[北京]2022年南京银行北京分行长期社会招聘公告
发布时间：2022-03-17 15:13
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2022年南京银行北京分行长期社会招聘公告
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市。截至2021年9月末，公司注册资本为100.07亿元，资产规模超1.7万亿元，存款总额超1万亿元，贷款总额超7800亿元。目前下辖17家分行，200余家营业网点。自2007年设立第一家分行以来，跨区域经营不断推进，2016年，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。在Brand Finance发布的2022年全球银行品牌500强榜单上位列第98位；入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜，2021年位列第109位；在中国银行业协会评选的“2021年中国银行业100强”榜单上，位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。
南京银行北京分行于2009年5月16日正式对外营业以来，各项业务稳健、快速发展，现有员工700余人，营业网点15家，遍布各大城区，实现了规模、质量、效益全面均衡发展。因业务发展需要，现诚邀业界英才加盟，共同开创美好的事业！
一、应聘基本条件
1.具备良好的政治素质与职业道德，作风正派，遵纪守法，无不良从业记录；
2.具有较强的事业心、责任心和团队协作精神；
3.具备良好的人际沟通、文字表达及组织协调能力，身体健康；
4.应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作；
5.本科及以上学历。
二、岗位招聘列表
三、具体岗位要求
（一）支行行长、副行长
岗位职责：
1.支行行长负责支行营销管理和员工管理；
2.完成分行下达的各项经营计划；
3.做好支行日常管理工作；
4.副行长负责协助支行行长做好支行营销管理等各项工作。
应聘条件：
1.40周岁（含）以下，具有5年（含）以上的商业银行相关工作经验，曾任其他商业银行市场部门负责人，或支行正副行长；
2.熟悉商业银行的国内外结算业务、公司金融业务、资产负债管理和个人金融业务；
3.具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，具有较强的团队领导能力；
4.条件特别优异者可适当放宽条件。
（二）支行客户经理岗（对公、小微、个人）
岗位职责：
1.负责相应业务品种的市场拓展与营销；
2.为客户提供各项业务咨询与服务；
3.负责相应业务品种的调查、初审、放款及贷后管理工作；
4.完成分行下达的各项经营指标；
5.完成领导交办的其他工作。
应聘条件：
1.35周岁（含）以下，具有2年(含)以上的商业银行营销及信贷相关工作经验；
2.具备一定的财务分析能力；
3.具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定客户资源；
4.条件特别优异者可适当放宽条件。
（三）支行大堂经理岗
岗位职责：
1.负责分流、引导、接待客户，积极维护厅堂营业秩序和服务环境；
2.为客户提供基本的咨询服务，指导、协助客户填写凭证和办理业务，指导、协助客户使用自助设备、网上银行等自助服务渠道；
3.负责受理客户意见和建议，协调厅堂突发事件；
4.开展产品服务营销，发展潜在客户；
5.完成领导交办的其他工作。
应聘条件：
1.35周岁（含）以下，具备2年(含)以上的商业银行相关工作经验，具备较好的客户服务意识，较强的沟通能力和关系建立能力；
2.了解基本金融知识，熟悉银行各项理财产品；
3.具备较强的语言表达能力、沟通协调能力和客户服务意识；
4.条件特别优异者可适当放宽条件。
（四）支行理财经理岗
岗位职责：
1.为客户提供理财咨询、投资建议、财务分析和规划等全方位的理财服务；
2.建立和维护客户关系，包括收集和管理客户资料，分析和挖掘客户需求等；
3.开展客户产品服务营销，发展潜在客户，完成所在单位下达的各项经营指标；
