2025年银行秋招必看知识点：六大行招聘岗位及工作职责汇总
发布时间：2024-07-11 17:34
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2025年银行秋招必看知识点：六大行招聘岗位及工作职责汇总
每年六大行招聘都是同学们着重关注的部分，但很少有同学去认真思考自己到底适合六大行的什么岗位，今天小编就盘点一下六大行秋招时会招聘的岗位以及大概的岗位工作内容，供同学们秋招选到适合自己的岗位~
一、中国银行
中国银行去年共招聘13000+人才，一起来看看去年公告中详细的招聘岗位：
（一）总行
1. 总行部门
管理培训生（信息科技）岗位，作为各类业务及管理相关信息科技人才储备，一般安排在总行信息科技类直属机构培养锻炼1年左右。
管理培训生（业务发展）岗位，作为公司金融、个人金融、普惠金融等业务人才储备，一般安排在境内分行营业网点及相关业务条线实践锻炼2年左右。
管理培训生（金融市场）岗位，作为金融机构、全球市场、投资银行、托管等业务人才储备，一般安排在境内分行金融市场业务相关部门实践锻炼1年左右。
管理培训生（风险合规）岗位，作为风险管理、信用审批、授信管理、内控与法律合规等业务人才储备，一般安排在境内外分行营业网点及相关业务条线实践锻炼2年左右。
管理培训生（综合管理）岗位，作为公司治理、人力资源、财务管理、渠道管理、运营管理等业务人才储备，一般安排在境内分行营业网点及相关业务和管理条线实践锻炼2年左右。
上海总部管理培训生岗位，作为金融机构跨境业务、人民币交易业务、清算业务、风险管理等业务人才储备，一般安排在基层一线培养锻炼1-2年，根据培养情况安排在上海总部工作。
2. 英语（翻译）和小语种
英语（翻译）和小语种岗位，作为中国银行全球化经营的重要人才储备，招聘入行后根据工作需要和培养情况，安排在相应机构工作。其中，小语种专业毕业生招聘入行后，根据本人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议（特别优秀的与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议）。
招收语种：英语、俄语、德语、法语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语、意大利语。
（二）总行直属机构
1. 银行卡中心产品研发、数据分析、风险管理、市场营销、财务会计、法律等相关岗位。银行卡中心主要负责银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、消费者权益保护、风险管理和中后台集中运营等。
2. 数字资产运营中心数据分析岗位。数字资产运营中心主要负责集团数据运营、数据分析、数据应用及前沿技术研究运用，通过数据分析为业务赋能。
3. 信息科技运营中心信息科技岗位。信息科技运营中心主要负责全行信息系统生产运营管理、集团网络安全防控及集团云建设、信息科技生产运营领域数字化建设。
4. 软件中心信息科技岗位。软件中心主要负责全行信息系统开发与测试工作。
5. 国际结算单证处理中心单证业务岗位。单证中心主要负责境内外分行及总行本部单证类国际结算及贸易融资业务和单证尽职调查业务的后台集中化运营，为前台业务咨询、产品推广、客户营销提供专业技术支持。
（三）审计分部
审计分部审计员、审计数据分析员岗位，从事审计数据分析系统管理、审计数据处理、审计业务等工作。
（四）境内分行
1. 管理培训生岗位，作为分行各级管理机构经营管理和专业技术人才储备，招收入行后在基层一线培养锻炼1年左右，根据培养情况再安排至各级管理机构工作。
2. 信息科技岗位，到分行各级机构从事信息科技相关工作。
3. 营业网点业务岗位（营销服务），作为营销服务岗位储备人选，先在综合服务经理等岗位培养锻炼一段时间后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点或其他经营管理机构相关岗位从事营销服务工作。
4. 营业网点业务岗位（综合服务），从事营业网点柜面业务、厅堂服务等综合服务工作。
（五）港澳台及海外机构
从事银行业务或相应岗位工作。
（六）综合经营公司
从事金融业务或相应岗位工作。
一般来说，各大行不同机构招聘岗位都有一定程度的不同，但总体上来说，全国各地的分行才是招聘人数最多的地方，也就是上述岗位中境内分行中招聘岗位才是招聘人数最多的，同时境内分行覆盖全国，工作地点也是最广泛的。
当然如果是计算机专业的同学，也不妨多关注关注直属机构中的岗位，也许会有意外发现哦！
二、中国农业银行
去年农业银行秋招共招聘22000+人才，是六大行中招聘人数最多的国有银行，主要招聘以下岗位：
1、客户经理
主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融等新兴领域专业人才。录用人员将安排在我行基层营业网点营销和客户服务岗位工作，培养锻炼一定期限后，视个人表现及工作需要选拔到合适的岗位。
2、业务管理
要为我行培养和储备公司金融、个人金融、投资银行、资产管理、金融市场、普惠金融、乡村振兴等业务骨干和经营管理人才。
3、信息科技
主要参与我行金融科技、互联网金融、大数据分析挖掘、软件开发、网络运维、网络安全管理等工作。录用人员入职后将安排在省行信息科技部门或涉及数字化转型、数据分析（挖掘）、互联网金融等业务的前台部门工作。
4、综合业务
主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规、产品研发、行政管理、人力资源等专业或管理型人才。录用人员入职后，首先立足基层进行轮岗培养锻炼，后续视个人表现及工作需要选拔到合适岗位。
在农行的招聘中，境内分行主要招聘客户经理、业务管理、信息科技、综合业务四大类岗位，科技类直属机构中会招聘主要从事系统架构、系统研发、信息安全、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等信息科技岗位工作，非科技类直属机构岗位主要从事金融交易、投行业务、私人银行、网络金融、战略客户营销等新兴业务岗位工作，以及远程银行、单证结算、数字风控、培训管理、运营管理等支持保障岗位工作，还会招聘一定量的小语种岗位。
