[湖北]2022年浦发银行武汉分行社会招聘启事
发布时间：2022-01-04 16:05
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2022年浦发银行武汉分行社会招聘启事
客户经营岗
岗位职责
1、根据分行零售业务规划，开展零售客户分层分类管理、数据营销等，以提升零售客户经营效果，推动零售业务持续发展；
2、指导营销团队对重点客户营销，推进联动营销，做好过程跟踪和管理；
3、推动全行统一及分行个性化的贵宾服务相关项目，策划与组织贵宾客户的专项营销活动；
4、落实贵宾客户服务管理，对贵宾客户情况进行定期分析、维护、管理等。
应聘条件
1、年龄35周岁及以下；
2、大学本科及以上学历；
3、2年及以上银行工作经验；
4、综合素质良好，对零售产品有一定的了解；
5、具备较强的沟通能力、协调能力、工作责任心和良好的团队协作精神。
客户经营团队经理岗
岗位职责
1、根据分行零售业务规划，牵头开展零售客户分层分类管理；
2、根据客户经营团队的全年工作目标，有序制定团队成员的日常工作计划，并对团队成员的工作进行有效管理，努力完成全年业务指标；
3、根据部门安排负责绩效考核、人员管理相关工作等。
应聘条件
1、年龄40周岁及以下；
2、大学本科及以上学历；
3、5年及以上银行工作经验；
4、对零售业务有较强的了解，具备较强的综合业务素质，能够及时解决客户经营工作中出现的各类问题；
5、具备较强的沟通能力、客户服务意识和工作责任心以及良好的团队协作精神；
6、综合素质良好，有较强的协调能力和团队管理能力等。
党务综合岗
岗位职责
1、负责起草分行党委重要文件和综合性材料；
2、承担分行党委日常工作，督办分行党委部署的各项工作任务；
3、负责建立分行保密、印章管理等工作制度；
4、负责分行党内文件的处理工作，做好保密工作；
5、负责与上级机关和外单位党群系统的日常联络等；
应聘条件
1、本科及以上学历；
2、2年及以上相关岗位工作经验；
3、政治素质高、大局意识强，责任心强，能做好保密工作；
4、具备较好的文字表达能力，能熟练操作办公系统、运用办公软件；
投资顾问岗（私人银行）
岗位职责
1、负责区域客户经营推动。分析区域私人银行客群特征，制定经营策略，穿透和指导区域内经营机构落实客户经营计划，推动私人银行客户数、金融资产规模、综合贡献度的全面提升。
2、负责队伍能力提升。为私人银行客户经理及一线营销人员提供客户资产配置、营销技巧、市场投资研究、合规销售等培训和实战带教，并督导其完成为客户提供各类投资规划、资产配置、资产跟踪检视、定期回访、投资者教育等工作，在合规经营的前提下提升队伍产能。
3、负责重点客户专业支撑。参加重点客户会谈，支撑私人银行客户经理及一线营销人员为客户提供投融资综合服务方案以及顾问咨询等专业服务等。
应聘条件
1、35周岁及以下；
2、本科及以上学历；
3、具有5年以上专业工作经验，包括在证券公司、基金公司、投资银行或商业银行从事财富管理或私人银行投资顾问，或担任中级产品经理相当级别3年以上；
4、熟悉掌握国内外宏观经济形势研究与分析和金融政策，熟悉掌握国际资本市场的主要法律法规和交易制度，熟悉掌握各投资领域的业务知识和操作技能；熟悉掌握各种私人银投资理财产品专业知识。
运营主管岗
岗位职责
目标管理：根据分行运营管理工作要求，落实各项运营工作目标，确保网点运营业务正常运行；核算管理：贯彻执行国家相关法律法规和总分行运营条线业务制度和操作规程，组织网点正确开展运营业务核算，定期组织相关账务核对和清理工作，监督落实核算执行情况，保证业务核算合法、真实、准确、及时、完整；运营内控：组织开展网点运营内控管理，严格执行外部监管和行内案件防控政策，落实账户管理、清算结算、运营要素、信用运营等环节的内部控制要求，负责相应的授权业务，并做好运营环节的外管政策和反洗钱管理，负责落实上级行检查监督协查、预警监测协查事项的调查核实及整改落实，防范运营业务操作风险；现场管理：对网点各岗位（包括综合柜员、大堂助理、理财经理、贵宾理财经理等）的运营操作进行观察和监督，及时开展网点现场检查及辅导，发现问题及时制止纠正；检查核对现金、凭证、印章、机具、档案等运营要素管理情况；落实整改内外部检查及审计等发现的问题；落实自助渠道运营业务的内控管理；做好运营6S管理，以及业务差错、事故及其他特殊事项的应急处置及报告等； 日常管理：协助分行运营管理部或所在机构运营经理、网点（运营）行长，做好网点运营人员的日常管理工作，组织开展运营人员培训、学习、考试、竞赛、考核等，并对运营员工的轮岗、顶岗提出建议和意见；协同管理：配合网点经理开展网点厅堂服务和销售管理。
