[上海]2020恒丰银行上海分行社会招聘启事
发布时间：2020-04-01 11:27
在线咨询重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。
2020恒丰银行上海分行社会招聘启事
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。
截至2019年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数340家；另外还发起设立了5家村镇银行。
恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国，与客户共发展、与员工同成长，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。
恒丰银行上海分行于2015年12月正式开业，现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来！
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。
二、招聘岗位、部门及人数
|
招聘岗位 |
招聘部门 |
招聘人数 |
|
零售产品经理岗 |
零售金融部 |
1-2 |
|
零贷客户经理 |
零售金融部 |
2-3 |
|
贷后管理岗 |
授信管理部 |
1 |
|
理债业务岗 |
法律合规部（理债中心） |
1 |
|
信用风险评审岗 |
信用审批部 |
1-2 |
|
理财经理 |
营业网点 |
1 |
|
综合柜员 |
营业网点 |
3 |
|
业务部负责人 |
经营部门 |
2-3 |
|
客户经理 |
经营部门 |
若干 |
|
支行（筹）行长 |
支行（筹） |
1-2 |
二、招聘岗位职责及任职资格
1.零售金融部零售产品经理岗
（1）工作职责：
①负责各类零售产品管理，为内外部客户提供零售金融咨询及意见、建议。
②开展零售产品推广及维护，与监管机构相关部门对接，牵头分行零售金融产品普及和培训。
（2）任职资格要求：
①全日制本科（含）以上学历，经济、金融等相关专业。
②具有3年（含）以上银行零售金融产品岗位工作经验。
③具备基金从业资格、证券从业资格、AFP、CFP等资格者可优先考虑。
2.零售金融部零贷客户经理
（1）工作职责：
①熟练运用金融产品营销策略，结合优势和特色产品，积极开展市场营销工作，拓展新客户，营销各类金融产品，并做好老客户的维护和提升工作。
②深入所辖客户，了解客户的财务状况、经营状况，掌握客户的需求，为客户出谋划策，提供适合的金融产品组合和优质的金融服务。
（2）任职资格要求：
①本科（含）以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
②具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验。
③具备基金从业资格；具备证券从业资格、AFP、CFP等资格者可优先考虑。
3.授信管理部贷后管理岗
（1）工作职责：
①负责组织实施授信业务的授信后检查工作，审核业务部门的贷后检查报告；参与授信企业实地贷后检查，并出具调查与检查意见；根据贷后管理工作的开展情况，组织开展考核评价及通报。
②负责授信后管理相关报表的报送工作；对经营机构授信后全流程工作进行培训和督导。
（2）任职资格要求：
①全日制本科（含）以上学历，经济、金融等相关专业。
②具有2年（含）以上银行贷后管理相关岗位从业经验。
4.法律合规部（理债中心）理债业务岗
（1）工作职责：
①协助部门负责人管理和化解处置风险资产；参与设计风险资产管理和处置方案；实施不良资产的尽职调查、评估定价、风险控制和交易模式设计等工作。
②实施不良资产包的后续管理，包括重组、清收、转股等各种处理方案；负责外部资源与渠道的开发与维护工作。
（2）任职资格要求：
①全日制本科（含）以上学历，经济、金融、法律等相关专业。
②具有2年（含）以上银行理债业务或法律相关岗位从业经验；具备全国司法考试证书。
5.信用审批部信用风险评审岗
（1）工作职责：
①熟练识别和分析对公或零售业务风险点并提出控制措施，出具审查意见，保证评审的及时有效性。
②对分行对公或零售业务完整性、合规性、风险性进行审查，撰写审查报告；参与重点项目的实地调查。
（2）任职资格要求：
①全日制本科（含）以上学历，经济、金融等相关专业。
②具有2年（含）以上银行对公或零售信用风险评审相关岗位从业经验。
6.营业网点理财经理
（1）工作职责：
①负责个人理财产品的营销和营销活动的落实；负责客户的营销，开展客户维护、产品交叉营销、客户挖潜，实现产品和服务使用率提升；负责客户信息资料的搜集、完善、整理与建档；负责潜在客户的营销，通过有针对性的服务，将其转化和提升为本行客户。
②针对客户和潜在客户设计个性化理财方案，进行一对一的理财服务；严格按照理财产品说明书、产品合约及风险揭示书等销售文件里的信息和相关管理规定，对客户进行风险提示，按照“双录”要求完成销售。
（2）任职资格要求：
①本科（含）以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
②具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验。
③具备基金从业资格、AFP证书；持有CFP证书及证券、保险、外汇等从业资格证书者可优先考虑。
7.营业网点综合柜员
（1）工作职责：
①受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。
②按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。
③按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。
④营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。
（2）任职资格要求：
①全日制本科（含）以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
②具有2年（含）以上银行柜员岗位工作经验。
③持有银行业从业资格证书、会计从业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书者可优先考虑。
8.业务部负责人
（1）工作职责：
①根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本单位实施方案并组织实施，承接各业务总部对应区域业务管理工作，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。
②负责本单位业务日常管理工作，加强风险管理，抓好文明优质服务，依法合规开展支付结算业务及其他工作，积极履行社会责任。
③负责组织本单位存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。
④组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防控工作。
⑤带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
⑥负责本单位员工培训、考核工作等。
（2）任职资格要求：
①全日制本科（含）以上学历，经济、金融、财务等相关专业。
②具有2年（含）以上同级别管理经验或3年（含）以上下一级别管理经验，具有6年（含）以上相关岗位工作经验。
9.业务部客户经理
（1）工作职责：
①负责制定营销方案，开展客户营销活动，并为客户提供优质、高效的服务。
②负责对有授信需求的公司客户开展授信调查，收集并核实授信材料，撰写授信调查报告；根据授信批复要求落实核保、办理抵质押等放款工作，并根据恒丰银行授信管理办法做好存续期管理；根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查、风险分类等贷后管理工作，有效控制风险。
③负责存量客户的维护工作，定期拜访、联络客户，建立良好的客户关系；负责存量客户新增授信申请、授信总量年审的发起及提款工作。
（2）任职资格要求：
①本科（含）以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
②具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验；拥有丰富的优质客户资源和良好的业绩。
10.支行（筹）行长
（1）工作职责：
①根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定支行实施方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。
②负责支行业务日常管理工作，加强风险管理，抓好文明优质服务，依法合规开展支付结算业务及其他工作，积极履行社会责任；负责支行员工培训、考核工作等。
③负责组织支行存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销；组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防控工作；带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
（2）任职资格要求：
①全日制本科（含）以上学历，经济、金融、财务等相关专业。
②具有2年（含）以上同级别管理经验或3年（含）以上下一级别管理经验，具有6年（含）以上相关岗位工作经验。
四、报名须知
（一）报名截止时间：2020年4月30日。
（二）应聘方式：
（三）其他事项：
（1）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
（2）符合招聘条件的报名人数与职位录用名额之比一般不得低于3：1。对达不到该比例的职位，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位录用名额。对于取消录用名额的岗位，待征得应聘人员同意后将其调整到我行其他相同（相近）报考条件的职位。
（3）经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
（4）经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
五、联系方式
联系人： 陆老师。
咨询电话：021-20576743。
邮箱：shfhzzrlb@hfbank.com.cn。
