(含)以上学历，经济、金融、财会类等相关专业优先。
②原则上35周岁(含)以下， 2年(含)以上银行相关岗位工作经验。
③具有较强的营销能力，熟悉市场环境，具有评估客户的能力，能够及时发现业务机会。
④具有良好的综合素质，能向客户提供优质的服务。
6.理财经理
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：2人。
(3)工作职责：
①负责本行发行的个人理财产品的营销和总、分行组织的营销活动的落实。
②负责客户的营销，依托CRM系统，开展客户维护、产品交叉营销、客户挖潜，实现产品和服务使用率提升。
③负责客户信息资料的搜集、完善、整理与建档。
④负责潜在客户的营销，通过有针对性的服务，将其转化和提升为本行客户。
⑤针对客户和潜在客户设计个性化理财方案，进行一对一的理财服务。
⑥严格按照理财产品说明书、产品合约及风险揭示书等销售文件里的信息和相关管理规定，对客户进行风险提示，按照“双录”要求完成销售。
(4)任职资格要求：
①本科(含)以上学历，经济、金融、财会、管理类等相关专业。
②原则上35周(含)岁以下， 2年(含)以上银行相关岗位工作经验。
③热爱理财岗位工作，具有较强的人际沟通能力、产品营销能力和组织协调能力。
④持有AFP、CFP证书及证券、保险、外汇、基金从业资格证书者优先。
7.个贷客户经理
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：2人。
(3)工作职责：
①依照有关法律法规以及总、分行个人贷款授信业务的管理办法和操作规程，负责各类授信业务的贷前尽职调查、授信额度使用管理以及贷后管理和提升。
②严格按照各项规章制度选择优良客户办理信用业务，在准确把握市场动态和客户经营情况变化的基础上，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
③负责个人授信业务的受理、初审、客户基础资料收集、授信业务申报及客户信用等级认定等工作;负责授信业务基础数据信息及放款信息的录入;办理信用项目合同文本签订、核保及抵质押登记等法律手续。
④搜集、整理、反馈经济、金融以及客户需求的相关信息，及时反馈市场信息和风险预警信号。
(4)任职资格要求：
①本科(含)以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
②原则上35周岁(含)以下， 2年(含)以上银行相关岗位工作经验。
③具有较强的营销能力，熟悉市场环境，具有评估客户的能力，能够及时发现业务机会。
④具有良好的综合素质，能向客户提供优质的服务。
8.公司经营团队负责人(支行长)
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：若干。
(3)工作职责：
①根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本部门实施方案并组织实施。
②负责部门业务日常管理工作，在控制风险的基础上带领部门员工全面完成分行下达的各项考核指标。
③负责组织本部门存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。
④组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防范工作。
⑤带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨银企合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
⑥负责本部门员工培训、考核工作等。
(4)任职资格要求：
①本科(含)以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
②原则上40周岁(含)以下，特别优秀者可放宽至45周岁(含)以下;3年(含)以上银行经营管理工作经验，2年(含)以上同级岗位管理经验。
③熟悉各种金融产品及相关业务，具有丰富的市场开拓经验，具备较强的市场开拓能力、组织协调能力及团队管理能力。
④拥有丰富的优质客户资源和优秀的业绩。
9.公司客户经理
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：若干。
(3)工作职责：
①负责制定营销方案，开展客户营销活动，并为客户提供优质、高效的服务。
②负责征求和收集客户意见，不断收集市场信息，及时反馈公司客户的产品和服务需求。
③负责对有授信需求的公司客户开展授信调查，收集并核实授信材料，撰写授信调查报告。
④根据授信批复要求落实核保、办理抵质押等放款工作，并根据恒丰银行授信管理办法做好存续期管理。
⑤根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查、风险分类等贷后管理工作，有效控制风险。
⑥负责存量客户的维护工作，定期拜访、联络客户，建立良好的客户关系;负责存量客户新增授信申请、授信总量年审的发起及提款工作。
(4)任职资格要求：
①本科(含)以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
②原则上35周岁(含)以下，2年(含)以上银行相关岗位工作经验。
③了解国家经济、金融方针政策，熟悉银行资产、负债及中间业务等主要产品。
④具备较强的人际交往能力、营销拓展能力、语言表达能力、文字处理能力、谈判能力、创新能力、风险识别能力及良好的团队合作精神。
⑤拥有丰富的优质客户资源和良好的业绩。
10.公司产品经理岗
