[四川]2023年兴业银行成都分行社会招聘启事（6.7）
发布时间：2023-06-07 15:37
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2023年兴业银行成都分行社会招聘启事（6.7）
公司客户经理
工作职责
（1）建立银行与企业客户的业务联系，维护客户关系，积极进行市场调查，营销分行各类金融产品与服务，通过各种途径挖掘客户，增加市场份额；
（2）及时掌握市场动态，密切关注客户需求，提供专业、优质的金融服务；
（3）依照国家有关方针政策、金融法律法规以及总分行各类信用业务管理办法和操作规程，负责对各类信用业务进行事前调查、事中管理、后续管理工作；
（4）积极参与团队建设、合作营销，做好技能和文化的传承。
任职要求
（1）35周岁及以下，本科及以上学历，具有2年以上经济或金融工作经验；
（2）熟悉商业银行企业金融及零售业务产品，了解相关市场、行业情况，具备较强协调及沟通能力；
（3）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。
理财经理
工作职责
（1）负责客户开发及日常维护管理，提供财富咨询、投资建议、理财规划等财富管理服务；
（2）负责财富产品的营销，交叉销售其他产品，完成各类销售工作；
（3）负责充分整合挖掘各类资源，负责所在机构开展各类拓展活动及沙龙活动，积极拓展优质客户；
（4）确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝违规销售行为。
任职要求
（1）35周岁以下，本科及以上学历，经济类、金融类、财会类、法学类、管理科学类、计算机类、数理统计类等相关专业；
（2）具有2年以上经济金融从业经验；
（3）热爱财富管理工作，具有良好的沟通能力、较强的责任心和抗压能力；
（4）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。
营业部总经理
工作职责
（1）负责组织做好区域市场拓展、平台搭建、业务营销、客户建设，积极推动各项业务发展；
（2）负责机构团队建设，公私一体化协调发展公司、零售业务，做好风险防范、内控等工作的落实；
（3）负责管理机构团队，培养人才，带领团队健康成长,实现经营机构的可持续发展；
（4）按照工作要求，完成分行交办的其他相关工作。
任职要求
（1）本科及以上学历；
（2）年龄40周岁（含）以下；
（3）现任其他金融机构同职级职务或其他金融机构下一职级职务3年及以上任职经历；
（4）具有较强的市场拓展能力、经营管理能力、组织协调能力；
（5）熟悉企业金融、零售金融相关业务，有能力带领团队完成各项经营工作；
（6）业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。
公司业务部经理
工作职责
（1）负责公司金融业务的营销推动工作；
（2）负责综合经营计划推动落实，各项重点产品的推广及应用；
（3）负责建立银行与企业业务联系，积极进行市场调研，通过各种途径挖掘新客户；
（4）负责客户经理团队建设、日常管理，推动团队业务发展；
（5）按照工作要求，完成领导交办的其他相关工作。
任职要求
（1）本科及以上学历；
（2）年龄40周岁（含）以下；
（3）具有5年以上金融相关工作经历；
（4）熟悉商业银行企业金融业务产品，了解相关市场、行业情况，具备较强协调及沟通能力；
（5）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。
（6）业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。
社区支行长
专业要求
经济类、金融类、法律类、计算机类、数理统计类等相关专业
工作职责
（1）根据分行业务发展战略与规划，制定并实施本社区支行的发展规划；
（2）负责社区支行各项业务营销推动、客户挖掘和维护服务工作；
（3）负责社区支行团队的日常管理、培训及团队激励等工作；
（4）贯彻执行各项规章制度，监督业务品质和服务质量。
任职要求
（1）35周岁及以下，本科及以上学历，专业为经济类、金融类、法律类、计算机类、数理统计类等相关专业；
（2）熟悉国家宏观经济方针政策，熟悉银行授信政策、信贷业务，具备良好的沟通技能和服务营销能力，具备较强的组织协调能力和团队领导力；
（3）身体健康，品行端正，无不良嗜好，无任何违规违纪行为。
（4）具有5年以上银行从业经验，有团队管理经验者优先；取得CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。
支行负责人
工作职责
（1）负责组织支行做好区域市场营销、业务拓展、客户建设、产品销售，积极推动各项业务发展；
（2）负责支行团队建设、条线协调和整体发展工作、以及风险防范、内控等工作的落实；
（3）负责管理机构团队，有效辅导下属，培养人才，带领团队健康成长，实现经营单位的可持续发展；
（4）按照工作要求，完成总、分行交办的其他相关工作。
任职要求
（1）本科及以上学历；
（2）年龄43周岁（含）以下；
（3）现任其他金融机构同职级职务或具有其他金融机构下一职级职务3年及以上任职经历；
（4）具有较强的市场拓展能力、经营管理能力和组织协调能力；熟悉掌握企业金融或者零售银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程；有能力按照本行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营工作；
（5）业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。
分行管理部门负责人
工作职责
（1）负责制定部门对应业务发展目标，完成发展规划、年度工作计划及资源配置方案等，并组织实施；
（2）负责协调内外部相关部门、机构的业务沟通，完成部门对应业务的市场拓展、组织推动；
（3）负责部门对应业务的风险及合规管理、客户发展、产品开发、业务培训等工作，协助营销及管理；
（4）负责部门日常工作的安排及任务分配，监督和协调本部门人员完成各项工作计划；
（5）按照工作要求，完成总、分行交办的其他相关工作。
任职要求
（1）本科及以上学历；
（2）年龄43周岁（含）以下；
（3）现任其他金融机构同职级职务或具有其他金融机构下一职级职务3年及以上任职经历；
（4）具有较强的经营管理能力和组织协调能力；熟悉掌握银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程；有能力按照本行标准并带领本部门完成各项业务管理指标；
（5）业务管理成绩突出可以适当放宽上述招聘条件。