应聘条件
年龄35周岁及以下；大学本科及以上学历；从事相关岗位工作年限2年及以上，具备较好专业能力和运营管理能力，能指导综合柜员开展日常运营工作；具备良好的风险防控意识及运营管理能力；具有良好的客户沟通及突发事件处置能力，具备团队管理能力及协调能力。
产品经理岗（交易银行方向）
岗位职责
1、负责交易银行贸易金融、现金管理等主要产品的营销推广、规划管理等工作；
2、针对辖区目标市场，了解、挖掘、满足客户的金融需求；
3、综合运用各类金融产品，独立撰写客户服务方案，进行业务培训和向客户营销展示等。
应聘条件
1、年龄35周岁及以下；
2、大学本科及以上学历；
3、2年及以上金融行业相关工作经验，具有银行贸易金融、现金管理等产品经验的优先，条件优秀者可适当放宽；
4、具有较强学习实践能力和业务研究及分析、实务操作能力；
5、关注市场和客户体验，具备一定的组织推动能力。
武汉分行部门总经理
岗位职责
1、根据分行整体经营规划，组织制定本部门工作规划，指导和监督规划和计划的执行，分析评估目标完成情况，组织落实调整方案；
2、组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；
3、根据部门职责，推动客户管理、产品管理、营销管理、人员管理等各项工作；
4、负责部门日常工作的安排及任务分配；监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作；确保部门人员的有效配置、任用和发展；
5、组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通，为重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜等。
应聘条件
1、年龄40周岁及以下；
2、大学本科及以上学历；
3、5年及以上银行业相关管理岗位经历；
4、具有较强的组织管理和团队协调能力。
武汉分行部门副总经理
岗位职责
1、根据分行整体经营规划，组织制定本部门工作规划，指导和监督规划和计划的执行，分析评估目标完成情况，组织落实调整方案；
2、组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；
3、配合部门负责人，推动客户管理、产品管理、营销管理、人员管理等各项工作；
4、负责部门日常工作的安排及任务分配；监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作；确保部门人员的有效配置、任用和发展；
5、组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通，为重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜等。
应聘条件
1、年龄40周岁及以下；
2、大学本科及以上学历；
3、5年及以上银行业相关管理岗位经历；
4、具有较强的组织管理和团队协调能力。
二级分行部门总经理
岗位职责
1、根据分行整体经营规划，组织制定本部门工作规划，指导和监督规划和计划的执行，分析评估目标完成情况，组织落实调整方案；
2、组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；
3、根据部门职责，推动客户管理、产品管理、营销管理、人员管理等各项工作；
4、负责部门日常工作的安排及任务分配；监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作；确保部门人员的有效配置、任用和发展；
5、组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通，为重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜等。
