[北京]2019年恒丰银行个人信贷部社会招聘启事
发布时间：2019-05-15 17:29
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2019年恒丰银行个人信贷部社会招聘启事
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。
截至2018年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数346家；另外还发起设立了5家村镇银行。
恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，认真落实中央和省、市各项部署，正确处理“发展与风险、速度与质量、合规与创新、效益与薪酬、总行部门与分行”等关系，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。
恒丰银行个人信贷部是总行一级部门，主要负责全行消费贷款和信用卡业务的组织推动工作，具体包括业务规划、产品研发、市场营销、商务洽谈、客户经营、运营管理、风险管理、信用审批等。
现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来！
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
（一）风险策略室负责人
1. 招聘人数：1名。
2. 工作职责：
(1) 制定个贷业务风险业务规划，控制信用卡资产质量。
(2) 制定个贷业务授信政策，指导征信团队对授信政策的执行，分析贷中及贷后表现。
(3) 组织开展信用卡审批工作。
(4) 制定个贷催收业务规划，制定催收策略，组织开展个贷催收业务。
3. 任职资格要求：
(1) 经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历。
(2) 具有6年以上银行信用卡风险管理相关工作经验，同级职务或下一级职务任职年限满2年。
(3) 了解国家经济、金融方针政策，熟悉信用卡相关业务。
(4) 具有较强的策略性思维能力、解决复杂问题的能力；具有较强的计划和组织实施的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力；具备良好的职业操守，责任心强。
（二）授信政策管理岗
1. 招聘人数：1名。
2. 工作职责：
(1) 负责根据恒丰银行信用卡发展的策略制定授信政策，分析授信客户贷中及贷后表现，研究分析信用卡行业产品竞争情况制定、调整和优化恒丰银行信用卡授信政策。
(2) 指导征信团队对授信政策的执行。
(3) 负责信用卡各类风险相关分析报告的产出，并对信用卡信审业务环节的风险与质量进行量化评价。
(4) 负责团队成员专业化训练，提升团队专业能力。
4. 任职资格要求：
(1) 全日制硕士研究生及以上学历。
(2) 具有5年以上风险政策相关工作经验，具备良好的表达能力。
(3) 具备风险相关专业知识及技能，熟知信用卡基础理论和相关政策法规，熟知信用卡经营运作相关专业知识及运作情况。
（三）反欺诈管理岗
1. 招聘人数：1名。
2. 工作职责：
(1) 指导制定反欺诈相关业务策略及申请反欺诈监控系统规则，指导反欺诈相关系统的开发及参数设置。
(2) 负责反欺诈交易监控团队、早期预警团队、调查团队的各项业务指导与管理。
(3) 指导制定反欺诈业务相关管理制度和操作规程，并在实际业务开展过程中不断优化调整。
(4) 指导反欺诈团队成员的专业化训练，不断提升团队专业技能。
3.任职资格要求：
(1) 全日制硕士研究生及以上学历。
(2) 具有5年以上风险管理相关工作经验，有银行、金融工作经验者优先。
(3) 具备良好的分析判断和沟通表达能力；具有较强的问题解决能力和计划组织实施能力，以及激励、协调、团队领导能力；具备良好的职业操守，责任心强。
（四）催收策略管理岗
1. 招聘人数：1名。
2. 工作职责：
(1) 负责制定各类催收策略并不断优化。
(2) 制作和维护上级或监管所需的各类型报表。
(3) 提取、分析及展示催收数据，跟踪解决异常数据指标。
(4) 创建并维护本部门的数据库，为公司运营决策、产品开发、销售策略、风控等提供数据支持。
3. 任职资格要求：
(1) 全日制硕士研究生及以上学历，2年以上相关岗位工作经验。
(2) 掌握至少一门开发语言及数据库操作，熟悉Linux、Windows等操作系统。
(3) 能承受较强的工作压力。
(4) 具有优秀的口头表达能力、人际沟通能力、分析理解能力。
（五）财务团队负责人
1. 招聘人数：1名。
2. 工作职责：
(1) 组织个人信贷部年度、中长期经营计划的编制，管控追踪各项经营预算计划执行进度，并及时反馈实际执行结果。
(2) 根据产品规划及业务成本，组织审核产品定价，开展项目盈利评估和财务支出事项审核，合理配置预算资源。
(3) 统筹制定各团队和各分行KPI考核指标，通过分析沟通来推动各团队经营达成情况的改善。
(4) 组织个人信贷部对监管、卡组织等所有对外数据报表报送工作，并负责数据统计报表编制与自动化。
(5) 统筹管理个人信贷部会计核算工作，组织开展各项税务管理相关事项。
3.任职资格要求：
(1) 全日制本科及以上学历。
(2) 具有10年以上工作经验、8年以上银行工作经验，同级职务或下一级职务任职年限满2年。
(3) 熟悉银行账务及清结算工作；熟悉个人贷款业务；熟悉支付结算业务。
(4) 创新意识强，对新技术发展高度敏感，擅长运用金融科技力量推动业务发展。
(5) 具备良好的团队管理及组织协调能力，具备良好的跨部门组织能力。
（六）财务分析岗
1. 招聘人数：1名。
2. 工作职责：
(1) 建立和维护个人信贷部中长期经营计划和损益预测模型。
(2) 根据产品规划及业务成本，审核确定产品定价及各项财务立项支出事项。
(3) 按照年度业务规划，编制年度预算工作，并开展预算使用进度管理。
(4) 按月编制分产品及各分行等维度的损益表，并开展利润预测。
3. 任职资格要求：
(1) 财务、会计或金融相关专业全日制硕士研究生及以上学历，2年以上相关岗位工作经验。
(2) 有财务分析相关工作经验，熟练应用PPT、Excel，有信用卡工作经验者尤佳。
(3) 具有良好的沟通能力，有责任心，工作踏实。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2019年5月30日。
（二）应聘方式：
应聘者请下载简历模板，附件：《
恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，以“姓名-个人信贷部-XX岗”命名，发送至shzbhr@hfbank.com.cn，进行简历投递。
（三）其他事项：
1、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2、经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3、经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人：张女士。
邮箱：shzbhr@hfbank.com.cn。
