上海浦东发展银行贵阳分行2010校园招聘信息
发布时间：2009-10-28 23:14
在线咨询重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。
上海浦东发展银行股份有限公司是1993年1月开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市的全国性股份制商业银行，总部设在上海。目前，注册资本金88.3亿元。公司秉承“笃守诚信，创造卓越”的企业理念，坚持走现代化和国际化的道路，积极支持并促进国家经济发展和金融改革，努力构建具有核心竞争优势的现代金融服务企业。截止2009年6月底，公司总资产规模超过16000亿元，在全国设有33家直属分行、香港设有代表处，共有500个营业机构、18000名员工，在世界1000家银行中排名第119位。曾获评“亚洲银行家300强”中国内地三大强势银行亚军、“企业社会责任最佳实践奖”、国际评级研究机构RepuTex“中国十佳可持续发展企业”和英国《金融时报》全球500强。
为更好地服务贵州省经济建设，经中国银监会批准，上海浦东发展银行将筹建贵阳分行。现公开招聘中高级经营管理人才、各类专业和业务岗位人才。热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟上海浦东发展银行。
让我们共同体味创业的激情与快乐，实现浦发与您的共同发展！
一、招聘岗位及要求
· 分行中层经营管理岗位
年龄40周岁以下（含），本科以上（含）学历，业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽；6年以上（含）银行从业经历；有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。该类岗位面向全省招聘。
1、分行公司银行业务
（1）公司银行业务管理部总经理（1名）
具有担任商业银行分行公司金融、营销、信贷部门负责人或支行负责人（分管公金业务）工作经历，熟悉商业银行公司金融业务，了解市场与产品，具有较强的综合分析、组织协调和管理推进能力。
（2）公司银行业务管理部副总经理（分管公司银行产品）（1名）
具有担任商业银行分行公司金融、营销、信贷部门、支行负责人（分管公金业务）或相关团队主管工作经历，熟悉商业银行公司金融业务与市场，对公司银行产品具有比较全面和深入的了解和认识，具有较强的综合分析和组织协调能力。
（3）公司银行营销部门总经理（4名）
具有担任商业银行分行公司营销、信贷部门、支行负责人工作经历，或具有信贷营销主管、高级及资深客户经理工作经历，熟悉商业银行公司金融业务和客户关系管理；具有良好的市场拓展、风险管理、客户营销与服务技能；具有较强的团队领导能力及丰富的客户资源。
2、分行个人银行业务
（1）个人银行发展管理部总经理（1名）
具有担任商业银行分行个人金融部门负责人或支行负责人（分管个金业务）工作经历，富有组织推动经验和协调能力；思维缜密、活跃。熟悉储蓄、理财、个贷、银行卡等个金业务与产品，对个人银行市场具有较强的敏感度，擅长市场策划和综合分析。
（2）个人银行发展管理部副总经理（分管个人信贷业务）（1名）
具有担任商业银行分行个人金融或个贷部门负责人、支行负责人（分管个金业务）或相关团队主管工作经历，对个金业务，特别对个贷业务与产品具有比较全面和深入的了解和认识。思维活跃，有较强的组织协调能力。
3、分行风险管理部总经理（1名）
具有担任商业银行分行授信审查或风险管理等相关部门负责人工作经历；熟悉金融法律、法规和国家对银行业监管的规定；熟悉商业银行各项主要业务，对风险管理、授信审查工作具备专长和经验。有较强的政策把握和管理协调能力。
4、分行营业部
（1）营业部总经理（1名）
具有担任商业银行分行会计、营业部等运营业务部门负责人或直属支行负责人（分管运营业务）工作经历，熟悉银行业务政策法规，具有较丰富的银行后台操作管理实务经验；对后台业务运行的合规与内控具有较强的把控能力。
（2）营业部副总经理（分管现金、非现金业务与放款管理）（1名）
