[上海]上海银行2015年业务骨干人才高薪招聘
发布时间：2015-01-07 16:46
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上海银行2015年业务骨干人才高薪招聘
上海银行成立于1995年，是一家总行位于上海的股份制商业银行。2014年6月，我行集团总资产达11000亿元。
我行秉承“精诚至上，信义立行”的核心价值观，以“成为卓越的精品银行”为愿景，致力于成为面向中小企业的综合金融服务提供商;面向城市居民的财富管理专家和养老金融服务专家;依托上海国际金融中心的金融市场领先交易服务商;依托沪港台“上海银行”合作的横跨“两岸三地”的最佳金融服务平台。
我行在上海、宁波、南京、杭州、天津、成都、深圳、北京、苏州、无锡、绍兴等10多个城市设有分支机构，初步形成覆盖长三角、环渤海、珠三角、中西部重点城市的网络布局框架。发起设立了上海闵行、浙江衢江、四川崇州、江苏江宁等四家村镇银行；发起成立了上银基金管理公司；在城商行中率先设立境外全资子银行——上海银行（香港）有限公司；是首批在中国（上海）自由贸易试验区设立分行的商业银行之一。2014年，在英国《银行家》全球前1000家银行中位列第130位。
为适应业务发展需要，现诚邀业界精英加盟，我们一起携手共创辉煌的未来！
一、基本条件
1、经济、金融、管理、会计、计算机等相关专业，全日制大学本科（含）以上学历，海外院校留学归国人员应当取得国家教育部的学历（学位）认证；
2、遵纪守法，爱岗敬业，无不良记录；
3、原则上年龄33周岁（含）以下，身体健康;
4、大学英语四级或同等英语水平，具有一定的文字表达能力和良好的计算机应用能力；
5、具有所应聘岗位相关工作经历，具有银行业相应从业经历者优先；
6、工作尽职尽责，具有较强的事业心、责任心和团队合作意识，具备一定的抗压能力；
7、工作有激情，主动积极，愿意在上海银行提供的平台上努力工作实现个人价值；
8、不属于上海银行规定的亲属回避对象
二、招聘岗位信息
（一）总行公司业务部
贷后管理部-资产保全部-项目化解岗
岗位职责： 掌握全行公司授信不良资产的变动情况，指导、推进、协调分支机构不良资产化解压缩，实行“一户一策”管控指导；负责组织对公司红色预警类贷款提前介入，指导分支机构拟定“一户一策”化解方案；负责组织、指导跨行、关联、复杂、系列、大额公司授信不良资产的集中化解工作；负责公司授信业务民事诉讼归口管理，包括相应律师团成员的遴选及日常管理、诉讼系统管理和维护以及公安司法渠道的维护管理；负责对超分支机构权限的风险资产化解方案进行审批。
资格条件：3年以上银行工作经验；金融、法律、房地产、金融证券等相关专业；具有较强的客户判断能力，综合分析能力，社交能力，协调能力，语言及文字表达能力；熟悉银行信贷管理、法律和房地产交易等知识，并具有较强的敬业精神。
（二）总行新型机构部
1、业务一部营销管理岗
岗位职责：开展私募股权基金（包括但不限于PE、VC等各类股权基金）和私募证券投资基金市场分析和行业研究，协助组织或直接研发面向私募股权和私募证券基金客户的创新产品和服务；起草全行私募股权基金和私募证券基金业务发展规划，实施相关业务的市场策划、培训推广，推进各阶段经营目标实现；牵头营销基金投资人、合伙人、基金管理机构等各类私募基金客户，根据其特定业务需求，全面运用我行产品，设计营销解决方案，支持全行进行产品销售，为各类客户提供金融服务解决方案，并牵头组织推进实施。
资格条件：金融、经济、财会、计算机等相关专业硕士研究生及以上学历，条件优秀者可适当放宽至本科；大学英语6级以上；3年以上私募基金、证券、商业银行、基金、会计师等相类似岗位从业工作经历；持金融、经济相关证书者更佳；具有较强的组织推动、项目管理、综合协调能力；具备一定的行业研究、产品创新、研发能力；具有基金公司或证券公司开发私募类产品的操作经验者优先。
2、业务二部营销管理岗
岗位职责：负责第三方支付、商业保理、互联网新兴机构的营销发展规划，并结合经营单位指标落实业务推进；协调重点项目落实推进；负责制定业务营销方案，操作流程及管理办法;日常各项配套管理举措的落实，配合经营单位业务营销。
资格条件： 3年（含）以上银行业务或相关工作经验；具有较强的协调沟通能力和积极的工作热情，工作责任心强；思维清晰，具有较强的文字表达能力和熟练的办公软件软件操作能力；具有银行营销管理岗工作经验者优先。
3、托管运作岗
岗位职责：按照托管业务会计核算制度、办法、标准、承担托管产品会计核算、资产估值、投资监督等日常运作；编制完成相关监管报告及其他托管业务财务报表，按会计工作规范及时整理、装订会计资料，妥善保管有关会计档案；协助完成托管运作日常业务流程编写及创新型产品的业务测试工作。
资格条件：38岁以下；具有较强的工作责任心、学习能力和沟通能力；熟悉国家金融政策及监管法规；具有证券投资基金从业资格者、注册会计师资格者、有托管运作经验者优先考虑。
（三）总行投资银行部
1、债务融资业务营销推进岗
