[江苏]2021年苏州银行镇江分行（筹）招聘启事(110)号
发布时间：2021-07-15 14:55
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2021年苏州银行镇江分行（筹）招聘启事(110)号
一、苏州银行简介
苏州银行镇江分行已正式获批筹建，为满足业务发展需要，现苏州银行镇江分行（筹）面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备的有志者加盟，携手共创美好未来！
苏州银行的前身是江苏东吴农村商业银行，2010年经中国银监会批准，正式更名为苏州银行股份有限公司，并于2019年成功在主板上市，股票代码002966。苏州银行严格遵照城商行监管有关标准，树立现代化商业银行的经营理念，紧紧围绕“服务中小、服务市民、服务区域经济社会发展”的市场定位，贯彻落实苏州银行发展战略规划，持续完善苏州银行机构网点布局，有效提升为客户提供可持续金融服务的能力。按照“深耕苏州，面向江苏，融入长三角，成为中小企业的伙伴银行、城乡居民的贴心银行、以客为尊的数字银行、轻资本运作的交易银行”战略定位，围绕“根植实体经济，构建普惠金融，融合吴地文化，打造品质苏银”战略愿景，从业务发展与内控管理水平的实际出发，稳步推进异地机构开设和后续管理工作，取得了积极的成效，获得了地方政府、市民和客户的公允认可和良好评价。截至目前，苏州银行在苏州大市外共有33个机构网点，其中包括：11家分行，21家传统支行，1家小微支行。异地机构设立后，各机构均能严格按照总行明确的经营范围展业，各项业务稳定健康发展，业务规模不断扩大，苏州银行在镇江的筹建开行必将助力大镇江“跑起来”！
二、招聘岗位信息（岗位职责及任职条件详见附件）
1.公司客户经理岗（若干名）
2.公司业务部——公司业务推动岗（2名）
3.分行营业部——总经理岗/零售支行行长岗（1名）
4.分行营业部——零售客户经理岗（财富、若干名）
5.分行营业部——综合柜员岗（若干名）
6.零售业务部——运营专员岗（1名）
7.风险管理部——法律合规岗（1名）
三、招聘流程
报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用
四、注意事项
1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还；
2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。
五、报名方式及相关说明
1.报名时间：即日起至2021年7月30日；
2.报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面（hr.suzhoubank.com/zpweb.do）进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历；
3.在法律法规等相关政策允许范围内，苏州银行可根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作；
4.应聘渠道以苏州银行官网网申为准；苏州银行招聘不会收取任何费用！
招聘岗位、职责及任职条件
◆公司客户经理岗 若干名
岗位职责：
1.负责公司客户的资源开发与关系维护，大力拓展资产、负债和中间等业务；
2.负责区域内公司客户授信业务的贷前调查，协助客户办理相关手续；
3.负责区域内公司客户的日常维护，包括贷后管理、协助客户办理日常业务、中间业务等；
4.根据区域内公司客户营销计划，具体参与营销方案的推动实施；
5.负责区域内公司客户意见和建议的收集与分析，为改进我行公司客户产品的功能与服务水平提供依据；
6.认真执行我行的相关政策、制度和业务操作流程，积极防范各类风险，确保客户和我行的资金安全。
任职条件:
1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；
2.具备2年及以上的商业银行公司客户营销工作经验，具有一定的市场营销能力和业务拓展技巧，熟悉银行信贷业务，具备较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力；
3.熟悉地区经济、金融市场环境，具备一定的客户资源和良好的社会关系者可优先考虑；
4.具备相应的资质证书。
◆公司业务部——公司业务推动岗 2名
岗位职责：
1.负责搜集区域内国民经济、公司业务行业发展情况的有关数据及信息，依据全行公司业务发展战略与经营计划进一步细化经营计划、预算与费用；
2.根据公司业务业绩考核方式，细化对支行层面的业绩考核方案并推动实施；
3.跟踪区域内公司业务经营计划与预算执行情况并定期上报；
4.负责区域内客户数据库的维护，管理客户数据质量，协助客户风险的管理，贷后管理工作；
5.开展客户经理管理工作，按照总行客户经理管理与考核办法，进行区域内公司客户经理的定级、考核，组织、协调区域内客户经理的培训、辅导，监控与优化客户经理服务质量；
