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北京分行因业务发展需要，现面向社会诚聘优秀人才。
一、招聘岗位和任职条件
（一）分行金融市场部
1、金融市场部总经理助理（1名）
（1）经济类相关专业本科以上（含本科）学历；中级以上（含中级）职称；
（2）具有5年以上银行从业， 4年以上金融市场业务和管理经验；
（3）熟悉债券、外汇、票据和同业资金市场等业务，能够敏锐洞察国内外宏观经济形势和金融市场变化，具有较强的市场拓展能力。
2、金融市场部营销岗（5名）
（1）金融、经济、统计、财务、数学、市场营销等专业，硕士研究生学历（有丰富营销经验者学历要求可适当放宽），有文理复合学科背景者优先考虑；
（2）熟练掌握资金交易或产品专业知识，有良好的沟通能力及团队合作能力，能经常出差；
（3）有2年以上银行从业经验，有对公客户营销管理、客户经理工作经验，有一定信贷、风险管理经历，有金融市场业务经历者优先考虑。
（二）分行运营部副总经理（1名）
（1）全日制本科以上学历，财经类相关专业；
（2）精通会计结算等业务，具备2年以上的团队管理经验。
（三）分行个人银行部
1、分行个人银行部副总经理（1名）
（1）经济类相关专业本科以上（含）学历；
（2）5年以上银行从业经历，具有比较丰富的银行个人业务知识及实践经验，3年以上商业银行经营管理经验。
2、投资产品经理（1名）
（1）经济类相关专业本科以上（含）学历；
（2）5年以上银行从业经历，具有比较丰富的银行个人业务知识及实践经验。
3、培训与招聘管理岗（1名）
（1）经济类相关专业本科以上（含）学历；
（2）2年以上银行培训管理、策划、组织经验。
（四）分行中小企业市场营销组市场营销岗
1、中小企业营销主管（1名）
（1）经济类相关专业本科以上（含）学历；
（2）5年以上金融从业经历，具备较丰富的银行业务知识及营销实践经验，具有较强的客户关系管理经验和一定的渠道营销优势；具备较强的团队合作意识和责任心。
2、中小企业市场营销组市场营销岗（5名）
（1）经济类相关专业本科以上（含）学历；
（2）具有3年以上金融从业经历，具有较强的客户关系管理经验、市场营销实践经验和一定的渠道营销优势；
（3）具备较强的团队合作意识和责任心。
（五）分行信用卡部
1、信用卡业务市场岗位（2名）
（1）本科以上（含本科）学历；
（2）德才兼备，职业操守良好，工作积极进取；
（3）从事银行工作3年以上，业绩突出，热爱营销工作，对市场动向、导向具有应对能力；
（5）具有谈判、市场营销方案设计、撰写项目报告能力。
2、信用卡业务风险岗（1名）
（1）本科以上（含本科）学历；
（2）德才兼备，职业操守良好，工作积极进取；
（3）从事银行工作三年以上，业绩突出；
（4）具有与公安、法院沟通能力和经验。
3、高级客户服务岗（3名）
（1）本科（含）以上学历；
（2）德才兼备，职业操守良好，责任心强，工作积极进取；
（3）从事客户服务工作三年以上，有航空、电信、高档酒店等行业高端客户服务经验者优先；
（4）25周岁以下，有亲和力，女性身高1.65以上，男性身高1.75以上。。
（六）分行信贷审查部
1、集团授信岗（2人）
（1）全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业；
（2）取得中国银行业协会“中国银行业从业人员（风险管理）资格认证”；
（3）具备较强的工作责任心和严谨的工作态度；
（4）熟悉商业银行各项资产业务、中小企业信贷产品业务流程，具有国家宏观经济政策、行业政策分析能力以及较强的风险识别、控制和管理能力；
（5）具备信贷审查工作经验，从事银行相应信贷工作5年以上、其中硕士学历者从事银行中小企业信贷工作3年以上。
2、贸易融资岗（2人）
（1）全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业；
（2）取得中国银行业协会“中国银行业从业人员（风险管理）资格认证”；
（3）熟悉商业银行各项资产业务，具有国家宏观经济政策、行业政策分析能力以及较强的风险识别、控制和管理能力；
（4）具备信贷审查工作经验，从事银行贸易融资信贷工作5年以上。
3、中小企业岗（4人）
（1）全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业；
（2）取得中国银行业协会“中国银行业从业人员（风险管理）资格认证”；
（3）熟悉商业银行各项资产业务，具有国家宏观经济政策、行业政策分析能力以及较强的风险识别、控制和管理能力；
