[河北]2016年河北唐山农村商业银行招聘39人公告
发布时间：2016-06-22 14:02
在线咨询重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。
2016年河北唐山农村商业银行招聘39人公告已在银行招聘网发布，报名时间截至2017年4月30日，详情如下：
2016年河北唐山农村商业银行招聘39人公告
河北唐山农村商业银行股份有限公司(简称“唐山农商银行”)是在唐山市丰润区、丰南区、古冶区、开平区和郊区5家县级信用联社基础上整合改制组建的河北省首家市级农村商业银行。2013年10月23日正式挂牌成立，注册资本20.17亿元。现有从业人员1583人，分支机构173家，其中：一级支行5家、二级支行82家、分理处81家、储蓄所5家，主要分布在唐山市辖六区范围内。
2016 年，根据唐山农商银行发展战略需要，经上级主管单位批准，面向社会或金融机构同业公开招揽人才，诚邀具有崇高职业道德、出色专业能力的优秀人才加盟。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)因岗配人原则;
(二)量才录用原则;
(三)全面考核原则;
(四)公平公开原则;
(五)竞争原则。
二、用工岗位及要求
根据工作需要，此次招聘面向社会或金融机构同业引进人才39人，其中，面向社会或金融机构同业招聘专业技术型人才20人;面向金融机构同业招录19人。各岗位用工人数及要求见《唐山农商银行人员需求统计表》。经资格审核、面试合格人员择优录用。用工方式为劳动合同制。
三、选拔条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导;
2.遵纪守法，诚实守信，热爱农村金融事业，具有较强的责任心和良好的职业操守及团队精神;
3. 身心健康，信誉良好，能够胜任本职工作;
4.认同唐山农商银行企业文化，服从工作单位和岗位分配。
有下列情形之一者，不予录用：
1.年龄未满18周岁的;
2.曾被判刑、劳动教养的;
3.曾因工作失误或经济案件给所在单位造成重大损失的;
4.个人征信有不良记录或负有数额较大的债务且到期未清偿的;
5.有赌博、吸毒、嫖娼等不良行为记录的;
6.有违法违纪等不良记录的人员;
7.有其他不适合做金融工作的行为或特征的。
(二)具体要求
1.面向社会或金融机构同业招聘专业技术型人才20人，要求学历最低为本科及以上，专业对口，具备招录岗位或相近岗位从业经历5年以上和相应专业中级及以上专业技术职务，在本专业领域或岗位有突出的专业特长，年度考核连续三年称职以上，年龄原则上不超过40周岁。具体岗位专业要求见附件1.1。
2.面向金融机构同业招录19人，要求初始学历为研究生及以上学历，专业对口，年龄原则上35周岁以下，具备招录岗位或相近岗位从业经历3年以上，且年度考核连续三年称职以上。具体岗位专业要求见附件1.2。
四、招聘渠道
(一)委托科锐、凡尔康、麦格思等金融专业猎头公司进行招聘;
(二)通过发布招聘公告自主招聘;
(三)通过本行员工推荐开展招聘。
五、招聘程序
(一)通过河北人才网、唐山人才网、河北省农村信用社联合社、唐山农商银行等外网发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。
(二)招聘宣传：主要针对公司简介、企业文化、本次招聘学历专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
(三)应聘人员填写《招聘职位申请表》提交《个人简历》，根据统一标准(计算机水平、专业、综合素质等)进行二次筛选。应聘人员的应聘材料应包括以下内容：个人简历、国家承认的学历学位证书、专业技术职务证书以及证明自身水平或能力的资料、各类有效资格和奖励证书、工作经历、婚姻情况等材料。
(四)对公布第一轮筛选后的名单进行资格审查,评估确定面试人选。资格审查时，需由应聘人员提供以下证件原件及复印件：身份证、户口本、毕业证、无犯罪记录证明、个人征信报告，1寸免冠照片3张。
(五)公布面试名单，按照应聘职位的分类对应聘人员进行结构化面试，确定参加外调考察人选。
(六)对面试通过人员进行外调考察，确定体检、培训人选。重点考察其工作态度、组织纪律性、诚实可靠性、组织协调能力、人际关系与适应能力、团队协作精神以及近三年的工作业绩等。
(七)公示。考察合格人员，经唐山农商银行人才招聘领导小组研究后，在唐山农商银行官网和总行机关进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、年龄、学历、所在工作单位及拟聘任岗位等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。以上公示每天照相存档备查。
(八)通过体检以及团队相关培训后签订劳动合同。
六、招聘评估
(一)接收原则：品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能满足银行业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，优良的团队合作精神以及饱满的创业热情，身体健康(体检合格者方可正式录取)。
