[江西]2016年江西银行信用卡中心招聘启事
发布时间：2016-12-09 14:34
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2016年江西银行信用卡中心招聘启事已在银行招聘网发布，报名时间：即日起至报满止,详情如下：
2016年江西银行信用卡中心招聘启事
2015年12月，江西省唯一的省级地方法人银行——江西银行，应运而生，趁势而行！作为江西省金融中坚力量的我们，站稳江西、放眼全国，已经实现省内地市全覆盖，并设立广州、苏州两家省外分行，发起设立了1家金融租赁公司，推出“江西振兴发展基金”。作为阔步迈向省级银行集团的我们，开拓进取，坚韧前行，正朝着“管理规范、特色鲜明”的现代公众银行的目标砥砺前行。从2008年起，江西银行已连续7年被中国银监会评为全国最高等级的“二类行”。多次被中国银监会等授予“银行业金融机构小企业金融服务先进单位”称号；2014年获评“全国慈善突出贡献单位”；2015年被国内《银行家》杂志评为“中国最佳金融创新城商行”。
江西银行系江西省城商行中唯一获银监会核准发行信用卡的银行，拥有包括广州、苏州、赣州在内的26个一级分（支）行和1个小企业信贷中心，营业网点140多家，年内将实现江西省内设区市机构全覆盖；另发起设立了5家村镇银行。
携手江西银行 成就美丽人生
岗位一、业务主任岗（若干）
工作地点：南昌、九江、上饶、宜春、萍乡、抚州
（一）岗位职责
1、负责带领团队推广江西银行信用卡、汽车分期、存款、理财、POS收单等综合零售业务产品，完成总行下达任务分解指标，提升中间业务收入；
2、学习总行相关业务政策及操作规范，引导团队员工规范操作，找准目标客户群；
3、负责本团队员工业绩考核、激励、人员梯队建设、员工日常管理；协助部门进行人员招聘、培训、增员等管理工作；
4、对本团队员工进件录入、审核、品质分析、客群引导、进行风险把控。
5、完成上级交办的其它事宜。
（二）任职要求
1、22-35周岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济金融专业优先。
热爱销售行业，熟悉银行信用卡政策及操作规范，目标意识
强；
3、沟通表达能力强、工作责任心强，具有组织、计划、实施、控制能力；
4、具有团队协调能力，一年以上信用卡团队管理经验者优先。
岗位二、客户经理（若干）
工作地点：南昌、九江、赣州、抚州、上饶、宜春、吉安、萍乡
（一）岗位职责
主要推广江西银行信用卡，达成总行下达的中间业务收入任务指标，建立交叉营销网络渠道。
（二）任职要求
1、20-35周岁，本科及以上学历；
2、经济金融、银行、市场营销等相关专业；
3、具有经济金融、保险、信用卡等从业经验，热爱销售行业，具备一定社会资源优先；
4、具有良好的计划、沟通、协调、组织能力，具备业务专长可培养潜质。
5、具有汽车金融、信用卡销售经验1年以上，熟悉汽车金融产 品、政策，具备汽车经销商渠道资源者优先。
岗位三、综合岗（进件复核岗）（若干）
工作地点：上饶、吉安、萍乡
（一）岗位职责
1、专职从事从事进件品质及推广前端风险控制工作，负责申请件初审、退件重审及补件管理等工作；
2、负责申请件电话信息、社保信息、网络信息、公民身份证信息查询，审核客户表面资格是否符合政策要求、资料是否清晰有效、真实性抽查等，实现总行下达的进件管理目标；
3、负责定期收集、整理直销团队优秀营销人员的业务拓展经验，予以归纳总结，使之成为行之有效的培训教材；
4、配合直销团队负责人优化内部管理流程，完善各项规章制度，提高工作效率和营销员的展业积极性，配合负责人加强对客户经理的培训、指导，协助提升团队管理水平和完善团队建设工作；
5、核算直销团队员工薪酬；
6、负责直销团队行政后勤保障工作；
7、承办领导交办的其他工作。
（二）任职要求
1、20-35周岁，本科及以上学历；
2、熟悉银行信用卡政策及操作规范，具备原则性；
3、工作责任心强，具有较强风险管理能力；
5、熟练使用各种办公软件，文字表达能力强；
6、具有同业信用卡推广、综合管理、预审相关经验或具有银行风险、授信岗位从业经验1年以上优先。
