[重庆]哈尔滨银行重庆分行诚聘英才
发布时间：2013-08-16 18:27
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哈尔滨银行重庆分行诚聘英才
哈尔滨银行成立于1997年2月，总部位于哈尔滨市，是近年来崛起于东北地区的一家新兴城市商业银行。现有天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨等15家分行，在北京、深圳、甘肃、吉林及黑龙江等地设立24家村镇银行，并投资参股广东华兴银行，营业机构两百余家，在职员工逾6000人，遍布全国六大行政区。截至2012年末，资产总额2704.09亿元，存款余额1881.68亿元，不良率0.67%，当年实现净利润28.73亿元。据中国《银行家》杂志2012年统计，在全国资产规模1000亿元以上城商行中竞争力排名第5位，在《21世纪经济报道》“亚洲中小银行综合竞争力排名”中位列第6位，在英国《银行家》杂志评选的全球一千家大银行中位列第313位。
哈尔滨银行重庆分行自成立以来，秉承哈尔滨银行“普惠金融，和谐共富”的经营理念，积极投身重庆市经济社会事业建设，努力打造国内一流国际知名小额信贷银行，各项业务稳步推进。为满足快速发展的需要，现诚邀有志于金融改革创新，勇于接受挑战，德才兼备、敬业求实的金融人才加入我们的行列，共创美好未来！
我们的理念：普惠金融，和谐共富
我们的愿景：从城市到世界
我们的战略：打造国内一流国际知名小额信贷银行
我们的形象：中国金融新力量
一、应聘人员基本条件
（一）具有国民教育序列大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业毕业。
（二）身体健康，年龄在35周岁以下（客户经理可放宽至40周岁，综合柜员年龄在28周岁以下）。具有硕士及以上学位、注册会计师、注册资产评估师、注册审计师、注册税务师、注册金融分析师等执业资格的年龄可适当放宽；营销能力强，具有广泛客户资源者条件可适当放宽。
（三）具有良好的职业素养和团队意识，诚实守信，品行端正，无不良行为记录。
（四）熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。
（五）综合柜员须有一年以上银行相关工作经历。
（六）不属于我行规定的亲属回避对象。
二、招聘职位及职位条件
（一）开县支行（筹）
◎开县支行公司金融部经理/副经理（1名）
具有4年以上金融工作经验，2年以上银行公司业务管理经历，具有丰富的客户资源、较强的市场拓展能力和组织管理能力。
◎开县支行公司金融部客户经理（若干名）
具有1年以上银行营销工作经历，熟悉当地及周边金融市场，熟悉公司类金融业务、国际业务和客户管理工作，具备良好的客户分析、市场拓展能力，客户资源丰富，有业务专长或特殊客户资源者优先。
◎开县支行个人金融部经理/副经理（1名）
具有5年以上金融工作经验、3年以上银行个金业务管理经历，具有丰富的客户资源、较强的市场拓展能力和组织管理能力。
◎开县支行个人金融部理财经理（3名）
具有2年以上金融行业相关工作经历；熟悉个人理财金融业务和客户管理工作；具有良好的客户沟通能力，亲和力以及理财渠道维护,大堂业务销售能力；本岗位欢迎优秀的应届毕业生报名。
◎开县支行小企业金融服务中心经理/副经理（1名）
具有3年以上银行营销工作经历，2年以上营销部门或支行管理岗位从业经历；熟悉本地金融市场，熟悉小企业类金融业务，具备良好的客户分析、市场拓展能力，有一定的团队管理经验，客户资源丰富，有业务专长或特殊客户资源者优先。
◎开县支行小企业金融服务中心营销经理（若干名）
具有1年以上银行信贷岗位工作经验，具有中小型客户营销管理工作经历；熟悉商业银行公司业务产品及流程并熟悉信贷业务操作，具备良好的风险识别、客户分析和市场拓展能力。
◎开县支行营业部经理（1名）
具有5年以上银行工作经历、3年以上相关岗位工作经历，熟悉银行各项规章制度和监管要求；熟悉柜面储蓄、会计各项具体业务操作，具有良好的风险管控能力和丰富的管理经验。
