[浙江]2019年台州银行嘉兴分行社会招聘公告（9.28）
发布时间：2019-09-28 11:01
在线咨询重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。
2019年台州银行嘉兴分行社会招聘公告（9.28）
风险合规岗
职位描述
1、制定和维护机构各项合规管理制度和政策；
2、负责机构各类制度、流程和标准的合规审查；
3、掌握辖内监管政策、地方法律法规，开展合规风险监测；
4、负责机构各类合同的法律审查；
5、负责机构各类产品创新、金融服务等经营管理活动的合规审查、检查和监测；
6、开展机构员工合规意识教育和法律合规培训。
任职要求
1、全日制本科及以上；若3年以上风险或合规相关岗位工作经验的，可放宽至本科；若5年以上风险或合规相关岗位工作经验的，或1年以上部门主管工作经验的，可视情况放宽至大学专科。
2、从事同业金融机构风险管理或法律相关工作经验2年以上；
渠道业务稽核岗
职位描述
1、根据部门年度工作思路及风险管控需要，制定年度渠道业务的稽核工作目标、思路及计划，确保稽核工作正常有序开展；
2、开展渠道业务的检查和监督，分析和反映相关部门在经营管理活动、风险管控及制度执行过程中存在的不足，定期提供稽核工作报告，揭示和防范本行风险，最大程度地促进发现问题的整改。
任职要求
1、大学本科及以上，2年以上前台主管岗位工作经验的，可放宽至大学专科，专业不限。
2、从事金融机构渠道相关工作岗位2年以上，或审计工作经验1年以上。
业务营销部主管
职位描述
1、协助支行主管制定所在部门业务发展规划、营销策略及相关落地实施；
2、开拓和维护目标客户，开展存贷款业务等各项业务及产品的宣传及营销，配合实行总行的促销活动；
3、协助支行主管严格执行我行各项业务操作规范，做好授信风险、银行卡业务信用风险管理工作；
4、负责授信调查、授信业务经办和授信后管理，进行贷款五级分类申报和风险报告，对本人发放及经管的授信业务和风险资产负催收责任。
任职要求
1、大学专科（含）以上学历，专业不限；
2、作为导师或业务师傅辅导员工不少于5名；
3、2年（含）以上信贷工作经验，其中取得风险控制专业技能等级小贷（含）以上1年（含）以上；
4、原则上前推两年的年度绩效排名为70%以内；
5、已列入高潜质人员的优先考虑。
业务拓展部主管
职位描述
1、根据机构发展规划及目标，制定部门业务发展规划、营销策略及相关落地实施；
2、严格执行各项业务操作规范，负责部门授信风险审查、审批管理工作，并组织落实授审查审批制度的执行。
3、根据业务发展需要，负责部门内部人员引进、培养和管理工作；
任职要求
1、大学专科及以上，专业不限。
2、他行担任业务团队主管岗位1年以上；或他行从事资产业务工作年限达到4年以上。
消费理财业务岗
职位描述
负责本机构业务营销策划推广、相关产品培训，开展相关业务风险管理、数据统计和报送等工作。
任职要求
1、全日制大学本科及以上，会计或经济相关专业优先；
2、同业金融营销或信贷相关工作经验需达到2年以上。
计划财务部副总经理
职位描述
协助主管完成以下工作：
组织机构预算的编制、分解；做好日常管控、分析；提出增收节支措施；根据财务核算等流程和操作规范，做好各项财务管理制度的执行；配合全行财务后台集中支付系统的运作；做好税务风险控制、建立良好的信息和沟通机制；配合装修工程审核；完善档案管理。
任职要求
1、全日制本科及以上，财务、金融、经济、管理、审计等相关专业优先。
2、行外大型企业财务管理工作3年以上。
人力资源部副总经理
职位描述
协助主管完成以下工作：
1、根据业务规划，开展人力资源规划，实施周边化、专业化招聘。
2、开展机构组织架构、岗位设置、人员编制的分析与调整。
3、根据总行的绩效考核办法和员工激励办法，开展机构绩效考核，推进员工激励。
4、根据总行员工评价、岗位适配性、员工配置制度与办法，组织辖内主管和员工的工作评估、岗位适配性评估。开展各岗位人员配置。
5、负责本机构培训架构建设，实施分层级培训，包括主管、高潜质人员、在职员工、新员工以及引进人员的各项培训。