岗位四、汽车分期（若干）
工作地点：南昌、九江、赣州
（一）汽车分期岗位职责：
1、负责当地汽车经销商、客户的开发和维护;
2、协助客户贷款前各项问题,随访客户情况,把握风险变化,
做好贷款后风险评估与管理;
3、审查授信资料完整性,对客户信息资料复查等。
4、思维敏捷，愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通
交流；
5、有较好人际沟通能力，拥有团队协作意识，待人亲和，
有责任感，具有较强的学习能力。
（二）岗位要求：
1、具有汽车金融、信用卡销售经验1年以上，熟悉汽车金融产品、政策；
2、大学本科及以上学历，年龄23岁以上，具备汽车经销商渠道资源者优先；
3、男女不限，形象气质好，性格开朗、思维敏捷，具有良好的沟通、学习和市场拓展能力，能与往来商户建立良好的合作关系；
4、热爱工作，具有较强的岗位工作兴趣与良好的职业操守；以专业方式对销售领域和商品进行管理、实现销售目标；
5、有较好人际沟通能力，拥有团队协作意识，待人亲和，有责任感，具有较强的学习能力，无不良工作记录。一经入取待遇从优。
岗位五、风险催收（1名）
工作地点：南昌
（一）催收人员岗位职责：
1、负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收或其他外访工作，记录催收结果并及时跟踪后续情况；
2、根据工作过程中发现的难点问题、工作重点以及操作经验进行进行分析研究，提出有针对性并切实可行在解决办法，确保完成业绩目标；
3、制定完善工作计划，对客户审核、催收工作制定审核及操作流程，并高效实施；
4、调查客户的还款能力，评估客户的贷后风险且实施有效的处理手段；
5、开拓各种有效的信息修复渠道，进行失联客户的信息修复工作，提高回款率，减低坏账损失；
6、针对中高期违约客户，及时与相关部门沟通，提出有效催收措施，指导催收策略落实，跟进催收效果；
7、主管领导交办的其他工作。
（二）岗位要求：
1、年龄25岁以上,大学本科或以上学历；（信贷/风险/法律
/融资专业优先考虑）
2、一年以上行业催收经验，两年以上团队管理经验；
3、具备良好的沟通谈判能力，积极主动，能适应高压力、
追求业绩的工作环境；
4、具备高度的责任心，出色的执行及推动力；
5、无任何不良信用记录。
岗位六、电销专员（10名）
工作地点：南昌
（一）电销人员岗位职责：
1、通过电话销售的形式对江西银行信用卡产品及活动进行相关营销，并完成业绩考核目标。
2、通过主动外呼联系江西银行客户（由银行提供客户名单），向客户介绍江西银行信用卡业务，对有意向客户进行登记、资料核查等工作。
3、通过电话沟通的方式为我行信用卡客户提供快速、准确与专业的服务。
（二）电销人员岗位要求：
1、本科及本科以上学历。
2、20-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
3、对销售工作有较高的热情，有挑战高薪的欲望；
4、具备较强学习能力和优秀的沟通能力；
5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
6、有电话销售经验优先。
注意事项：
（一）江西银行信用卡部直销团队将采用“人才派遣制”的用工形式。一经录用，与江西省人力资源公司签订劳务派遣劳动合同。
（二）应聘者请准确、完整填写个人信息，对填报信息的真实性 负责，如实注明受到过的奖罚记录，如与事实不符，本行有权取消其录用资格；
（三）经审核符合条件者，将通过电话等方式与应聘者联系，招聘期间请保持通讯畅通；
（四）所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还；
（五）在招聘过程中，不会向应聘者收取任何报名费用，请提高警惕，谨防受骗。
报名须知：
（一）采用网上报名方式：网上报名
有意者，请登陆江西人才人事网（http://www.jxrcw.com）首页查看本信息，注册个人简历后，点击所应聘职位、地区投递简历即可。
（三）联系人：万女士 联系电话：0791-86796221
报名时间：即日起至报满止
面试时间：另行通知