◎开县支行营业部综合柜员（8名）
具有1年以上银行本岗位或相关岗位工作经历，熟悉基础业务操作流程和管理规定,了解基本的金融产品、业务，掌握良好的服务礼仪，熟悉基本业务技能。
（二）支行储备
◎支行公司金融部客户经理（若干名）
具有2年以上银行营销工作经历，熟悉当地及周边金融市场，熟悉公司类金融业务、国际业务和客户管理工作，具备良好的客户分析、市场拓展能力，客户资源丰富，有业务专长或特殊客户资源者优先。
◎支行个人金融部经理/副经理（1名）
具有5年以上金融工作经验、3年以上银行个金业务管理经历，具有丰富的客户资源、较强的市场拓展能力和组织管理能力。
◎支行个人金融部理财经理（若干名）
具有2年以上金融行业相关工作经历；熟悉个人理财金融业务和客户管理工作；具有良好的客户沟通能力，亲和力以及理财渠道维护,大堂业务销售能力；本岗位欢迎优秀的应届毕业生报名。
◎支行小企业金融服务中心经理/副经理（2名）
具有3年以上银行营销工作经历，2年以上营销部门或支行管理岗位从业经历；熟悉本地金融市场，熟悉小企业类金融业务，具备良好的客户分析、市场拓展能力，有一定的团队管理经验，客户资源丰富，有业务专长或特殊客户资源者优先。
◎支行小企业金融服务中心营销经理（若干名）
具有1年以上银行信贷岗位工作经验，具有中小型客户营销管理工作经历；熟悉商业银行公司业务产品及流程并熟悉信贷业务操作，具备良好的风险识别、客户分析和市场拓展能力。
◎支行营业部经理（1名）
具有5年以上银行工作经历、3年以上相关岗位工作经历，熟悉银行各项规章制度和监管要求；熟悉柜面储蓄、会计各项具体业务操作，具有良好的风险管控能力和丰富的管理经验。
◎支行营业部综合柜员（10名）
具有1年以上银行本岗位或相关岗位工作经历，熟悉基础业务操作流程和管理规定,了解基本的金融产品、业务，掌握良好的服务礼仪，熟悉基本业务技能；定向报考万州、涪陵支行者可适当放宽条件。
（三）分行本部
◎分行小企业金融服务中心风险经理（3名）
具有5年以上银行信贷岗位工作经验，具有小企业金融风险管理工作经历，熟悉商业银行公司业务产品及流程并熟悉信贷业务操作，具备良好的风险识别、客户分析和市场拓展能力；具有良好的文字处理能力和沟通能力，熟练使用办公软件。
◎分行小企业金融服务中心贷后管理岗（3名）
具有3年以上银行信贷工作经历，熟悉信贷业务操作和企业财务分析，具备基本法律知识；熟悉国家经济、金融方针政策及监管机构对银行业务的管理要求；具有良好的文字处理能力和沟通能力，熟练使用办公软件。
◎分行小企业金融服务中心农金风险经理（2名）
具有5年以上银行信贷岗位工作经验，具有农村金融风险管理工作经历，熟悉商业银行公司业务产品及流程并熟悉信贷业务操作，具备良好的风险识别、客户分析和市场拓展能力；具有良好的文字处理能力和沟通能力，熟练使用办公软件。
◎分行小企业金融服务中心农金产品经理（1名）
具有3年以上银行信贷工作经历，熟悉了解农村金融产品营销、推广、应用，熟悉监管机构对银行业务的管理要求，具有良好的文字处理能力和沟通能力，熟练使用办公软件。
◎分行财富管理中心总经理（1名）
具有5年以上相关银行从业经历；熟悉财富中心经营管理和银行中高端客户的开拓、维护、管理；熟悉国家经济、金融方针政策及监管机构对银行业务的管理要求；具有良好的文字处理能力和沟通能力，熟练使用办公软件。
◎分行个人金融部客户经理（2名）
具有2年以上银行信贷工作经历；熟悉个人金融业务和客户管理工作；具有良好的客户分析能力、市场拓展能力，有丰富客户资源者优先。
◎分行个人金融部理财经理（3名）
具有2年以上金融行业相关工作经历；熟悉个人理财金融业务和客户管理工作；具有良好的客户沟通能力，亲和力以及理财渠道维护,大堂业务销售能力；本岗位欢迎优秀的应届毕业生报名。
◎分行国际业务部单证管理岗（1名）
英语六级以上，身体健康，具有1年以上银行会计工作经验，2年以上国有银行或股份制银行国际业务单证处理经验，熟悉国际结算及国际贸易惯例，熟悉外汇管理政策，熟悉计算机操作，工作细致，有较强责任心。