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：1-2人。
(3)工作职责：
①制定并实施各类公司业务产品业务推广与管理方案，协助经营单位营销客户，制定营销服务合作方案。
②负责公司业务产品创新、市场趋势、同业现状等方面的调研工作，推进战略客户、集团客户前期认定及项目落地工作。
③编制分解经营单位公司业务经营计划，跟踪、督导、评价计划执行情况。
(4)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历，经济类、外语类或相关专业优先考虑。
②35周岁(含)以下，具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验。
③了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
④持有银行相关资格证书者优先考虑。
11.计划财务岗
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：1人。
(3)工作职责：
①指导分行报账员办理财务事务。
②实施年度财务管理的内控检查。
③根据经营目标和整体经营规划，定期编制财务收支预算、成本计划和期间费用计划。
④负责分行涉税业务的管理工作。
⑤负责编制年度会计报表、年度会计决算及附注说明。
⑥负责指导、监督各网点准确执行核算办法和会计科目使用规定。
⑦协助上级领导做好外部监管部门、审计部门对本行财务会计制度执行情况的检查工作。
⑧按月开展会计科目使用情况检查，并上报自查报告。
⑨负责统计报表复核工作。
⑩负责各项税种的计算、申报和解缴工作。
⑪负责部门综合事务。
⑫完成领导交办的其他工作。
(4)任职资格要求：
①统招全日制大学本科(含)以上学历。
②35周岁(含)以下，具有2年及以上相关岗位工作经验。
③熟悉商业银行财务管理、绩效考核机制、资产负债、流动性等主要业务，工作态度认真严谨，具有较好的沟通能力。
12.运营管理岗
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：1人。
(3)工作职责：
①负责支付结算、账户管理、现金管理等工作，负责与当地监管机构支付结算、清算管理、会计财务等内容的联络、沟通，配合上级行和监管机构的各类检查，并做好整改落实。
②及时上报各类报告、报表等;负责拟写运营管理部门年度、季度、月度工作计划、总结。
③负责档案管理工作。
④负责银企对账管理工作。
⑤负责事后监督工作。
⑥负责运营条线检查辅导、考核管理、人员及培训管理等工作。
⑦完成领导交办的其他工作。
(4)任职资格要求：
①统招全日制大学本科(含)以上学历。
②35周岁(含)以下，具有2年及以上相关岗位工作经验。
③熟悉商业银行运营管理主要内容，工作态度认真严谨，有文字写作功底，具有较好的沟通能力。
13.营业室经理
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：1人。
(3)工作职责：
①负责运营工作的审核、授权以及管理等各项工作，按照内控制度要求科学、合理安排岗位分工，确保各项业务有序开展。
②负责对接上级行相关部门，并做好材料及信息的及时上报和日常沟通工作。
③负责营业室职责范围内各类数据的统计、汇总、报告撰写和报送工作。
④负责营业室员工的日常培训、考核评价和监督工作。
⑤负责办理职责权限范围内的其他业务。
⑥完成领导交办的其他工作。
(4)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历，经济、金融、财会类等相关专业优先。
②原则上35周岁(含)以下，3年(含)以上银行相关岗位工作经验。
③熟悉银行柜面操作实务及内部控制流程，具有良好的团队管理和沟通协调能力，具有较强的工作责任心。
④取得会计师、经济师、审计师等中级以上专业技术职称和银行、会计、证券、保险、外汇、基金等从业资格证书者优先。
14.综合柜员
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：若干。
(3)工作职责：
①负责按照会计出纳制度，认真审核各类会计凭证的真实性、完整性、准确性，根据凭证要素，严格按照操作规程进行数据录入，确保账、单(折)、证、印的真实完整有效。
②负责经办柜面各项业务，包括但不限于本外币对公、对私客户的各类开销户业务、现金业务、结算业务、存贷款业务、中间业务及各类挂失、解挂、补发凭证或密码等。
③负责解答客户业务查询、咨询。
④负责保管使用各类业务印章、重要空白凭证、柜员卡等，定期与系统、实物核对相符，确保无遗漏。
⑤负责营业期间各类尾箱实物的核对，按规定办理寄库保管交接手续。
⑥认真执行各项反洗钱规章制度，履行客户身份识别义务，对可疑交易及时甄别分析并上报，发现异常并及时上报。
⑦完成领导交办的其他工作。
(4)任职资格要求：
①本科(含)以上学历。
②30周岁(含)以下，具有2年(含)以上银行柜员岗位工作经验。
③形象气质佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。
④持有银行业从业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书者优先。
15.授信审查岗
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：1人。
(3)工作职责：
①对全分行经营部门提报的授信业务进行审查。
②按照法律法规、行内制度流程对授信业务进行评审，综合考虑业务的合规性、风险性，并提出明确的审查意见。
③根据具体授信项目情况进行实地调查。
