[湖南]长沙银行郴州分行（筹）招聘启事

发布时间：2013-05-13 15:48

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长沙银行郴州分行（筹）招聘启事

长沙银行经中国银行业监督管理委员会湖南监管局批准同意，长沙银行郴州分行正在筹建，现根据发展需要，面向郴州本地诚聘英才。

一、招聘岗位职业发展竞争优势

1、平台优势。长沙银行郴州分行系长沙银行一级分行，秉承“扎根郴州、覆盖郴州、全心全意服务郴州”的发展理念，将在监管部门的指导和政策扶持下，力争用3-5年的时间，实现对郴州所辖县域的全面覆盖

真正搭建“大分行”的管理框架和发展格局。

2、待遇优势。分行副行长（行长助理）等高管人员及业务骨干、核心人才薪酬待遇在同业中具有较为显著的竞争优势。

3、机制优势。长沙银行作为本土银行，机制灵活，快捷高效，信贷授权、财务授权和人才管理授权充分，产品服务更加贴近本地市场。

二、具体岗位任职要求

（一）副行长或行长助理

岗位描述：

协助分行行长引进和带领营销团队，迅速打开当地市场，确保发展战略的实施和经营目标的实现。

任职条件：

本科及以上学历，年龄45周岁（含）及以下；熟悉银行营销、营运和管理的流程和风险点；具有较强的合规理念和风险意识，无不良记录；吃透本地市场，拥有丰富的市场资源和强大的营销开拓能力。副行长必须从事商业银行营销管理工作8年以上，其中4年（含）以上担任商业银行一级支行行长或市级商业银行部门负责人管理经验（含市级农村合作银行）。身体健康。

（二）综合管理部

1、综合管理部主任

岗位描述：

根据行总部、分行综合管理目标和要求，贯彻执行总行有关规章制度，协助分行行长对分行行政、人事、党群、后勤、安全保卫等工作进行有效管理。

任职条件：

本科及以上学历，年龄40周岁（含）及以下，形象良好，具备较强沟能协调能力，吃苦耐劳，敬业奉献；具备较强管理能力和文字口头表达能力，熟练运用各种办公软件。身体健康。

2、综合文秘

岗位描述：

起草分行综合性文稿，负责分行文秘档案管理工作；从事新闻策划、通讯写作等工作；负责分行机构管理工作，向有关部门报送相关材料及报表。

任职条件：

本科及以上学历，年龄35周岁（含）及以下，形象良好；具备一定的理论功底和文字表达能力，熟练运用各种办公软件。有银行、办公室、新闻等从业工作经历者优先。身体健康。

3、IT支持岗

岗位描述：

负责分行计算机信息系统的日常运营管理；负责分行计算机信息系统的硬件设备维护；负责分行计算机网络的配置与维护；负责与总行信息技术部的协调与沟通。

任职条件：

男性，本科及以上学历，计算机专业毕业；年龄在35周岁（含）及以下；有3年（含）及以上相关专业工作经历；具备较强的事业心和工作责任心。具有大型系统集成方案设计和管理经验；有IBM或Micro Soft认证者优先。身体健康。

4、财务管理员

岗位描述：

负责分行财务费用账务处理，非信贷资产管理；编制分行财务计划及分析；按监管部门及总行要求报送各类财务及统计报表。

任职条件：

本科及以上学历，年龄40周岁（含）及以下，形象良好；有3年（含）及以上财务工作经验；具备较强沟通协调能力，吃苦耐劳，敬业奉献，熟练运用各种办公软件。身体健康。

5、行政后勤岗兼保卫专干

岗位描述：

负责分行会务、接待和对外联络等工作；负责分行办公管理和水、电、空调以及环境卫生管理等，确保分行各项功能安全运行；按照总行基建管理的有关规定，协助总行相关部门做好分行的网点布局和基建工作。

任职条件：

大专及以上学历，年龄35周岁（含）及以下；具备较丰富的相关工作经验，熟悉本地情况；具备较强的组织管理能力。身体健康。

（三）公司业务部

1、公司业务部总经理

岗位描述：

对分行公司业务的经营工作进行有效管理；确定及调整分行公司业务经营方向和营销策略，组织落实分行各项经营指标，并保证各项经营指标顺利完成。

任职条件：

大专及以上学历，金融及经济相关专业；3年（含）及以上银行公司业务、风险管理工作经历；年龄40周岁（含）及以下，业务能力特别优秀者可适当放宽条件；熟悉公司业务产品和本地市场情况；具备较强的的市场开拓能力，有丰富的银行业务组织管理经验，风险意识较强，具有一定资源优势。身体健康。

