[广西]桂林银行2014年高薪招聘启事

发布时间：2014-10-17 16:39

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桂林银行2014年高薪招聘启事

桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行。目前，桂林银行在广西设立了48家分支机构，业务范围覆盖南宁、柳州、桂林、梧州、贺州等区域，同时在广西区内和广东深圳控股设立了7家村镇银行。

近年来，桂林银行以“走出去”发展为有力推动，以“中小企业伙伴银行、市民银行”为市场定位，走特色化、差异化经营之路，努力打造“先进的小额信贷银行、优秀的社区银行、旅游服务银行、‘三农’金融服务平台”四大特色，为地方经济社会发展做出了积极贡献。

桂林银行着力提升精细化管理水平，加强风险管控能力，推动各项业务快速、健康发展。截至2014年9月末，桂林银行及控股村镇银行资产总额1098.24亿元，同比增长36.28%；存款总额694.48亿元，同比增长30.07%；贷款总额279.11亿元，同比增长21.68%；上缴各类税金4.83亿元，同比增长21.1%；实现利润10.77亿元，各项监管指标均达到良好银行标准。桂林银行总资产已进入全国140多家城商行的中上游行列；纳税在广西国税部分列第16位、在桂林列第二位。

桂林银行以人才支撑发展，重视员工培训、培养，完善员工职业发展通道，不断增强人才吸引力。目前，全行及控股村镇银行共有职工近3000人，拥有一支朝气蓬勃、进取向上的员工团队。

桂林银行的发展得到了社会各界的肯定，获得“2012年度最佳中小银行——最佳市场影响力奖”；被评为“2012年全国服务三农及实体经济先进单位”；位列“2013中国金融500强”第96位；连续三年获“广西优秀企业”称号，位列“2014广西企业100强”第42位；在全球权威金融媒体英国《银行家》杂志发布的2014年“全球银行1000强”榜单中列第717位；在《亚洲银行家》杂志发布的“亚洲银行家500强”（2013-2014年度）竞争力排名中列亚洲区第12位、中国区第4位。

未来，桂林银行将继续以“好山水好银行”为愿景，通过引进战略投资者，进一步增强资本实力，深化“四大特色”，稳步实施“走出去”发展战略，努力打造“服务领先的银行、最具创新力的银行、最具竞争力的银行”，提升政府、企业、市民和股东的满意度，力争成为桂林纳税排头兵，建成区域性精品银行。

现因业务发展需要，面向社会公开招聘英才，应聘人员一经录用，我行将按照国家法律法规，与其签订相应劳动合同，并提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和多元化的职业发展平台。

一、招聘岗位、人数及条件

（一）VTM远程银行客服坐席 5-8名

全日制大学本科及以上学历，专业不限，有客服、柜台经验者优先，男性优先，经济、管理、英语、计算机、播音主持等专业优先；年龄30周岁（含）以下，五官端正，形象气质佳；具有良好的语言表达能力、沟通能力、应变能力，普通话标准（获二级甲等证书以上者优先）；具有银行从业资格/会计从业资格者优先；良好的服务意识和团队协作精神，工作细心；中文打字速度50字/分钟以上；能适应24小时轮班及节假日倒班。

（二）大堂经理助理60名

采取定向招聘（应聘人员的户籍所在地应与应聘方向一致）。名额分配如下：桂林市市区26人，荔浦县8名，阳朔县5名、全州县5名、永福县2名；柳州分行8名；防城港分行（筹）6名。

本科及以上学历，专业不限，年龄26周岁（含）以下，男性可放宽至28周岁，热爱金融事业，为人诚实正派，能吃苦耐劳，无不良记录，口齿清晰，仪表端庄，身体健康，形象气质好，服务意识强。

薪酬待遇：试用期间，工资1500元/月，试用期考核通过后，工资为2000元/月+绩效，同时根据工作表现，阶段性转为社区支行客户经理，薪酬待遇将有大幅提升，并为其提供学习、培养方面的机会。

（三）防城港分行（筹）小微企业信贷中心客户经理6名

全日制大学本科及以上学历，年龄30周岁（含）以下，善于沟通、具有吃苦耐劳精神、富有团队意识；思想品德端正，廉洁自律，勤奋敬业，有较强的学习能力和工作责任心，热爱信贷岗位工作；具备金融、经济、会计、法律等相关专业知识，有较强的语言和文字表达能力；招聘为定向、定岗招聘。

二、招聘流程

简历投递→资格审核→一面→笔试→二面→体检→录用，面试时间将另行通知。

三、报名方式

（一）应聘简历一律以邮寄方式投递，不接受现场报名。

所需材料：

1.《桂林银行应聘登记表.doc》（报名表上需附一寸证件照）；