[天津]2022年渤海银行总行社会招聘启事
发布时间：2022-03-29 16:11
在线咨询重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。
2022年渤海银行总行社会招聘启事
多元岗位 求贤若渴
总行公司业务部
01.预算考核管理团队主管/副主管
职位描述：
负责公司条线经营计划和年度预算的编制、分解下达和跟踪评价；
负责牵头建立公司条线考核体系，制定条线业务考核、产品考核、机构考核、部门考核等维度考核、激励体系，并匹配风险追偿政策；
负责协同相关团队根据行业经营策略、区域经营策略、客群经营策略,制定分行公司条线差异化考核、评价办法并组织实施；
负责建立总分行KPI传导机制，指导、监督分行制定对公条线部室和经营单位考核办法，确保机构经营目标与总行发展战略保持一致；
负责总行公司业务部及内设团队的考核管理；
牵头组织公司条线专项费用等资源配置工作，根据战略发展目标和考核机制制定配置方案，协调相关部门兑现配置资源；
负责完成领导交办的其他工作。
任职条件：
大学本科及以上学历；
金融、经济、管理、财务等相关专业；
熟悉公司金融产品、收入来源和收入结构；熟悉商业银行绩效考核政策、系统、工具和方法；具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力；具有较强的文字综合能力和语言沟通能力；熟练使用办公软件；
具有8年以上相关工作经验,具有商业银行总/分行层级市场营销/营销管理/财务管理等工作经历；
诚实守信、爱岗敬业、敏捷高效、勇于创新；具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力；具有较强的综合概括与数据分析能力；能够有效组织开展相关工作，具有良好的职业素养。
02.人员管理及营销支持团队主管/副主管
职位描述：
负责规划、设计公司金融营销体系，制定营销人员职级管理办法，明确准入退出标准；
负责指导、监督分行制定公司条线营销队伍职等管理办法，协同预算考核团队制定、落实配套绩效考核指标及激励措施，并依据考核结果确定客户经理等级；
负责制定客户经理管理办法，规范客户经理日常工作行为；
负责制定公司条线人员培训计划和方案，建立条线内、外部讲师库，选拔完善内部讲师队伍，并组织开展培训实施工作；
与主动风险管理团队协同开展规范性、合规性检查，侧重条线营销队伍对贷后管理等制度的执行情况；
负责搜集、整合一线营销人员、管理人员对系统的应用需求，协同信息及数字团队持续开发、优化我行公司业务数字化营销管理系统，并组织推广应用；
负责搜集、统筹来自客群端、业务端、管理端的数字化经营需求；
负责完成领导交办的其他工作。
任职条件：
大学本科及以上学历；
金融、经济、管理、财务等相关专业；
熟悉公司银行产品制度、业务流程、风险特征以及监管规定；具有较强的营销体系设计和管理能力；具有较强的培训资源组织和实施能力；具有较强的文字综合能力和语言沟通能力；熟练使用办公软件；
具有8年以上相关工作经验，具有商业银行总/分行层级市场营销/营销管理/行业管理/风险管理等工作经历；
诚实守信、爱岗敬业、敏捷高效、勇于创新；具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力；具有较强的综合概括与数据分析能力；能够有效组织开展相关工作，具有良好的职业素养。
03.业务管理团队主管/副主管
职位描述：
负责根据公司银行条线战略规划、年度计划、行业政策、区域政策、结构要求等制定资产、负债业务差异化定价规则；
负责资产、负债、渠道的产品研发、日常维护和组织推广工作；
负责根据全行发展规划和目标，协调条线间、部门间、分行间业务资源；
负责组织推动分行完成关键时点公司银行条线资产、负债业务指标，配合做好全行流动性管理工作和存款偏离度管控；