◎分行大客户部重点客户（项目）管理岗（1名）
具备3年以上银行从业经历，熟悉银行公司、投行、同业业务，具备较强的沟通协调能力，具有良好的文字处理能力和沟通能力，熟练使用办公软件；具备银行投行同业业务经历者可放宽年龄、学历及从业经历限制。
◎分行授信审批部授信审查岗（2名）
具有银行授信审查工作2年以上或信贷调查、风险（产品）经历3年以上工作经验；掌握一定的金融基础知识及相关政策、法规，具备一定的企事业单位财务分析能力、行业分析能力、风险识别能力，以及较强的文字表达能力。
◎分行运营管理部检查辅导岗（1名）
具有5年以上银行从业经历，从事会计业务管理工作3年及以上；熟悉相关法律法规，熟悉会计、储蓄业务管理制度、财务管理制度和柜面业务操作流程；具有良好的文字处理能力和沟通能力，熟练使用办公软件。
◎分行投行同业部项目审查岗（1名）
具有3年以上银行项目审查工作经验，熟悉金融、货币、资本市场业务及运作模式；熟悉债务融资工具或类信贷融资以及其他创新业务，了解其风险管理要点；具备商业银行风险管理或者信用审查审批相关经验；熟悉国内外成熟市场创新产品的风险控制方法；具有良好的文字处理能力和沟通能力，熟练使用办公软件；具有良好的职业素养，能承受工作压力，责任心强。
◎分行事业保障部人力资源管理岗（1名）
人力资源管理相关专业本科及以上学历，具有3年以上大型企业人力资源管理工作经验，熟悉薪酬管理、绩效考核、教育培训等相关操作和管理，有较强的团队合作意识，有相关金融行业人力资源管理经验者优先。
◎分行合规管理部法律风险管理岗（1名）
具有5年以上银行从业经历，3年以上法律合规和风险管理相关岗位工作经历，熟悉各项监管规定、银行内控管理规定和风险管理制度；具有良好的文字处理能力和沟通能力，熟练使用办公软件；具有信贷管理或授信审批经验者优先。
◎分行公司金融部风险经理（2名）
具备3年以上银行公司信贷业务相关工作经验，熟悉相关法律法规，掌握财务分析、信贷风险识别等专业知识以及银行监管政策和国家行业、产业政策；具有较强的风险分析、判断能力和写作能力;责任心强，坚持原则，较强的专业能力，积极主动，具有良好的沟通协调能力。
（四）分行储备
◎分行业务拓展部总经理（若干名）
具有5年以上金融工作经历，3年以上银行公司业务管理经验和团队管理经验，具有较丰富的客户资源和较强的市场开拓能力。
◎支行筹备组负责人（若干名）
具有8年以上金融工作经验、5年以上银行经营管理经验，具有较强的市场营销开拓能力、组织管理能力和经济、金融形势分析把握能力以及丰富的客户资源。
◎分行公司金融部客户经理（若干名）
具有2年以上银行营销工作经历，熟悉当地及周边金融市场，熟悉公司类金融业务、国际业务和客户管理工作，具备良好的客户分析、市场拓展能力，客户资源丰富，有业务专长或特殊客户资源者优先。
◎分行小企业金融服务中心营销经理（若干名）
具有1年以上银行信贷岗位工作经验，具有中小型客户营销管理工作经历；熟悉商业银行公司业务产品及流程并熟悉信贷业务操作，具备良好的风险识别、客户分析和市场拓展能力。
三、报名方式
（一）应聘者请下载《哈尔滨银行重庆分行应聘报名表》。
（二）请将《哈尔滨银行重庆分行应聘报名表》填写完整（注意：请勿修改报名表格式，如因此致使无法导入系统，产生的后果由应聘者自行承担），以附件的形式发送电子邮件至：chongqingfenhang@hrbb.com.cn，报名表文件名和邮件主题请统一修改为“姓名+单位/部门+应聘岗位”，如“李四+支行/公司金融部+客户经理。
（三）报名截止时间为2013年8月26日17:00，报名截止一周后，未收到约见通知，视作申请未通过，应聘者信息将被严格保密。哈尔滨银行将通过简历筛选、笔试、面试及背景调查等程序，择优确定录用人选。应聘者需对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，哈尔滨银行有权取消其录用资格。
