银行HR的这些提问，你能接住吗?
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小伙伴们，你们好!今年银行的春季校园招聘就快要来到了，相信到时候面试环节又是一场激烈的“神仙打架”。为了不在面试时惨遭淘汰，我们现在开始就要好好做准备啦。今天，小编就为大家带来了两个应对HR犀利提问的拆解回答，我们一起来看看吧!
第一个问题：你的期望薪资是多少?
这是面试环节常常被问到的问题。每家银行的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。如果你觉得谈的很好，有把握，可以提一个靠近预算高值的期望;如果面试感觉一般，就取个中间数就可以了。
面试前期，当我们的能力还没有得到完全展示的时候，不要说具体要求多少，这个时候对方只是问问而已，并不是真的跟你谈薪，你要求高，后面面试难度可能会加大，要求低，不利于后面谈薪，可以先报出自己目前的晚上薪酬架构，底薪、奖金、福利等等，基于自己现有薪酬的基础上，表述自己更看重平台和发展，薪酬是其次，若对方继续追问，卡着年薪区间说，以5-10万为一个区间，不要说具体数字。
划重点：证明对薪资的预期适合该岗位，前期不要明确具体数字，即使对方说给不到，也表示如果公司真能提供一个很好的发展平台，关于薪酬，我会考虑的，即可。
第二个问题：你未来有什么职业规划?
直接回答自己想要往什么方向发展，期望什么样的平台以及未来3-5年的稳定性，以市场岗位为例，“我喜欢做市场工作，未来3-5年希望在一个稳定平台里面继续深耕，如果我的工作表现及绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。
这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。若你偏要说自己几年内要做到什么职务，基本就死定了，比如，如果市场总监面试你，问你有什么规划，你说你将来想做市场总监，是不是让人觉得你很单纯，得到的回答可能是：出门左拐有电梯。
好啦，以上就是小编为大家准备的银行面试两大经典提问的回答拆解啦。希望大家都能够仔细看、仔细记，把它们融入自己的日常表述之中，让自己的表达更得体、更规范。
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