[青海]2021届青海省农商银行（农信社）系统校园招聘公告

发布时间：2020-10-31 10:18

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2021届青海省农商银行（农信社）系统校园招聘公告

　　青海省农村信用社成立于上世纪五十年代初期，经过近七十年的风雨历程，从小到大，由弱到强,如今已成为支持地方经济发展的重要金融力量。全系统共有法人机构31家，其中，省联社1家、农村商业银行29家、农村信用联社1家；从业人员4500余人，是我省资产规模最大、金融服务覆盖面最广、营业网点最多、支农实力最强、最贴近农牧民的地方性金融机构，也是全省普惠金融、金融支持精准扶贫的中坚力量和主力军。为适应全省农商银行（农信社）系统改革和业务发展的需要，进一步充实员工队伍数量，优化队伍结构，提高整体素质，从选拔、引入到培养，打造青海农商银行校园人才链条、优质校园人才池，持续不断地为青海农商银行系统引进更多“新鲜血液”，特组织开展青海农商银行（农信社）系统2020年秋季校园招聘工作。

　　一、招聘数量

　　2021年校园招聘150人（男女比例1：1）。

　　二、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正、择优的原则；实行定向报名、定向招录原则。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1．全日制普通高等院校2021年应届本科及以上学历毕业生，要求2021年8月1日前毕业并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证，海外留学生毕业时间应为2021年，并属于2021年应届毕业生，其中报考省联社人员须为“双一流”高校、学科全日制本科毕业或具有普通高等院校全日制硕士研究生及以上学历。

　　2．年龄为1996年1月1日以后生，硕士研究生及以上学历的年龄可放宽到1993年1月1日以后生。

　　3．拥护中国共产党的路线、方针、政策。

　　4．遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。

　　5．五官端正，性格开朗，身心健康，具备良好的综合素质，具有较强的责任心、学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。

　　6．热爱农村金融事业，服从组织分配。

　　7.未与其他单位建立劳动关系。

　　8.国家“双一流”高校、学科应届毕业生及普通高等院校全日制硕士研究生及以上学历毕业生免笔试直接进入面试。

　　9.符合银保监会有关银行业从业人员有关要求，符合青海农商银行（农信社）系统亲属回避相关规定。

　　（二）文化专业要求

　　招聘专业为经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、法学类、统计学类、计算机类、管理科学与工程类、工商管理类、中国语言文学类、农业经济管理类、电子商务类。

　　四、招聘岗位

　　五、招聘程序

　　（一）发布招聘公告

　　以青海省农村信用社门户网站（www.qhrccb.com）、智联招聘网站、校园RD系统作为此次招聘公告发布的渠道，同时，通过H5、海报等在微信公众号、朋友圈等平台发布，借助抖音、快手等新兴媒体力量广泛宣传。

　　（二）报名与资格初审

　　1.线上报名

　　自招聘公告发布之日起至12月30日晚20:00为应聘报名时间。应聘人员按照招聘公告内容，通过网上方式进行定向报名，并提交相应电子版证件，由领导小组办公室会同第三方机构进行资格审查。

　　2.资格复审

　　领导小组办公室会同中介机构对应聘人员资格进行复审，对符合条件的人员，发放准考证，告知笔试的具体时间和地点。

　　（三）统一笔试和面试

　　1.笔试

　　2021年3月份在西宁组织校园招聘统一笔试考试。笔试的具体时间和地点结合实际另行正式通知。笔试成绩满分为100分，占招聘总成绩的50%。

　　2.面试

　　根据笔试成绩、实习考核综合情况从高到低确定面试人选，面试人选与招聘人数的比例为3:1。面试主要测试应聘人员的自我认知和语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力及仪表气质、专业知识技能等。面试成绩满分为100分，占招聘总成绩的50%。另外，对入围面试人员进行资格现场审核，不符合条件者，取消面试资格，考生需提供应聘者本人身份证、毕业证、学位证、资格证等相关证件的原件及复印件，另需提交近期1寸免冠彩色照片2张。同时，资格审查将贯穿于招聘工作的全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消应聘资格。

　　3.实习

　　根据笔试、面试综合成绩，对接高校,根据个人意愿，行社实际需求，结合考生学业实际情况，安排考生到各县市农商行（农信社）系统进行实习，通过实习，进一步了解报考人员的综合素质、专业能力，就业见习的表现作为最终录用及岗位安排的重要依据。

　　4.体检

　　根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定初录人员，由领导小组办公室统一组织体检。体检的标准参照公务员招考的有关规定执行。因体检不合格或自动放弃所造成的空缺，按照总成绩顺次递补。体检必须在制定医疗机构进行，考生自主承担体检费用，第一次体检不合格的，可在两周内安排一次复检，复检不合格的取消录用资格并顺次递补。

　　5.录用

　　（1）领导小组根据笔试、实习、面试成绩和体检结论以及录用职位的要求，择优确定录用人员，并经学历验证后，发放《员工录用通知书》。

　　（2）被录用人员无正当理由逾期不报到的，或发现不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格，空缺岗位根据考试总成绩排名依次递补。

　　（3）根据实际情况对新录用人员的工作单位和具体工作岗位进行统筹调剂，招录人员须服从分配。

　　（4）本次招聘不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考前辅导培训班，目前社会上出现的任何出版物、辅导班，均与本次招聘无关。

　　6. 岗前培训

　　对新招聘员工进行统一培训，培训时间为15天，培训情况将作为试用期考察的依据。

　　六、加分政策

　　（一）对具有报考单位所在地当地户籍的（包括原籍在当地，上学时户籍转移到学校的，以及父母、配偶任意一方在本地居住或工作的），笔试成绩加5分（符合免笔试条件的考生面试成绩加5分）；

　　（二）对具备汉藏双语能力的，面试成绩加5分（需做双语测试认定）；

　　（三）在抗击新冠肺炎工作中的青海援鄂医疗队成员子女报考的，同等条件下优先录取；

　　（四）对省定重点贫困村的贫困户家庭子女，且符合报考条件的考生，择优录用。