中国银行校园招聘综合知识考试内容分析
发布时间：2016-08-29 17:42
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中国银行校园招聘综合知识考试内容分析
中国银行历年校园招聘考试考试内容包括以下部分：时政、中国银行常识、金融（金融学和商业银行）、经济学、会计（包括财务管理）、法律、管理学（含市场营销）、计算机网络常识、综合常识等。
1）时事政治-在每年的中国银行招聘考试中为必考内容，银行招聘网有时政板块会发布最新时政新闻，可以去这时事政治板块查询。
2016年中国银行校园招聘真题举例：
※2015年10月，屠呦呦因为研究并发现了新型抗疟药（）获得诺贝尔医学奖，成为首次获得科学诺贝尔奖的中国人。
A.黄连素
B.青蒿素
C.青霉素
D.红霉素
答案：B
2）法律-法律知识也是每年常考题型，在银行招聘考试中，法律一般会考3-5题。主要考点为：《民法》《公司法》《商业银行法》《合同法》《刑法》考的比较多。
2015年中国银行校园招聘真题举例：
※知识产权法律制度主要包括（）。
A、专利法 B、商标法 C、著作权法 D、广告法
答案：ABC
3）招聘银行常识-就是关于中国银行的相关介绍、银行时政新闻及银行业务知识；这部分考试内容一般为10-20题；购买《2017年全国银行招聘考试指定教材》的考生可以加微信号：dwjypx获取考前银行常识补充资料。（东吴教育银行常识补充资料每年每个银行至少能命中5-10道原题）。
2016年中国银行校园招聘真题举例：
※中国银行的战略目标是（）。
A.保持持续发展，成为引领生活方式的银行
B.成为在民族复兴中担当重任的银行
C.具有崇高价值，做全球最优秀的银行
D.担当社会责任，做最好的银行
答案：D
4）金融基础知识-银行属于金融系统，这部分是每年考察的重点也是中行考试重点；考试内容为金融学（货币银行学）、商业银行业务与经营等等。
2016年中国银行校园招聘真题举例：
※关于国际货币基金组织与世界银行区别的表述，不正确的是（）。
A.世界银行，则主要提供长期贷款，其工作类似投资银行，向公司、个人或政府发行债券
B.国际货币基金主要的角色是核数师，工作是记录各国之间的贸易数字，和各国间的债务
C.国际货币基金组织（IMF）的成立目的主要是，稳定各国的货币，以及监察外汇市场
D.国际国币基金有储备金，供企业借用，以在短时间内稳定货币，借款必须于5年内清还
答案：D解析：国际国币基金有储备金，供国家借用，以在短时间内稳定货币，借款必须于5年内清还。
5）经济学-分为微观经济学和宏观经济学。这部分也是每年考察的重点，在2016年中行校园招聘中经济学考了大概5-10题左右，这里面的所有考试题目东吴教育老师在上课时都会重点讲到。
2016年中国银行校园招聘真题举例：
※恩格尔定律是19世纪德国统计学家恩格尔根据统计资料，对消费结构的变化得出的一个规律，恩格尔定律提出的根据是（）。
A.理论数据
B.统计数据
C.精确数据
D.经验数据
答案：B解析：恩格尔系数最先是由德国统计学家恩格尔根据经验统计资料对消费结构的变动提出的，从方法论上看，恩格尔定律是第一次借统计资料来建立重要的计量法则。
6）财务会计---财务会计在中国银行校园招聘考试中考察内容比较少，部分银行甚至不考察会计内容，如果考财务会计所占题量不会超过5题。
2015年中国银行校园招聘真题举例：
※在项目财务评估中，以下评估错误的是（）。
A．项目基础财务数据评估
B．项目盈利能力和清偿能力评估
C．项目投资估算与资金筹措评估
D．抗风险能力确定性评估
答案：C 解析：项目财务评估的程序是指进行项目财务效益分析的步骤，主要有：
（1）、项目基础财务数据的估算。
（2）、评价或编制财务效益分析基本报表。
（3）、计算与分析财务效益指标。
（4）、提出财务效益分析结论。
（5）、进行不确定性分析。
7）计算机网络常识---考试内容一般不会涉及太深的计算机专业知识，会考到计算机软硬件常识、电子商务知识及计算机辅助电子设备知识。在农业银行招聘考试计算机知识考的题量不同，一般为3-5题，都为常识题。考生可以加微信公众号：dwjypx获取考前计算机网络常识补充资料。
2016年中国农业银行校园招聘真题举例：
※耦合性也叫块间联系，关于模块间的耦合性问题，在应用中正确的把握是（ ）。
A. 尽量使用数据耦合，完全不用内容耦合
B. 尽量使用紧密耦合，完全不用松散耦合
C. 尽量使用控制耦合，完全不用紧密耦合
D. 尽量使用公用耦合，完全不用数据耦合
【解析】答案：A。尽量使用数据耦合，少用控制耦合，限制公共耦合的范围，坚决避免使用内容耦合。
8）管理学（含市场营销）---非中国银行校园招聘考试重点，考察大概3-5题左右，考察的知识点也比较简单。考生可以加微信公众号：dwjypx获取考前管理学（含市场营销）补充资料。
2016年中国银行校园招聘真题举例：
※人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（）。
A、职业技能鉴定 B、劳动关系管理
C、人力资源规划 D、薪酬福利管理
答案：BCD解析：人力资源管理六个模块，包括规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。
