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部门 |
岗位及人数 |
岗位职责 |
任职要求 |
人力资源部 |
薪酬福利管理岗
（1人） |
1、负责全行年度薪酬福利的预算及管理；
2、负责全行人力成本的管控和分析监测；
3、负责总行管辖员工薪酬福利、五险一金等的管理；
4、负责全行企业年金的日常管理，并负责与外部管理人的对接联络；
5、负责人力资源系统薪酬模块的日常管理、维护及升级改造工作；
6、指导分支机构做好薪酬福利、五险一金等全面管理工作，定期开展现场及非现场检查。 |
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、会计学及相关专业；
2、两年以上人力资源相关、运营或财务管理相关从业经验，熟悉劳动法、劳动合同法、个人所得税、社保公积金、休假等相关规章制度；
3、能熟练运用EXCEL等数据处理办公软件，具有较强的数字敏感性、沟通能力、保密意识、计划与执行力；
4、具有数据分析、财务和税务管理方面特长的优先考虑。 |
项目管理岗
（1人） |
1、负责推动全行培训体系的建设与完善工作；
2、负责全行性重点培训及培训管理项目的策划、组织与实施；
3、负责培训管理技术的更新与完善，支持指导分支机构开展重点培训及培训管理项目；
4、负责岗位职责相关课程的开发与讲授。 |
1、大学本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等管理类相关专业；
2、三年以上人力资源从业经验，熟悉员工培训管理模块知识；
3、熟悉OFFICE办公软件，具有较强的课件开发、授课能力及沟通协调能力；
4、有在线学习平台建设或管理经验优先考虑，党员优先考虑。 |
员工关系管理岗
（1人） |
1、负责总行管辖员工劳动关系管理工作，具体包括劳动合同管理、户口管理、档案管理、内退返聘管理、劳动纠纷处理、离职手续办理等；
2、负责做好人力资源系统日常管理与维护工作，定期开展人力资源数据分析，配合业务部门提取相关人力资源数据；
3、指导全行做好员工关系管理工作，定期开展全行员工关系管理领域现场及非现场检查。 |
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、法学及相关专业；
2、两年以上人力资源从业经验，熟悉法律基本知识，熟悉劳动法、劳动合同法、人事档案管理、户口管理等方面规章制度；
3、 熟悉OFFICE办公软件，具有一定的数据分析能力，具有较强的学习、沟通、计划与执行能力；党员优先考虑。 |
小微零售部 |
移动展业岗
（1人） |
1、负责协助中心负责人制订移动展业、远程平台业务发展计划、做好产品规划；负责移动展业应用日常维护、产品升级和系统优化工作；
2、负责关注移动展业端业务经营数据，做好经营数据分析工作，并根据运营数据分析情况关注核心运营指标完成情况，调整产品开发及业务策略；
3、学习和了解行业动态、关注同业业务开展情况，学习和创新有价值的业务点；
4、协助做好移动展业业务的培训和指导工作。 |
1、大学本科及以上学历，金融、信息系统管理、计算机、经济管理类专业优先；
2、两年以上小微客户经理或运营条线工作经验；
3、熟悉金融法律法规、移动展业、远程业务操作规程及银行风险管理，移动展业竞赛获奖者优先；
4、具备一定业务设计规划能力、协调能力、管理能力、组织能力、沟通能力和文字功底。 |
国际业务部 |
单证融资岗
（1人） |
1、国际业务单证处理，包括进口开证、进口代付、出口议付、出口托收等业务处理；
2、对超出正常收汇期限的单据进行催收，确保收汇安全；
3、负责福费廷、代付等贸易融资业务的接洽、询价，负责同业贸易融资业务涉及的资料审核及经办处理；
4、负责单证及贸易融资业务的台账管理、档案管理、统计分析等相关工作。
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1、大学本科及以上学历；
2、经济学、金融学及相关专业；
3、从事国际业务两年以上，有单证业务、贸易融资业务处理经验；
4、熟练掌握相关国际惯例和信贷政策，熟悉外汇法规和政策；
5、具有较强的工作责任心和吃苦耐劳精神，工作执行力强。 |
综合统计岗
（1人） |
1、负责国际业务条线各类内外部数据信息的统计和报送工作；
2、承担部门收发文件和相关档案管理；
3、承担国际业务相关系统用户和权限设置；
4、负责部门内外部培训、工作会议的组织协调；
5、负责政府、人行、外汇局、银监等外部机构关于国际业务的调研材料整理、其他部门综合文字材料撰写及报送等相关工作。 |
1、大学本科及以上学历；
2、经济学、金融学及相关专业；
3、掌握银行国际业务相关知识，熟悉国家有关法律法规和政策；
4、具有较强的写作能力、沟通能力、计划与执行力；
5、能够熟练使用各种办公室软件和财务软件。 |
