[江苏]2021恒丰银行苏州分行社会招聘启事(8.19)
发布时间：2021-08-19 11:39
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2021恒丰银行苏州分行社会招聘启事(8.19)
恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。
恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有310家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州（筹）、深圳（筹）设有18家一级分行，苏州设有1家总行直属分行，获批筹建私人银行部专营机构、资金运营中心、恒丰理财有限责任公司，发起设立5家村镇银行。截至2020年末，全行总资产为11141.55亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2021年全球银行1000强”榜单中，恒丰银行排名较上年跃升27位，升至第135位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。
踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，秉承“以恒心、办恒业、共恒丰”的价值观，以“建设一流数字化敏捷银行”为愿景，围绕“做实基础、做优主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断完善公司治理，持续强化金融创新，全面提升服务能力，积极履行“向上、向善、向美”的使命，努力为经济社会高质量发展贡献更大力量。
恒丰银行苏州分行自2010年5月开业以来，坚持效益、质量、规模协调发展，在社会各界和广大客户的鼎力支持下，各项业务持续快速健康发展。苏州分行倡导和培育以人为本的企业文化，致力于提高员工的归属感，为员工提供优厚的薪资及福利待遇。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!
一、招聘基本条件
（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。
（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。
（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。
二、招聘岗位及任职资格
（一）支行行长
1.工作地点：苏州市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）围绕年度经营计划管理、决策、指导支行各项业务发展，负责组织完成支行各项计划和任务。
（2）统筹安排支行工作，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引。
（3）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）45周岁（含）以下（年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2021年8月31日，下同），大学（含）以上学历。
（2）具有5年（含）以上相关岗位工作经验，担任同级职务或下一级职务任职满2年。
（3）具有较强的市场开拓能力和责任心，了解国家经济、金融方针政策，熟悉监管部门的管理要求以及当地银行业务和金融市场状况，拥有丰富客户资源。
（4）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
（二）支行业务部负责人
1.工作地点：苏州市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）制定部门经营计划，开展经营计划分解、绩效考核、激励分配，提高部门整体绩效，完成分行下达的经营计划及工作任务。
（2）挖掘市场需求，制定营销方案，推广业务及产品，为客户提供综合金融解决方案，维护客户关系，提高综合收益。
（3）开展市场调研，组织授信客户准入、贷前调查、贷后管理等工作，有效识别、防范和化解各类经营风险。
（4）加强客户经理队伍建设，开展日常培训和绩效辅导，提高客户经理和业务能力和业绩水平。
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）45周岁（含）以下，全日制大学（含）以上学历或硕士学位(含)以上(银行从业10年（含）以上者可放宽至大学（含）以上)。
（2）银行业务营销管理相关岗位工作年限3年（含）以上，熟悉各类金融产品及相关业务，了解国家及监管部门对银行业务和产品的管理要求。
（3）具有较强的市场开拓能力及营销能力、风险识别及管控能力、团队管理能力，并拥有丰富的客户资源。
（4）具有良好的职业道德，无不良从业记录。
（三）对公营销团队负责人
1.工作地点：苏州市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）组建对公营销团队，制定经营目标计划、措施。
（2）组织开展对公客户营销工作，采取有效措施，确保完成经营目标。
（3）做好内部管理、人员培训工作，调动员工积极性和创造性，提高对公客户经理的业务素质和营销能力。
（4）组织本部门做好客户情况调查、客户资源维护等工作。
（5）组织市场营销活动，为客户提供交流的平台，有效推进营销业务的发展。
4.任职资格要求：
（1）45周岁（含）以下，大学（含）以上或全日制大专（含）以上学历。
（2）具有3年（含）以上相关岗位工作经验。
（3）熟悉经济金融政策及法律法规，熟悉各类银行业务、产品及相关流程。
（4）拥有较为丰富的本地市场资源，具有较强的市场开拓、管理协调和风险控制能力，业务拓展渠道丰富和团队建设能力较强者优先。
（5）特别优秀人员或具有丰富社会资源人员可适当放宽条件限制。
（四）对公客户经理
1.工作地点：苏州市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责开展客户信息收集、整理和分析，实施分行业务发展战略和营销策略。
（2）负责开展客户的营销，拓展并维护良好的客户关系。
（3）负责客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。
（4）负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
（1）40周岁（含）以下，大学（含）以上或全日制大专（含）以上学历。
（2）具有2年（含）以上相关岗位工作经验。
（3）熟悉银行各项公司产品和当地市场环境。
（4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，有客户资源者优先。
（5）特别优秀人员或具有丰富社会资源人员可适当放宽条件限制。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2021年12月31日。
（二）应聘方式：
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.报名人数不足的，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位招聘名额。对于取消招聘名额的职位，经应聘人员同意后可按规定改报符合招聘条件的其他职位。
4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
5.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。
6.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。
7.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。
四、联系方式
联系人：赵老师。
咨询电话：0512-69368655。
联系邮箱：szzhaopin@hfbank.com.cn。