负责资产、负债、客户数据的统计分析、日常监控和定期报告分析工作，协同信息及数字化团队提高数据在实际经营中的应用能力，为经营方向和风险控制预警提供支撑；
负责完成领导交办的其他工作。
任职条件：
大学本科及以上学历；
金融、经济、管理、财务等相关专业，具有多学科专业背景优先考虑；
熟悉行业或区域金融需求、总量、结构以及收益等特征；熟悉公司银行产品制度、业务流程、风险特征以及监管规定；具有较强的市场信息捕捉能力、预判能力、决策能力；具有较强的文字综合能力和语言沟通能力；熟练使用办公软件；
具有8年以上相关工作经验,具有商业银行总/分行层级市场营销/组织推动/行业管理/风险管理等工作经历；
诚实守信、爱岗敬业、敏捷高效、勇于创新；具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力；具有较强的综合概括与数据分析能力；能够有效组织开展相关工作，具有良好的职业素养。
04.客群管理团队主管/副主管
职位描述：
负责牵头制定全行公司客户年度经营策略和发展目标；
承担公司条线生态银行转型发展先锋作用，从客户全生命周期视角出发，强化综合营销服务模式，完善综合经营管控，通过协同发展机制和3A3R模式，推动整体客群运营和增长，推进对公对私产品交叉营销，提升综合服务能力，提高客群综合贡献度；
负责制定除战略客户、重点行业客户以外基础客群的分级标准和分类标准；
负责制定基础客群产品组合方案，并制定标准营销话术；
负责牵头组织公司条线制定基础客群渠道拓客、产品获客、服务稳客、创新活客、体验黏客、口碑传客的法则与方法；
负责基础客群画像，搜集产品配置信息，为公司条线产品开发、优化提供需求和要素；
负责完成领导交办的其他工作。
任职条件：
大学本科及以上学历；
金融、经济、管理、财务等相关专业；
对公司银行客群管理、运营有较深入的研究；熟悉公司银行产品制度、业务流程、风险特征以及监管规定；具有较强的市场信息捕捉能力、信用风险判断能力、综合金融服务方案设计和决策能力；具有较强的文字综合能力和语言沟通能力；熟练使用办公软件；
具有8年以上相关工作经验,具有商业银行总/分行层级市场营销/客群管理/营销管理/行业管理/风险管理等工作经历；
诚实守信、爱岗敬业、敏捷高效、勇于创新；具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力；具有较强的综合概括与数据分析能力；能够有效组织开展相关工作，具有良好的职业素养。
05.规划管理团队主管/副主管
职位描述：
履行对公委员会秘书处职能，组织完善对公委员会功能和督办机制，统筹协调条线业务经营，联动各部协同发展，定期召开对公条线检视会，将重点业务经营、重点客户营销、重点系统开发等纳入成体系的管理督办；
负责牵头公司条线宏观政策、监管政策的收集、传达等工作，建立公司条线内部信息交流平台，并牵头组织公司条线内外部宣传工作；
负责组织部门、公司条线各项综合性文字报告材料、组织会议等工作；
负责为部内、部际、条线间平行、协同作业搭建桥梁和提供支持；
负责部门公文管理、档案管理、考勤工作等综合性工作；
负责完成领导交办的其他工作。
任职条件：
大学本科及以上学历；
金融、经济、管理、财务等相关专业；
熟悉国家宏观经济政策和监管政策；具有较强的战略规划、解码、推动实施能力；具有较好的协同工作能力和综合事务处理能力；具有较强的文字综合能力和语言沟通能力；熟练使用办公软件；
具有8年以上相关工作经验,具有商业银行总/分行层级战略规划/市场营销/行业管理等工作经历；
诚实守信、爱岗敬业、敏捷高效、勇于创新；具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力；具有较强的综合概括与数据分析能力；能够有效组织开展相关工作，具有良好的职业素养。
06.行业金融团队主管/副主管
职位描述：
负责公司条线行业产业动态、区域市场研究，包括不限于地域特色和细分行业集群研究，为明确经营方向、目标客群、营销方式提供政策和市场依据；
