[河南]焦作市商业银行诚聘英才
发布时间：2013-02-17 15:59
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为了引进高层次优秀金融人才，保障焦作市商业银行更好地实施转型发展和跨越发展战略，现决定进一步加大人才招聘力度，特将有关事项公告如下：
一、应聘人员基本条件
热爱金融工作，具备良好的敬业精神和团队精神；熟悉银行业务相关法律法规，具有良好的风险防控意识；品行端正，诚实守信，无不良从业记录；身体健康，精力充沛。另本行员工在同等条件下优先考虑。
二、招聘岗位及具体招聘条件
（一）公司业务部：总经理1名
1、40周岁以下，全日制大学本科及以上学历，财务、法律、金融、管理等经济类相关专业毕业（条件优秀者，可适当放宽）,6年以上银行相关工作经验；
2、熟悉本地及省内市场，拥有丰富的市场资源和较强的营销技巧，具有良好的亲和力和沟通能力；
3、熟悉公司银行业务营销，熟悉银行营销、营运和管理的流程和产品知识，有丰富的团队管理经验；
4、业绩特别优秀者可以优先考虑。
副总经理1名：
1、36周岁以下，大学本科以上学历，4年以上银行营销管理经验;
2、拥有丰富的客户资源，熟悉各类资产业务和中间业务，具有较强的营销和操作能力;
3、熟悉银行业务产品和本地市场情况，具有开拓市场、挖掘客户资源、发展目标客户的能力;
4、具备较强的团队管理经验和能力。
（二）零售业务部：总经理1名
1、年龄45周岁（含）以下，全日制本科（及）以上学历,具有会计、金融、经济、法律专业。
2、六年以上商业银行总行或分行零售业务部门管理经验，熟悉商业银行零售金融业务和产品，了解市场，具有较强的综合分析、组织协调和管理推动能力。
3、具备一定的计算机知识，能够熟练操作常用办公软件，具备良好的文案处理能力，爱岗敬业能够独当一面。
4、曾经制定过多项零售业务相关管理制度、操作规程、风险控制制度等。
5、最好拥有CFP、AFP、RFP、CFA、CCFP、CHFP等中的一种专业资质。
副总经理1名：
1、年龄40周岁（含）以下，本科以上学历,具有会计、金融、经济、法律专业;
2、四年以上商业银行总行或分行零售业务部门管理经验，熟悉商业银行零售金融业务和产品，了解市场，具有较强的综合分析、组织协调和管理推动能力;
3、具备一定的计算机知识，能够熟练操作常用办公软件，具备良好的文案处理能力，爱岗敬业能够独当一面;
4、曾经制定过多项零售业务相关管理制度、操作规程、风险控制制度等;
5、至少拥有CFP、AFP、RFP、CFA、CCFP、CHFP等中的一种专业资质。
（三）风险管理部：总经理1名
1、40周岁以下，全日制大学本科及以上学历，财务、法律、金融、管理等经济类相关专业毕业（条件优秀者，可适当放宽）；
2、6年以上银行工作经验，3年以上相关岗位经历；
3、具有较高的政策水平，以及较强的风险管控能力、执行能力及风险防范意识，公正客观，原则性强，勤勉尽职；
4、熟悉现代银行信贷、审计、合规、财务等专业知识和相关的金融政策、法律、法规；
5、熟悉银行全面风险管理体系、运行机制及各类监管政策，对金融市场及产品、投资和风险等有较全面了解；
(四)部室急需关键型人才（23名）
(1)风险管理部（2名）
风险管理岗（2名）
1、金融、财经相关专业，全日制大学本科以上学历；年龄在35周岁以下，条件优秀者可适当放宽
2、掌握金融基础知识,熟悉相关政策、法规及银行的风险管理政策；
3、从事风险管理相关工作3年以上,有信贷基层工作经验者优先；
4、有较强的风险识别、财务分析和风险管理能力；
5、具有中级以上会计师资格或通过全国注册会计师考试者优先。
(2)电子银行部（2名）
银行卡创新管理岗（1名）
1、具有5年以上银行卡（总行或银行卡中心）管理工作经验；
2、能够独立起草制定银行卡相关管理制度、操作规程、风险控制制度等；
3、熟悉银行卡业务运作流程，具有一定的创新思路，具备一定的计算机知识，熟练操作常用办公软件（Word文档的编辑、修饰、排版、表格、插图等操作，Excel的编辑、格式化、函数、图表和数据分析等以及PPT文档的制作），具备良好的文案处理能力。
电子银行管理岗（1名）
