银行面试：半结构化面试常见高频问题盘点
发布时间：2020-10-30
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银行面试大都会有半结构化面试，半结构化面试一般是单面，本篇内容为大家梳理了单面中的常见高频问题及解析，供大家参考~
1.请做一个自我介绍
第一印象、可能引导接下来的面试节奏
分别准备30s、1分钟、3分钟的自我介绍
3分钟采取总分总形式，给自己贴三个标签，再分别进行阐述
2.请介绍一下之前实习的工作内容，以及都有哪些收获？
参与XX和主要负责了XX的
学习XX知识，更深入地了解和认知了XX行业/岗位；锻炼了XX能力
3.你曾经遇到最大的困难/挑战/挫折是什么？（要说明解决的方法）
考察问题解决能力、随机应变能力
最大的困难(目标很高或情况紧急；STAR法则，把控细节）
4.你是怎么评价自己/你认为你是一个什么性格的人？
自我认知能力
真实！悲观的乐观主义者（做最坏的打算，尽人事后期待最好的结果）
5.如果在工作中你跟同事/领导产生了矛盾，你会如何处理？
情绪管理能力，是否情绪化
总结自身问题，沟通解决，保持职业化，不情绪化处理工作上的问题。
沟通无效，自己考虑问题不够周全，服从领导安排
6.工作中最不能忍受的一件事情是什么?
对自己，没有清晰的目标
对别人，沟通无效性
7.你最大的缺点是什么
说1个跟岗位要求关系不大的缺点
说明自己如何去克服这个缺点，不让这个缺点影响工作
8.你最大的优点是什么？
说2~3个优点
给出事例证明
9.你最有成就感的一件事是什么？
考察兴趣动机（金钱物质、他人认可、自我提升）选一个合适的例子（不要太普通），体现自己的能力/特点
10.请说一件最近遇到的沮丧的事情。
考察情绪管理能力
自己遇到小挫败（工作、学业、生活），如何调整自己应该困难的
11.你为什么选择XX行业/公司/岗位？
考察你对行业/公司/岗位的了解，人岗匹配
行业/公司，从宏观发展（互联网行业高速发展，产业互联网、5G，有更多的机会和可能）和个人层面（情怀，比如面试B站自己是重度用户，从多早就开始参与社区建设）来叙述
12.你认为你应聘的岗位需要什么必备条件？
岗位认知和人岗匹配
根据JD如实描述，进一步阐述自己跟岗位的匹配程度
13.请描述一件你设立了目标并完成的事。
规划能力和执行能力
同宝洁八大问STAR法则叙述
14.请说一下你的职业规划？
分成短期1~2年，中期3~5年阐述
短期：1~2年内熟悉工作内容和流程，通过XX体系化学习知识，运用到工作中，提升自己XX能力，成为符合公司预期的专业性人才中期：提升专业素养的同时，争取能把握公司的晋升机会，领导小团队负责项目，在更高的平台锻炼自己的能力，为公司做出更大的贡献
15.你的核心竞争力是什么？
说一个跟岗位需求相匹配的最突出的某方面能力如果专业不匹配/实习经历欠缺，准备应答的思路15.最近读的一本书/最喜欢的一部电影是什么？
考察学习能力和个人规划（学习、运动都可能是加分项）简单介绍这是一个什么故事/你从中学到了什么
16.你有什么问题要问我的？
贵公司对应届生入职的培养计划是什么？轮岗计划（表示自己希望在多个岗位锻炼自己）自己刚才的面试表现如何，希望能够得到专业的指导
