岗位职责
1、学习贯彻执行总行人力资源管理各项规章制度；
2、根据机构发展战略目标，制定并组织实施相应的人才发展规划、年度计划；收集各单位人力资源需求信息，拟定相应的需求计划；
3、组织员工招聘工作，并负责新员工录用手续的办理；以及后备干部的选拔、聘用管理；
4、负责员工调配、岗位轮换、工资发放、辞职辞退、劳动纪律及其奖惩、劳动合同管理以及人事档案管理工作；
6、组织落实年度和日常绩效考核工作，根据考核结果提出晋升、降级、淘汰以及奖惩的建议；
7、参加总行各项培训工作，落实所在机构的培训工作；
8、负责机构人员外事活动的安排落实，办理相关出国出境手续；
9、完成领导临时交办的其他工作任务。
招聘要求：
1、 大学本科以上学历，男女不限；
2、 3年以上工作经验，具有银行业人力资源从业经验优先；
3、 工作认真细致，态度严谨；
4、 性格开朗，易沟通，组织能力较强。
应聘方式：