1、具有5年以上电子银行（总行或银行卡中心）管理工作经验；
2、能够独立起草制定电子银行（网银、手机银行、短信银行、电话银行等）相关管理制度、操作规程、风险控制制度等；
3、熟悉网银、手机银行、短信银行、电话银行业务运作流程，具有一定的创新思路，具备一定的计算机知识，熟练操作常用办公软件（Word文档的编辑、修饰、排版、表格、插图等操作，Excel的编辑、格式化、函数、图表和数据分析等以及PPT文档的制作），具备良好的文案处理能力。
(3)信息技术部（5名）
IT规划管理岗（1名）
1、计算机、信息管理、金融、财务等相关专业等相关专业本科以上学历；
2、具有5年以上金融行业（尤指银行业）IT项目管理或规划管理工作经验；
3、高级及以上专业技术任职资格；
4、具有较扎实的银行业务基础和技术基础，具有较强的IT规划管理能力。
5、熟悉项目管理知识体系，具备良好的项目全过程管理和协调能力；
6、具有较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力；
7、特别优秀者条件可适当放宽。
IT架构管理岗（1名）
1、计算机、信息管理等相关专业等相关专业本科以上学历；
2、具有5年以上金融行业（尤指银行业）系统集成经验和IT架构设计经验；
3、高级以上专业技术任职资格；
4、具有较扎实的银行业务基础和技术基础，具有较强的技术方案设计和架构设计能力，对银行IT基础架构或应用架构、信息架构有深入的理解；熟悉数据库、中间件、计算机硬件以及网络相关知识，熟悉银行核心业务系统架构；
5、具有较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力；
6、具备良好的组织、协调和管理能力；
7、特别优秀者条件可适当放宽。
质量管理岗（1名）
1、计算机相关专业本科以上（含）学历；
2、具有5年以上银行系统开发经验；
3、具备5年以上DB2、ORACLE、sybase等数据库管理与优化经验；
4、精通SQL语句，熟悉UNIX C、JAVA等开发语言；
5、具备5年以上的金融行业软件开发、测试、运维质量管理经验，具备3年以上金融行业软件质量管理经验；
6、有较强的文字处理和综合分析能力；
7、具有良好的沟通能力及判断能力。
项目管理岗（2名）
1、全日制大学计算机、信息管理、金融、财务等相关专业本科以上（含）学历；
2、具有5年以上银行系统开发经验，3年以上项目管理经验，至少全程管理过1个中、大型项目；
3、熟悉项目管理知识体系，熟悉CMMI体系，熟悉软件需求分析.设计、开发、测试、实施等方面工作；
4、 熟悉软件开发流程，熟悉操作系统（unix、Linux），程序设计语言（java、C）及数据库（DB2，ORACLE)相关知识；
5、中级及以上专业技术职务任职资格；
6、具备良好的项目管理能力和协调沟通能力，具有较强的文字表达能力。
（4）会计结算部（2名）
理财规划岗（2名）
1、本科以上学历，经济、金融、财会等相关专业毕业；
2、5年以上金融行业工作年限，具备银行零售营销工作经验；
3、具备CFP/AFP证书及基金从业资格证；
4、熟悉零售银行业务产品及流程，具备高端客户管理和金融理财知识及风险识别能力；具有外汇、债券、期货期权市场方面工作经验，熟悉国内或外资银行个人理财业务，对零售银行产品、保险产品、证券产品皆有较深了解者优先考虑；
5、具有良好的营销推动和组织策划能力。
（5）审计监督部（2名）
科技风险审计岗（1名）
1、具有本科（含）以上计算机专业学历；
2、中级（含）以上职称；
3、5年以上银行相关业务从业经历。
综合业务岗（1名）
1、具有本科以上金融、经济、会计专业学历；
2、中级（含）以上职称；
3、10年以上银行相关业务从业经历。
（6）计划财务部（5名）
财务管理岗（1名）
1、35岁以下；
2、全日制本科以上学历；
3、中级会计师职称。
涉税事务岗（1名）
1、35岁以下；
2、全日制本科以上学历；
3、注册税务师资格。
同业业务岗（1名）
1、35岁以下；
2、全日制本科以上学历；
3、具有AFP、CFP、CFFP等专业资格。
票据贴现岗（1名）
1、35岁以下；
2、全日制本科以上学历；