岗位职责：负责债务融资工具的营销推进、创新设计和业务管理，策划、组织、实施债务融资工具产品的市场推广；完成债务融资项目的客户开发、方案设计、营销谈判和操作实施，并完成团队计划目标；为分支行提供技术支持或协助方案设计，提供相关业务培训与指导；对宏观、行业及政策趋势等进行研究，适时提出营销策略的建议。
资格条件：优先考虑金融、经济、管理、市场营销类专业；具有商业银行、投资银行、证券公司、信托公司、会计师事务所等金融机构2年以上工作经验，具备债券承销、公司评级等相关工作经验的优先；具备财务分析、相关法律法规知识；具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字表达能力、计算机应用能力，工作耐心细致，学习能力较强，具有吃苦耐劳的精神。
2、股权融资营销推进岗
岗位职责：负责股权融资业务的营销推进、创新设计和业务管理，策划、组织、实施股权融资业务的市场推广；完成股权融资项目的客户开发、方案设计、营销谈判和操作实施，并完成团队计划目标；为分支行提供技术支持或协助方案设计，提供相关业务培训与指导；对宏观、行业及政策趋势等进行研究，适时提出营销策略等建议。
资格条件：优先考虑金融、经济、管理、市场营销类专业；具有商业银行、投资银行、证券公司、信托公司等2年以上工作经验；具备股权融资工作经验的优先；具备财务分析、相关法律法规知识；具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字表达能力、计算机应用能力，工作耐心细致，学习能力较强，具有吃苦耐劳的精神。
3、并购业务营销推进岗
岗位职责：负责并购业务的营销推进、创新设计和业务管理，策划、组织、实施并购业务的市场推广；完成并购项目的客户开发、方案设计、营销谈判和操作实施，并完成团队计划目标；为分支行提供技术支持或协助方案设计，提供相关业务培训与指导；对宏观、行业及政策趋势等进行研究，适时提出营销策略等建议。
资格条件：优先考虑金融、经济、管理、市场营销类专业；具有商业银行、投资银行、证券公司、信托公司等2年以上工作经验；具备境内外并购业务工作经验的优先；具备财务分析、相关法律法规知识；具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字表达能力、计算机应用能力，工作耐心细致，学习能力较强，具有吃苦耐劳的精神。
（四）总行金融市场部
1、贵金属交易员
岗位职责：负责贵金属及大宗商品尤其是复杂衍生品的交易。
资格条件：经济、金融、数学等专业；3年（含）以上贵金属、外汇或大宗商品交易相关工作经验；有工科背景和硕士以上学历和较强语言表达能力者优先；具备较强的市场分析能力、逻辑思维能力、沟通能力、文字表达能力和团队合作精神，工作耐心细致，吃苦耐劳、学习能力较强。
2、外汇衍生品交易员
岗位职责：负责外汇衍生品及复杂产品交易。
资格条件：经济、金融、数学等专业；3年（含）以上外汇及衍生品交易相关工作经验；有工科背景、硕士以上学历并且语言表达能力较强者优先；具备较强的市场分析能力、逻辑思维能力、沟通能力和团队合作精神，工作耐心细致，吃苦耐劳、学习能力较强。
（五）总行资产管理部
1、产品管理部产品设计岗
岗位职责：负责协助制定产品发行计划工作；负责资产管理产品的设计、创设和创新工作，负责产品的监管报备工作；负责资产管理产品同业市场的研究工作，并撰写相关研究报告；负责产品销售文本的制作工作；负责产品的开户管理工作。
资格条件：硕士及以上学历；2年以上信托、券商、基金、保险产品设计或投资运作相关工作经验，有总行或总部上述工作经验者优先；具备良好的沟通和团队合作，较强的综合分析能力与表达能力，良好的外语读写能力和数学基础。
2、产品运作部产品管理岗
岗位职责：负责资产配置组合管理工作；负责部门的流动性管理工作。
资格条件：硕士及以上学历；3年以上资产投资、产品管理相关业务工作经验，投资业绩良好；较强的固定收益资产交易研究能力，具备良好的文字表达能力、沟通能力，良好的外语表达能力。
3、投资交易部负责人
岗位职责：负责投资交易相关业务制度的制定工作；负责债券、存款、借款、回购、利率互换、货币互换、货币利率互换、货币基金等常规资产对外投资交易工作；负责交易的日常风险监控工作、交易指令检查工作；负责部门大类资产配置计划工作；负责交易业务客户的拓展和维护工作；负责推动新型资产的投资交易工作。
资格条件：硕士及以上学历；5年以上固定收益交易工作经验；具备良好的沟通能力、较强的组合管理能力、营销意识和创新能力。
4、投资交易部交易岗
岗位职责：负责根据指令开展外币、权益类资产、固定收益、衍生品交易及相关资产的委托管理工作；负责协助进行其它资产交易的委托管理工作；负责协助相关业务客户拓展和维护工作；负责监测和防范交易风险；负责维护相关业务的交易台帐和日志。
资格条件：硕士及以上学历；2年以上外币、权益类资产或银行间固定收益交易工作经验；具备良好的沟通能力、较强的营销意识和创新能力、具备一定的统计分析能力、良好的外语表达能力。
