[北京]2023年广发银行北京分行社会招聘启事（12.08）
发布时间：2023-12-08 10:20
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2023年广发银行北京分行社会招聘启事（12.08）
零售信贷业务部数据分析岗（资深主管/高级主管/主管）
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.根据零售信贷业务产品及业务特点进行相关数据统计、趋势测算。
2.了解同业市场，开展同业数据调研并形成调研报告。
3.制定营销活动预算，对已开展活动开展数据跟踪、通报及活动成果总结。
4.对各经营单位及营销人员业绩指标完成情况定期分析，形成分析报告并针对业务短板开展绩效辅导。
5.对业务数据规范性进行监测，对于统计口径的变化及时进行调整优化，定期进行数据治理工作。
6.总分行涉及的其他数据提取、整理、汇总、分析等工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.熟练掌握WPS、Python、SAS等统计分析工具；
7.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
零售信贷业务部互联网运营岗（资深主管/高级主管/主管）
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责互联网信贷项目的洽谈、可行性分析、立项报告、科技资源协调、业务流程测试、项目投产及跟踪。
2.负责与合作机构的日常协商交流，制定运营方案，做好业务推广提升工作。
3.负责互联网贷款业务经营分析、逾期分析、定期业务运营情况报告等。
4.负责互联网贷款产品的各项指标监测及评估，制定并实施运营管理方案。
5.负责推进互联网贷款产品的业务流程和系统升级优化。
6.负责协助部门组织开展互联网贷款业务日常运营管理工作，负责监管报表、协调客户投诉处理等事项。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力，具备丰富的互联网产品及项目的运营管理经验；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.金融、经济等相关专业优先考虑；
7.熟知互联网贷款相关产品业务模式及互联网贷款相关的外部法律法规及监管政策，具备扎实的零售信贷专业知识和良好的沟通能力；
8.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
零售银行部营销分析岗（资深主管/高级主管/主管）
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责零售客户营销流程数字化管理，部署关键流程埋点，提供数据分析服务。
2.负责管理类、营销类专项策略分析工作，提供精准策略及量化评价支持。
3.负责客户画像、客户旅程、用户流量等数据分析。
4.负责营销活动客群选择及后评价。
5.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.持有相关专业资格证；
7.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
零售银行部战略项目岗(资深主管/高级主管/主管)
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责战略性项目如行业头部平台的拓展。
2.负责战略性项目的建设，包括商务谈判、合作产品方案制定、项目实施及升级迭代等。
3.负责战略项目的经营，联合平台方开展品牌宣传、场景化客户服务，实现批量获客、获客、留客、粘客。
4.负责战略性项目的管理，包括年度经营计划制定、费用预算管理、分行单项考核及建立总分联动机制等。
5.负责维护商务关系，深度拓展战略合作平台和客户合作场景，形成同业差异化竞争优势。
6.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.持有相关岗位资格；
7.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
零售银行部投资顾问岗（资深主管/高级主管/主管）
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.通过产品及营销引领客户服务模式；
2.深入洞察客户资产配置需求，出具资产配置方案；
3.对未来市场进行分析研判；
4.通过理论、模型等方式能够为客户及一线提供服务；
5.负责客户资产配置，提升客户黏性，组织复杂产品销售和投顾例会；
6.核心指标追踪；
7.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.具备专业资质认证，如AFP、CFP、CPB、CFA等；
7.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
公司银行部机构业务产品经理岗（资深主管/高级主管/主管）
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责营销、推动与各级政府部门的银政合作；
2.负责牵头开展与学校、医院等机构类客户的业务拓展；
3.参与各类机构业务招投标工作；
4.对北京分行政府机构类客群细化管理，负责存量客户维护与新客户拓展；
5.统筹配合开展经营单位机构业务培训，实施政府机构业务培训及政策宣导；
6.部门及上级交办的其他工作 。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.熟悉政府事务与财政资金政策，熟悉银行公司业务流程及特点，在政府机构客户资源和业务拓展领域具有专长；
7.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
法律与合规部法律事务岗（资深主管/高级主管/主管）
专业要求：
法学类
工作职责：
1.依据国家法律法规及总行政策，研究拟订并落实法律事务相关规章制度和实施细则。
2.专职管理分行法律事务业务，包括合同管理、法律审查和法律咨询等，并为分行各项经营管理活动和新业务、新产品、新流程的研发提供法律支持。
3.根据总行《诉讼仲裁案件管理办法》及相关规定，负责管理该办法第五条规定之外的本行发生的诉讼仲裁案件，负责分行诉讼、仲裁案件的统计、数据分析与相关管理系统的更新。负责被告未决案件计提诉讼准备等工作。