④撰写授信审查报告，并提出明确的审查意见。
⑤主动关注当地经济、行业发展趋势和所审查客户的风险状况变化，及时向部门负责人沟通、汇报。
⑥完成评审要求的其他工作。
(4)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历，经济、金融、财会类等相关专业优先。
②35周岁(含)以下，具有2年以上银行相关岗位工作经验。
③熟悉信货产品及政策，具有较强的信用分析、审查能力，具有较强的风险判断和管理能力。
④具有良好的敬业精神、团队协作精神，具有优秀的沟通能力和较强的工作责任心。
16.风险管理岗
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：1人。
(3)工作职责：
①负责监控分行信贷资产运行情况，对授信业务风险进行日常风险监控、预警分析和监督检查。针对已经或可能出现的资产风险，提出化解处置措施。
②负责组织实施分行授信风险的分类及管理工作，并对全行不良资产进行管理。
③负责分行授信客户授信业务档案的管理。
④负责对外部评估机构出具的抵质押物评估报告的复评工作。
⑤负责逾期欠息户的管理、催收工作。
(4)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历。・
②35周岁(含)以下，具有2年(含)以上银行风险管理工作经验。
③熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，熟练掌握各授信业务知识、管理办法和操作规程;了解经济金融会计理论方法和实际操作方法，了解公司法、担保法及物权法有关知识。
④具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力。
⑤工作主动细致、善于沟通，能够承受较大的工作压力。
⑥持有银行业从业资格相关资格证书者优先考虑。
17.贷后管理岗
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：2人。
(3)工作职责：
①负责组织实施对分行授信业务的授信后检查工作，审核业务部门的货后检查报告。
②参与授信企业实地货后检查，并出具调查与检查意见。
③根据货后管理工作的开展情况，组织开展考核评价及通报。
④负责授信后管理相关报表的报送工作。
⑤对经营机构授信后全流程工作进行培训和督导。
(4)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历。
②35周岁(含)以下，2年(含)以上银行风险管理相关岗位从业经验。
③熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，熟练掌握授信业务知识、管理办法和操作规程。
④有较强的逻辑思维能力和文字表达能力;工作主动细致、善于沟通，能够承受较大的工作压力。
18.法律合规岗
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：1人。
(3)工作职责：
①制定合规检查工作计划，组织分行各部门的合规性监督检查工作。
②对检查记录归档管理，进行分析，掌握分行合规总体状况。
③审查、规范分行合同文件和法律性文件，并就审查中发现的问題提出审查意见。
④完成其他相关工作。
(4)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历，金融、文秘、经济管理等相关专业优先，
②35周岁(含)以下，具有2年(含)以上银行合规管理工作经验。
③具有较强的相关专业能力和扎实的文字功底。
④良好个人品质和职业道德，事业心、责任心强，吃苦耐劳，有较强的学习能力。
⑤通过全国司法考试者优先。
19.合规管理岗
(1)工作地点：洛阳市。
(2)招聘人数：1人。
(3)工作职责：
①制定合规管理计划或方案，组织、协调、指导、监督与检査分行合规事务，实施合规风险测试和评估。
②组织内控体系梳理、建设、监测、报告以及制度管理体系的建设，建立健全内控检查管理机制。
③组织辖内操作风险管理体系建设和操作风险管理工作。
④对接总、分行及各监管机构，完成材料报送工作。
⑤对内传导内外部规章制度规范要求，开展合规教育和宣传。
(4)任职资格要求：
①统招全日制本科(含)以上学历。
②35周岁(含)以下，具有2年(含)以上相关工作经验。
③熟悉银行业务风险合规管理工作。
④具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力。
⑤具备较强的团队合作意识和责任心。
⑥持有银行从业资格证等相关资格证书者优先考虑。
三、报名须知
(一)报名截止时间：2019年3月15日。
(二)应聘方式：
应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-郑州分行”，选择相应岗位在线投递简历，或下载《恒丰银行社会招聘应聘简历表》，按要求准确、完整填写后，发送至招聘邮箱：hfzzhr@hfbank.com.cn，邮件主题请标注“应聘部门+应聘岗位+姓名”。
(三)其他事项：
(1)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
(2)经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
(3)经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人： 刘女士。
咨询电话：0371-85515521。
邮箱：liuzhanyan@hfbank.com.cn。