具有担任商业银行分行会计、营业部等运营业务部门负责人、直属支行负责人（分管运营业务）或相关团队主管工作经历，对现金、非现金业务和放款管理等工作比较熟悉和了解，对后台业务运行的合规与内控具有把控能力。
5、分行资金财务部总经理（1名）
具有担任商业银行分行资金计划或财务会计部门负责人工作经历，熟悉商业银行资金、计划、财务、税务及综合预算管理工作，有较强的组织协调能力。
6、分行办公室主任（1名）
具有担任商业银行分行办公室、行政或人力资源部门负责人工作经历，熟悉商业银行行政、人事、文秘、安全保卫等工作，有较强的组织协调能力。原则上应为中共党员。
7、分行信息科技部总经理（1名）
具有担任商业银行分行信息科技部门负责人工作经历；熟悉银行信息技术运用情况和银行业务；较全面地掌握IT服务管理、IT运维管理、IT安全管理等相关理论，具有实务经验和较强的管理协调能力。
· 分行业务岗位
年龄35周岁以下（含），本科以上（含）学历，业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽；柜员的年龄要求在30周岁以下（含）；公司银行客户经理、个人银行理财经理、个贷客户经理、营业部柜员岗位的学历可以为大专以上（含）。有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。以下分行业务岗位仅面向贵阳市招聘。
1、公司银行业务
（1）公司银行业务管理部
发展管理岗（1名）
具有2年以上商业银行公司银行业务管理岗位工作经历，对公司银行业务相关领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握；熟悉业务规划、营销管理与市场企划企划，具有制度推进和方案策划能力以及丰富的实务经验；有较强的工作责任心和良好的团队合作精神。
统计分析岗（1名）
具有2年以上商业银行公司银行综合管理、业务统计相关岗位工作经历，熟悉营销管理与统计分析，具有丰富的实务经验；有较强的工作责任心和良好的综合协调能力。
中小客户企划岗（1名）
具有3年以上公司银行业务及相关工作经历，熟悉银行公司金融及中小企业业务，了解市场，具有营销管理经验、信用风险把握能力以及客户关系管理能力，市场开拓意识较强。
产品经理（3名）
具有3年以上公司银行业务及相关工作经历，熟悉银行公司金融业务及产品，了解市场，具有营销管理经验、信用风险把握能力以及产品研发创新能力，市场开拓意识较强。
（2）公司银行营销部
客户经理（15名）
具有3年以上市场营销工作经验，熟悉本外币资产业务、负债业务和中间业务操作，熟悉企业财务和银行会计；熟悉商业银行流动资金、固定资产信贷操作规程，有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力以及丰富的客户资源，具备良好的团队协作精神。
2、个人银行发展管理部
（1）综合管理岗（1名）
具有3年以上商业银行个人银行业务管理工作经历，对个人银行业务领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握；熟悉财富管理、银行卡管理、渠道管理、个人信贷等业务管理工作；有较强的营销拓展和组织推动能力。
（2）银行卡产品经理（2名）
具有3年以上商业银行银行卡管理、电子银行业务管理或相关业务工作经历，对个人银行业务市场具有较强的敏感性，对银行卡、支付产品、渠道及储蓄业务有较为深刻的认识和把握，富有组织推动能力。
（3）理财产品经理（1名）
具有2年以上商业银行个人财富管理、理财业务或相关工作经历，有较强的沟通能力和业务拓展能力；对客户分层服务有较深入的理解，在客户营销和后续服务方面经验丰富。具有AFP、CFP资格者优先。
（4）个贷审查岗（1名）
具有3年以上商业银行分、支行个人信贷业务管理工作经历；熟悉银行个人信贷和相关审查、审批业务，具有较好的计算机操作技能；具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和协调、沟通能力。
（5）个贷办证岗（3名）