（4）具备信贷审查工作经验，从事银行中小企业信贷工作5年以上，其中硕士学历者从事银行中小企业信贷工作3年以上。
4、综合岗（2名）
（1）年龄28周岁以下，身体健康；
（2）具备经济类相关专业本科以上（含）学历；
（3）3年以上银行从业经验，具备相同工作岗位经验者优先；
（4）基本了解银行信贷业务流程，具有较强的数据统计、分析和中/英文公文写作能力；熟练掌握OFFICE工具使用方法。
（七）分行信贷管理部
1、贷后管理岗（4人）
（1）金融、法律、经济等相关专业全日制本科及以上学历；
（2）熟悉信贷业务风险管理工作，具备2年以上的信贷从业经验；
（3）拥有较强的财务分析能力、行业分析能力和法律风险分析能力；
（4）具备较强的团队合作意识和责任心。
2、出账审核岗（1人）
（1）金融、法律、经济等相关专业全日制本科及以上学历；
（2）熟悉信贷业务风险管理工作，具备2年以上的信贷从业经验；
（3）拥有较强的操作风险、法律风险、合规风险分析能力；
（4）具备较强的团队合作意识和责任心。
3、综合管理岗（1人）
（1）金融、法律、经济等相关专业全日制本科及以上学历；
（2）熟悉信贷业务风险管理工作，具备2年以上的信贷从业经验；
（3）文笔流畅，拥有较强的统计分析能力；
（4）具备较强的团队合作意识和责任心。
（八）分行计划财务部
1、计划管理岗（1人）
（1）经济类相关专业硕士（含）以上学历；
（2）具有8年以上银行从业经验，熟悉各类银行业务，具有较强的综合分析能力和写作能力。
2、统计分析岗（1人）
（1）统计专业本科（含）以上学历；
（2）具有5年以上金融从业经历，熟悉各类银行业务，具有较强的数据整理、数据分析能力。
3、管理会计岗（1人）
（1）财务会计类相关专业本科（含）以上学历；
（2）具有5年以上银行从业经验，具有较强的学习能力和分析能力。
4、财务检查岗（1人）
（1）经济类相关专业本科（含）以上学历；
（2）具有5年以上银行从业经验，具有较强财务专业基础知识和口头表达能力，有财务工作经验者优先。
5、税务管理岗（1人）
（1）经济类相关专业本科（含）以上学历，曾从事过财务及税务相关工作，具有财税资格或相关学历者优先；
（2）具有5年以上银行从业经验，具有较强的分析和沟通能力。
（九）分行公司银行部
1、分行公司银行部客户经理（6名）
（1）大学本科（含）以上学历，1年以上商业银行公司业务从业经历；
（2）熟悉商业银行公司业务产品及流程，具备一定的公司信贷业务知识；
（3）具备较强的市场意识和拓展能力。
2、部门综合岗（1名）
（1）大学本科（含）以上学历；
（2）熟悉商业银行公司业务产品及流程，具备一定的公司信贷业务知识。
（十）分行电子银行部（3名）
1、电子支付岗（1名）
（1）大学本科毕业（含本科）以上学历；
（2）熟悉电子商务业务；有较强的营销意识和营销能力、有较强创新意识、敏捷的思维和较强的市场感觉；
（3）有较强的活动策划、组织能力、文字写作能力、语言表达能力。
2、网银营销管理岗（2名）
（1）大学本科毕业（含本科）以上学历；
（2）熟悉网银和手机银行业务，有较强的营销意识和营销能力；
（3）有较强的创新意识、敏捷的思维和较强的市场感觉；
（4）有较强的活动策划、组织能力、文字写作能力、语言表达能力。
（十一）分行法律与合规部反洗钱管理岗 （1名）
（1）大学本科（含本科）以上学历；
（2）年龄在35岁（含）以下，具备2年以上银行法律相关岗位工作经验；
（3）有较强的文字写作能力、语言表达能力。
（十二）分行内审中心专职稽核员（3名）
1、全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业；
2、具有中级以上技术职称，从事银行工作5年以上；
3、具备良好的语言文字表达、数据统计及综合分析能力，良好的沟通能力和团队协作意识；
4有国际业务、计算机信息系统风险管理经验者优先考虑。
（十三）分行资产管理部
分行资产管理部预警管理岗（2名）
1、2年以上银行从业经验，熟悉经济、金融理论，掌握银行风险管理办法；
2、具备较强的工作责任心和严谨的工作态度；
3、具有较好的协调沟通、归纳总结和分析能力，较好的写作能力。
4、取得中国银行业协会“中国银行业从业人员（风险管理）资格认证”；
5、有信贷管理经验或从事过熟悉经济、金融理论，掌握银行风险管理方法，不良资产管理法律工作优先考虑。
不良资产管理岗（3名）
1、2年以上银行从业经验，熟悉经济、金融理论，掌握银行风险管理办法；
2、具有较好的协调沟通、归纳总结和分析能力，较好的写作能力；
