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杭州分行于1997年7月16日正式开业，经过十四年的发展，如今已成为一家拥有38个营业网点，1700多名员工，客户数量逾100万，总资产规模超过650亿元的省级分行。
绍兴分行（筹）为广发银行杭州分行下辖二级分行，现因业务发展需要，诚邀业界精英共同加盟，共创美好未来。
一、招聘基本条件
1、品行端正，具有良好的职业操守，无不良行为记录；
2、素质优良，具有较强的事业心和责任感，富有开拓精神；
3、相貌端正，心态积极，身体健康；
4、一般要求全日制大学本科及以上学历，金融、财会或相关岗位专业。
5、应聘部门负责人及以上职位的年龄原则上在40周岁以下，柜员的年龄原则上在30周岁以下，其他员工的年龄原则上在35周岁以下。
二、招聘岗位及要求
(一) 公司银行部负责人（正职1名、副职1名）
具有5年（含）以上银行业相关工作经验，熟悉国家有关金融、经济政策法规；熟悉银行公司业务，有较强的市场开拓能力和团队管理能力；
(二) 公司客户经理团队长（若干名）
从事公司银行业务3 年以上，有较强的市场营销、业务拓展和信贷风险控制能力。能分析市场信息，设计授信方案。具有良好的沟通能力和团队管理能力。具有一定客户资源者优先。
(三) 公司客户经理（若干名）
从事公司银行业务1 年以上，熟悉公司银行业务，有较强的市场营销能力、沟通协调能力，具有一定客户资源者优先；
(四) 国际业务岗（2名）
2年以上国际结算岗位工作经历；熟悉国际结算操作流程、国际惯例和相关法律法规。
(五) 贸易融资产品经理岗（1名）
具有3年以上国际业务相关工作经验；熟悉国际贸易融资业务的流程和相关制度，具备一定的大客户营销能力与产品开发能力。
(六) 个人银行部负责人（2名，其中1人兼管银行卡业务）
具有5年以上商业银行相关工作经历，熟悉银行零售业务和国家经济金融政策法规及相关监管要求；有较强的市场营销和组织管理能力。
(七) 个人理财经理（若干名）
具有2年以上银行个人业务工作经验，有较强的沟通协调能力和市场开拓能力；取得AFP、CFP资格证书或具有证券、基金等从业经历者优先。
(八) 个人贷款客户经理（若干名）
具备1年以上金融机构或3年以上非金融机构营销服务工作经验，拥有会计、外汇、证券、基金、保险、营销等从业资格者优先。
(九) 个人储蓄客户经理（若干名）
具备1年以上金融机构或3年以上非金融机构营销服务工作经验，具有较强的营销服务意识及敏锐的市场洞察力，从事过商业、地产、零售、酒店等服务和营销工作者优先，拥有客户资源者优先。
(十) 信贷部负责人（1名）
5年以上银行相关工作经历，熟悉商业银行信贷业务流程和管理；熟悉国家经济金融法律、法规及银行业监管要求；具有较强的组织管理和沟通协调能力。
(十一) 信贷审查岗（2名）
3年以上商业银行风险管理、合规、信贷审查或相应信贷岗位工作经历；熟悉金融法律、法规及银行业监管规定，具有较强的综合分析、文字表达能力，具有一定风险识别和控制能力。
(十二) 贷后管理、风险管理岗（1名）
3年以上商业银行风险管理、合规、信贷审查或相应信贷岗位工作经历；熟悉金融法律、法规及银行业监管规定，具有较强的综合分析、文字表达能力。
(十三) 放款审核岗（2名）
2年以上商业银行相关工作经历；熟悉相关法律、法规及授信放款审核相关要求；具有较强的沟通协调能力和操作、合规风险控制能力。
(十四) 运营/计划财务部负责人（正职1名、副职1名）
5年以上商业银行相关工作经历，3年以上相关岗位管理工作经验；熟悉商业银行财务会计管理政策、制度及操作流程；有较强的操作风险识别分析能力。
(十五) 财务、会计管理岗（2名）
从事银行财务、会计管理工作2年以上；熟悉银行财务、会计管理相关规章；有较强的专业技能和一定的管理协调能力。
(十六) 资金清算岗（1人）
具有2年以上银行资金工作经验，熟悉银行运营资金清算工作，具备较强的业务专业能力。
(十七) 信息科技管理岗（2名）
全日制大学本科及以上计算机网络维护与管理相关专业毕业；2年以上商业银行计算机系统及网络维护工作经历。
(十八) 办公室负责人（1名）
5年以上商业银行从业经验，具备相关岗位管理经历；有较强的综合分析、组织管理和沟通协调能力；服务意识强，有较强的团队精神和协作精神。
(十九) 人力资源管理岗（1名）
熟悉银行人力资源管理及办公综合事务；具有良好的组织协调和沟通能力，有相关岗位从业经历；有银行薪酬福利、员工培训、绩效考核等专长者优先。
(二十) 综合文秘与宣传岗（1名）
有银行相关岗位从业经验，熟悉公文写作处理相关要求；有较强的组织管理和沟通协调能力；擅长文字表达，具有团队精神。
(二十一) 安全保卫岗（1名）
有金融机构安全保卫工作经历，熟悉了解银行安全保卫工作；有良好的组织协调和沟通能力。
(二十二) 营业部负责人（1名）
5年以上商业银行相关工作经历；熟悉商业银行会计管理政策、制度及操作流程以及商业银行会计结算业务、内控管理及会计电子化应用；有较强的操作风险识别分析能力和组织协调能力及市场拓展能力。
(二十三) 综合柜员（若干名）
从事银行储蓄、会计工作2年以上，熟悉各项柜面业务操作流程和计算机操作技术，具有良好的业务技能，取得会计从业资格证书、外汇从业资格证书者优先。
(二十四) 大堂经理（1名）
2年以上银行前台工作经历，形象气质佳，亲和力强，服务意识强；有较强的沟通能力和现场管理能力，英语六级以上者优先。
●所有应聘人员综合素质优异者，个别条件可适当放宽。
三、应聘方式（可以两者选一）
1、纸质邮寄：报名应聘者可登陆广发银行网站（www.gdb.com.cn）首页“人才招聘”栏，下载填写《广发银行杭州分行求职信息登记表》（请加贴本人一寸近照），并将个人简历、学历、职称、身份证等证书复印件资料等邮寄或送达至以下地址：
杭州市延安路516号广发银行杭州分行人力资源部。邮编：310006
简历投递截止时间：2012年2月29日（以邮戳为准）。
2、网上投递：登录http://guangfa.chinahr.com广发银行杭州分行招聘，填写并投递电子简历。
经初审合格者，我行将另行电话通知面试时间。本次招聘所接受的应聘材料将统一存入我行人才档案库，严格保密，恕不退还。
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