3、具有经济专业律师资格。
交易员岗（1名）
1、30岁以下；
2、全日制本科以上学历，投资类专业；
3、具有CFA等专业资格。
（7）办公室（2名）
行报编辑岗（1名）
1、35岁以下，全日制本科或以上学历，中文类相关专业;
2、具有2年以上编辑或记者相关工作经历；
3、有较强文字功底，擅长信息资料和各类情报的搜集与整理工作，对各类信息有较强的敏感度；
4、熟练操作排版软件，有一定的摄影基础；
5、能熟练运用word、excel、powerpoint、photoshop等办公软件；
6、有报社、杂志社等媒体工作经验者优先。
综合文秘岗（1名）
1、35岁以下，全日制本科或以上学历，中文类、经济类相关专业;
2、具有5年以上银行从业经历，其中3年以上综合秘书工作经历;
3、具有扎实的文字功底，较强的逻辑思维、分析判断、沟通协调能力;
4、在省级报刊、杂志上发表不低于2篇且不少于3000字的金融类文章;
5、熟悉《公司法》、《经济法》、国内外经济、金融发展形势，并对银行业发展趋势有一定了解;
6、熟练掌握计算机的各类基本操作及文秘岗位相关知识和技能。
（8）人力资源部（3名）
人力资源职业生涯规划岗（1名）
1、 大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管理或其他相关专业；
2、 3年以上金融工作经验，其中至少1年以上人力资源管理工作经验，1年以上同等级岗位工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、员工职业生涯设计具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
人力资源系统管理岗（1名）
1、35岁以下，计算机或相关专业本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面培训；
3、4年以上相关工作经验；
4、熟悉人力资源管理各项实务操作流程；
5、熟练使用数据库系统管理流程。
薪酬与福利、绩效考核体系岗（1名）
1、人力资源、审计、财务等相关专业，本科以上学历；
2、三年以上同等或相近岗位工作经验；
3、接受过现代HR管理理论、薪酬、绩效管理、劳动法律法规等方面的培训；熟练掌握薪酬设计方案，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；有绩效管理体系建立实施的经验；
4、具备优秀的沟通和表达能力，较强的学习能力；具有保密意识，逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于数据分析。
县域支行资源型人才（10名）
沁阳、孟州、武陟、修武、博爱5家县域支行，每家按2名资源型人才进行招聘。
1、遵纪守法、具有良好的思想品质和敬业精神，无任何不良记录；
2、年龄28周岁以下；
3、金融、财会、计算机及相关专业的全日制本科学历；
4、持有会计从业资格证书；
5、具备一定的团队协作精神，工作认真负责；
6、相关地区应聘者均需为当地城镇户口；
7、资源型人才，条件可适当放宽。
三、招聘程序
招聘的步骤是面向社会公开招聘，按照报名—筛选—笔试—面试—研究确定—公布结果的程序严格进行，未被聘用人员的应聘材料由我行代为保管、保密，恕不退还。
四、招聘事项
1、报名截止时间：2013年2月22日18：00。
2、报名方法：
现场报名：应聘人员需登录焦作市商业银行网站下载招聘报名表按要求填写，网址：http://www.jzcbank.com/HrDemand.asp。报名时持报名表、一寸彩色近照3张、身份证、学历(学位)、职称等证书原件及复印件等资料进行现场报名。
网上报名：将应聘材料发至jzshrlzyb@sina.cn邮箱
3、报名时间： 2013年 2月 5 日至2013年2月22日
每天08：30-17：30
4、报名地点：焦作市迎宾路1号焦作市商业银行
焦作市商业银行人力资源部1009室
5、咨询电话：（0391）3389617王先生 3389620黄先生
附件：
焦作市商业银行招聘报名表.xls（点击下载）
焦作市商业银行
二〇一三年二月四日