负责公司条线专业领域研究，结合外脑研究成果，协同行内风险条线，制定具有前瞻性、实用性、连贯性的经营政策和市场策略；
负责针对先进制造业、绿色金融、乡村振兴等重点新兴领域进行行业研究，会同风险部门确定我行目标市场和客户，并组织分行推动实施；
负责根据行业、区域研究结论，针对不同客群制定产品组合方案和综合服务方案，并向相关部门提供产品增设、优化、退出建议；
负责完成领导交办的其他工作。
任职条件：
大学本科及以上学历，研究生学历优先；
金融、经济、管理、财务等相关专业，具有多学科专业背景优先考虑；
对行业或区域金融有较深入的研究；熟悉公司银行产品制度、业务流程、风险特征以及监管规定；具有较强的市场信息捕捉能力、信用风险判断能力、综合金融服务方案设计和决策能力；具有较强的文字综合能力和语言沟通能力；熟练使用办公软件；
具有8年以上相关工作经验,具有商业银行总/分行层级市场营销、行业管理、风险管理等工作经历,或有行业知名企业财务管理经验；
诚实守信、爱岗敬业、敏捷高效、勇于创新；具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力；具有较强的综合概括与数据分析能力；能够有效组织开展相关工作，具有良好的职业素养。
07.信息及数字化团队主管/副主管
职位描述：
负责统筹公司条线营销、数据、管理系统的建设工作，以业务和管理价值为导向，站在条线视角，从需求源头协调、解决系统重复建设、相互割裂等问题，提高功能和资源的共建、共享、共用能力；
负责优化与科技条线的项目对接方式，提升项目开发效率，探索业务和科技深度融合、产品研发和科技研发敏捷迭代举措；
负责提升公司条线数据获取能力、加工分析能力，为公司条线产品研发、客户管理、政策制定提供数据源；
负责统筹公司条线数字化建设，根据人员管理及营销支持团队搜集的数字化需求，开发、优化公司业务数字化营销管理系统，完善客户数据视图和作战地图等功能，满足营销人员、管理人员、风控人员的数字化需求；
负责完成领导交办的其他工作。
任职条件：
大学本科及以上学历，研究生学历优先；
信息技术、计算机、数据科学等相关专业；
熟悉商业银行客户管理系统、销售管理系统、运营管理系统；熟悉数据整理、挖掘、建模及应用；具有较强信息搜集能力、逻辑思维能力、分析表达能力；具有较强的文字综合能力和语言沟通能力；熟练使用办公软件；
具有8年以上相关工作经验,具有商业银行总/分行层级管理信息系统开发或运营工作经历,或有知名互联网企业运营管理系统开发或运营经验；
诚实守信、爱岗敬业、敏捷高效、勇于创新；具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力；具有较强的综合概括与数据分析能力；能够有效组织开展相关工作，具有良好的职业素养。
08.战略客户团队主管/副主管
职位描述：
负责全行战略客户的准入、退出工作，并制定全行战略客户名单；
负责整合全行资源打通业务条线、分行界限，组织开展总行级战略客户的总部营销工作；
负责组织分行开展、推进战略客户分支机构、上下游客户的市场拓展工作；
负责对战略客户制定“一户一策”的综合性服务方案，并根据战略客户总部政策、机构分布制定我行产品组合方案；
负责完成领导交办的其他工作。
任职条件：
大学本科及以上学历；
金融、经济、管理、财务等相关专业；
熟悉战略客户金融服务需求，具有良好的集团客户渠道关系；熟悉公司金融产品制度、业务流程、风险特征以及监管规定；具有较强的市场信息捕捉能力、信用风险判断能力、综合金融服务方案设计和决策能力；具有较强的市场营销及管理能力。具有较强的文字综合能力和语言沟通能力；熟练使用办公软件；
具有8年以上相关工作经验,具有商业银行总/分行层级大客户市场营销/战客管理/行业管理/风险管理等工作经历；
