[河北]2020兴业银行河北雄安分行（筹）招聘启事
发布时间：2020-12-31 15:14
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2020兴业银行河北雄安分行（筹）招聘启事
兴业银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，总行设在福建省福州市，2007年2月正式在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166）。目前注册资本190.52亿元，资产总额超过5万亿元，位列全球企业500强，全球银行50强，国内主流商业银行8强。
兴业银行石家庄分行于2009年5月28日正式对外营业，分行始终秉承着与客户“同发展、共成长”和“服务源自真诚”的经营理念，各项业务和谐、规范、稳步发展，目前分行已有16家同城支行和5家异地二级分行，共计62家分支机构。石家庄分行始终坚持传统业务与新兴业务并重，在依法合规的前提下积极推进金融创新，形成了企业金融、零售和金融市场三大板块、品种齐全、技术含量较高的金融产品序列。分行始终坚持“以人为本”的家园特色文化，具有一支高效、专业、创新的金融团队，“务实、敬业、创业、团队”的兴业精神赢得了广泛赞誉。为进一步推进分行互联网金融业务发展，现诚聘以下岗位的金融英才加入我行。
一、招聘岗位和招聘标准：
◆综合部负责人 1人
岗位职责：
1、负责所辖机构的公文管理、公文系统管理，指导公文系统在分行及所辖机构的运行；
2、负责分行领导日常事务处理、活动安排、对外接洽，起草分行领导讲话、分行重要综合文字材料等；
3、负责与行外各类机构与个人的公共关系管理等工作。
招聘标准：
1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历、专业对口；
2、具备与当地人民银行、银监等机构的沟通协调能力，；
3、具备基层管理工作或行政管理工作五年及以上经验；
4、特别优秀者可适当放宽条件。
◆综合部信息科技综合岗 1人
岗位职责：
1、负责文件收发、审核、制作、流转、催办工作；
2、负责分行本部、各营业网点的安全保卫管理，落实安全保卫工作责任制，防范、处理安全突发事件；负责分行网络安全、日常办公电脑软件升级等工作；
3、负责拟定分行人员招聘计划，开展人员招聘工作，组织拟订薪酬计划和配置方案，负责分行薪酬管理，经批准后组织实施；
4、负责制定分行人力资源管理的总体规划、实施方案及管理制度，并组织实施。
招聘标准：
1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历、专业对口；
2、遵纪守法，廉洁奉公，工作认真负责；作风正派，敢于坚持原则，具有较强的责任心，爱岗敬业；
3、具备一定行政管理、信息科技、人力资源管理相关工作经验；
4、特别优秀者可适当放宽条件。
◆财务及运营管理岗 1人
岗位职责：
1、拟订并组织实施分行计划、财务、统计工作和资产负债、流动性、利率、汇率管理有关规章制度和办法，并负责监督其落实执行情况；
2、负责分行财产管理，负责分行拨入营运资金、呆帐准备金、经营投资、基本建设投资、递延资产、无形资产和固定资产购置的审查、报批和管理职责；
3、负责加强运营工作内控管理，按照总分行制度要求，组织开展监督、检查辅导工作，梳理、规范业务流程，减少差错，防范案件事故的发生。
招聘标准：
1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历、专业对口；
2、遵纪守法，廉洁奉公，工作认真负责；作风正派，敢于坚持原则，具有较强的责任心，爱岗敬业；
3、从事财务及运营管理工作2年及以上；
4、特别优秀者可适当放宽条件。
◆风险管理岗 1人
岗位职责：
1、负责分行辖内业务转授权管理，拟订分行辖区内各经营机构和分行其他有权审批人的业务转授权方案，考察评价各受权人转授权执行的规范性，并适时提出转授权调整方案；
2、负责落实有关客户信用评级、日常风险监测工作，负责各类信贷报表的统计汇总、分析，按规定报送有关报告、信息资料；
3、组织抵质押物评估业务管理、内外部审计、检查，信贷管理信息系统、风险管理系统的管理和维护工作。
招聘标准：
1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历、专业对口；
2、遵纪守法，廉洁奉公，工作认真负责；作风正派，敢于坚持原则，具有较强的责任心，爱岗敬业；
3、从事授信审批或风险管理工作2年及以上；
4、特别优秀者可适当放宽条件。
◆市场营销部负责人 1人
岗位职责：
1、根据总分行总体发展战略，结合区域市场情况，牵头拟定分行企金、零售业务发展规划、年度工作计划、年度客户发展计划和阶段性发展目标并组织落实；
2、根据总行资源配置政策和财务管理规定，拟定企金、零售业务财务资源配置方案，包括年度预算安排、考核配置方案及组织实施；
3、负责分行企金、零售条线专业化队伍建设，拟定人员管理制度、人员配置方案、组织实施员工考核评价、专业职务管理，牵头制定并组织实施相关培训计划。
招聘标准：
1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历、专业对口；
2、从事企金、零售管理工作5年以上；