5、市场营销部市场营销岗
岗位职责：负责资产管理产品的品牌建设；负责资产管理产品的销售管理工作；负责资产管理业务的直营渠道建设工作；负责资产管理业务的市场拓展工作。
资格条件：1年以上资金业务工作经验；具备良好的沟通、营销、协调能力，良好的外语读写能力。
6、市场营销部项目管理岗
岗位职责：负责协助制定相关业务制度工作；负责资产管理产品中配置结构化融资资产的引入、风险审查及后续管理工作；负责合作方的准入管理工作、日常协调工作及交易指令检查工作；负责直接投资的结构化融资资产的尽职调查工作、信用报审工作；负责维护相关业务台帐和日志。
资格条件：硕士及以上学历；3年以上信贷、风险审批或结构化融资交易工作经验；具备良好的沟通和协调能力、较强的营销能力和风险防范能力、良好的外语能力。
7、风险合规部负责人
岗位职责：负责拟定资产管理业务信用风险、市场风险、操作风险管理制度政策，建立完善资产管理业务风险识别、计量、监测、控制及报告程序，有效贯彻落实总行信用风险、市场风险、操作风险政策要求；负责开展资产管理业务合规风险管理，对资产管理业务政策制度、法律文本进行合规预审，组织开展资产管理业务授权管理，提拟授权/转授权管理方案；负责资产管理业务要素合规性审核，评估资产管理前、中台环节操作风险，组织开展内控、案防、操作风险检查，对发现的违规行为及时报告并督促整改；负责资产管理业务市场风险识别、计量，提拟资产管理业务市场风险限额管理方案，实施市场风险压力测试、风险值分析；负责开展资产管理新产品风险管理，对新产品风险进行识别、计量和评估，提出配套风险管理方案或措施；负责资产管理业务风险计量工具的引进和开发，实施风险计量模型事后检验工作；负责推进与资产管理业务流动性、法律、战略、声誉等其他类别风险的协同管理，关注其他类别风险对信用、市场、操作等风险的交叉影响；负责资产管理业务资产尽职调查、授信申报及额度管理。
资格条件：硕士及以上学历；6年以上银行资金业务风险管理相关工作经验；具有良好的组织、管理、沟通、协调、分析和文字表述能力，英语熟练。
8、风险合规部风险管理岗
岗位职责：负责开展资产管理业务合规风险管理，对资产管理业务政策制度、法律文本进行合规预审，组织开展资产管理业务授权管理，提拟授权/转授权管理方案；负责资产管理业务市场风险识别、计量，提拟资产管理业务市场风险限额管理方案，实施市场风险压力测试、风险值分析；负责开展资产管理新产品风险管理，对新产品风险进行识别、计量和评估，提出配套风险管理方案或措施；负责资产管理业务风险计量工具的引进和开发，实施风险计量模型事后检验工作；负责推进与资产管理业务流动性、法律、战略、声誉等其他类别风险的协同管理，关注其他类别风险对信用、市场、操作等风险的交叉影响；负责资产管理业务资产尽职调查、授信申报及额度管理。
资格条件：硕士及以上学历；3年以上相关工作经验；具有良好的组织、管理、沟通、协调、业务开发和处理能力，英语熟练。
（六）总行零售业务部
1、产品开发岗
岗位职责：负责零售产品功能和流程设计；负责零售板块应用开发项目的整合、审核、开发计划书拟写、需求分析、验收、上线指导、培训及全过程管理；负责零售业务应用系统维护工作；负责生产故障应急处理；牵头负责数据标准、业务连续性、机构变更；负责批量开户、代扣代发、公用事业费授权和代扣、房产交易资金监管、公共事业收费、代理房产税、保管箱、电子渠道等系统的开发和维护；完成领导交办的其他工作。
资格条件：3年（含）以上银行业务或相关工作经验；有应用开发项目开发、管理和培训经验；具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、文字表达能力、计算机应用能力、团队合作能力、项目管理能力，工作耐心细致，学习能力较强。
2、零售信贷营销岗
岗位职责：负责个人消费贷款、经营贷款等零售信贷业务的营销管理，根据市场及同业的最新发展动态，实施可行性调研； 负责零售信贷业务的平台营销、市场推广、媒体宣传、内部培训指导，持续实施跟踪及评估；根据国家相关法律法规和监管部门及内部管理要求，拟订零售信贷业务各项规章制度、合同文本及监管报备文件等；配合领导完成其他零售信贷业务日常管理工作。
资格条件：3年（含）以上银行业务或相关工作经验，有零售信贷营销管理相关经验；具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、文字表达能力、计算机应用能力、团队合作能力、项目管理能力，工作耐心细致，学习能力较强。
3、（零售业务部）风险管理岗
岗位职责：参与开发零售信贷产品评分卡（申请评分、行为评分卡、催收评分）和客户级评分卡，负责日常监测、分析和维护；负责拟订零售风险评分卡模型应用相关的业务流程优化方案与配套业务策略；制定零售风险评分卡应用相关的操作流程与管理制度等；负责零售信贷风险模型、智能风险监测模型的开发和维护、编写监控分析报告和相关报表报告体系；负责其他零售风险管理工具的开发建设，开发报告和文档的撰写；参与零售信贷新系统、新产品开发中涉及的风险计量应用；其他领导交办的工作。