诚实守信、爱岗敬业、敏捷高效、勇于创新；具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力；具有较强的综合概括与数据分析能力；能够有效组织开展相关工作，具有良好的职业素养。
09.政府及机构业务管理团队主管/副主管
职位描述：
负责全国性政府及事业类机构客户的市场营销、资格拓展、政策获取、系统对接等工作，并组织跨地区机构业务的协调工作；
负责督导、协助分行对接各级政府机关及事业单位相关部门，组织推动机构客户营销工作；
负责制定机构客户年度发展策略、发展目标、分层管理标准及配套考核办法，并组织推动落实；
负责按照区域、客户、行业、产品等维度跟踪、收集机构业务政策信息、同业信息，从中发现问题和商机，提出策略建议，并制定机构客户营销指引和分类指导意见，引导全行开展专业化营销；
负责组织、协调本行内外各项资源，为机构客户量身定制产品、服务和整体解决方案，开发、对接机构客户系统，并通过实地推动、集中座谈、协助营销等形式，推动分行开展机构客户拓展工作；
负责完成领导交办的其他工作。
任职条件：
大学本科及以上学历；
金融、经济、管理、财务等相关专业,具有多学科专业背景优先考虑；
熟悉机构客户金融服务需求，具有良好的政府渠道关系；熟悉机构客户产品、系统、流程、监管政策；具有较强的市场信息捕捉能力、决策和应用能力；具有较强的市场营销及管理能力。具有较强的文字综合能力和语言沟通能力；熟练使用办公软件；
具有8年以上相关工作经验,具有商业银行总/分行层级市场营销/机构业务营销管理/行业管理等工作经历；
诚实守信、爱岗敬业、敏捷高效、勇于创新；具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力；具有较强的综合概括与数据分析能力；能够有效组织开展相关工作，具有良好的职业素养。
10.主动风险管理团队主管/副主管
职位描述：
负责牵头公司条线把好风险管控第一道防线，根据全行风险管理政策，结合风险、授审、法律、合规等制度制定分行营销队伍风险管理、合规内控规定；
负责公司条线特例业务准入工作，并制定风险管控措施，持续关注资产质量，开展管控和预警工作；
负责依据本行贷后管理相关制度，制定公司条线授信业务贷后检查细则，并组织推动实施；
负责指导分行开展贷后检查工作，定期组织规范性、合规性检查，汇总、分析、通报检查结果，并协同人员管理及营销支持团队跟踪、检查客户经理贷后管理工作履职情况；
负责定期牵头组织开展公司条线重检和规范业务制度流程，梳理对公条线各项产品、业务、流程和各分行所面临的操作风险状况，并提出修正意见和建议；
负责推进党建工作与内控合规工作的深度融合，将合规制度、风险管理文化融入到日常党建工作当中，发挥好党组织在合规经营上的战斗堡垒作用;
负责完成领导交办的其他工作。
任职条件：
大学本科及以上学历；
法律、金融、经济、管理等相关专业；
熟悉公司金融产品、系统、流程和监管制度；熟悉公司金融相关法律、合规、风险政策和监管制度；熟悉操作风险识别、监测和管理工具；具有较强的风险合规管理能力；具有较强的文字综合能力和语言沟通能力；熟练使用办公软件；
具有8年以上相关工作经验,具有商业银行总/分行层级法律合规/风险管理/内部审计等工作经历；
诚实守信、爱岗敬业、敏捷高效、勇于创新；具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力；具有较强的综合概括与数据分析能力；能够有效组织开展相关工作，具有良好的职业素养。
总行交易银行部
01.电子渠道团队主管/副主管
（工作地点：天津）
职位描述：
负责公司业务相关的企业网银、手机银行、银企直联、公众号、小程序等平台搭建，打造全渠道对公业务电子渠道；
负责整合交易银行条线内产品的系统开发需求，统一开展专业化的可行性分析和统筹规划工作；
负责打造业务科技融合性项目制团队，配合业务团队，以产品需求为导向，强化需求统筹和业务科技融合；
