[福建]2019新联商业银行社会招聘公告
发布时间：2019-07-22 16:40
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2019新联商业银行社会招聘公告
新联商业银行(Allied Commercial Bank )，成立于1993年9月，是首家经中国人民银行总行批准，由菲律宾陈永栽财团在福建省厦门市成立的外商独资银行总行，注册资本为10亿元人民币等值的美元，我行的主要经营范围为办理外汇业务：吸收公众存款，发放短期、中期和长期贷款等。
招聘职位：审计-IT方面 (1人)
职位职责和职位要求
1.全日制大学本科及以上学历，主修计算机专业;
2.2年以上相关岗位工作经验，持有CISA证书者优先;
3.具有较强的分析判断及书面表达能力;
4.良好的组织协调及沟通能力;
5.英语CET-6及以上水平，能够用英语做工作层面的沟通和交流;
6.身体健康，品行良好，踏实进取，责任心强，能吃苦，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
招聘职位：应用维护岗 (1人)
*岗位职责
1.负责应用系统日常维护、生产问题技术支持;
2.负责新投产系统验收及接管工作，负责应用系统版本控制和管理;
3.负责应用系统在生产运行过程中应用问题的收集、提出并跟踪解决;
4.负责协调相关部门进行生产问题紧急处理，保证应用系统稳定运行;
5.负责应用系统运行维护技术交流和培训，维护相关的操作手册、维护手册及开发文档;
6.负责定期汇总系统运行情况，归集各类故障数据和程序维护数据，供相关部门统计分析。
*任职要求
1. 了解掌握软件工程的一般理论、规范和标准;
2. 了解linux、Unix操作系统的基本操作;
3. 熟悉Java、Oracle开发;
4. 熟悉银行核心系统业务流程、相关外围系统业务流程，有相关开发经验优先。
招聘职位：信息安全管理 (1人)
*岗位职责
1. 维护信息安全管理平台及，负责日常运行及运行情况报告分析;
2. 负责信息安全流程日常管理，并优化;
3. 负责信息安全基础设施建设工作;
4. 负责参与制定年度和专项信息安全检查计划，并参与检查和督导;
5. 负责专项安全领域的制度制定和发布工作，并协调各部门与信息安全相关工作。
*任职要求
1. 大学本科(含)以上学历，计算机或信息安全相关专业;
2. 三年以上从业经历，有银行信息安全管理工作经验者优先;具备信息安全专业管理人员(CISP)证书优先;
3. 熟悉信息安全行业标準和监管要求;
4. 熟悉系统、网络以及应用相关的安全攻防知识。
招聘职位：合规部职员 (1人)
岗位职责描述：
1.学习、掌握各类监管法规并及时了解其相应的变化。
2.协助进行银行的反洗钱管理工作。
3.协助合规负责人进行合规检查和测试。
4.协助合规负责人进行合规培训。
5.完成由合规负责人分配的其他职责。
岗位基本要求：
(1)本科及以上学历， 金融、经济、法律等相关专业;
(2)2年以上法律事务管理或银行法务管理、合规管理经验 ，取得律师职业资格者优先;
(3)熟悉银行常用法律法规及准则，熟悉合规管理知识和方法;较强的综合分析能力和独立判断能力;
(4)善于总结分析，严谨细致，能够独立开展工作;有较强综合分析能力及文字编写能力。
招聘职位：人事专员 (1人)
职位职责和职位要求
1.协助主管处理实施人事相关政策及行政事务;
2.协助处理招聘事宜，联系发布银行的招聘广告;具体落实招聘各阶段考试的内容和时间，并登记汇总应聘者资料;
3.制定年度员工内部培训计划并组织实施，安排员工的外部培训并依照有关规定签署培训合同;组织员工参加各类资格考试;
4.办理员工入职相关事宜(包括档案、社保、公积金等的申请或转移等);
5.负责劳动合同与人事档案的建立、管理工作，办理招退工手续;
6.每月进行员工休假申请表与考勤记录表的制作与情况汇总;
7.完成上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1、 本科及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理、金融、文秘类优先;
2、掌握人力资源相关知识，有一定招聘经验优先考虑，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;
3、有责任心、学习能力强、谦虚、勤奋，有较强的服从力和执行力;
4、对工作积极，善于沟通，有服务意识和团队合作意识。
招聘职位：人事行政主管 (1人)
基本要求：
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源相关专业;
2.熟悉国家相关劳动法律法规政策及人力资源管理各作业流程;
3.扎实的书面表达及文字功底，较高的公文写作能力;
4.英语CET-6及以上水平，听说读写流利;
5.熟练掌握计算机操作及使用OFFICE软件;
6.具备良好的综合协调与沟通能力;
7.要求五年以上经济行业人事行政相关工作经验，有商业银行相关工作经历者优先。
8.身体健康，品行良好，踏实进取，责任心强，能吃苦，具有团队合作精神。
主要职责：
1.制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行;
2.负责人事工作制度的制定与完善(日常人事管理制度、薪资制度、绩效管理制度、培训体系等);
3.组织招聘工作，甄选合适人员;
4.组织实施员工的绩效管理工作，审核绩效考核结果;
5.负责人员提升和晋级的流程及各类人事档案的存档保管;
8.负责组织员工培训计划，审定、监督和安排培训课程;
9.负责银行行政各项事务的日常管理及协调;
10.负责银行日常安全保卫工作的管理;
11.负责协调部门之间的关系。