资格条件：数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业；有较强的数理计量能力，熟悉巴Ⅲ、评分卡等相关体系业务，掌握多种统计方法（包括线形回归、Logistic回归、决策树分析、时间序列分析等）、熟悉SAS统计分析软件建立模型者优先；具备大型数据挖掘项目的开发经验，有零售信用风险分析经验的优先；具有较强的信息收集、分析和推理能力及较强的文字表达和沟通能力；善于创新、思维敏捷、精力充沛，能够承受较大工作压力。
（七）总行私人银行与财富管理部
1、私行顾问
岗位职责：积极挖掘、努力营销私人银行客户，与符合标准的客户建立服务关系；充分收集私人银行客户信息，挖掘客户需求，建立客户资料档案，做好客户关系管理与维护；定制合理可行的财务规划方案，利用行内外服务资源提供资产管理服务；参与策划、组织和开展各类高端客户营销服务活动或非金融服务。
资格条件：3年以上工作经历，有相关营销工作经验优先；具有良好沟通能力和服务意识；有较全面的金融、财经、投资、税务、法律等知识，勤奋敬业，自身形象气质修养良好；持CPA、CFP、CFA等证书者优先；有高端客户服务经历者优先。
2、私行顾问助理
岗位职责：协助财富顾问统计分析数据、建立客户档案等事务性工作，并作为财富顾问服务的B角；负责客户识别引导、接待来访、客户预约等；落实私行中心各类客户服务活动、营销活动以及品牌推广活动。
资格条件: 2年以上工作经验，从事金融、理财、服务工作经验者优先；具有一定的金融、财经、投资、税务等知识；有亲和力、具有较强的服务意识；具有较强的团队合作精神、沟通协调能力和学习适应能力；具有CFP、AFP资格者优先。
3、产品咨询部负责人
岗位职责：负责带领团队进行私人银行市场、产品及客户需求分析；负责证券一级/二级市场投资产品、并购基金、PE基金的开发和管理；负责资本市场、房地产、政府平台类、结构性挂钩产品的开发和管理；其他标准化和私行产品的开发和管理；负责制定相关机构和产品的准入标准，评价体系，操作流程等制度；负责提供客户多元化产品需求解决方案；负责私人银行产品销售管理，制定产品销售政策及销售方案；负责组织产品相关培训;负责为客户营销提供投资咨询及增值服务等必要支持等。
资格条件：硕士及以上学历；年龄35周岁以下(含)；10年以上金融行业经验，2年以上团队负责人工作经验；精通各类产品原理，包括房地产、政府平台类、结构性挂钩产品、证券市场优先劣后结构化产品等；诚实，正直，性格开朗，具备高度的责任心，有较强的管理沟通协调能力；思维清晰、逻辑严密，工作认真、严谨，有较强的心理承受能力与抗压能力；CFA、CFP持证者优先。
4、产品经理岗
岗位职责：负责私人银行专属银行理财产品销售管理；负责证券一级/二级市场投资产品、并购基金、PE基金的开发和管理；负责研究国内外保险产品市场，分析各类保险产品的属性、结构、风险收益特征、投资价值等；负责资本市场、房地产、政府平台类、结构性挂钩产品的开发；负责制定相关机构和产品的准入标准、评价体系、操作流程等制度；制定产品销售政策及销售方案，产品销售推动与产品培训。
资格条件：金融、经济、法律等相关专业本科及以上学历；精通各类固定收益产品原理，包括房地产、政府平台类、结构性挂钩产品、证券市场优先劣后结构化产品；诚实，正直，性格开朗，具备高度的责任心，较强的沟通协调能力；思维清晰、逻辑严密，工作认真、严谨，有较强的风险管理意识；有较强的心理承受能力与抗压能力；具有CFA、 CFP、 CPA等相关行业资格认证者或投行、基金、证券、信托从业者优先。
5、个人经营贷业务负责人
岗位职责：负责带领团队组织实施全行个人经营贷业务发展规划，制定并组织落实年度经营计划；负责对私个人经营贷业务市场拓展和营销策划，并组织项目的实施开展；负责制定个人经营贷业务产品与服务的品牌管理与营销推广计划，策划并实施营销方案，编制年度营销费用预算；负责对私个人经营贷业务的产品创新、服务创新及优化业务的需求发起、设计及市场准入管理，参与验收并组织实施市场推广；负责制定个人经营贷队伍管理制度，指导与监督各经营单位对营销团队的管理；负责个人经营贷业务项下的信用风险与操作风险管理。
资格条件：5年以上金融行业工作经验，有2年以上团队负责人工作经验；熟悉银行个人经营贷业务产品，熟悉相关金融政策法规和金融营销理论等相关的金融业务知识；具有较强的市场敏感性和风险把控能力；具有较强的基层推广能力；具有较强的逻辑分析能力、沟通交流能力；具有较强的语言文字表达能力、计算机应用能力和外语阅读能力。
6、个人经营贷产品经理岗
岗位职责：负责个人经营性贷款产品开发，风险识别，营销管理；负责个人跨境贷款产品开发、营销推广；负责私人银行客户专属融资产品开发与授信方案的设计；按照产品方案编写业务系统需求，负责组织及负责相关测试工作；落实产品的后台维护及日常管理工作。
