[江苏]苏州银行招聘启事[2014(31)号](总行公司业务部)
发布时间：2014-06-23 17:07
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苏州银行招聘启事[2014(31)号](总行公司业务部)
因业务发展需要，现苏州银行总行公司业务部面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来！
一、招聘岗位及任职条件：
◆科文公共事业中心
经理 1名
岗位职责：
1.全面负责科技事业、文化事业、各项公共事业的营销管理和推进，组织实施总行相关的决定、政策；
2.负责全行科技文化和公共事业的市场开拓管理工作，品牌建设工作，按照全行总体发展战略，制订科技、文化事业、公用事业相关产业行业发展战略，并依据该战略制订并落实全行年度的具体经营计划；
3.负责协助部门领导完成分管业务范围内的与政府管理部门、专业协会等相关外联机构的联系，保持良好合作关系；配合收集市场信息，进行业务接洽，根据部门要求定期呈报市场拓展情况；
4.负责完成上级交办的其他工作。
任职条件：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融专业优先；
2.具备5年以上商业银行工作经验，3年以上相关管理工作经验；
3.具备先进金融、财务、公共关系和经济管理等方面知识，熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作；具备良好的风险管理意识、较强的市场开拓、组织管理及沟通协调能力；
4.熟悉地方经济，具备良好的渠道沟通能力；
5.具有较强的事业心，责任感强。
6.有科技金融、文化金融、公用民生方面金融业务相关工作经历或经验者，可优先考虑。
◆中小企业中心（制造业中心、商贸物流中心）
产品经理岗 2名
岗位职责：
1.制订产品开发战略，负责组织产品开发、设计、定价和管理工作；
2.制订相关业务年度产品创新规划，牵头相关部门组建产品开发团队，共同进行相关业务产品的规划和开发设计；
3.负责提出业务功能需求、跟进开发进度、验收、试运行和培训推广等工作；
4.策划产品推广方案，进行产品投放，市场推广，跟踪服务；
5.负责客户意见和建议的汇总与分析；
6.负责产品的日常管理、运行和维护，对现有产品进行各种优化,负责新产品政策解读；
7.制订产品的业务标准、操作规程和产品退出等管理办法，形成产品手册；
8.负责产品的品牌建设与更新；
9.负责制订客户的产品组合策略及分销策略，开展跨条线、跨板块产品的交叉销售；
10.提供客户经理专业化产品知识培训，支持客户经理完成销售指标 。
任职条件：
1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融专业优先；
2.具备3年以上商业银行工作经验，2年以上产品经理工作经验；
3.具备先进金融、财务、公共关系和经济管理等方面知识，熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作；
4.具备良好的风险管理意识、较强的市场开拓、组织管理及沟通协调能力；
5.有贸易融资和供应链金融业务相关经验者，优先考虑。
◆机构同业中心
产品经理岗 1名
岗位职责：
1.负责组织产品开发、设计、测试和管理工作；
2.负责提出业务功能需求、跟进开发进度、验收、试运行和培训推广等工作；
3.策划产品推广方案，进行产品投放，市场推广，跟踪服务；
4.负责产品的日常管理、运行和维护，对现有产品进行各种优化,负责新产品政策解读；
5.负责产品的品牌建设与更新；
6.提供客户经理专业化产品知识培训，支持客户经理完成销售指标；
7.负责协助部门经理完成分管业务范围内的与同业、合作单位等相关外联机构联系，保持良好合作关系；
8.配合部门经理收集市场信息，进行业务接洽，根据部门要求定期呈报市场拓展情况；
9.负责各经营机构对客户意见和建议的收集与分析，为改进我行产品的功能与服务水平提供依据。
任职条件：
1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融专业优先；
2.具备4年以上商业银行工作经验，2年（含）以上客户经理或票据业务从业经历者优先；
3.具备先进金融、财务、特别是银行承兑汇票业务等方面知识，熟练掌握银票业务知识及实际操作。
4.具备良好的风险管理意识、较强的业务传达培训能力、组织管理及沟通协调能力。
◆综合业务中心
团队管理岗 1名
岗位职责：
1.团队模式建立：负责制订公司业务团队管理模式，并负责分、支行公司业务团队的建设；
2.客户经理管理与考核：负责制订客户经理管理办法和考核办法，并负责实施客户经理定级、考核相关事宜，同时指导、督促分支行实施相关管理办法与考核办法；
3.客户经理培训辅导：负责公司业务条线客户经理的培训、辅导、考核和职业生涯规划等工作；
4.质量与风险监控：监控和不断优化公司业务条线客户经理服务质量，监控业务条线对风险、合规等政策的执行质量（如完整性、流程效率、操作风险等）；
5.合作平台建设：协调运用行内各项资源，推进各部门之间的业务联动，搭建业务联动和信息共享平台，组织并实施团队合作的激励体系、交叉销售体系、跨部门合作方案，并推动执行；
6.CRM系统维护与管理：负责对公CRM系统维护与管理；
7.部门内勤：协助部门进行组织建设、人员招聘、培训、考核事务，文档管理、收发文管理、印章管理、办公室用品领用等行政后勤事务。
任职条件：
1.年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具备2年以上商业银行相关岗位工作经验，熟悉金融市场及公司产品、业务流程；
3.具备较强的表达沟通和组织协调能力。
◆综合业务中心
综合分析岗 1名
岗位职责：
1.市场研究：负责搜集国民经济、公司业务行业发展情况的有关数据及信息，并形成分析报告，为全行经营决策提供依据；
2.数据统计分析：分析、统计内部业务数据,搜集市场、同业数据；
3.分析报告：基于对业务数据的统计、分析，按要求分析公司业务运营情况，总结和汇报部门各项工作情况；
4.文档管理：保管各类会议文件和记录及部门各类公文等，完成相关文件的接收、报送、发布等工作；
5.日常管理：协助部门进行人员招聘、培训、印章管理、办公室用品领用等行政后勤事务。
任职条件：
1.年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具备3年以上商业银行相关岗位工作经验，熟悉金融行业相关知识和实践技能，具备数据分析能力；
3.具备优良的语言、文字功底和表达沟通能力，具备极强的office运用能力。
二、报名方式
1.报名时间：即日起。
2.报名方式网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历。
3.未录用人员应聘材料，我行将代为保密，恕不退还。