3、取得中国银行业协会“中国银行业从业人员（风险管理）资格认证”；
4、具有不良资产管理、法律工作优先考虑。
（十四）分行信息技术部
1、外勤维护岗—劳务派遣制（6名）
（1）年龄35周岁以下，IT相关专业，专科毕业及以上学历或从事同类工作3年以上；
（2）具有吃苦耐劳精神，责任心强，具有较强的沟通和团队协作能力；
（3）具有良好的职业操守，应变能力强，能够适应频繁的临时加班情况；
（4）有网络工程师认证、有计算机等级证书、英语等级证书、写作能力强、文体特长等优先考虑。
2、运行维护岗（4名）
（1）全日制本科及以上学历，计算机相关专业,年龄35岁以下，2年以上金融行业系统管理维护工作经验；
（2）熟悉银行主要业务知识、计算机和信息管理专业知识；
（3）精通WINDOWS、LINIX、UNIX等系统的操作维护，熟悉SQL、ORCAL等数据库的应用、调优；
（4）熟悉运行管理制度和流程；
（5）有很强的责任心、服务意识和风险意识；作风正派，主动积极，有钻研精神，具备较强独立分析解决问题的能力。
（十五）支行行长（10名）
1、本科以上学历，45岁以下；
2、具有5年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验；
3、熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力；
4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。
（十六）支行副行长（主管对公业务10名、个人业务10名）
1、本科以上学历，40岁以下；
2、具有5年以上商业银行相关工作经历，2年以上银行管理工作经历；
3、熟悉银行公司金融业务或个人金融业务，具有较强的市场拓展能力；
4、具有较强的团队领导能力和沟通协调能力；
5、曾任其它商业银行支行市场部门负责人2年以上的或任支行副行长者优先。
（十七）支行公司银行部经理（10名）
1、本科以上学历，35岁以下；
2、具有5年以上银行工作经验和2年以上银行信贷从业，熟悉商业银行各项资产业务；
3、熟悉本地市场，有较强的市场拓展能力和团队管理能力。
（十八）支行公司银行客户经理（80名）
1、大学本科（含）以上学历，1年以上商业银行公司业务从业经历；
2、熟悉商业银行公司业务产品及流程，具备一定的公司信贷业务知识；
3、具备较强的市场意识和拓展能力。
（十九）支行贸易融资产品经理（10名）
1、外经贸类相关专业，本科以上学历；
2、有一定银行本外币贸易融资业务基础，或从事过2年以上外贸进出口业务，致力于商业银行贸易融资业务拓展、有协助支行进行客户营销的热情和能力；
3、有银行对公客户经理和信贷业务经历的人员优先。
（二十）个人储蓄理财营销经理、个人信贷营销经理、个人理财经理（45名）
1、个人储蓄理财营销经理、个人信贷营销经理
（1）本科及以上学历，金融、经济、管理、营销等专业；
（2）有1年以上市场营销或金融行业相关岗位经验者；
（3）具备较强的市场开拓能力者优先。
2、个人理财经理
（1）全日制本科（含）及以上学历，35周岁以下，市场营销、经济、金融等相关专业优先；
（2）3年或以上银行储蓄、个贷、理财等业务相关工作经验，有AFP/CFP/CFA等资格证书者优先；
（3）了解客户需求，熟悉客户心理，具备较强的沟通能力和团队合作意识；
（4）拥有客户资源者优先。
（二十一）支行营业部综合柜员岗（60名）
1、本科以上学历，年龄在28岁以下；
2、具有会计从业资格证，3、具有3年以上银行营业部工作经验；
3、形象良好，有较好的亲和力、服务意识和沟通能力；
4、条件特别优秀者以上条件可放宽。
（二十二）支行中小企业客户经理（20名）
1、经济类相关专业本科以上（含）学历；
2、具有3年以上金融从业经历，具有较强的客户关系管理经验、市场营销实践经验和一定的渠道营销优势；
3、具备较强的团队合作意识和责任心；
4、年龄35周岁以下，身体健康。
二、应聘程序
请下载并填写《广发银行应聘人员登记表》，并请将个人简历（贴一寸彩色近照）、学历、学位、职称、身份证等证书复印件邮寄至：北京市东城区大华路2号广发银行北京分行人力资源部招聘组收（邮编：100005）或请将电子版简历发送至zhaopingdb2011@163.com
经初审合格者，我行将另行电话通知面试时间。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。
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