资格条件：金融、经济、法律等相关专业本科及以上学历；2年以上公司或零售信贷产品经理工作经验，熟悉各类押品管理（包括住宅，写字楼，商业地产，个人股权质押等）；诚实，正直，性格开朗，具备高度的责任心，较强的沟通协调能力；思维清晰、逻辑严密，工作认真、严谨，有较强的风险管理意识；有较强的心理承受能力与抗压能力。
（八）总行渠道管理部
1、市场营销岗
岗位职责：负责在线直销银行业务营销队伍建设和管理,制定营销人员或合作伙伴的资格准入、业务培训等计划；负责制定与规划在线直销银行业务的品牌建设，并组织在线直销银行业务的各类品牌推广、营销活动、宣传公关等工作；负责编写市场研究分析和产品销售分析报告；负责市场各类数据的采集、统计、分析工作；负责组织推动、开展各项在线直销银行业务市场营销活动、竞赛活动；负责指导、培训各地营销中心开展区域营销活动。
资格条件：经济、金融、会计、市场营销、媒体等相关专业；熟悉互联网金融、电商、个人金融、信用卡、支付结算、市场营销、媒体、广告、公关等业务；3年以上金融业务或市场营销、电商、企划、媒体、广告、公关等行业工作经验，1年以上团队或项目管理经验，有销售、市场团队的组建、管理、培训、运作等管理经验者或组织大型市场营销活动或品牌推广经验者优先，原则上30周岁以下；具备较丰富的总公司或市场相关部门业务推进管理能力，对市场有敏锐的洞察力，具备品牌及市场活动的创意、策划和推广能力，具有较强的资源整合、配置能力，具有较强的文字写作能力和分析能力，较强的沟通、协调能力和良好的团队精神，较强的创新能力和责任心，良好的英语水平和熟练的计算机操作能力。
2、产品管理岗
岗位要求：负责收集同业相关直销银行渠道产品信息、研究分析未来发展趋势，提供我行应对建议，为部门产品创设和引进发展规划提供依据；负责根据部门相关产品年度计划制定产品创设和引进计划，并推进按计划完成；负责就产品创设及引进有关的功能和流程设计与行内相关业务部门进行沟通确认；协助拟定创设和引进产品的需求分析；协助完成创设和引进产品的验收测试；负责创设和引进产品的业务培训、指导。
资格条件：熟悉国内外互联网银行的发展动态，了解相关银行产品知识和金融监管法律法规，对电子银行相关渠道或新渠道有较深入研究；3年金融或金融IT从业经验，具有一定的管理工作经验，有相关研究工作经历；具有较好的文字写作能力和分析能力，较好的沟通、协调能力和团队协作意识，较好的创新能力和责任心，良好的英语水平和熟练的计算机操作能力。
（九）总行风险管理部
1、经济资本计量与组合风险管理岗
岗位职责：负责全行经济资本计量与管理；负责全行组合风险计量与管理；牵头组织风险偏好管理；负责经济资本/组合风险计量IT系统的开发、推广、应用和维护工作。
资格条件：数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业；3年（含）以上商业银行或金融咨询行业相关工作经验，具有经济资本计量模型开发或组合风险管理经验者优先；熟练运用相关数据分析软件,如SAS；具有较强的信息收集、分析和推理能力，较强的文字表达和沟通能力。
2、ICAAP风险评估岗（压力测试）
岗位职责：研究信用风险压力测试方法论与结果应用策略；研究设计针对不同主题的信用风险压力测试模板；牵头组织开展各项压力测试工作；牵头负责压力测试数据收集与管理。
资格条件：金融、经济、数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业；3年（含）以上金融行业或金融咨询行业相关工作经历；熟悉新资本协议，了解银行风险管理相关业务，熟悉相关金融政策法规；具有银行新资本协议、风险管理、压力测试等相关工作经验者优先；具有较强的信息收集、分析和推理能力，较强的文字表达和沟通能力。
3、风险加权资产计量岗
岗位职责：牵头组织开展全行风险加权资产计量统计和管理工作，撰写风险加权资产分析报告；负责研究拟定风险加权资产计量相关制度规范；负责风险加权资产计量IT系统的开发与日常参数维护；负责开展实施资本计量高级方法的定量影响测算工作。
资格条件：金融、经济、数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业；3年（含）以上商业银行或金融咨询行业相关工作经验，熟悉监管风险加权资产报表，具有风险加权资产计量统计工作经验、风险加权资产计算IT系统咨询或开发经验者优先；具有较强的信息收集、分析和推理能力，较强的文字表达和沟通能力。
4、风险政策岗
岗位职责：负责跟踪研究国内外经济运行、产业政策、以及银行风险管理相关法律法规、监管规章；负责新业务、新产品、新业态及我行主要信贷投向行业的政策研究，制定行业授信政策；参与起草全面风险管理框架下各项重要的风险管理政策，以及年度风险偏好、授信投向政策、定价政策等；参与授信政策执行评价，提出政策调整方案，发布行业风险提示与预警信息；参与涉信业务制度和产品政策的风险评估和审核工作；提供行内风险政策及规章咨询服务，开展培训辅导。