三、中国工商银行
工商银行去年共招聘21000+人才，招聘人数也是比较多的，各地分行均有招聘，主要招聘以下岗位：
1、星辰管培生
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。该类岗位录用人员将优先纳入全行星辰管培生培养计划。
2、专业英才
主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。
3、科技菁英
主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。
4、客户经理
主要为零售与对公金融营销岗位提供适用性人才。
5、客服经理
主要在营业网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
6、服务代表
主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作。
工商银行的岗位介绍还是比较清晰的，各个岗位要做什么基本都是比较明白的，只有一个专业英才岗位可能有同学看不明白，专业英才作为专业人才的储备例如像法律事务岗、绿色金融岗都属于这个岗位，做的事情相对专业性较强。
四、中国建设银行
建设银行去年秋招招聘了19000+人才，且招聘机构也较为齐全，去年建行秋招省内分行主要招聘了以下岗位：
1.管理培训生。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
2.科技类专项人才。主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
3.综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。
4.柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于一定年限（具体年限要求参见分行公告）。
5.外语类专项人才。北京、上海、广东等8家分行招收主修语种为阿拉伯语、德语、俄语等语种毕业生，新员工入职后，由录用分行根据统一的培养计划进行培养，视工作需要和培养情况，择优外派至相应语种的境外机构工作
当然像建行研修中心（研究院）东北研修院、华东研修院也招聘了综合培训岗，总行主要招聘部门经办岗以及外语类专项人才。
五、交通银行
交通银行一般开展秋招的时间较早，8月中下旬可能就会发布公告，且对金融科技人才更加的青睐，因此想报考交行的同学一定要提前准备！去年交行主要招聘以下岗位：
1、金融科技储备生
(1)根据计算机系统运行管理制度，定期进行计算机操作系统、网络系统、应用系统的巡检工作；
(2)承担分行运行系统、网络系统、设备的维护工作，确保系统正常运行；
(3)根据应用系统推广计划，实施分行的技术性生产操作；
(4)承担分行生产系统、网络系统等的实施变更处理；
(5)参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作；
(6)跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势，提高技术水平和产品创新能力。
2、营销方向
（1）认真学习并掌握交通银行业务产品特点及相关业务知识；
（2）积极做好客户的营销开拓及维护工作；
（3）深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案；
（4）严格执行交通银行信贷政策及相关规范要求，合规经营；
（5）根据交通银行业务发展重点，协助做好客户的营销、推荐、服务工作。
3、营运方向
(1)负责营业网点业务营运工作，掌握网点各项核算系统的操作，包括本外币存款、取款、转帐、会计核算、银证业务等；
(2)做好各类帐户的开立和维护等管理工作，确保帐户资料准确、完整；管理相关凭证、印章等；
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定；
(4)了解各种银行金融产品特点，做好网点营销和推荐工作；
(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。
当然储备生有很多不同的方向，除金融科技外，还有金科储备生方向、特色业务方向等，在这里就不一一赘述了，想考交行的同学最好仔细查看一下去年同学们想报考的分行的招聘公告，看一下有没有适合你的岗位。
六、中国邮政储蓄银行
一般来说邮储银行每年招聘岗位主要以下三类：
1、专业类岗位
主要包括业务管理、产品研发、审查审批、风险管理、内控合规、法律、信息科技、财务会计、人力资源、党建纪检和综合管理等具有一定专业技术性的工作岗位。
2、运行类岗位
主要在营业网点从事公司、个人等柜面业务办理工作。培养方向主要为网点运营专家，根据员工特长和业绩表现，可择优选聘至销售序列或分行专业序列发展。
3、销售类岗位
主要从事客户营销、关系维护、市场调研、业务拓展等综合金融服务工作。新员工入职后，在网点柜员等岗位进行培养锻炼后，根据个人特长和工作需要，聘任至理财经理、客户经理等相关岗位，培养方向主要为营销专家和金融服务解决方案专家，为分支行提供管理人才储备。
以上岗位主要位于各个境内分行，像邮储银行总行或者直属机构也会招聘信息技术岗、金融科技岗、经营管理岗等岗位。
总的来说，从六大行招聘的岗位来看，招聘种类还是比较多的，但是由于银行的工作特性存在，各大行秋招主要还是招聘营销岗和柜员，像管培生、金融科技岗或者总行的部分岗位，相对来说就招聘的少一点。
所以同学们在选岗的时候，一定要根据自己的条件来报考，不要谈到营销、谈到柜员就拒不报名，相反一些基础的岗位可能更容易帮你拿到offer哦！
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