应聘条件
1、年龄40周岁及以下；
2、大学本科及以上学历；
3、5年及以上银行业相关管理岗位经历；
4、具有较强的组织管理和团队协调能力。
市场经理
岗位职责
1、客户维护与代发金额提升。负责担任重点代发企业经营管户人，发挥以点带面的作用，做好管户企业代发金额提升及存量代发客户资金留存工作；负责联动代发拓展人与运营支撑人做好衔接，保障代发协议签订、代发落地，做好新拓代发企业的落地、承接、跟进和“首发经营”；开展靠浦集市、金融讲座、理财销售等活动；挖掘管户企业代发业务，拓展代发业务类型和代发人数，提升企业代发金额；
l2、代发业务自拓客。负责寻找代发业务机会，独立新拓代发企业及一次性代发项目；
l3、向理财经理、零售客户经理队伍进行客户输送。负责向理财经理输送中高端客户，由理财经理进行专人管户；负责向零售客户经理进行个贷业务转介和联动营销；
l4、拟定营销计划。负责牵头代发“铁三角”工作的组织和开展。根据重点代发企业经营需要，牵头拟定代发业务服务方案；
l5、零售银行产品营销和服务。负责提升代发客群手机银行、快捷绑卡等功能性产品签约数，提升客群在我行的金融资产留存；在日常经营工作中，按照私行、中高端、优质、长尾客户，分层衔接理财经理提供财富服务，衔接客户经理提供融资服务；为关键人一对一提供优质零售服务；
l6、协助业务创新。不断跟踪市场和客户需求变化，获取业务创新的第一信息，快速传递，及时反馈产品经理，寻求新产品发展趋势，积极做好新产品在代发企业的推广工作等。
应聘条件
1、年龄35周岁及以下；
l2、大学本科及以上学历；
l3、具有2年及以上银行工作经验；
l4、熟练掌握保险、证券、外汇等相关投资业务知识，熟练掌握对公开户及代发业务操作流程，了解一定授信业务知识，掌握客户营销技巧；
l5、具备良好的沟通沟通协调和问题处理能力、较强的工作责任心，具备较强的市场营销与业务拓展能力、抗压能力和团队合作能力等。
二级分行副行长
岗位职责
1、根据分行整体经营规划，组织制定本单位业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行；
2、实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；
3、推动支行运营业务的检查监督与审核授权、信用运营等各项工作；
4、推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等。
应聘条件
1、年龄40周岁及以下；
2、大学本科及以上学历；
3、熟悉金融市场环境及相关法律法规，从事金融营销工作5年及以上，符合监管任职资格条件；
4、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；
5、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。
二级分行行长
岗位职责
1、根据分行整体经营规划，组织制定本单位业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行；
2、实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；
3、推动支行运营业务的检查监督与审核授权、信用运营等各项工作；
4、推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等。
应聘条件
1、年龄40周岁及以下；
2、大学本科及以上学历；
3、熟悉金融市场环境及相关法律法规，从事金融营销工作5年及以上，符合监管任职资格条件；
4、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；
5、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。
法律顾问岗
岗位职责
1、负责根据总行法律风险管理制度及要求，开展法律审查和咨询工作，负责全行合同日常监督与检查管理；
2、参与分行重大项目谈判、业务方案设计、知识产权管理等提供法律服务和支持；
3、参与分行法律合规宣传、教育和培训相关工作；
