[上海]2022年浦发银行人力资源部招聘启事
发布时间：2022-01-04 16:04
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2022年浦发银行人力资源部招聘启事
外事管理岗
人力资源部
招聘类别： 社会招聘 工作地点：上海 招聘人数： 1
岗位职责
负责传达国家出国管理政策和精神，起草、修订、完善我行相关管理办法；负责调研全行因公出国（境）需求，拟定年初外事工作计划；做好外事费用预算和日常管理；负责指导全行因公、因私出国（境）管理工作，确保全行外事工作合规、有序开展；负责主动研究外事管理在服务国际化战略、促进创新等方面的作用，推动知识交流与共享；负责做好各类重点团组保障、服务工作，为我行国际化战略、海外机构建设等提供支持和服务；负责维护并加强与外部审批部门、内部各单位的沟通联系，协调、缓解、解决政策规定和需求间差异，推进工作有效开展；负责每年初对外事工作（含因私）进行盘点总结，形成专项报告；负责以符合政策、要素齐全、流程完备为原则，按时做好各类团组出访工作，包括行内审批、公示、市府报批、证照及签证办理等工作；负责做好全行、各子公司因公护照的集中保管、特定身份人员管理等工作；负责做好总行本部员工因私出境证照申领、收入证明开办等工作，指导并检查全行、子公司规范开展因私出境管理工作等。
应聘条件
35周岁以下；经济、金融、信息科技、管理、外语等相关专业本科及以上学历；2年以上商业银行、证券、基金等金融机构工作经历；具有良好的数据综合分析能力、书面表达与沟通协调能力、敏锐的洞察力和领悟力，富有创新精神。具有外事工作从业经历、计算机及外语特长者优先。
教学研产岗
人力资源部
招聘类别：社会招聘 工作地点：上海 招聘人数：1
岗位职责
研究国内外先进企业大学的发展模式，制订浦银大学规划；促进整合外部高等院校、科研院所、企业大学、培训机构等优质资源，集聚内部业务板块、总分支行优势力量，构建总行党校和浦银大学融合互补的发展体系;搭建辐射企业内外的教育培训平台，推广跨界经营生态模式，推动教学研产深度融合等。
应聘条件
40周岁以下；经济、金融、法律、管理等相关专业本科及以上学历；3年以上培训管理工作经验；对银行核心业务有一定的了解；具有一定的培训组织管理经验；具有较好的学习能力、文字综合能力和团队合作精神，具备独立思考和研究的能力,具有银行从业经历者优先。
教学研发岗
人力资源部
招聘类别：社会招聘 工作地点：上海 招聘人数：1
岗位职责
针对全行关键岗位能力素质要求和绩效考核结果进行培训需求分析；拟订总行年度关键岗位具体培训计划；牵头研发和完善全行关键岗位分类、分层（阶）混合式培训课程体系；按照年度培训计划，牵头拟订关键岗位培训项目课程实施方案并负责跟踪和优化；牵头组织相关部门编制关键岗位培训系列教材；牵头组织关键岗位行内外师资库建设工作；牵头关键岗位外部培训资源开发与合作工作等。
应聘条件
40周岁以下；经济、金融、法律、管理、计算机等相关专业本科及以上学历；2年以上培训管理工作经验；对银行核心业务有一定的了解；具有一定的课程体系建设、培训项目研发和教材体系建设经验；掌握并熟练运用word、excel、outlook等办公软件；具有较好的学习能力、文字综合能力和团队合作精神，具备独立思考和研究的能力，具有银行从业经历者优先。
综合管理岗
人力资源部
招聘类别：社会招聘 工作地点：上海 招聘人数：1
岗位职责
负责总行培训项目立项预算、费用结算等工作；负责培训项目信息维护与信息数据管理，总行培训协议审核与存档，以及总行面授培训班的评估实施与汇总分析等工作；负责各类培训档案管理、行内外专业资格考试证书管理及其它综合档案管理工作；开展浦银大学公文流转、档案管理、会务接待等其他日常行政综合事务；负责社会类专业资格考试、社会职称考试的组织工作；协助实施浦银大学牵头主办的培训项目的教学运营等。
应聘条件
40周岁以下；经济、金融、管理等相关专业本科及以上学历；2年以上培训组织管理相关工作经验；对银行核心业务有一定了解；工作责任心较强，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
大学基地建设与管理岗
人力资源部
招聘类别：社会招聘 工作地点：上海 招聘人数：1
岗位职责
根据企业大学新一轮建设推进计划进行调研，牵头筹备大学基地建设；负责制定培训基地建设方案；制定基地管理制度并组织实施，做好基地预算及日常工作管理和一般教学管理工作等。
应聘条件
40周岁以下；经济、金融、法律、管理等相关专业本科及以上学历；3年以上培训管理工作经验；对银行核心业务有一定的了解；具有一定的培训组织管理经验；具有良好的口头表达能力；掌握并熟练运用各类办公软件；具有银行从业经历者优先。
数字化人力资源管理岗
人力资源部
招聘类别：社会招聘 工作地点：上海 招聘人数：1
岗位职责
负责统筹全行人力资源信息数据体系建设，构建全行人力资源大数据平台，配合履行浦发银行社会责任，提供浦发组织、人员各类统计信息；负责推进人力资源信息管理、系统建设的规划制度建设，保障全行人力资源信息安全，并以结果为导向，推进全行人力资源信息化考核，提高全行人力资源管理水平；负责制订人力资源信息化有关的内部管理制度并组织实施、制订人力资源信息系统的数据口径、维护流程和操作规范要求，收集人力资源信息化需求，推动人力资源信息系统的优化和提升，开展人力资源信息系统管理的日常维护工作；负责监督信息系统运行状态，指导全行进行人力资源信息系统的维护，组织开展各类人力资源信息系统的培训，编制人力资源信息报表，提供必要的数据分析；负责控制人力资源信息系统的风险，确保人力资源信息安全，配合人力资源信息系统的内外部审计工作，推进人力资源信息系统合规文化建设等。
应聘条件
35周岁以下；经济、金融、信息科技、管理等相关专业本科及以上学历；2年以上商业银行、证券、基金等金融机构科技开发项目管理或开发工作经历；具有良好的书面表达与沟通协调能力、敏锐的洞察力和领悟力，富有创新精神。
招聘管理岗
人力资源部
招聘类别：社会招聘 工作地点：上海 招聘人数：1
岗位职责
制订和完善全行人才开发工作管理制度，不断提升人才开发工作的科学性
、规范性和有效性；负责管理全行人才引进管理工作，指导全行社会招聘工作，组织全行年度统一校园招聘，负责总行员工招聘工作；负责人才引进支持体系建设，包括面试官队伍建设、招聘渠道管理、招聘风险防控等。
应聘条件
35周岁以下；经济、金融、信息科技等相关专业本科以上学历；3年以上人事相关工作经验；具有良好的文字写作能力与沟通表达能力，具备敏锐的洞察力、逻辑思维能力、组织协调能力；具有中、大型机构招聘工作经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先，具有计算机及外语特长者优先。
