银行面试之半结构化面试评分标准
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半结构面试俗称face to face，面试官与学生面对面，数量都有可能变动。
半结构除了自我介绍外，侧重考查应聘者个性特征、求职动机类的问题，其次是行为经历类的，专业题的设置较少。
面试中最常见的一些问题包括：
1.你如何看待柜员岗位，这个岗位很枯燥你觉得你可以坚持几年？
2.你是学习某某专业的，你的专业有一个不错的发展，为什么想来银行。
3.面试官会根据你的学校或者实习经历，比如学生干部这种，问你做过印象最深刻的事是什么。
4.你最难忘的事是什么？
5.相比别人，你的优势和缺点在哪里？
6.工作或学习中与人沟通需要注意什么？
7.你最失败的一件事是什么？
银行半结构化面试评分标准：
布置问题、任务和场景，考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答;或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论;
考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准) ;
考官从理性和感性两个层面解读考生反应 ：理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性;感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼;
综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等) ;
评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。
