写在春招时：HR教你八招搞定一份好简历
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据国家教育部统计，2021届高校毕业生总规模预计达909万人，同比增加35万人。2020年，从国外留学回国就业的人数达80万人。在目前全球疫情尚未全面缓解的情况下，2021年留学回国寻求就业机会的人数有望再创新高，这无疑给2021届高校毕业生的就业带来巨大的压力。
每年的秋招、春招，是各企业大量招聘应届毕业生的黄金时间，一个职位发布出去，往往能收到几百甚至上千封简历。坊间传言，忙季中负责招聘的HR筛选一份简历的时间只有10秒。作为负责了数年校园招聘的HR，我甚至想说，有时可能10秒都用不到。
那么如何在10秒内成功让自己的简历脱颖而出，被HR挑选到进入面试库里呢?希望以下八招能让你小有收获。
第一，绝不需要靠花哨博眼球
除非应聘的是广告设计、动漫、美编等职位，否则最好避免大面积的色块、花哨的边框和底纹、艺术字体、铜版纸打印的封面……这些并不会让简历添彩，也绝不是能打动HR的地方。基本的字体，整齐的排版，重要标题行加粗等编辑技巧足矣。
第二，排版符合读者的阅读习惯
排版建议要符合从上到下，从左到右的阅读习惯。反其道而行之，会导致读者需要花费更多的时间和耐心来寻找他所需要了解的信息，从而增加简历被放弃的可能性。
第三，个人基本信息要完整
我们常常收到漏写电话、邮箱地址、毕业时间、毕业院校、学科背景等基本信息的简历，如果在收到的简历数量足够多的情况下，这部分有遗漏信息的简历，往往直接就会被排除，因为忙季时需要处理大量简历，HR不太可能有时间去猜测或跟本人核对确认。
第四，拒绝冗长
对于应届毕业生来说，简历控制在一页就足够了。如果应聘外企，或岗位上有注明需要双语简历，那么每种语言各一页即可。记住，HR只有10秒，无法读完太长的文字。
第五，简历内容的主次和顺序
一份好的简历，要让HR可以从内容就能初步判断你的潜力是否符合招聘需求。潜力从何体现呢?那就是需要重点着墨的部分：实习经历、项目经验、研究课题等。当然也不需要事无巨细地交代，而是用精简的语言和关键词来体现即可，细节可以到面试环节来补充。为了让HR能快速浏览到他所关注的信息，建议各段经历按倒叙的方式来安排，用序号标注，突显主次顺序。
第六，兴趣爱好和获奖情况
通常这部分内容是简历中的附加信息，不是必须项目，如果篇幅允许可以加入。如果一页已经写满，不建议加页专门写兴趣爱好和获奖情况，除非这两项是对应聘岗位不可或缺、或非常出彩的加分项。
第七，展现真我，切忌注水
关于主要内容的介绍，包括实习情况、学科内容、项目经验、研究课题等，一定要基于真实的情况来描述，避免夸大、捏造或杜撰。一个有经验的HR，绝对可以通过面试中的提问来发现简历中的水分。作为应届毕业生，实习经历有限、或所做过的项目内容不够深入、全面是非常正常的情况，经验是可以通过时间的推移而逐渐累积的，一块“真金”，绝不会因为暂时的经验不足而被埋没。相反，如果简历注水，一旦被揭穿，将会被拒用，切不可因小失大。
第八，有理有节，进退有度
如果通过电子邮件的方式投递简历，一定需要注意几个细节。第一，标题写清楚应聘的岗位及个人姓名，方便收件人预览和搜索。第二，邮件正文切忌空白，一个字都不写，显得唐突无礼。第三，称谓用尊称，勿忘落款。邮件内容精简，把时间留给阅读者查看附件简历。
掌握了这基本的八招，我相信你的简历基本的框架就已经搭建好了，剩下的，就好好琢磨一下内容的填充吧。希望2021的春招，你能拿到一个心仪的offer。