4、负责制度管理工作，开展制度合规性审核、制度执行情况检查与评估，定期组织制度清理，推广和维护分行制度库；
应聘条件
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历，法学专业优先，取得法律职业资格证书；
2、具有3年以上银行工作经验，熟悉银行业务，具有一定的法律实务工作经验；
3、具备良好的沟通协调能力，能主动与各部门顺畅沟通，协调重点工作推进；
4、具备良好的文字表达能力，能熟练操作办公系统、运用办公软件，能熟练撰写各类公文和综合报告；
5、无违规违纪等不良记录。
需求开发岗
岗位职责
1、积极参与业务部门需求沟通、需求分析及需求编写；
2、参与项目方案设计；
3、实施系统编码、系统自测、维护手册编写等工作；
4、通过与相关部门的积极有效沟通，确保开发进度与质量；
5、配合测试单位落实相关测试工作；
6、协助负责应用系统维护等。
应聘条件
1、年龄在35周岁以下；
2、大学本科及以上学历,计算机或理工科专业背景；
3、具有2年以上项目研发相关工作经验，无不良记录；
4、有较强的抗压能力和良好的职业道德；
5、有较好的业务需求分析和技术方案设计能力；具备较强的学习能力。了解TCP、HTTP等网络协议，掌握基本的信息安全相关知识；熟悉mysql、sqlserver、oracle中至少一种主流数据库的使用和开发；至少熟悉以下以下两种开发技能中的一种：利用spring boot+mybatis+activity+vue进行后端和前端开发；熟悉掌握python进行数据处理与数据分析。
产品经理岗（金融市场）
岗位职责
1、开展产品的区域市场需求分析，制定产品发展计划、管理办法、操作规程；
2、负责产品的市场推动，开展对分行营销人员的营销指导、培训推广；
3、根据分行重点目标客户群或关键客户需求设计营销解决方案，支持分行营销团队和客户经理进行产品销售，并跟踪业务进展，提供专业服务；
4、根据分行市场特点、客户需求，开展产品属地化改良、设计，及产品的组合推广；
5、确保分行产品的规范运作，配合相关部门对各类风险进行检查监督；
6、根据分行整体要求，协助其他部门、支行开展产品交叉销售等。
应聘条件
1、年龄35周岁及以下；
2、大学本科及以上学历；
3、3年及以上金融机构相关岗位工作经验；有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力；
4、对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长。
综合柜员岗
岗位职责
1、客户服务：通过“柜面受理和处理”、“人工辅导+自助操作”等多种方式，为客户提供高效、优质的全流程综合服务，包括账户管理、支付结算、现金存取等业务办理、自助设备辅助及交易授权等；
2、交易核算：按有关制度规定，负责我行柜面账户管理、支付结算、投资理财、中间业务、现金存取等交易核算操作，准确高效办理每笔业务，确保操作规范、核算准确；
3、要素管理：负责领用、保管现金和重要空白凭证，保管使用各类业务用章；认真做好班前准确和班后整理检查，妥善保管使用各类现金机具以及高拍仪、扫描仪等相关设备和机具，保持运行正常；完成营业日终的业务检查，柜员间空白重要凭证尾箱交叉复点工作以及交易流水、会计凭证、报表打印工作；
4、运营内控：按照运营操作规程要求，在业务办理过程中实施客户身份、业务单据等的识别与控制工作，把控及防范运营操作风险，做好运营环节的外管政策和反洗钱工作；
5、厅堂服务：做好柜面6S管理工作，并参与厅堂服务相关工作；
6、积极参与营销：为客户提供一体化的服务体验，洞悉客户需求，适时推荐我行产品，积极参与营销转介及标准化产品加载等。
应聘条件
1、年龄28周岁及以下；
2、大学本科及以上学历；
3、2年及以上银行柜员工作经验。
4、有亲和力、较强的沟通能力、服务及营销意识。
风险管理岗
岗位职责
1、开展分行信贷和类信贷业务的现场检查工作，针对检查发现问题，督促相关部门落实整改；
2、落实分行的贷后风险管理体制、机制建设要求；
3、完成对公信贷业务平行调查及信贷追责调查工作；
4、完成分管机构贷后管理组织推动工作；
5、完成监管部门、总行、分行的专项或个案现场检查工作等。
应聘条件
1、年龄35周岁及以下；