资格条件：法学、金融学或经济类、管理类专业，3年以上银行从业及风险管理工作经验；熟悉商业银行主要业务及风险管理；熟悉产业区域分布和行业运行特点；有较强的风险政策研究、宏观形势判断及政策把握能力；具备较强的文字组织能力和分析、调查、研究能力，善于跟踪、获取、积累专业信息。
5、操作风险管理岗
岗位职责：负责组织推进操作风险管理体系及制度制定；负责制定操作风险体系建设计划并落实实施；负责推进全行操作风险评估、监测及报告整体工作；负责推进操作风险管理信息系统建设，及系统建成后的日常维护；负责向出具操作风险管理报告。
资格条件：金融、经济、管理、市场营销类专业全日制大学本科（含）以上学历；具有商业银行3年以上信贷或风险管理工作经验；或具有3年以上咨询公司操作风险管理咨询经验；具有较强的风险评估、识别、分析及文字组织能力；富有工作主动，主动思考发现问题、独立担当、积极向上，吃苦耐劳的精神，具有较强的沟通协调及组织管理能力。
6、综合风险管理岗
岗位职责：负责监测分析全行操作风险管理的整体状况，并进行监测预警；参与操作风险管理信息系统项目建设；负责向监管等相关方面进行操作风险信息披露；负责督导分支机构风险管理部重点工作计划落地实施；负责协助推进分支行风险管理工作的评价与考核。
资格条件：金融、经济、管理、市场营销类专业全日制大学本科（含）以上学历；年龄不超过35周岁；具有商业银行3年以上信贷或风险管理工作经验，有操作风险管理、贷后管理、不良资产保全及分支机构检查评价工作经验的可优先考虑；或具有3年以上咨询公司操作风险管理咨询经验；具有较强的风险评估、识别、分析及文字组织能力；富有独立担当、积极向上，吃苦耐劳的精神，具有较强的沟通协调及组织管理能力；工作主动，主动思考发现问题，主动地寻找解决问题的方法和途径，及时更新自己的专业知识与技能，改进工作思路和方法，提升工作效率与效果。
7、非零售内部评级管理岗
岗位职责：负责非零售内部评级管理、政策制定及内部评级应用推动工作。包括但不限于：制定内部评级相关政策制度；组织开展全行非零售内部评级日常管理工作，负责对非零售客户评级结果权限内认定；组织非零售客户违约认定管理；组织合格风险缓释管理相关工作；对内部评级系统设计非零售内部评级应用方案，推动内部评级应用等。
资格条件：3年（含）以上商业银行或金融行业相关工作经验；熟悉银行业风险管理要求，具有客户风险评估经验或银行业务管理经验；有较强的组织协调沟通能力，较强的文字表达能力，工作耐心细致，学习能力较强。
（十）总行风险监控部
1、授信业务责任认定岗
岗位职责：负责组织总行授信业务责任认定制度的编写和修订；负责指导各经营单位开展责任认定工作，对各单位的责任认定工作质量进行监督检查；负责责任认定工作台账和报表的汇总分析；负责具体组织推进实施需总行层面开展的责任认定工作；负责问责委员会办公室日常工作。
资格条件：熟悉金融法律、法规和监管政策；精通商业银行有关授信业务工作流程、岗位职责等，具有3年（含）以上相关工作经验；具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字表达能力、计算机应用能力；工作耐心细致，学习能力较强。
2、派驻业务经理岗（拟派驻自贸区分行）
岗位职责：作为上海银行总行派驻人员，负责落实总行风险监控垂直管理要求；负责组织对资产业务进行风险分类，确保真实、客观、准确反映资产质量和风险状况；负责组织、协调、督导对各类风险的监测、统计、分析、预判、提示和报告工作；负责对前台业务条线的风险管理成效进行检查督导和后评价等。
资格条件：年龄一般不超过38周岁，特别优秀者可适当放宽；5年以上银行从业经历，在商业银行信贷、风险管理方面至少3年从业经历、2年团队管理经验；熟悉相关政策制度和监管要求；有较强的风险识别判断能力，风险意识强；诚实守信，勤勉尽职，具有较强的综合分析、组织管理和沟通协调能力。
3、操作风险监控岗
岗位职责：负责运用操作风险三大管理工具开展全行操作风险管理工作、完成全行操作风险监测报告并对报告中的重大风险事件进行后续跟踪；负责定期监督、检查和评价职能部门操作风险管理成效；负责对风险高发业务和环节实施有效监控并提交专项报告；负责组织相关培训。
资格条件：统计、会计、金融、经济等相关专业；熟悉相关经济、金融法律法规，精通监管要求，熟悉金融市场、产品和内部运作，或具备2年以上相关业务风险管理经验；掌握操作风险识别、计量和监测技术；具有团队合作精神、能熟练运用办公室软件、具备良好的文字表达能力。
4、新型业务风险监控岗
岗位职责：负责配合开展全行新型业务风险监控工作，从信用、市场、操作、流动性风险等各维度展开有效监测；负责组织定期/不定期的现场和非现场检查，制定检查方案、工作底稿、牵头实施，并提交检查报告；负责制定业务监控工作指引、操作细则等；负责协调部门间及与经营单位关系，有效开展工作；定期组织面向监控条线和经营单位的相关培训。