4.根据总行《合同文本管理办法》及相关规定，审核各类合同及文件。负责承担我行重大项目的法律事务工作，包括但不限于招投标、对外投资、资产交易、重大或突发事件处理等，审核相关法律文件，参与商务谈判。
5.根据总行《外聘律师管理办法》及相关规定，负责分行外聘律师管理工作，管理外聘律师、律师库及常年法律顾问，负责外聘律师的准入、管理和考核等事务。
6.负责分行法律咨询和法律培训工作。为各支行、经营单位和分行各部门提供法律咨询服务，包括非诉事项的处理、协助处理客户投诉、为各经营单位提出的涉及法律法规规定的应用、解释、疑难问题判断等，提供切合实际的法律意见，为分行处理重大事项提供法律支持；负责分行法律培训，包括新行员法律知识培训、合同审查及适用培训等。
7.根据总行《知识产权管理办法》及相关规定，管理分行知识产权事务，负责知识产权的咨询、培训等工作。
8.根据总行《关联交易管理办法》及相关规定，管理分行关联交易事务，负责关联交易系统咨询、培训工作。
9.管理分行法治宣传教育工作，包括年度计划制定、宣传教育活动开展、总结等。
10.负责部门及上级交办的其他工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.通过国家统一法律职业资格考试；
7.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
财务会计部绩效考核岗（资深主管/高级主管/主管）
专业要求：
财务会计类,统计学类,数学类
工作职责：
1.协助制定年度绩效评估方案。
2.负责落实绩效指标跟踪及调整、年度综合绩效结果评定等事项。
3.负责拟定中层干部及有关人员经营业绩考核内容，跟踪经营业绩考核目标的达成情况。
4.负责拟订重点任务清单，落实重点任务的跟踪、报告及评价等工作。
5.开展资源配置、激励约束方案的制定工作。
6.协助开展组织绩效相关的内外部协调沟通、调研分析工作，针对重点事项提出解决方案。
7.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.具备财务会计、财务管理等相关专业者优先，具备初、中级会计职业资格者优先；
7.能熟练使用各种办公软件，精通EXCEL数据处理、统计分析、图表制作功能；
8.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
公司银行部副总经理
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.根据市场需求和总行、分行发展战略，参与制定机构类客户管理工作规章制度、计划及相关激励政策，并时时跟进落实情况，以确保公司银行业务有序开展。
2.组织建立分行机构类客户关系管理机制和数据库，牵头负责并指导支行针对重点机构类客户的筛选、拓展、管理及维护工作，定期提交专题分析和改进措施。
3.统筹建立和管理机构类客户的营销渠道，推动客户营销计划的实施，协调管理分行公司业务与其他业务的联动交叉销售。
4.监控机构类客户管理工作流程，审核相关报表及营业分析报告，定期开展业务审查，确保操作的有效性及合规性。
5.针对各支行副行长、客户经理等开展专题培训，以提升团队业务能力。
6.总行及分行交办的其他工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉公司对公业务类金融产品和服务，具有较好的商业银行对公业务知识功底；
7.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
党群工作部党建事务岗（资深主管/高级主管/主管）
专业要求：
马克思主义理论类,政治学类,专业不限
工作职责：
1.参与组织实施分行党、团的组织制度建设，党、团队伍建设，党员团员青年思想宣传教育等党建团建工作。
2.参与组织开展符合全面从严治党和党建引领特点的各类活动，服务员工成长成才，组织党、团干部学习培训，开展有关评选表彰活动，做好宣传推广工作。
3.对内对接集团、总行、分行部门、辖内二级分支行。
4.对外对接人民银行、银保监局等监管机构，银行业协会，外部合作单位等。
5.协助部内综合性文字材料的组织、收集与撰写。
6.完成上级有关单位及领导交办的有关工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.具有良好的文字材料写作能力，曾获得本岗位荣誉者优先；
7.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
财务会计部预算分析岗（资深主管/高级主管/主管）
专业要求：
统计学类,财务会计类,数学类
工作职责：
1.协助统筹管理报表，负责全面预算管理和经营分析全链条的财务管理工作。
2.落实分行预算指标执行，分支行绩效考核分析，并为分行经营管理决策提供支持。
3.及时维护考核系统。
4.及时对分行整体经营情况进行预测。
5.组织开展支行及部门人员关于预算与考核方面的业务培训活动。
6.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.财务会计、财务管理、统计、数学等相关专业者优先；
7.能熟练使用各种办公软件，精通EXCEL数据处理、统计分析、图表制作功能；
8.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
人力资源部教育培训岗（资深主管/高级主管/主管）
专业要求：
心理学类,公共管理类,法学类
工作职责：
1.组织制定人才培养规划，优化和完善培训体系、制度及流程。
2.负责培训需求分析，研究银行培训业务发展策略，制订培训方案及费用预算。
3.根据培训方案，设计培训课程，整理培训课件，组织实施培训，并对培训效果进行评估。
4.拓展培训渠道和培训资源建设，牵头内部培训讲师团队建设。
5.负责维护人力资源系统和部门综合性事务工作。
6.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
人力资源部考核管理岗（资深主管/高级主管/主管）
专业要求：
社会学类,法学类,公共管理类
工作职责：
1.根据银行的业务发展及人力资源规划，开展分行考核体系设计工作。
2.了解并掌握总行政策，做好年度人力资源费的预算与决算工作，并跟踪控制发放进度。
3.做好薪酬投入产出分析，统筹协调全行各条线的考核奖惩制度。
4.办理企业年金、补充医疗保险、住房公积金、社会保险、员工退休、工伤认定等工作。
5.协助组织实施分行各层级人员绩效考核方案。
6.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.人力资源管理、劳动保障、法律等相关专业者优先；
