[全国]2023年中国邮政储蓄银行总行本部校园招聘公告
发布时间：2022-08-30 16:39
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2023年中国邮政储蓄银行总行本部校园招聘公告
个人金融板块
“U+”经营管理岗
2023年总行本部校园招聘实施“U+”人才培养计划，为每名“U+”人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.入职后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性培训。
3.入职后安排在分支机构进行轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.安排“一对一”导师带教，全程跟踪指导。
5.提供总行多岗位历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
招聘板块：
个人金融板块
岗位职责：
主要面向总行个人金融部、消费信贷部、网络金融部、代理金融管理部、三农金融事业部等部门，从事业务经营管理工作。
岗位要求：
在符合《中国邮政储蓄银行2023年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
专业要求：
经济金融类、数理统计类、保险学类、管理学类、财务会计类、法律类等相关专业。
“U+”金融科技岗
2023年总行本部校园招聘实施“U+”人才培养计划，为每名“U+”人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.入职后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性培训。
3.入职后安排在分支机构进行轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.安排“一对一”导师带教，全程跟踪指导。
5.提供总行多岗位历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
招聘板块：
个人金融板块
岗位职责：
主要面向总行个人金融部、消费信贷部、网络金融部、数字人民币部、代理金融管理部、三农金融事业部等部门，从事业务和客户数据分析、数据挖掘、业技融合、科技赋能等工作，推进科技引领战略在所在板块的落地。
岗位要求：
在符合《中国邮政储蓄银行2023年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
专业要求：
计算机类、信息科技类、软件工程类、数理统计类、理工科类等相关专业，具有经济、金融、管理等复合专业背景的优先。
公司金融板块
“U+”经营管理岗
2023年总行本部校园招聘实施“U+”人才培养计划，为每名“U+”人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.入职后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性培训。
3.入职后安排在分支机构进行轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.安排“一对一”导师带教，全程跟踪指导。
5.提供总行多岗位历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
招聘板块：
公司金融板块
岗位职责：
主要面向总行公司金融部、普惠金融事业部、交易银行部、投资银行部等部门，从事业务经营管理工作。
岗位要求：
在符合《中国邮政储蓄银行2023年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
专业要求：
经济金融类、财务会计类、管理学类、法律类、数理统计类、市场营销类、理工科类等相关专业。
“U+”金融科技岗
2023年总行本部校园招聘实施“U+”人才培养计划，为每名“U+”人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.入职后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性培训。
3.入职后安排在分支机构进行轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.安排“一对一”导师带教，全程跟踪指导。
5.提供总行多岗位历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
招聘板块：
公司金融板块
岗位职责：
主要面向总行公司金融部、普惠金融事业部、交易银行部、投资银行部等部门，从事业务和客户数据分析、数据挖掘、业技融合、科技赋能等工作，推进科技引领战略在所在板块的落地。
岗位要求：
在符合《中国邮政储蓄银行2023年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
专业要求：
计算机类、信息科技类、软件工程类、数理统计类、理工科类等相关专业，具有经济、金融、管理等复合专业背景的优先。
资金资管板块
“U+”金融科技岗
2023年总行本部校园招聘实施“U+”人才培养计划，为每名“U+”人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.入职后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性培训。
3.入职后安排在分支机构进行轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.安排“一对一”导师带教，全程跟踪指导。
5.提供总行多岗位历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
招聘板块：
2023年总行本部校园招聘实施“U+”人才培养计划，为每名“U+”人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.入职后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性培训。
3.入职后安排在分支机构进行轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.安排“一对一”导师带教，全程跟踪指导。
5.提供总行多岗位历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
招聘板块：
资金资管板块
“U+”经营管理岗
岗位职责：
主要面向总行金融同业部、托管业务部、资产管理部等部门，从事业务经营管理工作。
岗位要求：
在符合《中国邮政储蓄银行2023年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
专业要求：
经济金融类、法律类、财务会计类、数理统计类、管理学类、理工科类等相关专业。
资金资管板块
岗位职责：
主要面向总行金融同业部、金融市场部、托管业务部等部门，从事业务和客户数据分析、数据挖掘、业技融合、科技赋能等工作，推进科技引领战略在所在板块的落地。
岗位要求：
在符合《中国邮政储蓄银行2023年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
专业要求：
计算机类、信息科技类、软件工程类、数理统计类、理工科类等相关专业，具有经济、金融、管理等复合专业背景的优先。
风险管理板块
“U+”经营管理岗
2023年总行本部校园招聘实施“U+”人才培养计划，为每名“U+”人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.入职后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性培训。
3.入职后安排在分支机构进行轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.安排“一对一”导师带教，全程跟踪指导。
5.提供总行多岗位历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
招聘板块：
风险管理板块
岗位职责：
主要面向风险管理部、授信管理部、信用审批部、内控合规部、法律事务部、安全保卫部等部门，从事全行全面风险管理体系建设、风险政策和风险策略管理、授信和信用审批管理、资产质量管理、内控合规管理、法律事务及安全保卫等风控管理工作。
岗位要求：
在符合《中国邮政储蓄银行2023年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
专业要求：
经济金融类、财务会计类、法律类、管理学类、数理统计类、理工科类、审计类、公安学类等相关专业。
“U+”金融科技岗
2023年总行本部校园招聘实施“U+”人才培养计划，为每名“U+”人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.入职后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性培训。
3.入职后安排在分支机构进行轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.安排“一对一”导师带教，全程跟踪指导。
5.提供总行多岗位历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
招聘板块：
风险管理板块
岗位职责：
主要面向风险管理部、授信管理部、信用审批部、内控合规部、法律事务部、安全保卫部等部门，从事全行智能风控体系建设、风险模型、风险监测、风险计量、数据分析、数据挖掘、科技赋能等工作。
岗位要求：
在符合《中国邮政储蓄银行2023年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
专业要求：
计算机类、信息科技类、软件工程类、数理统计类、理工科类等相关专业，具有经济、金融、管理等复合专业背景的优先。
综合支撑板块
“U+”经营管理岗
2023年总行本部校园招聘实施“U+”人才培养计划，为每名“U+”人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.入职后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性培训。
3.入职后安排在分支机构进行轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.安排“一对一”导师带教，全程跟踪指导。
5.提供总行多岗位历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
招聘板块：
综合支撑板块
岗位职责：
主要面向董事会办公室、战略发展部、资产负债管理部、财务会计部、人力资源部、采购管理部、运营管理部、办公室、总务部、党建工作部、纪委办公室、工会等部门，从事经营管理工作。
岗位要求：
在符合《中国邮政储蓄银行2023年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
专业要求：
管理学类、经济金融类、人力资源类、法律类、中文类、新闻类、市场营销类、心理学类、财务会计类、政治学类、物流类、档案保密类、土木工程、工程管理等相关专业。
“U+”金融科技岗
2023年总行本部校园招聘实施“U+”人才培养计划，为每名“U+”人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.入职后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性培训。
3.入职后安排在分支机构进行轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.安排“一对一”导师带教，全程跟踪指导。
5.提供总行多岗位历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
招聘板块：
综合支撑板块
岗位职责：
主要面向资产负债管理部、财务会计部、人力资源部、采购管理部、运营管理部、办公室、总务部等部门，从事数据分析、数据挖掘、数据支撑、科技赋能等工作，推进科技引领战略在所在板块的落地。
岗位要求：
在符合《中国邮政储蓄银行2023年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
专业要求：
计算机类、信息科技类、软件工程类、数理统计类、理工科类等相关专业，具有经济、金融、管理等复合专业背景的优先。
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