负责建设交易银行业务全面数据统计管理与分析平台；
负责制定对公电子渠道营销策略，对分行进行支持；
负责制定并推动考核相关指标完成情况；
负责管理团队的队伍建设，人才培养、指导及管理。
任职条件：
大学本科及以上学历；
金融、经济、管理、财务、科技等相关专业；
熟悉银行各项业务综合知识；具有较强的综合管理能力；熟悉银行工作和办公程序；具备良好的计算机使用能力，熟练使用办公软件；
具有10年以上金融、科技工作经验，其中，从事电子渠道、网络金融类工作经历不少于8年，具有公司业务相关业务与产品管理和营销经验者优先；
具有较强的组织、协调、综合管理能力；具有较强的综合概括与沟通表达能力；具有较强的团队精神和亲和力，能够有效组织开展相关工作，具有良好的职业素养。
02.供应链金融团队主管/副主管
（工作地点：天津）
职位描述：
负责根据银行整体发展战略，制定供应链融资、国内贸易融资业务发展规划及年度规划，并实施考核；
负责制定、完善相应产品政策和制度，建立健全业务制度体系；
负责对所辖产品的系统建设、数据管理及分析；
做好产品全生命周期与全流程管理，防范与控制业务风险；
负责对供应链及国内贸易融资产品经理进行营销指导与考核；
负责对分行上报的相关产品及方案进行审核与批复；
负责管辖业务的相关监管政策的跟踪研究、内化，确保业务合规性；
负责团队的队伍建设，人才培养、指导及管理；
组织对全行相关业务的检查与督导。
任职条件：
大学本科及以上学历；
金融、经济、管理、财务等相关专业；
熟悉银行各项业务综合知识；具有较强的综合管理能力；熟悉银行工作和办公程序；具备良好的计算机使用能力，熟练使用办公软件；
具有10年以上银行、证券、金融科技公司工作经验，其中，从事公司金融业务相关工作不少于8年，具备市场营销与团队管理经验者优先；
具有较强的组织、协调、综合管理能力；具有较强的综合概括与沟通表达能力；具有较强的团队精神和亲和力，能够有效组织开展相关工作，具有良好的职业素养。
03.跨境业务团队主管/副主管
（工作地点：天津）
职位描述：
负责根据银行整体发展战略，制定本外币国际支付结算及各类融资业务发展规划及年度规划，并实施考核；
负责根据市场和客户需求，在符合监管政策要求的基础上，开发、创新产品及服务方案；
负责推动所辖产品的系统及线上化建设、数据管理及分析，推进产品的线上化进程；
负责制定国际业务产品的全流程与全生命周期的管理，对分行进行产品培训、协助推广与营销；
负责做好国际、国内金融与经济形势的研究和预判，关注重点领域金融创新，指导分行业务开展；
负责做好全行业务发展、产品使用以及客户情况等经营成果的分析，供领导层决策；
负责团队的队伍建设，人才培养、指导及管理，建立团队成长机制；
负责协同总行金融市场条线与其他部门，做好国际业务产品的组合研发与营销，负责中国出口信用保险公司的合作与产品推广；
负责与业务营运部门建立良性沟通机制，共同做好流程管理、系统建设工作；
负责与同业协会、国际商会的沟通、联络，参与同业各类活动，了解业务动向。
任职条件：
大学本科及以上学历；
金融、经济、管理、财务、审计等相关专业；
熟悉银行各项业务综合知识；具有较强的综合管理能力；熟悉银行工作和办公程序；具备良好的计算机使用能力，熟练使用办公软件；
具有10年以上银行工作经验，其中，国际业务相关工作经验不少于8年。具备市场营销、国际业务风险审批、分支机构管理等经验者优先；
具有协同合作精神、具备良好的职业素养；具备较强的沟通、组织、协调、表达、文字等综合能力；具有较强的团队精神和亲和力，能够有效组织开展相关工作；具备开拓市场、产品推广以及同业合作的综合能力。
04.外汇政策团队主管/副主管
（工作地点：天津）
职位描述：
牵头制定全行外汇、跨境人民币业务政策各项管理制度，牵头组织全行外汇与跨境人民币政策管理工作；
做好外汇局、人民银行以及自律机制等监管机构发布的政策的研究，有效指导分行把握政策机遇发展业务；
