[黑龙江]2016年哈尔滨哈银消费金融有限责任公司（筹）诚聘英才启事
发布时间：2016-11-23 17:21
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2016年哈尔滨哈银消费金融有限责任公司（筹）诚聘英才启事已在银行招聘网发布，报名时间截至2016年11月30日，详情如下：
2016年哈尔滨哈银消费金融有限责任公司（筹）诚聘英才启事
2014年3月31日，哈尔滨银行成功在香港联合交易所主板上市（股票代号：06138.HK），成为中国第三家城市商业银行，也是中国东北地区第一家上市的商业银行，哈尔滨银行从此开启了从城市到世界的征途。哈尔滨银行始终秉承“普惠金融，和谐共富”的经营理念，以建设“服务优良、特色鲜明的国际一流小额信贷银行”为战略目标，不断巩固在小额信贷领域的领先地位，提高综合竞争力。历经19年的发展，哈尔滨银行已在全国设立17家分行，在14个省及直辖市设立24家村镇银行，分支机构遍布全国六大行政区。
本行近日收到中国银行业监督管理委员会的批复，批准本行在黑龙江省哈尔滨市筹建哈尔滨哈银消费金融有限责任公司（具体公司名称以工商局核准为准）。哈尔滨银行作为主要发起人，发起设立哈尔滨哈银消费金融有限责任公司，公司注册资本为人民币5亿元，其中本哈尔滨银行出资额为2.95亿元，占注册资本总额59%，其他出资人（均为独立第三方）合并出资额为人民币2.05亿元，合并占注册资本总额比例为41%。设立哈尔滨哈银消费金融公司是哈尔滨银行集团化战略的重要实践，对于巩固和提升哈尔滨银行小额信贷战略具有深远意义。
根据业务发展需要，现面向社会招聘精英人士加入我们的行列，共同见证哈银消费金融事业的发展与腾飞。
一、应聘人员基本条件
（一）应聘负责人要求年龄不超过40周岁，应聘其他岗位要求年龄不超过35周岁；
（二）全日制统招本科及以上学历；
（三）健康状况良好，工作积极进取；
（四）个人信用记录良好，无违规违纪违法行为。
二、职位类型：全职
三、用工形式：正式员工
四、岗位需求及应聘条件
（一）网络金融部负责人
需求人数：1人
工作地点：北京
应聘条件：
1.6年及以上金融行业或互联网金融相关工作经历；
2.具有3年及以上团队管理经验，组织或主要参与产品开发及信贷系统建设项目案例3-5项；
3.对互联网金融行业有较深理解，能准确把握用户心理特点与用户需求，对行业动态变化敏感度高；
4.有知名电子商务、金融科技公司管理工作经验者优先;
5.特别优秀者可适当放宽以上条件。
岗位职责：
1.负责制定网络金融事业部业务发展战略及年度经营规划；
2.负责建立网络金融业务规则，制度标准化工作流程；
3.负责网络金融产品设计开发、平台推广及落地项目的全面管理；
4.负责网络消费金融市场研究，同业交流及行业分析；
5.负责事业部的组织建设及员工的培养工作。
（二）网络金融部线上产品研发岗
需求人数：1人
工作地点：北京
应聘条件：
1.3年及以上金融行业或者互联网产品设计、策划工作经验；
２.对互联网金融行业有较深理解，能准确把握用户心理特点与用户需求，对行业动态变化敏感度高；
３.具备线上产品研发的基本技能，掌握互联网金融产品开发使用的工具；
４.有知名网站或者电子商务产品、第三方支付、金融类产品的研发工作经验者优先。
岗位职责：
1.负责网络金融产品的研发工作。
2.负责根据客户需求形成产品开发架构，并对产品设计,交互设计, 以及各相关环节的关键文档撰写、管理和测试；
3.挖掘和捕捉用户需求，在数据分析基础上提出新产品概念或者现有产品改进；
4.协调组织内外部资源达成产品目标并对项目进行管理；关注竞争对手的状况，对市场变化反应敏锐。
（三）风险管理部负责人
需求人数：1人
工作地点：北京或哈尔滨
应聘条件：
1.6年及以上金融从业经历，3年及以上大型金融机构风险管理团队管理经历；
2.具备风险管理理论和实践经验，熟悉消费金融、个人信贷等运作机制与管理规则；
3.掌握金融风险管理工具；
4.特别优秀者可适当放宽以上条件。
岗位职责：
1.负责制定公司风险战略及年度风险偏好策略；
2.负责搭建公司风险控制体系，制定业务风险制度；
3.负责组织制定公司业务风控模式，对公司制定的风控评分、决策模型、产品准入标准等进行管理；
4.负责业务授权管理及内外部征信管理；
5.负责公司风控技术进行培训；
6.负责部门组织建设及员工培养。
（四）风险管理部信用风险建模岗
需求人数：1人
工作地点：北京或哈尔滨
应聘条件:
1.3年及以上信用风险模型建设工作经历，曾在金融业从事金融数学、金融建模、信贷业务建模、信用评分卡构建等工作；
2.熟练使用SAS等风险管理工具及熟悉FICO等模型及原理；
3.对于互联网信贷量化风控与建模技术有专研者可适当优先考虑。
岗位职责:
1.负责风险评估模型的设计与开发、运行及评估相关工作；
2.负责监控公司风险功能的运行，适时提出风险标准调整建议；
