深圳发展银行面试全经过
发布时间：2010-05-14 17:14
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深发展广州分行08校园招聘仅招50人，却在省内十多所高校大搞宣讲造势，颇有炒作之嫌。这天在广外的宣讲迟到了半个多小时，很老套地以塞车作为借口，遭骄傲的广外人鄙视，还记得当时提问环节有位MM直接指着广州行长就问“你们来校园宣讲不仅穿着随便而且迟到了也不道歉，这是一间制度规范的银行该有的行为么”。全场哗然，行长直冒汗，忙道歉。孰料旁边的个资深理财姑婆经理抓过话筒就说了句尖酸刻薄的话，大意是说同学们都穿便装还敢说他们穿着随便。
顿时我对深发展的好感下降了一半，作为企业代表，迟到还跟学生计较，这是尊重人才的表现么？胸襟肚量这么小何以成就宏伟大业？
而后主持人宣布当场递交简历并面试，又一片哗然，没有事先在公告上说明，不知道是HR故意还是本身执行力问题。还好我收到风，简历证书资料一一齐全。
然后排队面试，6个面试官，排到哪个就面哪个，基本上都很NICE，掌握主动权不难，除了一个支行行长。此人宣讲会上一直在强调自己万人之上的北大博士学历，并且一副目中无人很拽的样子。
然而很不幸轮到我的时候居然是面对这个家伙，后面的人不肯上，前面工作人员在催，没办法，硬着头皮杀过去。当时收到风，只问自我介绍，所以就准备了一篇华丽的自我介绍，没想到那家伙头都不抬就问我：“应聘公司客户经理嘿，有什么想法。”我靠，还能有什么想法，就是个跑业务，去吸收公司存款啊，为了争取主动权，我说：“不如我先自我介绍一下吧。” “你简历上不是写得一清二楚么，介绍屁啊。” 一听我思路就乱了，主动权被抢走了，于是我只能被他牵着走，说了些以前在浦发实习的经验。前后不到3分钟，一塌糊涂。出来后听到其他同学都说只考自我介绍而且感觉不错，心中非常不爽，screw again...
这就是临场经验和随机应变能力不足的表现。现在回想起来当阿博士说介绍个屁的时候，我还可以说“我想我的自我介绍更形象，能让阁下认识一个生动的我”之类的话。
一个星期后，我竟然意外地接到了深发展的二面通知……
第二天我和两个同学西装革履，提着电脑包，前往中国海关附近的国门大酒店。深发展广州总行就在那里三楼。应聘的关键是不能迟到，我们提前半个钟到达深发展，空无一人。。于是出去闲逛了一下，整个三楼是深发展的行政事务处。首席财务官，副行长，行长的红木门非常奢华。国企都如此，官越大门就越厚，谁都不知道里面的人在干什么。九点，面试的学生才陆陆续续地到场。中大、广外、广商、华农、暨大，40人整。如果有4场，那就是160人，广州招50人，排除一些是内定的，按一般标准算，那么二面估计淘汰60个。
然后HR弟弟发了申请表要我们填，除了一般基本信息外，还有得奖、实习经验、职务，甚至还有几道OQ，问为什么觉得自己适合银行，自己做过的社会实践对自己有什么帮助，考了哪些证书，考证书对自己有什么帮助等等。事实上写这些东西用处不大，无非都是一些空话，可是国企就是喜欢这一套。
之后就是笔试，行政能力测试，20分钟完成。数列和图形推理部分比较弱智，不过语言逻辑的还是有一定难度。
然后上次那个很讨人厌的姑婆就宣布要无领导小组讨论，众人哗然。我心中也是一凛，还以为能遇上一次比较正式的一对一面试，没想到又是这样，准备了好久的东西都可以抛诸脑后了。。真不知道是幸还是不幸。。
为了节省时间，40人分成4组，陆续进会议室，10个人围在一张长长的会议桌上群殴，对面四个人在观看，中间的明显是老大。本来群殴的一个要点是要记住同伴的名字，晕死，这么多人怎么记。我心中暗暗叫苦。