3、熟悉和掌握各项业务流程和风险把控，具有较强的业务能力、分析问题能力和文字综合能力，具有一定的调研和协调能力，能够指导辖内机构开展工作；
4、特别优秀者可适当放宽条件。
◆市场营销部 产品经理（方向：企业金融） 1人
岗位职责：
1、负责牵头分行企业金融重点产品、重点区域、重点行业的营销组织推动工作；
2、负责组织落实分行企业金融基础客户建设相关管理制度的建立；
3、调研区域市场、行业发展状况及机构业务动态，指导营销团队开展营销；负责分行机构业务专业产品营销活动方案的制订并组织实施。
招聘标准：
1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历、专业对口；
2、熟悉企业业务、投行业务、债务融资工具等产品、具备较强的研究、分析、沟通及协调能力；
3、特别优秀者可适当放宽条件。
◆市场营销部 产品经理（方向：零售金融） 1人
岗位职责：
1、负责牵头分行零售重点产品、重点区域、重点行业的营销组织推动工作；
2、负责组织落实分行零售客户建设相关管理制度的建立；
3、调研区域市场、行业发展状况及机构业务动态，指导营销团队开展营销；负责分行产品营销活动方案的制订并组织实施。
招聘标准：
1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历、专业对口；
2、熟悉零售业务产品、具备较强的研究、分析、沟通及协调能力；
3、特别优秀者可适当放宽条件。
◆会计暨合规主管 1人
岗位职责：
1、贯彻执行国家有关财经法规和本行会计核算、支付结算、现金出纳、资金汇划清算、反洗钱等各项相关规章制度及操作规程；
2、监督检查营业机构业务经办、业务主办履行职责情况以及日常业务操作的合规性；
3、对营业机构的重要事项、特殊业务进行审批或授权；
4、定期或不定期检查监督各种账账、账款、账实、账表、账据、内外账务的核对情况以及会计档案资料的管理；
招聘标准：
1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历、专业对口；
2、从事银行会计结算工作5年以上，具备3年以上银行柜面会计、后台清算、营业厅管理岗位从业经验；
3、熟悉国家法律法规和银行会计、结算、出纳管理规定；有较扎实的会计业务管理基础；具备丰富的网点前台会计管理经验；
4、取得助理会计师或经济师以上专业技术职称，并取得会计从业人员资格证书，通过本行会计结算、会计结算柜员岗位资格考试之一；
5、特别优秀者可适当放宽条件。
◆客户经理 6人
岗位职责：
1、负责根据分支行要求按质按量完成各类业务与产品的营销任务与业务目标，不断提升业绩水平；
2、负责客户的拓展与维护，包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护与提升；
3、负责客户贷款业务的申请、资料收集与上报，并做好对贷款客户的后续服务与维护，保证资产质量。
招聘标准：
1、30周岁以下，全日制本科及以上学历；
2、具有两年以上经济金融工作经历；
3、熟悉银行企业金融及零售业务的经营管理模式及相关业务产品，具备较强的区域业务发展规划与营销方案制定、市场调研分析与业务推动、客户建设与服务质量管理、合规与风险管理能力；
4、熟悉当地市场，沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心。
◆理财经理（营销类） 2人
岗位职责：
1、维护与拓展机构受托厅堂黑金及以上层级客户，促进我行黑金及以上层级客户规模持续增长；
2、负责提供资产配置服务，根据客户需求，通过专业化服务，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，提升客户对于本行的粘度和忠诚度；
3、承担零售财富类产品销售职责，通过资产配置等方式将合适的产品销售给合适的客户的同时，完成销售任务。
招聘标准：
1、35周岁以下，全日制本科及以上学历，专业对口；
2、具有三年以上经济金融工作经历；
3、掌握较丰富的零售业务相关知识，具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者优先考虑；
4、获得金融理财师（AFP）或国际金融理财师（CFP）专业资格证书；
◆综合柜员 3人
岗位职责：
1、负责为客户办理现金出纳、储蓄、结算、外汇等前台柜面业务；
2、协助会计暨合规主管开展会计管理、合规管理工作；
招聘标准：
1、28周岁以下，全日制本科及以上学历，专业对口；
2、遵纪守法，廉洁奉公，工作认真负责；作风正派，敢于坚持原则，具有较强的责任心，爱岗敬业；
二、应聘方式
请在此处下载统一格式的
《应聘申请表》，填写完整后附本人身份证、学历、学位、职称等证明材料及本人近期全身照的扫描件，发至本行招聘邮箱：sjzcib@126.com（请在邮件主题中注明“姓名+应聘**分行+**岗位”字样）
三、其他事项
1、应聘申请表要求如实、详尽填写，应聘者须对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行将取消其录用资格；
2、应聘者个人信息仅用于此次招聘，本行承诺对其保密，并作为本行的人才储备，应聘资料恕不退还；
3、本次招聘将通过电话与应聘者联系，请保持通讯畅通。