具有2年以上商业银行分、支行个人信贷业务操作、管理等工作经历；熟悉银行个人信贷业务，具有较好的计算机操作技能；具有较强的工作责任心和良好的团队合作精神。
（6）个人银行客户经理（2名）
具有3年以上商业银行分、支行个金业务工作经历；熟悉银行个贷、银行卡与理财等个金业务，具有较强的市场开拓能力、公关能力和丰富的客户资源，具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和协调、沟通能力，无违纪违规等不良记录。
（7）个人银行理财经理（2名）
具有3年以上商业银行个人银行业务工作经验，了解市场情况，对个人理财产品、银行卡和个贷业务有较深入的理解，具有较强的业务拓展、客户评价和风险管理能力；具有较强的责任心、良好的团队合作精神和沟通能力，无违纪违规等不良记录。具有AFP、CFP资格者优先。
3、分行风险管理部
（1）授信审查岗（2名）
具有3年以上商业银行分行风险管理或授信审查部门科级以上（含）负责人工作经历；掌握国家政策、法律法规和银行业监管要求；熟悉商业银行各项主要业务，对授信审查工作具有丰富的经验；对授信客户的经营与财务状况具有较强的风险识别和解决能力。具有较好的计算机操作技能。
（2）风险管理岗（2名）
具有3年以上（含）商业银行风险管理、授信或法律等相关工作经历；熟悉商业银行公金、个金等各项主要业务，具备丰富的风险管理经验；具有较好的计算机操作技能。
（3）综合管理岗（1名）
具有3年以上（含）商业银行风险管理、授信等相关工作经历；熟悉商业银行公金、个金等各项主要业务；具有较好的计算机操作技能；有较强的文字综合、统计分析和管理系统操作能力。
4、分行营业部
（1）现金/非现金业务团队主管（2名）
具有3年以上（含）商业银行分、支行本外币公司、个人业务操作和管理工作经历，熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度；内控管理及协调、服务意识较强。
（2）信用运营主管（1名）
具有3年以上（含）商业银行信贷风险管理或法律事务工作经验，掌握信贷基础知识及操作流程，熟悉公司法、担保法、物权法等经济金融法律法规，具有一定的会计方面的专业知识，对操作风险控制、信用运营与管理有较深理解与认识，具有良好的服务意识和沟通技巧，能承受工作压力。
（3）单证处理团队主管（1名）
具有3年以上（含）商业银行国际结算业务实务操作和管理工作经历；掌握国际金融、国际贸易结算、外汇会计理论与实务；熟悉国际结算法规、惯例和外管政策；熟悉国际金融市场；具有较强的内控管理、组织协调能力和良好的外语水平。
（4）柜员（12名）
具有2年以上（含）商业银行本外币公司、个人、信用卡、现金等工作经历；熟悉银行支付结算、现金出纳的内部制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作；具有较强的工作责任心、团队合作意识和较强的执行能力。
（5）现金库管员（1名）
具有2年以上（含）商业银行现金业务相关工作经历和库房管理工作经验；熟悉现金业务和现金库房相关法律、法规及人行发行基金代理库等规章制度；了解会计、出纳基本制度，掌握现金业务、人行代理发行基金库、现金库房、现金调拨和重空凭证等业务操作规程。
（6）大堂经理（2名）
具有2年以上（含）商业银行前台工作经历。女性身高1.62米以上，男性身高1.75米以上；有良好的形象气质和沟通表达能力；熟悉银行业务流程和相关产品；服务意识强，有一定的英语会话能力。
（7）检查监督岗（1名）
具有3年以上（含）商业银行本外币公司、个人业务管理工作经验，熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度；内控管理及协调、自律能力较强。
（8）业务管理岗（1名）
具有3年以上（含）商业银行分行营业部本外币支付结算、现金、非现金等运营管理工作经历，熟悉运营管理相关政策、流程与内控管理机制，有良好的综合协调与文字综合能力，注重规范，自律意识较强。
（9）放款审核岗（1名）