2、大学本科及以上学历;
3、具有3年及以上银行风险管理从业经验；
4、具有较强的行业分析及市场风险识别判断能力；
5、具有较强的文字综合能力和语言沟通能力。
授信审查岗
岗位职责
1、负责根据监管政策、行内产品制度规定及授信业务管理要求等，开展授信业务风险审查工作，撰写审查报告;
2、负责非零售法人客户信用评级及风险限额调整审査工作;
3、参与行业政策研究，制定行业、区域信贷政策指引，协助撰写授信业务典型案例分析;
4、协助实施全行信贷人员授信业务及政策培训;
5、协助参与对经营单位授信业务的工作指导、检査调研、分析报告等。
应聘条件
1、年龄在35周岁及以下；
2、硕士研究生学历，有理工科背景者优先；
3、具有4年及以上金融或财会相关工作经验；
4、具备经济、金融、财会知识；语言表达及文字功底良好；
5、具有授信相关工作经验者可适度放宽相关要求。
授信审批岗
岗位职责
1、负责根据监管政策、行内产品制度规定及授信业务管理要求等，开展授权范围内授信业务审批工作；
2、负责非零售法人客户信用评级及风险限额调整审定工作；
3、负责牵头研究行业政策，制定行业、区域信贷政策指引；
4、负责牵头撰写授信业务典型案例分析;
5、负责实施全行信贷人员授信业务及政策培训；
6、负责对受理业务的申报质量、审批标准执行情况及授信业务审查质量开展分析、评价；
7、参与对各经营机构业务的工作指导、调研考察、分析报告、考核评价工作等。
应聘条件
1、年龄35周岁及以下；
2、大学本科及以上学历；
3、3年及以上分行授信审批工作经验；
4、熟悉商业银行授信制度、业务流程、监管规定;
5、具有较强的信用风险分析判断能力和风险识别能力;
6、持有注册会计师、CFA证书者，具有多学科专业背景者优先。
社区营销岗
岗位职责
1、维护与拓展财富客户，促进财富客户资产规模的持续增长。
2、为社区网点客户进行专业化理财服务，根据客户需求，为客户提供个性化的投资建议、理财方案和财务规划咨询，实现客户财富的保值增值。
3、开展交叉营销，以资产配置方式向客户销售投资理财类产品及其他金融产品，不断提升财富客户在我行的总资产，促进客户升级。
4、配合社区支行行长，开展社区外拓活动及主题营销活动。为客户提供优质服务。
5、配合社区支行行长，达成社区支行各项业务指标等。
应聘条件
1、年龄28周岁及以下；
2、大学本科及以上学历；
3、2年及以上银行工作经验，从事银行零售销售工作经历的从业人员优先；
4、能够较快融入社区，满足网点业态需要；
5、持有基金、保险相关资格等证书者优先；
社区银行行长岗
岗位职责
1、结合社区网点特点，制定客户拓展计划，整合各项资源、落实过程管理，及时向管辖行负责人汇报，对社区银行经营绩效负责；
2、组织市场营销、客户开发，拓展目标客户；
3、落实客户服务流程、优化客户体验，维护客户关系。组织客户信息管理分析，挖掘潜在客户、激发潜在客户需求；
4、监督、指导社区员工的服务礼仪、展现良好的精神风貌，为客户提供优质服务；
5、负责社区员工日常工作规范和业务计划完成情况的过程管理，开展晨会、业务学习等，履行一定的带教职能；
6、遵照相关政策和程序组织业务开展，防范业务风险等。
应聘条件
1、年龄35周岁及以下；
2、大学本科及以上学历；
3、3年及以上银行工作经历，其中财富业务工作经历不低于2年；
4、具有较强营销拓展的沟通协调能力，良好的敬业精神和执行力，能够组织开展营销推动和内部管理等方面的工作；
5、具有AFP、CFP等专业资格证书者优先。
理财经理岗
岗位职责
1、根据零售客户的金融需求，从事零售客户管户与经营，以财富管理和负债业务经营为重点，通过专业化资产配置的方式进行产品组合营销，为目标客户提供系统和专业的财富管理服务，不断提升零售客户的价值贡献；
2、理财经理应坚持经营客户原则，以价值创造为目标，遵循客户分层和全客户管理理念，发挥主动营销职能，实施交叉销售、组合营销、资产配置，为客户提供专业化金融服务。
应聘条件
1、年龄35周岁及以下；
2、大学本科及以上学历；
3、具有2年及以上理财经理岗位工作经验；
4、熟悉零售业务和产品，能够寻找、识别和拓展客户，建立、维护和发展客户关系，能交叉销售零售存款、银行卡、理财产品、电子银行业务等各类产品、为个人客户提供零售银行服务。