保持与外汇局等监管机构的良性沟通，做好与监管机构的工作对接；
组织开展全行政策培训、合规管理与考核以及检查工作，提高全行政策的把握与执行水平；
负责重点国际业务相关的政策执行，对集中或上收总行的业务出具政策审核意见；
负责银行同业关系的维护、拓展，同业交易银行业务合作协调、推动，牵头组织签订业务合作协议；
负责推进境内分行与上海自贸分行、香港分行的业务联动与推广、协调；
制定年度全行外汇、跨境人民币业务政策执行情况的检查计划，开展检查工作；
负责团队的队伍建设，人才培养、指导及管理；
负责协同部门其他团队，做好部门交办的其他工作，共同促进全行业务发展。
任职条件：
大学本科及以上学历；
金融、经济、管理、财务等相关专业；
熟悉银行各项业务综合知识；具有较强的综合管理能力；熟悉银行工作和办公程序；具备良好的计算机使用能力，熟练使用办公软件；
具有10年以上银行工作经验，其中，从事国际业务工作不少于5年，具备市场或同业营销经验、具备团队管理经验者优先；
具有协同合作精神、具备良好的职业素养；具备较强的沟通、组织、协调、表达、写作等综合管理能力；具有较强的团队精神和亲和力，能够有效组织开展相关工作。
05.现金管理团队主管/副主管
（工作地点：天津）
职位描述：
负责根据银行整体发展战略，制定现金管理类产品业务发展规划及年度规划，并实施考核；
负责本行现金管理类业务制度及政策的研发与管理，并组织进行系统开发与实施；
负责制定对所管辖业务的营销管理策略，并统筹安排分行实施，对分行进行支持；
负责对现金管理产品经理进行营销指导与考核；
负责根据分行需求，协助分行为客户量身打造现金管理解决方案；
负责对现金管理及相关业务开展定期统计分析，提出管理意见、措施；
负责管辖业务的相关监管政策的跟踪研究、内化，确保业务合规性；
负责团队的队伍建设，人才培养、指导及管理；
组织对分行办理业务的管理、检查和督导。
任职条件：
大学本科及以上学历；
金融、经济、管理、财务、科技等相关专业；
熟悉银行各项业务综合知识；具有较强的综合管理能力；熟悉银行工作和办公程序；具备良好的计算机使用能力，熟练使用办公软件；
具有10年以上银行工作经验，其中，从事公司业务相关工作不少于8年，具备科技工作、市场营销以及团队管理经验者优先；
具有较强的组织、协调、综合管理能力；具有较强的综合概括与沟通表达能力；具有较强的团队精神和亲和力，能够有效组织开展相关工作，具有良好的职业素养。
06.综合服务管理团队主管/副主管
（工作地点：天津）
职位描述：
负责做好部门间文件会签、公文发布、收文办理以及制度整理等公文处理相关工作，建设部门共享平台，形成部门团队间信息良性共享机制；
负责做好部门会议安排、办公用品、固定资产设备、安全防控、紧急预案等事务性支持与管理工作；
负责做好部门总结、报告、纪要等汇总、整理工作；
负责统一做好部门各团队对分行管理通知、统计要求、征求意见等邮件发布的支持工作；
负责做好部门内控合规管理与督导工作，协同总行内控合规、审计等部门，做好部门内的工作分解、统筹管理与报告撰写等工作；
配合各团队，做好对分行的检查指导工作；
负责团队的队伍建设，人才培养、指导及管理。
任职条件：
大学本科及以上学历；
金融、经济、管理、财务等相关专业；
熟悉银行各项业务综合知识；具有较强的综合管理能力；熟悉银行工作和办公程序；具备良好的计算机使用能力，熟练使用办公软件；
具有10年以上银行工作经验，熟悉交易银行相关业务。具备内控合规管理经验以及团队管理的经验优先；
具有较强的组织、协调、综合管理能力；具有较强的综合概括与沟通表达能力；具有较强的团队精神和亲和力，能够有效组织开展相关工作，具有良好的职业素养与敬业精神。
请于4月17日前将《渤海银行应聘申请表》和《个人简历》发送至招聘邮箱：zhaopin.HR@cbhb.com.cn，邮件主题和附件名称请统一为“总行公司业务部/总行交易银行部-职位-姓名”。
扫描下方二维码获取《渤海银行应聘申请表》