任职要求
1、全日制本科及以上，金融、经济、管理等相关专业优先。
2、从事企业人力资源部门主管2年以上。
办公室副主任
职位描述
1、全日制本科以上，财务、金融、经济、管理等相关专业优先。
2、从事行政管理部门主管2年以上。
任职要求
协助主管完成以下工作：
1、建立机构综合文秘、企划宣传、行政后勤、安全保卫等机制、流程。
2、信息互通、统筹协调、督办落实。
3、综合文秘、企划宣传、行政后勤、安全保卫、电子设备、电工等的组织实施。
风险合规部总经理/副总经理
职位描述
1.根据总行风险管理总体方针政策，负责制定并落实辖内相关风险管理职责；
2.运用好法律法规政策，为机构合法合规经营保驾护航；
3.指导并实施不良资产清收工作；
4.开展辖内风险评估，及时对问题进行预警、报告并提出处理意见。
任职要求
1.全日制本科及以上，金融、经济、法学相关专业优先；部门主管岗位或相关管理部室主管工作经验的，可适当放宽。
2.从事同业金融机构风险管理相关工作经验3年以上。
渠道营管部副总经理
职位描述
1、协助主管执行总行渠道条线各项制度，根据总行、监管部门规定，结合当地实际情况，细化、制订适合本机构的渠道管理实施细则、流程和操作标准。
2、开展日常渠道业务监督和检查辅导，监测与防范业务操作风险，促使机构渠道业务达到合规性要求。
3、参与柜面渠道服务与运营制度的细化制定；
4、开展渠道服务及运行管理调研与跟踪，监督辖内支行前后台联动实施情况，协助辖内机构做好柜面小额储蓄交叉销售；
5、了解、搜集、掌握客户对柜面业务的需求，对相关信息进行整理，及时向主管反馈；梳理业务流程，提出优化流程的建议。
6、负责各类运营投诉、差错、事故处理与跟踪.
任职要求
1、全日制大学本科及以上，会计或经济相关专业优先；3年以上渠道管理岗位相关工作经验的，可放宽至本科。
2、从事银行运营工作4年以上。
业务发展部主管
职位描述
1、发挥规划引领作用，稳健发展辖内生产经营性客户及相关业务，促进机构收益增长。
2、参与起草机构年度业务发展思路,牵头辖内年度机构开设计划；
3、统筹制订相关机构业务发展目标，开展对辖内营业机构业务规划相关内容的宣导并监督落实执行；
4、负责辖内经营性客户相关业务制度、产品、流程的研发创新和推广,统筹辖内营业机构之间资源协调；
5、定期开展日常运营调研，了解、收集营业机构和客户需求,负责辖内营销人员营销能力提升。
任职要求
1、全日制本科及以上，金融、经济类相关专业优先；5年以上部门主管岗位或3年以上相关管理部室主管工作经验的，可放宽至本科；若8年以上部门主管岗位或6年以上相关管理部室主管岗位工作经验，可视情况放宽至大学专科。
2、从事银行授信相关工作4年以上或担任综合管理主管3年以上，或从事基层主管1年以上经验。
授信营管部副总经理
职位描述
1、协助主管制定分支机构经营性客户授信风险管理政策、制度及相关实施；
2、负责经营性客户授信风险审查、审批管理工作；
3、组织落实分行经营性客户授信审查审批制度的执行；
4、实施授信风险调研工作；
5、组织落实授信审查审批制度的执行。
任职要求
1、全日制本科（含）以上，金融、经济类专业优先；
2、其他同业金融机构授信相关工作经验3年（含）以上。
嘉兴分行营业部副总经理
职位描述
工作职责
1、制订支行业务发展规划、营销策略及实施；
2、负责支行人员引进、培养和管理；
3、负责支行授信风险审查、审批工作，并落实授信审查审批制度的执行。
任职要求
任职资格
1、大专及以上学历，专业不限，40周岁以上；
2、5年以上银行从业经验，担任银行营业机构负责人或支行部门以上负责人2年以上；
3、熟悉商业银行经营管理，具有较强的经营决策、沟通协调和风险控制能力，市场开拓和社会交际能力较强。
支行副行长（嘉兴分行）
职位描述
1、制订支行业务发展规划、营销策略及实施；
2、负责支行人员引进、培养和管理；
3、负责支行授信风险审查、审批工作，并落实授信审查审批制度的执行。
任职要求
1、大专及以上学历，专业不限，40周岁以上；