6.负责区域内本部门业务数据的统计、分析，总结和汇报部门各项工作情况；
7.完成领导交办的其他工作事项。
任职条件:
1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；
2.具备2年及以上的商业银行公司营销或推动工作经验，熟悉公司业务、投行业务、客户资产业务知识流程，熟悉金融法律法规和银行业监管规定；
3.具备较强的执行力、沟通能力和一定的市场拓展能力；
4.熟练运用相关办公软件，具有较好的文字功底。
◆分行营业部——总经理岗/零售支行行长岗 1名
岗位职责：
1.根据经营目标，制定支行营销计划、分解营销任务并组织实施；
2.管理网点客户资源，深度开发本地市场，组织实施各项营销活动；
3.负责所在支行网点管理及团队建设工作，不断提高网点服务质量和营销团队营销能力；
4.负责网点内控管理工作，落实相关内控措施，防范各项经营风险；
5.负责网点人员日常管理、培训、考核及绩效分配等工作；
6.完成领导交办的其他工作事项。
任职条件：
1.年龄40周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；
2.具备5年及以上的商业银行营销工作经验，3年及以上的商业银行管理工作经验，熟悉商业银行日常管理运作和零售业务产品流程；
3.熟悉银行相关业务知识，掌握国家相关监管政策、金融法律法规等知识；
4.具备较强的经营管理、综合分析、组织领导及业务拓展能力，具备较强的事业进取心和工作责任心，具备良好的团队协作精神和沟通协调能力。
◆分行营业部——零售客户经理岗（财富） 若干名
岗位职责：
1.负责客户的日常管理及维护，根据客户需求提供投资理财咨询及投资规划建议，开展各类营销拓展活动，达成各项任务指标；
2.执行业务相关政策、制度和操作流程，做好过程化管理，防范各类业务风险；
3.根据业务需要，完成各项数据统计工作，并对相关系统和产品提出优化建议；
4.完成领导交办的其他工作事项。
任职条件：
1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；
2.具备2年及以上的商业银行零售相关营销工作经验，具备一定的客户资源和专业知识；
3.熟悉区域经济、金融市场环境，熟悉商业银行零售业务产品及操作流程，具备较强的沟通表达、业务拓展及抗压能力，具备较强的风险防控知识；
4.具备相应的资质证书。
◆分行营业部——综合柜员岗 若干名
岗位职责：
1.负责日常柜面业务的办理，包括账户开立、存取款业务、转账、汇款及现金收付等；
2.负责其他业务的柜面处理及核对工作；
3.根据工作需要，负责本行金融产品的柜面营销工作；
4.负责柜面现金的日常清点、反假及挑残等工作，并对大额现金执行报备；
5.负责妥善保存和管理柜面业务印章、空白凭证及有价单证等；
6.完成领导交办的其他工作事项。
任职条件：
1.年龄30周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；
2.具备2年及以上的商业银行会计、储蓄、出纳相关工作经验；
3.熟悉相关业务操作流程，具备柜面业务操作能力和技能专长（如点钞、文本录入、翻打传票等）；
4.具备良好的职业操守和强烈的事业心、责任心，具备良好的团队协作精神和沟通表达能力。
u零售业务部——运营专员岗 1名
岗位职责：
1.配合开展运营人员培训、考核等日常管理工作；
2.配合开展各项运营考核指标的推动落实工作，对指标完成情况进行监测、跟踪分析及督导；
3.负责运营业务合规管理，组织开展业务检查，跟踪、督促问题整改落实；
4.负责运营机具管理、系统日常管理，协调辖内其他运营事务及管理工作；
5.完成领导交办的其他工作事项。
任职条件：
1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；
2.具备2年及以上的商业银行运营条线管理工作经验；
3.熟悉区域经济、金融市场环境，熟悉商业银行零售业务产品及操作流程；
4.具备较强的沟通表达、业务推动及组织协调能力。
◆风险管理部——法律合规岗 1名
岗位职责：
1.制定和完善分行法律事务、内控合规管理相关制度及流程并组织实施，负责审核分行制度，提供各类内控合规相关的支持，识别、防范、化解、处理业务发展过程中的合规风险；
2.负责监管对接，牵头落实监管意见、外部检查、合规检查以及审计发现问题的整改与问责；
3.参与重大经济活动相关法律文书的起草和修订，负责合同文本的审核，负责律所对接与案件管理；
4.负责反洗钱、案防、内控评价、问责等日常管理；
5.完成领导交办的其他工作事项。
任职条件：
1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景，法律、法学、金融等相关专业优先；
2.具备2年以上的商业银行信贷、合规内控或金融法务工作经验，熟悉银行等金融业务知识，具有较强的报告撰写能力和良好的沟通能力；
3.熟悉国家金融法规、政策，具备较强的法律合规风险分析、判断能力和法律合规风险敏感度，为人正直、原则性强；
4.具备法律职业资格证书者同等条件下优先录用。
