招商银行校园招聘考试价值观及性格测试考试内容分析
发布时间：2016-08-31 10:11
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招商银行校园招聘考试价值观及性格测试考试内容分析
一、价值观测试
招商银行2016年校园招聘考试考了价值观测试，这个在其他银行校园招聘考试中不多见。银行招聘网联合东吴教育独家披露部分价值观测试考试内容。总体量为161题。
这是一份关于价值观的调查问卷。问卷中是一些对个人观点和行为的描述，请您评价这些描述与实际情况的符合程度。
对这些问题的回答没有对错之分，请根据您的真实想法和实际情况认真、如实、独立地作答。本问卷作答时间大约需要20分钟。
请看下面的示例：
您需要对下面这组题目中的每句描述以7点的尺度进行评价，范围从“非常不符合”到“非常符合”。当您对每句描述进行评价时，请尽可能运用从“非常不符合”到“非常符合”的整个尺度范围。您可能会觉得有些描述是很难判定，但请您务必评价每句描述。
请注意：一组题目中每句描述都必须选择不同的评价。只有完整作答问卷，才能获得本部分成绩。
二、性格测试
在招商银行校园招聘考试中，除了重点考察英语、EPI以外，在机考的开头或会结尾还考察了性格测试：考察内容一般为Saville ConsultingWave；Saville ConsultingWave（个性和职场行为风格测评）是由世界著名的测评内容提供商Saville Consulting UK Ltd.研发的个性测评产品，可全方面评估个体在性格、才能、动机、胜任力特征和企业文化及环境适应五个方面的特征和倾向，从而预测个体的职场行为风格。
需要注意的是：性格测试部分一般不算分，但是会提交每个人的性格测试报告给招聘单位，供招聘单位参考。