2、5年以上银行从业经验，担任银行营业机构负责人或支行部门以上负责人2年以上；
3、熟悉商业银行经营管理，具有较强的经营决策、沟通协调和风险控制能力，市场开拓和社会交际能力较强。
综合柜员（嘉兴分行）
职位描述
1、根据前台操作规程，处理前台业务操作，保证业务及时、准确。
2、掌握客户信息，了解客户需求，提供个性化服务。
3、开展柜面营销。
任职要求
1、全日制大专及以上学历，经济类相关专业，28周岁以下；
2、形象气质佳，性格活泼，阳光而富有亲和力，善于沟通交流，具有良好的商务礼仪修养与营销能力，服务意识强；
3、要求具有1-2年银行柜员岗位工作经验。
支行行长（嘉兴分行）
职位描述
1、制订支行业务发展规划、营销策略及实施；
2、负责支行人员引进、培养和管理；
3、负责支行授信风险审查、审批工作，并落实授信审查审批制度的执行。
任职要求
1、大专及以上学历，专业不限，40周岁以上；
2、5年以上银行从业经验，担任银行营业机构负责人或支行部门以上负责人2年以上；
3、熟悉商业银行经营管理，具有较强的经营决策、沟通协调和风险控制能力，市场开拓和社会交际能力较强。
客户经理（面向嘉兴市区、桐乡、海宁、平湖方向）
职位描述
1、开拓和维护目标客户，开展存贷款等各项业务及产品的宣传和营销；
2、负责授信调查、授信业务经办和贷后管理，维护客户关系。
任职要求
1、全日制大专及以上学历；
2、有较强的沟通交流、社会交际和市场拓展能力，客户服务意识较强； 熟悉当地各类市场、商圈、社区、村居情况，在当地具有较好的人脉关系；
3、面向嘉兴大桥镇、秀洲区、平湖市、桐乡市（含濮院）、海宁市；
4、一年以上银行客户经理相关岗位工作经验。
支行前台柜组长（嘉兴分行）
职位描述
1、根据前台业务操作规程，辅导和监督前台序列人员的业务操作，定期对前台业务进行检查，保证业务及时、准确；
2、负责管理与提升前台序列人员服务品质，组织开展当地同业服务调研及评估，提升支行内外部客户体验。
3、负责掌握前台序列人员思想工作状态，协助负责前台人员人力资源工作和内部事务管理工作。
4、落实前后台联动机制，不断提升联动成效，组织开展柜面与大堂营销；
任职要求
1、大学专科（含）以上学历，金融、经济专业优先。
2、从事银行前台工作3年（含）以上，其中，且从事从事前台管理岗位1（含）年以上。
授信审批岗（嘉兴分行）
职位描述
1、负责经营性客户授信风险审查、审批管理工作；
2、组织落实全行经营性客户授信审查审批制度的执行；
3、实施授信风险调研工作；
4、组织落实授信审查审批制度的执行。
任职要求
1、全日制本科（含）以上，金融、经济类专业优先；
2、其他同业金融机构授信相关工作经验3年（含）以上。
渠道运营检辅岗
职位描述
1、开展辖属机构柜面渠道业务监督、检查、分析；
2、参与柜面渠道服务与运营制度的细化制定；
3、开展渠道服务及运行管理调研与跟踪，监督辖内支行前后台联动实施情况，协助辖内机构做好柜面小额储蓄交叉销售；
4、了解、搜集、掌握客户对柜面业务的需求，对相关信息进行整理，及时向主管反馈；梳理业务流程，提出优化流程的建议。
5、负责各类运营投诉、差错、事故处理与跟踪；
6、响应支行服务意识、解决问题效果。
任职要求
1、全日制大学本科及以上，会计或经济相关专业优先；3年以上渠道管理岗位相关工作经验的，或外派工作经历达2年以上的，可放宽至本科；5年以上渠道岗位相关工作经验的，或1年以上渠道管理相关工作经验的，可视情况放宽至大学专科。
2、从事银行前台管理工作2年以上。
客户经理（面向嘉兴洪合、海盐、嘉善方向）
职位描述
1、开拓和维护目标客户，开展存贷款等各项业务及产品的宣传和营销；
2、负责授信调查、授信业务经办和贷后管理，维护客户关系。
任职要求
1、全日制大专及以上学历；
2、有较强的沟通交流、社会交际和市场拓展能力，客户服务意识较强； 熟悉当地各类市场、商圈、社区、村居情况，在当地具有较好的人脉关系；
3、面向嘉兴洪合镇、嘉善县、海盐县；
4、有银行从业经验工作者优先考虑。