3.负责为业务团队的查询，分析，解释和沟通与信用风险相关的定性和定量数据领域提供决策支持；
4.负责为公司高管提供数据分析报告。
（五）运营管理部负责人
需求人数：1人
工作地点：北京或哈尔滨
应聘条件：
1.6年及以上金融从业经历，3年及以上消费金融机构或银行信用卡中心运营团队（包括客服、催收、信审、档案等）管理经历；
3.熟悉消费金融机构运营管理流程，具有处理公司运营突发事件的能力；
4.有良好的风险控制及合规意识；
5.特别优秀者可适当放宽以上条件。
岗位职责：
1.负责制定公司运营战略及年度运营管理规划；
2.负责制定运营管理相关制度及制定运营标准化流程；
3.负责信贷业务放款、重要凭证、合同资料管理以及客户服务管理等；
4.负责协调整合公司内外部合作资源，保障各类运营资源的优化与调配；
5.负责部门组织建设及员工的培养工作。
（六）法律合规部负责人
需求人数：1人
工作地点：北京或哈尔滨
应聘条件:
1.6年及以上金融机构法律部门或律师事务所工作经历,3年及以上团队管理经历;
2.全面掌握银行业监管部门的政策、规章及制度;
3.掌握诉讼与非诉资源,对不良资产处置、声誉风险控制等具有丰富的应对经验；
4.具有国家法律（律师）职业资格证书（A类证书以上）优先考虑；
5.特别优秀者可适当放宽以上条件。
岗位职责:
1.负责公司重要法律文件的起草及内部审核；
2.负责公司诉讼、非诉讼等各类法律事务及外包法律咨询事项的管理；
3.负责对公司经营决策、业务经营管理及产品研发提供法律咨询及可行性解决方案；
4.负责根据监管规则对公司开展的各项业务进行监督管理。
5.负责公司员工法制宣传教育和培训，及国家、行业法律政策的研究与分析；
6.负责部门组织建设及员工培养。
（七）科技管理部新技术应用工程师岗
需求人数：1人
工作地点：北京或哈尔滨
应聘条件:
1.3年及以上应聘岗位工作经历,2年及以上系统相关工作经验;
2.所学专业为计算机、数学、统计等与应聘岗位相匹配；
3.参与产品研发科技支持项目不少于3项;
4.具有系统架构师、数据分析师等资格证书者优先。
岗位职责:
1.负责研究行业内最新技术动态；
2.负责新业务场景下技术实施方案的设计；
3.负责新技术的落实及推广；
4.负责引入成熟的第三方数据及技术应用；
5.指导、处理、协调和解决开发过程中和产品线上出现的技术问题；
6.负责设计非常规、非结构数据处理及应用框架；
7.负责根据具体的业务需要进行行业数据、内部数据收集并进行深度挖掘，提供有价值的专项分析。
（八）科技管理部架构管理工程师岗
需求人数：1人
工作地点：北京或哈尔滨
应聘条件:
1.3年及以上应聘岗位工作经历,2年及以上系统相关工作经验;
2.所学专业为计算机、数学、统计等与应聘岗位相匹配；
3.参与产品研发科技支持项目不少于3项;
4.具有系统架构师、数据分析师等资格证书者优先。
岗位职责:
1.负责研究监管动态、信息技术发展趋势，对公司信息技术管理水平的提升提出建设性意见；
2.负责根据公司整体发展战略，协助制定信息技术中、长期发展规划及年度计划；
3.负责制定信息科技相关架构及政策，指导公司信息系统的建设及运营；
4.负责组织制定各类信息系统研发规范、技术标准、实施流程及操作规程等。
（九）科技管理部系统研发工程师岗
需求人数：1人
工作地点：北京或哈尔滨
应聘条件:
1.3年及以上应聘岗位工作经历,2年及以上系统相关工作经验;
2.所学专业为计算机、数学、统计等与应聘岗位相匹配；
3.参与产品研发科技支持项目不少于3项;
4.具有系统架构师、数据分析师等资格证书者优先。
岗位职责:
1.负责各类业务应用系统、交易渠道系统、管理信息系统的开发工作，包括架构设计、功能设计和编码、开发测试、版本管理、编写开发文档、使用维护手册等；
2.负责公司信息系统开发、测试、数据的规范管理工作以及开发环境、测试环境的建设工作；
3.负责管理信息系统开发外包厂商项目具体实施工作。
（十）直营业务部产品经理岗
需求人数：1人
工作地点：北京或哈尔滨
应聘条件：
1.从事零售信贷相关业务5年及以上；
2.具备2年及以上产品设计、开发、管理经验；
3.组织或主要参与开发消费金融产品２－３项；
4.具备较强的沟通协调能力；
5.特别优秀者可适当放宽以上条件。
岗位职责：
1.负责开展区域市场调研，寻找线下有价值消费信贷业务切入点；
2.负责线下消费信贷产品的设计与开发。对所开发产品的落地实施进行指导及运行评估；
3.负责消费金融产品的迭代、升级和优化。
五、报名方式
（一）应聘者下载简历模板，完整填写后以附件的形式发送电子邮件至：hrbcfc_cbz@hrbb.com.cn简历的文件名和邮件主题请参照：姓名-应聘部门及岗位。
（二）本次招聘岗位名额有限，并承诺对应聘者提供所有信息予以保密。报名截止日期为2016年11月30日上午12时，欢迎踊跃报名；
（三）应聘人须对应聘材料的真实性负责，如与事实不符，本司有权取消其录用资格。