资格条件：统计、会计、金融、经济等相关专业；熟悉相关经济、金融法律法规，精通监管要求，熟悉金融市场、产品和内部运作，或具备2年以上相关业务风险管理经验；吃苦耐劳，勤奋刻苦，具备良好的团队意识和钻研精神；具有团队合作精神、能熟练运用办公室软件、具备良好的文字表达能力。
（十一）总行审计部
1、业务审计岗
岗位职责：负责实施授信、营运、外汇、金融市场、投行或财务等业务的审计；定期对相关业务的风险管理及内控状况进行检查、评估和评价；定期收集、整理、分析相关业务管理方面的政策、制度、流程，编写审计提纲，提出审计模型需求；负责与总行业务相关部门的日常沟通与联系，及时收集并掌握业务发展及管理状况。
资格条件：40周岁以下；5年（含）以上银行从业经验，熟悉银行监管政策和要求，掌握相关业务的政策、制度、操作流程、业务风险特点及控制要求，具有较强的风险合规意识和风险识别能力；有较强的学习能力和逻辑思辨能力，具备较好的沟通及文字表达能力，能够适应出差工作；诚实正派，勤奋敬业，作风严谨，有较强的责任心和良好的团队合作精神；有中级职称或持有FRM、CPA、CIA等专业资格证书者优先。
2、非现场及IT审计岗
岗位职责：负责开展非现场审计和监测，分析业务数据，开发审计模型，搭建指标体系等；负责实施信息科技审计，定期对信息科技系统、信息科技风险及内控状况进行检查、评估和评价；定期收集、整理、分析信息科技运行及管理方面的政策、制度、流程，编写IT审计提纲；配合现场审计项目，通过对业务数据的查询、筛选和分析，为现场审计提供技术支持；负责计算机辅助审计系统的维护工作。
资格条件：计算机、应用数学等IT相关专业背景，35周岁以下；3年以上银行系统开发经验，熟悉数据库、主机操作系统和相关业务系统数据结构，了解银行主要业务风险的特点及控制要求，具有较强的风险合规意识。具有业务岗位从业经验或数据统计分析工作经验者优先；有较强的学习能力、逻辑思辩能力和数据分析能力，具备较好的沟通及文字表达能力；诚实正派，勤奋敬业，作风严谨，有较强的责任心和良好的团队合作精神；有中级职称或持有CISA、CISSP等专业证书者优先。
（十二）总行法律合规部
1、法律事务岗
岗位职责：协助草拟全行法律事务管理规划、工作计划并组织实施；负责法律审查、法律咨询、合同管理工作；参与处理全行重大民事诉讼（仲裁）及外聘律师管理；参与其他法律事务工作。
资格条件：35周岁以下；全日制法学本科（含）以上学历，通过国家司法考试或律师资格考试，熟悉各类金融法律法规；具有5年以上的律师事务所或法院工作经验，同时具备金融法务工作经验者优先；或在金融机构从事法务工作8年以上；具有大学英语六级及以上水平；工作勤奋踏实，具有较强的组织管理、沟通和专业研究能力，具有较强的执行力和团队协作精神。
2、内控管理岗
岗位职责：负责起草全行年度内控体系发展计划，起草内控相关制度及内控工作机制的完善；负责跟踪、监督、汇总并分析全行内控风险排查和内控缺陷整改情况；负责起草和落实年度分支机构内控考核方案；负责牵头全行内控风险矩阵的维护与完善工作；负责定期组织开展全行内控风险评价工作的开展与评价报告的编写。
资格条件：经济、金融、会计、审计、财务等专业；3年（含）以上审计或相关工作经验；有银行从业经验者优先；具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字表达能力，工作耐心细致，学习能力较强。
(十三)计划财务部
信息中心数据标准和数据质量岗
岗位职责：负责数据标准管理、主数据管理、元数据管理、数据质量管理的基本制度、标准和流程制定和维护，并组织实施；负责数据质量的评估，监督、检查、人员培训；负责数据标准、主数据、元数据的定义、采集、发布与日常维护等。
资格条件：3年（含）以上银行业务或相关工作经验；有数据标准和数据质量管理相关工作经验者优先；具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字表达能力、计算机应用能力，工作耐心细致，学习能力较强。
（十四）上海地区区域管理总部（分行）
1、公司业务客户经理
岗位职责：开拓对公业务营销渠道，拓展潜在客户，储备优质对公客户群；负责资信调查，操作和管理具体授信业务，主动防范和化解可能产生的各类风险；主动了解客户需求，提出产品开发建议；收集和分析目标客户的各种信息，做好客户日常信息维护工作。
资格条件：3年以上银行公司业务营销工作经历；具有良好的营销业绩、较强的市场敏感度和市场开拓能力。
2、零售业务客户经理
岗位职责：积极拓展优质个人客户，构建和维护客户关系；负责驻点或辖内个人贵宾客户的市场拓展与关系维护，提供理财服务和差异化服务；收集整理、反馈市场信息，积极参与业务创新；分析、挖掘客户需求，销售个人金融产品，提供个人金融服务。
资格条件：3年以上银行零售、理财营销工作经历，熟悉零售业务知识及产品；具有良好的营销业绩、较强的市场敏感度和市场开拓能力；具有AFP或CFP资格者优先。
3、资金统计与财务管理岗 （自贸区分行）