2、公司业务客户经理

岗位描述：

进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。

任职条件：

大专及以上学历，金融及相关专业；35周岁（含）及以下，有银行工作经验，从事信贷工作1年（含）及以上；具有一定客户资源的条件可适当放宽。身体健康。

3、资源性客户经理

岗位描述：

具有丰富的客户资源，能为我行市场开拓、业务及利润增长做出突出贡献。

任职条件：

大专及以上学历， 35周岁（含）及以下，有丰富的客户及存款资源（须符合总行相关规定）。身体健康。

（四）零售业务部

1、零售业务部总经理

岗位描述：

根据总行、分行零售业务的发展目标和战略要求，制定与调整本行零售业务的经营策略，拟定零售业务年度计划，指导部门内各业务管理岗位，开展零售业务管理和产品创新、组织推动分行零售业务的发展。

任职条件：

大专及以上学历，金融及经济相关专业；3年（含）及以上银行零售业务工作经历；年龄40周岁（含）及以下，业务能力特别优秀者可适当放宽条件；熟悉零售业务产品和本地市场情况；具备较强的市场开拓能力，有丰富的银行业务组织管理经验，具有一定资源优势。身体健康。

2、零售业务客户经理

岗位描述：

进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。

任职条件：

大专及以上学历，金融及相关专业；35周岁（含）及以下，有银行工作经验，从事信贷工作1年（含）及以上；身体健康。具有一定客户资源的条件可适当放宽。

（五）风险管理部

1、风险管理部总经理

岗位描述：

根据总行风险管理规划，制定相关的风险管理政策、制度、流程；设计、开发、维护相关的风险管理工具；监控和分析本行相关的风险状况。

任职条件：

本科及以上学历，金融及经济相关专业；5年（含）及以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和信贷业务操作，风险意识强，具备较强的信贷和风险管理能力，年龄45周岁（含）及以下，身体健康。业务能力特别优秀者可适当放宽条件。

2、风险管理岗

岗位描述：

根据监管部门及我行的风险管理制度，落实相关的风险管理政策、制度、流程；；监控和分析本行各项业务的相关的风险状况。

任职条件：

本科及以上学历，金融及经济相关专业；年龄35周岁（含）及以下；2年（含）及以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和信贷业务操作，具备一定的信贷和风险管理能力，身体健康。业务能力特别优秀者可适当放宽条件。

3、信贷内勤岗

岗位描述：

根据监管部门及我行的各项规章制度对信贷资进行整理、检查及信贷档案管理，向监管部门及总行报送各类信贷统计数据。

任职条件：

大专及以上学历，金融及相关专业；30周岁（含）及以下，有银行工作经验，从事信贷内勤工作1年（含）及以上。身体健康。

（六）营业部

1、营业部主任

岗位描述：

引进、组织和带领营销团队拓展市场，完成分行下达的各项工作任务。

任职条件：

本科及以上学历，金融及经济相关专业；年龄40周岁（含）及以下；担任商业银行支行行长/主管信贷副行长1年（含）及以上或分行部门经理/副经理2年（含）及以上，能够成功地引进营销拓展团队，迅速打开城区市场。身体健康。不符合以上资历条件但能力突出、资源特别丰富的可应聘营业部副主任（主持工作），以半年或一年为期，考核合格后转正为营业部主任。

2、副主任（或结算管理员）

岗位描述：

构建各项管理制度。按照会计制度、结算制度的规定，管理各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成。

任职条件：

大专及以上学历，金融及经济相关专业；年龄35周岁（含）及以下，具有3年（含）及以上相关工作经验，业务能力特别优秀者可适当放宽条件；熟悉银行会计、储蓄、出纳制度及业务流程；熟悉当地业务情况；有较强的组织管理能力和沟通协调能力；有客户资源者优先。身体健康。

3、大堂经理

岗位描述：

根据行总部服务标准和行为规范，组织并监督营业厅服务工作，协助营业部主任全面提高服务质量和客户满意度，解答客户咨询、接待客户投拆。

任职条件：

女性，大专及以上学历，具有2年以上银行工作经验；年龄24周岁（含）及以下，容貌姣好，仪表端庄，身高1.60米（含）及以上；了解各项金融产品，掌握服务礼仪知识，有一定的亲和力和沟通能力。身体健康。技能水平突出、才艺出色、取得金融理财师资格或具有一定客户资源者条件可适度放宽。

4、综合柜员

岗位描述：