一眼扫过去，除了广外的美女很眼熟外，其它人都长得没什么特色，看来还是我有利，因为最近我总是被自己帅醒。
HR 给了张纸让我们写上自己的名字然后把它立起来。旁边个华农的小妹妹不知道怎么折直冒汗。。我偷瞄了一眼HR发现他正在记下什么东西，晕，这不会是顺便考察我们动手能力吧？纸牌要立着向着领导，直接导致坐在后面的同学看不到前面的名字！！当时过于紧张，事后我才领悟，遇到这种情况的话，马上提议在纸牌两边都写上名字方便同学观看，就会赢得好感。
然后我们抽到了一道题，讨论企业是文化先行还是战略先行。我继续叫苦，这不是明摆着吗……两个东西都不可以少。。。讨论这么虚的问题有意义么……
于是每人轮流发言，前面三个男生不愧是企业家的料，都说战略先行，但是论据不怎么有力。于是我说战略和文化都是并驾齐驱的，举了阿里巴巴和宝洁的例子。这其实是个技巧，有个寓言说第一个提出点子的人是天才，第二个提出同样点子的人是庸材，第三个是蠢才。如果我继续说战略先行，那么我就是比蠢才还蠢，湮没于浪潮中。所以我只得转变观点，不过感觉我在说这种太过虚的东西语言逻辑上还是不强，有时说到后面忘了前面在说什么，还有在说的时候一直对着面试官，本来群组讨论是应该面对着自己的同伴的。那时的环境也太过拘谨，没有当时在友邦群殴那样放得开。
然后后面几个心思细腻的女生都说应该是文化先行。还好广外美女西西同学一转话锋，说究竟文化还是战略先行都应该看企业所处在哪个阶段，之后她还将企业周期分成“成立——成长——成熟——衰退”四个阶段，思路清晰得叫人佩服。接着后面两个女生不识好歹，又继续文化先行起来…… 然后几个男生又反驳是战略先行…… 我暗暗叫苦，难道这要演变成一场辩论。眼看时间临近，讨论还没有一个清晰的框架，为了顾全大局，我只能顺水推舟，给西西MM做个人情了。于是我说自己很同意西西的观点，我想问的是觉得企业在成长时期应该是文化先行还是战略先行。西西马上就明白我的用意，说企业在成长时期是应该战略先行，在其它三个阶段应该是………众人表示赞同。结果刚好讨论时间就到了，要推举个leader来做presetation。于是我理所当然选择西西，众人附和。不过西西在做 presentation的时候可能太紧张，没有说更多的观点来深化主题。然后讨论完毕就可以回家等消息了，估计有三面四面，不过也要11月下旬才通知。
事后跟西西聊起来，我说她是个很有逻辑，表达能力很强的人，她说10个人里面对我最有印象，因为我超级有亲和力。。心里暗爽。。后来才知道西西经常遛去我们班旁听，怪不得那么眼熟。第一次群殴就表现得那么出色，此人前途无量。果然……她刚踏出深发展大门就接到了汇丰的OFFER……这也是题外话了。。
其实我并不在乎能不能进入下一轮，能不能签深发展，很多小道消息告诉我在广州这种小银行做对公业务是非常痛苦的，所以我一开始就没打算加入深发展，而是在这种面试过程中不断地积累经验，认识自己，提升自己。只享受过程，而不在乎结果，没有任何包袱，所以心态上我就赢了其它人。
这是我第二次群殴，感觉表现一般般，遇到个不太擅长的题目，所以扮演的更多的是个team coordinator的角色。比起上次在友邦的群殴，作为Idea contributor，那是差了一个档次。
有人问我群殴该怎么准备。事实上没得准备，多看点营销、财经杂志，上网易商学院，网易的管理论坛，知识都是平时的积累，很难一蹴而就。另外就是注意临场的发挥。
TIPS：
1、不用紧张，调整好心态，自信，说话大声洪亮。
2、时刻面带微笑，亲和力是无敌的。
3、讨论的时候面向同伴，切勿面向考官。
4、纸牌两边都写自己的名字。
5、团队万岁，切勿唱独脚戏。
6、迅速给出个逻辑框架，在此大方向上加以补充修正。
