建行面试经验总结：面试考情+面试试题！超实用！
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看过前面的
面试经验，不知道小伙伴们是不是有种“人生处处有惊喜”的感觉。所以大家要顺利通过建行的面试，还要修炼更上乘的“绝学”。银行考试网小编根据往年的面试经验总结了
建行的面试考情，给大家提供一个参考。
建行面试形式主要包括半结构化面试和无领导小组讨论这2种形式，除此还包括辩论赛、即兴演讲等形式。其中，有的地市主要采用半结构化面试，也有地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。
先进行无领导小组讨论淘汰一部分人，再进行半结构化面试，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。建行半结构化面试考情大多数地区考试采取听题的形式，少数地区采用看题的形式；考官人数为3~7人，面试题量一般为3~5道题不等，时间在5-15分钟左右。半结构化面试问题的设置比较灵活，数量不固定。
从考查的要素来看，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区半结构化面试的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。此外，一些地区也会考查到人际交往的意识与技巧等。
建议大家要深度剖析个人简历，罗列出我们有哪些优势与银行岗位职责比较匹配；还要对自身经历进行全面梳理，明确哪些经历给我们带来了怎样的收获，让我们具备能力去胜任这份工作。
在这里列举一些建行往年的面试试题，大家可以作为参考，有针对性地练习。
建行半结构化面试考题：
1.为什么要报考建设银行？
2.谈一谈你最近最成功/失败的事情
3. 你认为自己有哪些优点/缺点？
4. 你未来的职业规划是怎样的？
5. 领导给了个任务，让你去一家跟建行没有任何业务往来的保险公司进行营销，你要怎么做？
6. 你在营销岗做了一段时间，此时你面临两种选择，一种是接着做下去，在营销岗位上会有一个职位的提升，二是轮岗到其他地方，从零开始，你怎么选?建行无领导小组讨论考情 题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类较为常见。一般5-10人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，整场用时约20~30分钟左右。
无领导小组讨论， 考查的是大家的问题分析能力和把握大局能力。建议大家一定要仔细审题，在个人陈述时能够根据问题给出初步观点和分析框架。
确定框架之后，按点填充细节，注意回答要有逻辑性、不要超时。 自由辩论阶段，一定要把握发言机会，争取有效发言，把握好自己的角色，发挥出优势。
建行无领导小组面试题目：
1. 银行某款理财产品未达到预期的收益率，很多客户表示不满，甚至产生了愤怒的情绪，以下有九个解决手段，请按有效性进行排序。
2. 当前银行员工面临幸福感下降的问题，分析出原因并给出如何提升幸福感的对策。
3. 商业银行发展互联网金融应收购中小科技企业还是与大型科技企业合作，陈述各自观点后辩论形成一致意见。
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