7.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
人力资源部人员管理岗（资深主管/高级主管/主管）
专业要求：
心理学类,公共管理类,法律实务类
工作职责：
1.根据总行招聘政策，组织开展分行校园招聘工作，包括供应商采购、校园宣讲、简历筛选、测评、背景调查、签约、入职培训、管培生选拔、分配等。
2.配合开展社会招聘工作，包括信息发布、简历筛选、测评组织、背景调查等工作。
3.负责分行实习生管理，包括招聘、培训、实习评价，提升实习生转校园招聘入职比例。
4.负责办理员工入离职手续，完成离职统计分析。
5.根据北京市政策及分行制度要求，协助员工办理北京市户籍、工作居住证 。
6.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.人力资源管理、心理学、法律等相关专业者优先；
7.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
办公室党建文秘岗（主管/高级主管/资深主管
专业要求：
公共管理类,中国语言文学类
工作职责：
1.负责记录分行综合性会议及条线重要会议，收集总分行工作信息素材，撰写重要会议讲话材料、全行性综合报告等。
2.负责全行会议制度管理，全行性工作会议、重大活动的组织协调。
3.推进落实分行党委全面从严治党的日常工作。
4.负责分行党委会组织安排，严格落实“三重一大”决策制度实施意见。
5.负责制定分行党委理论学习中心组学习重点内容安排，按计划组织实施学习研讨。
6.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
办公室副总经理
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.协助总经理工作，分管党建、文秘、宣传、规划、督办等工作。
2.负责分行党委会、行长办公会及全行综合性会议的组织与管理。
3.负责各种报告材料的组织撰写与审核把关。
4.统筹开展内外部各类宣传工作。
5.推进党委办公室/党委宣传部相关党建工作的分解落实。
6.推进落实分行战略规划。
7.完成行领导交办的其他工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件；
7.行政管理、汉语言文学等相关专业及具备较强的文字综合能力者优先。
市场营销团队营销总监/总经理 （跨境业务）
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责制定和执行跨境业务营销团队的发展策略和计划，确保业务目标的实现。
2.维护和拓展跨境业务客户，建立长期稳定的客户关系，深入了解客户需求，提供个性化的金融服务解决方案。
3.负责营销团队的全面经营管理，履行第一责任。
4.领导和管理营销团队，培养团队成员的技能，提高团队整体业绩。
5.与合作伙伴建立和维护良好的关系，以扩大市场份额和增加销售机会。
6.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
市场营销团队营销总监/总经理 （零售信贷）
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责制定和执行零售信贷营销团队的发展策略和计划，确保业务目标的实现。
2.维护和拓展零售信贷客户，建立长期稳定的客户关系，深入了解客户需求，提供个性化的金融服务解决方案。
3.负责营销团队的全面经营管理，履行第一责任。
4.领导和管理营销团队，培养团队成员的技能，提高团队整体业绩。
5.与合作伙伴建立和维护良好的关系，以扩大市场份额和增加销售机会。
6.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
市场营销团队营销总监/总经理（公司业务）
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责制定和执行公司业务营销团队的发展策略和计划，确保业务目标的实现。
2.维护和拓展公司金融客户，建立长期稳定的客户关系，深入了解客户需求，提供个性化的金融服务解决方案。
3.负责营销团队的全面经营管理，履行第一责任。
4.领导和管理营销团队，培养团队成员的技能，提高团队整体业绩。
5.与合作伙伴建立和维护良好的关系，以扩大市场份额和增加销售机会。
6.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.政治素质较好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
市场营销团队营销总监/总经理（资金运营）
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责制定和执行资金运营营销团队的发展策略和计划，确保业务目标的实现。
2.维护和拓展公司金融客户，建立长期稳定的客户关系，深入了解客户需求，提供个性化的投行、同业、资管等金融服务解决方案。
3.负责营销团队的全面经营管理，履行第一责任。
4.领导和管理营销团队，培养团队成员的技能，提高团队整体业绩。
5.与合作伙伴建立和维护良好的关系，以扩大市场份额和增加销售机会。
6.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
市场营销团队营销总监/总经理（机构业务）
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责制定和执行机构业务营销团队的发展策略和计划，确保业务目标的实现。
2.维护和拓展机构业务客户，建立长期稳定的客户关系，深入了解客户需求，提供个性化的金融服务解决方案。
3.负责营销团队的全面经营管理，履行第一责任。
4.领导和管理营销团队，培养团队成员的技能，提高团队整体业绩。
5.与合作伙伴建立和维护良好的关系，以扩大市场份额和增加销售机会。
6.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.政治素质良好，遵守国家法律法规，无不良历史记录，中共党员优先；
2.大学本科及以上学历；
3.具备银行同业相应岗位3年及以上工作经验，工作业绩较好，具备专业能力；
4.身体健康，具有良好的心理素质；
5.符合中国人寿和广发银行任职回避等有关规定；
6.综合素质特别优秀者，可适当放宽基本条件。
原标题：广发银行
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