包商银行个人金融部2010招聘人才信息
发布时间：2010-04-16 18:45
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一、销售部新渠道开发岗
（一）岗位职责
1、客户获取新渠道的规划、开发及管理；
2、了解新渠道客户需求，策划并执行相关的市场活动；
3、管理和协调大客户关系，保证项目的顺利实施。
（二）任职资格
1、年龄：28周岁以下（含28周岁）；
2、市场营销、金融等相关专业全日制硕士研究生；
3、优秀的创新能力、逻辑思维能力和问题解决能力；
4、具有强烈的事业心和责任感，充沛的精力和热情，勇于接受挑战；具备开拓性和主动性、敏锐的市场预见性、工作高效；无违规违纪等不良记录；
5、有大中型客户数据库管理、电话销售管理经验者优先。
（三）用工性质：正式。
（四）招聘人数：1名。
二、风险部授权岗
（一）岗位职责
1、交易侦测及风险预警；
2、对客户的资信进行复审；
3、对需要授权的业务进行授权，包括卡片额度调整、卡片级别调整等。
（二）任职资格
1、性别要求：男性；
2、年龄：26周岁以下（含26周岁）；
3、全日制本科及以上学历；
4、具有强烈的事业心和责任感，综合素质良好，有较强的管理协调能力和敬业精神，品行端正，无违规违纪等不良记录；
5、有较强的风险意识；
6、有银行从业资格者优先。
（三）用工性质：正式。
（四）招聘人数：2名。
三、风险部电照岗
（一）岗位职责
1、审查申请人提供的各种资料；
2、在权限范围内对申请人资料及初审意见进行复审。
（二）任职资格
1、年龄：26周岁以下（含26周岁）；
2、全日制本科及以上学历；
3、有较好的表达与沟通能力；具有强烈的事业心和责任感，综合素质良好，有较强的管理协调能力和敬业精神，品行端正，无违规违纪等不良记录；
4、有较强的风险意识；
5、有银行从业资格者优先。
（三）用工性质：正式。
（四）招聘人数：1名。
四、风险部催收人员
（一）岗位职责
1、监督持卡人是否按时还款；
2、实施催收工作；
3、对风险信息进行及时的统计及反馈。
（二）任职资格
1、性别要求：男性；
2、年龄：26周岁以下（含26周岁）；
3、大专及以上学历；
4、品行端正，无违规违纪等不良记录；工作细心，有较强的逻辑思维与分析能力，有一定的风险意识，有较好的表达与沟通能力，熟练掌握办公自动化软件。
（三）用工性质：派遣。
（四）招聘人数：2名。
五、风险部资料录入人员
（一）岗位职责
1、负责客户申请表的资料录入；
2、负责对业务申请表的录入内容进行复核。
（二）任职资格
1、性别要求：女性；
2、年龄：26周岁以下（含26周岁）；
3、大专及以上学历；
4、五笔录入80字以上/分钟；
5、具有强烈的事业心和责任感，工作细心，综合素质良好，有较强的敬业精神，品行端正，无违规违纪等不良记录。
（三）用工性质：派遣。
（四）招聘人数：2名。
六、风险部征信人员
（一）岗位职责
1、对申请人进行征信；
2、负责统计、上报征信结果。
（二）任职资格
1、年龄：26周岁以下（含26周岁）；
2、大专及以上学历；
3、五笔录入40字以上/分钟；
4、具有强烈的事业心和责任感，工作细心，综合素质良好，有较强的敬业精神，品行端正，无违规违纪等不良记录。
（三）用工性质：派遣。
（四）招聘人数：1名。
七、信用卡电话行销专员
（一）岗位职责
与客户进行电话沟通及联络，介绍相关信用卡产品；有效的开拓市场，完成销售指标。
（二）任职资格
1、年龄20-35岁为佳，女性优先；
2、大专及以上学历；
3、声音甜美；刻苦耐劳；热衷于销售工作，乐于接受挑战；
4、有电话行销、电话客户服务或信用卡相关工作经验者优先。
（三）用工性质：派遣；
（四）招聘人数：3名。
八、包头营销中心信用卡直销人员
（一）岗位职责
1、完成信用卡的推广销售任务；
2、协助客户提交申请资料；
3、了解相关市场信息。
（二）任职资格
1、年龄：20周岁以上，45周岁以下（特别优秀或有专业特长者，可适当放宽年龄）；
2、大专及以上学历（特别优秀者，可适当放宽学历）；
3、具备一定的销售能力；
4、形象气质较好，身体健康，无不良记录；
5、热衷于信用卡事业，工作责任心强，品行端正、爱岗敬业、勤奋务实。
（三）用工性质：派遣；
（四）招聘人数：30名。
九、包头营销中心商户经理
（一）岗位职责
1、制定商户工作计划；
2、信用卡特惠商户的开拓和管理；
3、商户促销活动的策划与实施。
（二）任职资格
1、年龄：26周岁以下（含26周岁）；
2、全日制本科及以上学历；
3、有从事市场拓展、商户开发等方面的工作经验；
4、优秀的协调、组织、开拓能力，有较强的商务谈判能力，有相关合作商户资源者优先。
（三）用工性质：派遣；
