[北京]广发银行境内直属分行副行长职位选聘公告
发布时间：2014-04-26 10:57
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广发银行境内直属分行副行长职位选聘公告
因业务发展和管理需要，广发银行总行面向系统内外公开选聘北京分行副行长（公司金融）。现将社会招聘相关职位信息、具体工作要求等事项公告如下：
一、招聘职位、职数及工作地点
北京分行副行长（公司金融），1人，工作地点在北京市。
二、职位主要职责
1.贯彻总、分行发展战略，协助分行行长工作并参与决策所在分行经营管理事项；
2.在总、分行授权范围内，负责所在分行公司金融业务，组织制定和实施本业务条线的发展策略及年度计划，推动业务增长和风险控制；
3.统筹所在分行公司金融产品管理工作；
4.统筹所在分行公司金融市场营销活动，拓展、营销和维护公司金融重要客户；
5.根据我行人力资源管理规定，指导和统筹本业务条线的队伍建设和人才培养，对分管部门相关人员的聘任、解聘、绩效管理等具有专业审核权；
6.定期向总行述职；
7.总行或所在分行行长授予的其他职权。
三、应聘人员基本条件
1.职业操守良好，遵守银行业从业人员基本准则，具有良好的个人品行；
2.认同广发银行企业文化和价值观，工作主动，作风务实，开拓进取，绩效良好；
3.熟悉经济金融法律法规和行业监管规定，有良好的行业经营理念和合规经营意识;
4.具备银行及相应的职位所需的业务经历、业务水平、管理能力等（详见《职位说明书》），综合素质较好；
5.符合我行亲属回避的有关规定。
四、应聘人员申报资格
1.学历：大学本科（含）以上学历。
2.工作经验：从事银行工作10年（含）以上，其中从事公司银行、贸易融资、中小企业金融、金融市场等市场营销管理岗位或者分管以上某一业务5年（含）以上，且具有中层（含）以上管理职位经历2年（含）以上。具备市场营销相关工作经验者优先考虑。
3.专业能力：具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，对公司金融业务及市场状况有比较全面、深入的了解，能较好地把握公司金融业务的客户管理及产品管理策略，有较强的统筹规划能力和市场营销能力。
4.管理经验：对职能条线的发展背景有全面的了解，对银行和职能条线的管理目标有明确的认识，对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握，具有丰富的团队管理实践经验。
5.团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效。
6.决策能力：能通过有效的调研与市场分析，主动发现和寻找各种拓展业务的机会，并作出清晰的判断和决策。
7.协调能力：善于协调银行内部各层次、各部门、各环节的关系以及与合作伙伴之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障分行业务流程顺畅。
8.沟通表达能力：具备良好的沟通表达技巧，在风险可控范围内获取支持，形成良好的人际关系和沟通效果。
9.其他要求：职业操守良好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，近三年度绩效考核等级均在称职（含）以上。符合我行亲属回避有关要求。
五、报名方式及截止时限
应聘人员请登陆本行网站(www.cgbchina.com.cn)首页“人才招聘”在线注册、报名（请填写“社会招聘人才简历”），并请将填写好的简历表打印并签名后与学历学位、专业技术职称等重要证明材料的复印件一并邮寄至广东省广州市越秀区东风东路713号广发银行大厦32楼人力资源部组织建设处（邮编510080）。
报名截止日期为2014年5月15日。本行人力资源部将通过电子邮件、电话等形式告知应聘者招聘进程及结果。
应聘者资料恕不退还，本行对应聘者资料保密。应聘者需对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其参聘资格。
真诚期待您的参与！
2014年4月25日