(二)对所招聘人才统一实行2个月试用期，对招聘的成熟人才和高校毕业生，通过试用，对不适合岗位要求的人员，按照相关法规进行辞退或在福利待遇方面进行体现。
(三)在招聘人才中，大力推行传、帮、带，让领军人才及专业带头人起好技艺传授作用;对成熟人才、应届毕业生严格执行“师带徒”制度，尽快转变角色，熟悉专业知识和业务本领。
(四)制定人才引进与管理配套办法，形成本行人才引进、考核、退出的程序化、制度化体系。
七、其他事项
凡应聘者未在规定时间按要求参加资格审查、面试、体检、培训、签订合同等情况的，均视为自动弃权。发现应聘者填报情况不实、弄虚作假的，不论何时，一经核实，取消资格;已上岗的，予以辞退，并依据有关规定追究责任。
本次招聘到2017年4月30日有效。
详询请拨打唐山农商银行人力资源部电话：0315-8735006
咨询时间：(工作日)8:30-11:30、13:30-17:30
本次招聘到2017年4月30日有效。
详询请拨打唐山农商银行人力资源部电话：0315-8735006
咨询时间：（工作日）8：30-11：30 13:30-17:30
投递简历邮箱：tsnsyhzzb@163.com
唐山农商银行人员需求统计表（一）
|
单位或部门 |
专业技术性人员 |
岗位 |
专业要求 |
专业技术要求 |
备注 |
|
财务会计部 |
预算与考核 |
1 |
预算管理、财务管理 |
|
男 |
|
管理会计 |
1 |
金融、财会 |
会计师 |
男 |
|
税务管理 |
1 |
财税与金融 |
纳税筹划师 |
男 |
|
电子银行部 |
产品管理 |
1 |
金融、财会、计算机 |
|
男 |
|
渠道管理 |
1 |
金融、财会、计算机 |
|
男 |
|
风险合规部 |
市场风险管理 |
1 |
金融、财会、企业管理 |
风险管理师 |
男女不限 |
|
风险监控 |
1 |
金融 |
助理风险管理师 |
男女不限 |
|
法律事务 |
1 |
法律 |
具备律师资格和执业证书 |
男 |
|
稽核监察部 |
稽核 |
4 |
审计、财会、金融、计算机 |
审计师、会计师 |
男 |
|
科技信息部 |
软件开发 |
1 |
至少掌握一种编程语言（Java/C/C++）、熟悉一种数据库（Oracle/MySQL/SQL Server），具有大型数据库（如ORACLE、DB2）的设计与使用经验；熟悉银行软件开发工作，具有丰富的银行软件架构知识，有较熟练的软件设计、编码能力，熟悉软件测试理论、流程与方法；要求至少3年软件开发工作经历，具有金融业较大型软件开发工作经验者优先考虑。 |
|
男 |
|
系统运行维护 |
1 |
熟悉主流操作系统（windows、linux、UNIX），熟悉一种数据库（Oracle/MySQL/SQL Server），熟悉精通OSPF、BGP、TCP/IP、WEB、HTTP路由协议及服务；具备软件系统的部署、系统资源规划、系统的效率优化及维护经验；具有CCNP、H3CSE等主流设备厂商中级专业资格证书者及具有CCIE、H3CIE等主流设备厂商高级专业资格证书者优先。 |
|
男 |
|
金融市场部 |
同业投资 |
1 |
金融 |
|
男 |
|
资产管理 |
1 |
金融 |
|
男 |
|
三农与零售业务部 |
营销策划 |
1 |
金融、市场营销 |
|
男 |
|
产品管理 |
1 |
金融、计算机信息 |
|
男 |
|
小微风险管理 |
1 |
金融 |
助理风险管理师 |
男 |
|
小微客户与团队管理 |
1 |
金融、市场营销 |
|
男 |
|
合计 |
|
20 |
|
|
|
唐山农商银行人员需求统计表（二）
|
单位和部门 |
岗位 |
面向同业招聘 |
专业要求 |
专业技术要求 |
备注 |
|
财务会计部 |
资产负债管理 |
1 |
金融、财会 |
会计从业资格 |
男 |
|
电子银行部 |
业务拓展 |
1 |
金融、财会、计算机 |
|
男 |
|
特约商户管理 |
1 |
金融、财会、计算机 |
|
男 |
|
风险合规部 |
操作风险管理 |
1 |
金融 |
助理风险管理师 |
男 |
|
科技风险管理 |
1 |
计算机科学与技术、网络工程、软件工程、信息安全 |
网络或软件工程师 |
男 |
|
公司业务部 |
产品管理 |
1 |
金融、市场营销 |
|
男 |
|
市场营销 |
1 |
金融、市场营销 |
|
男 |
|
客户经理 |
1 |
金融、市场营销 |
|
男 |
|
稽核监察部 |
主稽核 |
1 |
审计、财会、金融、计算机 |
审计师、会计师 |
男 |
|
稽核 |
2 |
审计、财会、金融、计算机 |
审计师、会计师 |
男 |
|
金融市场部 |
债券交易 |
2 |
金融 |
|
男 |
|
三农与零售业务部 |
小微业务管理 |
1 |
金融 |
|
男 |
|
人力资源部 |
薪酬福利与绩效管理 |
1 |
人力资源管理 |
人力资源管理师 |
男 |
|
信贷管理部 |
授信审查 |
1 |
金融、财会 |
|
男 |
|
战略发展部 |
战略规划 |
1 |
金融、企业管理、财会 |
经济师 |
男 |
|
资产保全部 |
抵债资产管理 |
1 |
经济法 |
|
男 |
|
不良资产清收 |
1 |
经济法 |
|
男 |
|
合计 |
|
19 |
|
|