岗位职责：负责分行资金头寸的监测和报表的编制；分行大额资金进出的预测和上报；分行日常流动性状况的监测；负责分行资产负债管理日常工作；协调分行对总行资产负债管理政策的贯彻；各项资产负债管理限额指标的监控；负责分行辖内票据转贴、回购等业务的操作与管理；配合业务部门完成票据相关业务的营销方案编制及相关支持工作；负责当地监管部门各类统计报表的编报，按监管部门要求，组织开展统计调研等工作；完成总行要求的各类统计报表的编报；负责分行定期财务分析报告的编制和报送、专项财务分析报告的编报管理；负责分行定期财务预算的编报、管理、和执行情况的跟踪；负责分行财务报表编制报送、内部往来账户管理；负责分行经营绩效报告的编报、绩效政策和管理方案设计、与绩效有关各类数据的收集整理；负责分行利率、费率和汇率政策的管理；配合业务部门负责新业务价格的成本收入分析及价格策略的确定；
资格条件：财务、经济、金融等相关专业本科及以上学历；35周岁以下；5年以上商业银行或相关金融机构从业经历；硕士以上学历，具有一定管理工作经验，中级以上专业职称，持有注册会计师等相关专业证书者优先；熟悉商业银行资产负债管理、票据业务、头寸调拨及备付金管理、绩效考核管理、定价管理等相关业务的基本工作流程，具有一定的综合分析能力和组织、沟通及协调能力。
4、贸易融资部大宗商品融资主管（自贸区分行）
岗位职责：负责研究分析大宗商品融资业务的目标市场，根据客户需求，配合制定国内、国际贸易融资，特别是大宗商品融资的综合服务方案；负责收集市场对我行大宗商品融资业务产品信息反馈，协同总行推进产品设计、开发与创新工作，做好产品的管理、宣传及推广，并落实相关培训计划；参与大宗商品融资业务的授信额度风险审查及业务审批，协助相关部门处理分行大宗商品融资项下发生的突发风险事件，制定风险化解及处理方案。
资格条件：35岁以下；从事商业银行贸易金融业务、特别是大宗商品融资业务管理工作或具有相应任职经历3年以上；熟悉商业银行贸易融资、国际结算、跨境人民币等业务；具有产品研发和组合创新能力，有较强的分析和学习能力，能够承担市场分析、数据统计、产品推进以及大型营销项目的方案策划协调等方面的职责；具有较强的组织、沟通协调能力。
5、市场部/贸易金融部客户经理（自贸区分行）
岗位职责：负责拜访与接待公司客户，深入挖掘客户需求，推销我行产品和服务，制定和实施营销方案；按季或月制定营销计划进度表，拟定目标客户、收集客户信息、设计营销推进策略；负责对公客户的尽职调查和授信业务的报审，主动防范和化解可能产生的各类风险；进行贷后管理与客户评价，积极维护客户关系，做好客户和银行的桥梁沟通工作，保障客户合理需求能够得到及时充分的满足，提高客户满意度、忠诚度，并对客户重大事项及时报告；建立和完善客户信息档案，及时建立和登记各类客户及业务台账。
资格条件：大专及以上学历；40周岁以下；从事商业银行公司金融业务营销工作或具有商业银行相应任职经历3年以上，有一定客户资源者优先；掌握和运用资产、负债和中间业务产品；具有较强的市场开拓、销售能力和丰富的实务经验；具有较强的产品组合和创新能力，能够合理配置、优化组合金融产品；具有较强的团队精神，工作尽职尽责，有事业心和责任心。
6、金融市场部客户经理（自贸区分行）
岗位职责：负责开展同业存款等场外业务；负责金融机构客户的营销和维护；协助业务培训计划的实施；协助各类同业业务的管理推进；负责票据贴现、转贴现、回购等业务的开展；负责票据业务新产品的开发；负责相关客户的营销和维护；协助业务培训计划的实施；协助各类同业业务的管理推进。
资格条件： 35周岁以下；具有商业银行同业业务、理财业务部门或相应任职经历3年以上；对经济、金融、管理、会计、法律等多领域知识有较深入了解；熟悉银行、证券、保险、基金等行业，具有一定市场开拓和组织能力；熟悉票据市场，创新能力强；具备协调沟通能力，工作尽职尽责，有事业心和责任心。
7、风险管理部信贷审批岗（自贸区分行）
岗位职责：负责授信业务的评审、审批，撰写评审报告，揭示授信业务可能存在的风险点，并给出评审意见或审批结论；对于需进一步了解的重要事项，可会同客户经理前往现场调查；对于需报分行贷审会审议的业务，参加贷审会；负责审核未到期授信的抵押权证变更和部分撤销；定期或不定期撰写贷审简报；向客户经理作有关总行信贷政策制度的解读与初步培训。
资格条件：金融、经济、会计、管理、法律等相关专业本科及以上学历；35周岁以下；从事商业银行信贷、风险管理工作或具有商业银行相应任职经历3年以上；了解宏观经济背景、行业及地区经济发展趋势；熟悉授信业务基本规章制度和政策；掌握各类授信业务品种的特征及主要风险点；具备较好的财务分析能力、客户信用评审能力；拥有大型项目贷款的评审经验；能够充分揭示各类授信风险，并提出风险解决方案；具有较强的沟通协调、文字和口头表达能力。
注：上述职位工作地点均在上海。
四、报名方式
1、应聘者请于2015年1月16日（周五）前，点击下方“点我应聘”按钮进行申请；
2、应聘时请在应聘表内注明具体应聘单位；
3、两个月内未收到我行面试通知，视作申请未通过。应聘材料恕不退还，谢绝来电来访。
