日本瑞穗金融集团三面[面试官HR总监]
发布时间：2010-06-01 16:29
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首先，有个重要信息和大家分享，出来的时候问了HR总监，今天不是三面的最后一天，面试还在进行中，三面还在发，还没收到的同学要满怀信心的等待啊，祝你们好运。
我是今天的最后一个面试者，16：30到的
HR杨小姐带我到了小房间，先做了15分钟的性格测试，第一部分是按照对应的问题给自己打分，程度从1分一直到10分，圈完自己所有的分数后，自己加总。然后是选择体，每题仅仅2个选项，根据答题纸来填写你的答案。总体感激还是比较常规的性格测试。
17：00被一中年男子带到另外一间房间，后来知道他就是HR总监，很有魅力的男士啊，我现在超级崇拜他。
一开始就很轻松，就是一般的聊天，问了我的学习，专业，由于我是研究生，他问我为什么不继续读博士或从事研究领域的工作而选择银行？我说觉得在学术上已经有一定积累，希望用到实践上去。
然后，就说实习，我谈了自己在罗兰贝格做的一个项目，他对汽车也有研究，后来让我用英文把整个项目从头到尾描述一遍，我就bla bla的说了大半天，貌似他还比较满意。
接着问我其他的实习都是欧美的企业，为啥选择瑞穗这样的日资企业，我就谈了自己对瑞穗的了解和认知，表达了自己非常想进瑞穗的愿望。
最后就是我问问题，给我印象最深的是他对我每个问题的认真回答。
他强调这次应届生的招聘是为公司长远的发展考虑，希望新进人员可以随着瑞穗的成长一同成长，公司投资于毫无经验的freshgraduate在开始的2到3年肯定是亏钱的，但公司还是愿意从长远利益来看培养未来能为瑞穗创造价值的精英。招聘能帮助社会解决就业问题，完成他们的社会责任，他还觉得国有银行以同学的关系和资源为录取的标准是目光短浅的行为，他们的理念是培养精英，以社会长远的利益为己任，而非利润最大化。这样的理念我真的十分欣赏，因为我本身也是同类型的人。
谈话间，他还说了在银行的发展的一条比较好的发展路径，他本人也是从银行的marketing,operation一直做到HR的，最终了解什么最适合他，什么最能发挥他的能力，才是对企业最有价值的事情。感觉他的言语中都充满了智慧的光芒。
后来，又谈到农业发展和工业产业链，资本介入的作用，告诉我如何立体地思考问题；后来联银行风险控制的细节问题，我们也进行了交流。
期间让我举一个例子，谈谈自己的创新能力。
不过，他说他们要招的是合适的人，而不是优秀但不合适的人。面下来的感觉就是他家非常有亲和力和发展潜力，关注长远利益而非眼前利益，操作很严谨，是我梦寐以求的和我的价值观十分匹配的公司，就算最后我没有如愿拿到offer,这次面试也足够让我此生回味无穷，再次感谢瑞穗给我三次机会，这一个多月来我十分荣幸能有瑞穗面试的机会。
出来的时候看表已经六点一刻了，不知不觉那么久了，和智者的谈话真的受益匪浅
希望我是他们要找的人，寻寻觅觅大半年，希望我对瑞穗的执着会有结果。
当然我也完全准备好了没有的结果，无论如何，生活再继续，而工作只是生活的一部分，还在找工作的战友们，要保持积极的心态继续前行，我和你们同在。