5、具有良好的银行风险管理和合规经营意识，具有基金、保险销售资格，以及AFP、CFP资格证书等优先。
客户经理岗（零售业务）
岗位职责
1、负责开拓和维护零售信贷客户；
2、组织和实施各项零售客户营销活动，满足客户金融需求；
3、从事零售信贷客户拓展及零售产品的交叉销售，为客户因购房、消费、经营等形成的各类融资需求提供专业的授信调查、贷后管理和客户服务等各项相关工作；
应聘条件
1、年龄35周岁及以下；
2、大学本科及以上学历；
3、具有2年及以上金融从业经验；
4、掌握良好的客户拓展与沟通能力，团队合作及抗压能力好；
5、具有丰富资源、有重大项目经验或营销能力特别突出者优先考虑。
客户经理岗（私人银行）
岗位职责
1、负责私人银行客户的维护及拓展，为客户提供私人银行专属产品和服务，落实完成私人银行各项业务经营目标；
2、负责根据私人银行客户的需求，会同投资顾问为客户提供财富规划，专业资产配置、投融资综合服务、财富传承、顾问咨询等建议方案，不断提升所服务客户金融总资产和客户综合贡献度；
3、负责充分挖掘、识别客户个人、家庭和企业的需求，积极整合资源，实现本行各类零售金融产品，公司投行业务、金融市场业务的营销和交叉销售；
4、对客户综合服务方案及私行产品和服务进行跟踪检视，动态调整；
5、负责对客户的风险调查、评估、分析和控制，坚持合规销售和规范操作。
应聘条件
1、35周岁及以下；
2、大学本科及以上学历；
3、在银行、保险、证券、信托、投资、税务、法律等行业拥有3年及以上客户管理经验；
4、熟悉私人银行金融产品与服务，具备较强的客户市场开拓能力，能够根据客户的个性化需求，提供专业资产配置等综合金融服务方案；
5、具备高度的责任心，较强的沟通影响力、持续学习能力和团队协作能力；
6、有过私人银行服务经验、持有AFP、CFP、CFA资格证书等优先；
客户经理岗（公司业务）
岗位职责
1、了解客户的金融需求，在各种信息中识别有效需求、真实需求；
2、负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务；
3、在为客户提供服务，满足需求的同时，拓展和维护好银企关系；
4、根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制等。
应聘条件
1、年龄35周岁以下，
2、大学本科及以上学历；
3、3年以上银行营销工作经验；熟悉银行信贷相关知识和金融产品，掌握风险控制操作与抵押登记的办理程序，了解银行会计、结算工作程序；能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作；
4、具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；客户资源丰富，业绩优秀。
公司业务发展岗
岗位职责
营销企划：根据分行下达给中心的目标任务，对标同业市场制定业务目标任务分解计划、制定营销实施方案和具体措施。围绕中心目标任务达成及分行要求对重点产品和重点项目、渠道、客户进行营销企划。
营销推动：根据中心目标任务、企划方案，加强营销全过程推动及管理。
统计、通报与考核：对中心业务营销、竞赛结果、过程管理及个贷业务全生命业务周期定期或不定期进行统计、分析、评比考核和总结等。
应聘条件
年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，金融、经济或会计等相关专业优先；具有3年以上金融从业经验，熟悉银行相关业务；熟悉办公软件、语言文字表达能力较强；责任心强、性格开朗外向，沟通协调能力强。
产品经理岗（投资银行）
岗位职责
负责各类债务资本市场、股权资本市场、并购金融、绿色金融以及养老金业务等相关投资银行产品的市场分析、研究、规划、营销指导及推广；推进解决对公客户多元化融资需求等。
应聘条件
年龄35周岁及以下，大学本科及以上学历；2年及以上投资银行或券商等相关岗位从业经历；学习能力、思维逻辑和分析研究强；具有良好的沟通协调、语言表达文字组织和团队作能力；熟悉固定收益融资工具承销、并购、股权融资等市场信息及监管要求；具有投资银行业务、财务管理、项目融资等相关工作经验；能独立进行项目牵头管理；持有CPA、CFA等相关资质证书者优先。