4.完成领导交办的其他工作。
应聘条件：
1.35周岁（含）以下，具备2年(含)以上的商业银行相关工作经验，具备较好的客户服务意识，较强的沟通能力和关系建立能力；
2.了解保险、基金、证券等投资渠道的特点，拥有AFP/CFP、证券基金从业资格、个人理财从业资格证书者优先；
3.具备较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识；
4.条件特别优异者可适当放宽条件。
（五）支行综合柜员岗
岗位职责：
1.负责受理各项柜面业务，包括个人及公司本外币账户管理、账户往来、支付结算、现金交易、理财销售等业务；
2.做好柜面基础营销及推荐；
3.完成领导交办的其他工作。
应聘条件：
1.35周岁（含）以下，具备2年(含)以上的商业银行柜面从业经历；
2.掌握一定的会计、出纳、本外币业务知识，业务技能熟练；
3.形象良好，服务意识和风险意识强，具有较强的亲和力和沟通应变能力；
4.条件特别优异者可适当放宽条件。
（六）零售金融部产品经理岗（网金）
岗位职责：
1.负责网络金融产品的落地和推广相关工作；
2.负责建立并维护与第三方支付机构、互联网公司等合作伙伴的紧密合作关系，包括业务调研、分析、运营以及方案编写等相关工作；
3.负责行内外及监管报表数据及报告的报送工作等；
4.完成领导交办的其他工作。
应聘条件：
1.经济、金融、计算机等相关专业；
2.35周岁（含）以下，具有2年(含)以上金融行业产品管理或信息科技开发、运营、管理工作经验，互联网金融或银行从业经验者优先；
3.良好的组织协调能力和文字表达能力，具有团队合作精神；
4.条件特别优异者可适当放宽条件。
（七）零售金融部私人银行中心私行顾问岗
岗位职责：
1.根据营销目标要求，制定客户开发、提升维护、产品营销与管理等实施方案和具体工作措施，完成各项绩效目标；
2.负责所在区域及周边市场的客户开拓与营销工作，负责分行层级核心客户的直接经营与管理；
3.充分了解客户，做好客户的日常服务，并组织开展客户沙龙活动，提升服务能力、服务品质和客户经营价值；
4.以客户需求为导向，制定资产配置方案，并进行产品销售；
5.严格遵守总分行制定的风险管理政策与作业规范，杜绝违规违纪事件的发生；
6.完成领导交办的其他工作。
应聘条件：
1.35周岁（含）以下，具有2年（含）以上的商业银行财富管理、市场营销等相关工作经验；
2.了解保险、基金、证券等投资渠道，持有CFP或AFP等相关专业资质证书；
3.具有较高的合规服务意识，较敏锐的观察能力，较强的人际关系管理与沟通表达能力；
4.条件特别优异者可适当放宽条件。
（八）金融科技部金融科技产品岗
岗位职责：
1.负责结合分行所在地产业链、生活圈特点，推动金融科技产品的落地和应用；
2.负责分行金融科技创新产品结构和方案设计、需求分析以及创新项目的实施与全生命周期的管理；
3.负责分行业务特色场景挖掘、孵化和产品设计，负责金融科技产品的用户调研反馈等，推进产品迭代优化；
4.负责总行科技创新项目在分行宣导、推广、培训和意见收集反馈，收集分行数字化转型日常需求，组织分行与总行创新联动交流等。
5.完成领导交办的其他工作。
应聘条件：
1经济、金融、计算机等相关专业；
2.35周岁（含）以下，具有2年(含)以上金融行业产品管理，熟悉Fintech、金融科技、互联网金融理念、模式和产品；
3.善于发现客户的需求，能主动针对需求进行产品设计、组合，并具备推广落地的能力；
4.熟悉银行信息科技系统、了解银行相关业务知识者或者具有2年以上系统开发经验优先；
5.条件特别优异者可适当放宽条件。
四、应聘方法及截止时间
请在南京银行招聘官网（https://job.njcb.com.cn）注册账号、填写个人信息后，进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪的岗位后，点击详情中“申请岗位”即可应聘。
本次招聘长期有效。
五、其他事项
1.应聘者原则上只能申报1个岗位；
2.应聘者应对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；
3.初审合格者，我行将另行通知面试时间。若两个月内未收到我行通知，视作申请未通过，应聘材料恕不退还。
