[深圳]招商银行深圳分行实习生2012招聘
发布时间：2012-04-26 22:28
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招商银行深圳分行派遣柜员（实习生）招聘启事
招商银行股份有限公司成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，先后在上海证券交易所、香港联合交易所挂牌上市。
成立25年来，招商银行坚持“因您而变”的经营理念，不断创新求变，奋勇拼搏，从只有1亿元资本金、1家营业网点、30余名员工的小银行，发展壮大为资本净额超过2000亿、资产总额突破2.8万亿、机构网点超过900家、员工近5万人的全国性股份制商业银行。并跻身全球前100家大银行之列。先后曾荣获由《欧洲货币》等国内外权威机构评选的“中国区最佳银行金融公司”“中国最受尊敬企业”、“中国本土最佳商业银行”“中国最佳零售银行”“中国最佳私人银行”和“中国商业银行综合竞争力第一名”等殊荣。
招商银行深圳分行位于招商银行的发源地深圳，成立于1994年10月5日。目前在深圳地区开设网点70家，员工逾3000人。多年来，深圳分行紧跟总行导向，用科学的发展观指导全局工作，创新思维，实现了业务规模的快速扩张。截至2011年末，深圳分行总资产达2825.73亿元，全折人民币自营存款余额2255.07亿元，自营贷款余额1265.08亿元，在招行系统处于领跑地位，并成为深圳同业自营存款第五大行和储蓄存款第三大银行。在招行系统内树立了标杆，成为深圳同业中的佼佼者。先后荣获主流媒体评选的“中国银行业好分行――十佳分行”“深圳地区最具影响力的中资银行”“最完善的风险管理银行”“理财产品最受关注银行”等多项荣誉。
根据我行业务发展模式和人员需求情况，现初步决定面向贵校2012、2013届统招统录全日制本科毕业生招收派遣柜员和派遣柜员实习生。具体安排如下：
一、招聘岗位：派遣柜员、派遣柜员实习生
该岗位的主要工作职能为：负责银行柜台现金存取及相关柜面业务的操作与手续处理工作。
派遣柜员与派遣柜员实习生实际上是同一岗位。以招收对象是否毕业，区分派遣柜员和派遣柜员实习生。其中，派遣柜员针对应届毕业生（即2012届），派遣柜员实习生针对大学三年级学生（即2013届）。
二、用工形式：派遣柜员、派遣柜员实习生
2012届应届毕业生毕业后到深圳汇合公司报到并正式就职，并于同期派遣至我行工作。
2013届学生，从到我行报到至返校办理完毕业手续期间，为实习期。在实习期中，全体学生与我行指定的劳务派遣公司——深圳市汇合投资发展有限公司（下称汇合公司）签订实习协议并安排至到招行深圳分行实习。
三、考核期
2012届应届毕业生入职后，以劳动合同约定的试用期为考核期（一般为三个月）。试用期届满后，将根据具体人员的实习表现，确定是否留用。
2013届学生，从至我行报到之日起6个月为考核期，考核期届满后，将根据具体人员的实习表现，确定是否留用。学生毕业后，转签劳动合同时，不再约定试用期。
四、岗位要求
（一）专业要求
全日制本科以上学历。
金融、财会（含电算化会计）、税务、外贸、审计、工商企业管理、市场营销、电子商务及其它相关实务经济管理类专业；
（二）招聘条件及要求
1．年龄23岁以下，仪表气质佳，稳重大方，身体健康，举止得体；男身高不低于1.70米，女身高不低于1.60米；
2．品学兼优，性格开朗，踏实肯干，细致认真，责任心强，有承担工作压力的能力，团队意识强；
3．具备较扎实的经济金融知识基础，熟悉国际金融、国际贸易相关知识者优先；
4. 具有良好的语言表达能力、沟通能力和较强的思维应变能力，口齿清晰，普通话流利，具备较强的客户服务意识和服务理念；
5．具备良好的个人品质和职业道德，遵纪守法，无不良行为和不良记录。
六、招聘安排
（一）应聘资料要求
填写《招商银行深圳分行派遣柜员（实习生）应聘简历》并附近期6寸整身生活照一张（粘贴于背面）。如有个人简历，可附在《招商银行深圳分行派遣柜员（实习生）应聘简历》之后。
（二）简历收集和笔试、面试考核
1.根据工作安排，我行拟于5月中旬至六月上旬，赴贵校组织现场招聘。
2.请有意参加的同学按照要求准备好应聘资料，递交至贵校学生就业指导中心/招生就业处。简历收集的截至时间为5月11日。
七、工作和实习安排
通过考核的2012届应届毕业生于2012年7月到深圳汇合公司就职，同期派遣至我行工作；
通过考核的2013届学生从2012年7月起到我行实习，实习期至2013年7月。实习形式为全职在岗实习，提供住宿及实践津贴。
（一）2012年7月至2012年9月为集中培训阶段。集中组织关于招商银行企业文化、相关管理制度、业务基础知识和银行基本技能的培训；
（二）2012年9月底全体人员分配到具体营业网点进行柜员岗位的在岗学习。
八、其他事项
（一）请贵校协助核实应聘学生相关信息的真实性，如实反馈学生在校的相关情况，包括品行、在校学习情况、奖惩情况等。
（二）实习期间采取定岗培养、考核淘汰的方式进行进一步选拔。其中考核包括培训期考核与实习期考核，考核方式包括笔试、银行技能测试、上机测试及实习工作表现考评等。
（三）实习生实习期间务必接受我行的统一安排，学校如要求实习生返校，需与招行人力资源部沟通。原则上除论文答辩外，不安排返校。相关考试建议视情况采取邮寄试卷，异地考试，汇合公司代为监考的方式进行。
招商银行深圳分行人力资源部
二〇一二年四月
附件下载：招商银行深圳分行派遣柜员（实习生）应聘信息表
