[浙江]南京银行杭州分行2015年高薪招聘公告
发布时间：2015-04-07 15:25
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南京银行杭州分行2015年高薪招聘启事
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有由国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成独立法人资格的股份制商业银行。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，2007年在全国城商行中率先在上交所上市（股票交易代码：601009）。同年2月，成功开启了异地设立分支机构的跨区域发展序幕，目前全行资产规模为5600多亿元，下辖南京、北京、上海、杭州、苏州等13家分行，现有员工5000多人。
南京银行在做大做强传统优势业务的同时，不断发挥金融业务专营牌照基本齐全的优势和新兴特色业务的技术专长，在市场上保持中小企业业务和金融市场、投资银行、金融同业、资产管理等业务的领先优势；投资参股了日照银行、江苏金融租赁有限公司和芜湖津盛农村商业银行；发起设立了昆山鹿城和宜兴阳羡两家村镇银行；投资组建了鑫元基金管理有限公司和鑫沅资产管理有限公司；顺利开办了金融衍生产品、资产托管等等现代金融业务；携手国内80余家中小金融机构发起设立紫金山•鑫合金融家俱乐部，成员行资产规模已超过4万亿元,独树一帜地拓展了与中小金融机构合纵连横、共享资源、共赢发展之路，在综合化经营、特色化转型发展的道路上创新迈进。
南京银行自2006年首次入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜以来，排名逐年提升，2013年已升至第238位。2011年，南京银行在中国《银行家》杂志竞争力评价报告中，荣获“最佳城市商业银行”，并且在资产规模1000亿元以上的城市商业银行综合排名中再度脱颖而出，揽获第一。南京银行还荣膺了《金融时报》“中国金融机构金牌榜”2012年度最具竞争力中小银行和2013年度最佳中小银行，代表着中国中小银行的最强竞争力。
南京银行正在迈入以“稳中求进、改革创新、转型发展”为主题，以“做强做精做出特色”的南京银行梦为目标的历史发展最好时期，正朝着打造“中小银行中一流的综合金融服务商”战略愿景奋力前行。
杭州分行成立五年，秉承总行经营管理理念要求，高举“业务创新、服务创新”两面旗帜，坚持以客户为中心，大力拓展各类业务，逐步锻造了一支年轻、专业、团结、进取的伙伴团队，树立了服务实体经济、城市居民和回馈股东、社会的良好品牌。现因业务发展需要，诚邀有志金融精英加盟，共同开创美好成功的事业。我们将为您提供良好的职业发展环境和具有市场竞争力的薪酬福利待遇。
应聘人员基本条件：
1、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
2、身体健康，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心、团队协作精神；
3、具有两年以上商业银行相关岗位的从业经历（投行与同业部岗位除外），熟悉当地市场；
4、支行、部门负责人年龄要求40周岁以下，综合柜员岗年龄要求30周岁以下，其他岗位年龄要求35周岁以下；
5、大学本科（含）以上学历；
6、不属于我行规定的亲属回避对象。
具有丰富的业务资源或突出的文体等特长者，可优先或破格录用。
招聘岗位：
一、分行本部
(地点:下城区凤起路与延安路交叉口)
（一）业务拓展部门负责人（3名）
（二）投行与同业部负责人（1名），投行业务岗、同业业务岗（各2名）
（三）公司客户经理（若干名）
（四）公司客户经理（业务区域为富阳）（2名）
二、未来科技城支行（筹）
(拟设地点:余杭区文一西路)
（一）小企业金融部和个人金融部负责人(2名)
（二）公司客户经理（5名）
（三）个人客户经理和理财经理（3名）
（四）综合柜员（5名）
三、义蓬支行
(地点: 萧山区义蓬街道义府大街)
客户经理（3名）
四、城区支行
（一）大堂经理（2名）
（二）理财经理（2名）
岗位具体要求：
1、分行业务拓展部门负责人
（1）2年以上商业银行经营管理工作经历；
（2）熟悉金融业政策法规，熟悉金融业务，具有较强的协调和管理能力；
（3）具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。
2、分行投行与同业部负责人
（1）2年以上商业银行金融同业经营管理工作经历；
（2）熟悉浙江同业市场，熟悉投行和同业各类产品及流程；
（3）具有较强的创新精神、渠道开拓能力和协调管理能力。
3、投行业务岗
（1）3年以上商业银行、基金或证券等金融市场相关从业经历；
（2）熟悉投行业务品种及投行市场的发展状况，能对业务发展趋势进行分析并提供价值性发展策略；
（3）具备较强的创新意识、风险识别能力和沟通协调能力。
4、同业业务岗
（1）3年以上商业银行、基金或证券等金融市场相关从业经历；
（2）熟悉银行间同业市场的政策法规和相关业务操作流程以及同业业务市场发展状况；
（3）具备较强的创新意识、风险识别能力和沟通协调能力。
5、支行小企业金融部负责人
（1）4年以上银行工作经历，具有一定的团队管理工作经验；
（2）熟悉金融业政策法规，熟悉小企业金融业务，具有较强的协调和管理能力；
（3）具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。
6、支行个人金融部负责人
（1）4年以上银行工作经历，具有一定的团队管理工作经验；
（2）熟悉金融业政策法规，熟悉个人金融业务，具有较强的协调和管理能力；
（3）具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。
7、公司客户经理
（1）2年以上银行工作经历；
（2）性格外向，主动营销意识强，对公司金融业务具有较强的理解和操作水平；
（3）具有较强的进取心、执行力和组织合作意识。
8、个人客户经理
（1）2年以上银行工作经历；
（2）性格外向，主动营销意识强，对个人金融业务知识有一定了解；
（3）具有较强的进取心、执行力和组织合作意识。
9、理财经理
（1）2年以上银行工作经历；
（2）从事柜面工作一年及以上，性格外向，主动营销意识强，对理财业务知识有一定了解；
（3）优先考虑持有《保险代理从业人员基本资格证书》、《证券基金从业资格考试合格证书》或《证券基金销售资格考试合格证书》、《银行从业资格考试个人理财业务从业资格证书》，或已取得AFP执业资格证说或CFA level I证书的人员。
10、大堂经理
（1）2年以上银行工作经历；
（2）从事柜面工作1年及以上，了解柜面操作流程和基本规章制度，熟悉掌握产品和服务的功能及电子银行、自助渠道的使用方法；
（3）具有较强的主动营销意识和技巧，善于捕捉客户需求信息。
11、综合柜员
（1）2年以上银行柜台工作经验；
（2）熟悉基本的会计、出纳、本外币业务知识，中文录入、计算机翻打传票、点钞等业务技能熟练；
（3）形象良好，具有较强的亲和力和沟通应变能力，良好的团队意识和服务意识。
应聘方法：
在线报名：点击下方“点我应聘”按钮进入南京银行在线招聘系统主页在线报名。
其他事项：
1、应聘者需对个人填报信息的真实性负责，本行对应聘人员信息严格保密;
2、经初审合格者，我行将另行通知面试时间。两个月内未收到我行通知，视为申请未通过，谢绝来电来访；
3、此招聘启事报名截止日期：2015年4月30日。被录用者作为本行正式员工，我行将提供具有业内竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展环境及机遇。