具有2年以上（含）商业银行信贷风险管理、放款审核或相关法律事务工作经验，掌握信贷基础知识、操作流程、相关经济金融法规、政策和一定的会计知识，了解操作风险控制与管理，具有良好的服务意识。
（10）信贷档案管理岗（1名）
具有2年以上（含）商业银行信贷档案管理或其他相关工作经验，掌握信贷和业务档案管理等相关知识和操作流程，工作作风严谨、细致。
（11）单证处理业务岗（2名）
具有2年以上（含）商业银行国际结算岗位工作经历；熟悉国家外汇管理政策法规；熟练掌握单证和贸易融资业务，具有良好的业务拓展能力及英语听、说、读、写能力。
5、分行资金财务部
（1）财务管理岗（1名）
2年以上（含）商业银行从事财务管理工作经历，熟悉和了解商业银行财务管理和经营绩效管理工作，有较强的逻辑思维与沟通能力。
（2）资金管理与统计岗（1名）
2年以上（含）从事商业银行资金业务或统计工作经历，熟悉和了解商业银行资产负债管理、资金交易或统计工作，有较强的逻辑思维与沟通能力。
（3）财务核算岗（1名）
2年以上（含）商业银行从事财务和会计核算管理工作经历，熟悉和了解商业银行会计核算工作，熟悉银行本外币会计、出纳、储蓄业务规章制度及核算方法；了解业务运行和风险防控重点，具有较强的组织、检查、指导和差错鉴别能力。有较强的逻辑思维与沟通能力。
6、分行办公室
（1）文秘机要岗（1名）
2年以上（含）金融机构从事文秘、宣传等相关工作经历，对商业银行业务和各项工作了解比较全面，有较强的文字综合能力与组织协调能力。
（2）行政及基建管理岗（1名）
2年以上（含）金融机构从事行政、基建、后勤等相关工作经历，熟悉和了解商业银行行政后勤事务，有较强的综合协调与沟通能力。
（3）安全保卫岗（1名）
2年以上（含）金融机构从事安全保卫相关管理工作经历，熟悉和了解商业银行安全保卫工作，有较强的综合协调与沟通能力。
（4）人事薪酬岗（1名）
3年以上（含）金融机构从事人力资源专业工作经历，熟悉和了解商业银行干部人事工作、薪酬福利管理和劳动人事政策，有较强的综合协调与沟通能力。
（5）合规管理岗（1名）
3年以上（含）商业银行分行从事合规、法律、风险、审计或其他相关业务管理岗位经验，了解和比较熟悉银行业务及管理流程；具有的较强综合分析、文字表达和组织推动能力。
（6）案件防控岗（1名）
3年以上（含）商业银行分行从事案件防控、合规、法律、风险、审计或其他相关业务管理岗位经验，了解和比较熟悉银行业务及管理流程；具有的较强综合分析、文字表达和组织推动能力。
7、分行信息科技部
（1）前台支持岗（2名）
2年以上（含）商业银行从事办公网络系统应用维护、业务系统和自助设备安装部署、前台业务系统运行维护和机房运行维护等经验，有较强的工作责任心与敬业精神。
（2）系统管理员（1名）
2年以上（含）商业银行从事IT系统管理和数据库管理工作经验，熟悉和了解商业银行IT硬件设备系统、数据库维护技术和机房运行维护等工作，有较强的逻辑思维与判断能力。
（3）网络管理员（1名）
2年以上（含）商业银行从事网络管理工作经验，熟悉和了解商业银行网络维护技术和机房运行维护等工作，有较强的逻辑思维与判断能力。
二、应聘方式
请于2009年11月5日前选择下列一种方式投递简历（建议采用第1种方式）：
· 登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击“人才招聘”栏，下载并填写《应聘报名表》（有工作经验人士），通过电子邮件以附件形式发送至：gyhr@spdb.com.cn。为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“应聘—***（部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）”；应聘报名表（word）文件名请改为您的姓名。
· 也可将下载填写的《应聘报名表》或自制的个人简历，于10月26—11月4日上午9：00至下午17：00送至贵阳市中华中路1号峰会国际1508室浦发银行贵阳分行筹备组，现场报名。
· 也可直接将个人简历邮寄至：贵阳市中华中路1号峰会国际1508室浦发银行贵阳分行筹备组（邮编：550001，建议在信封注明“应聘”）。
三、联系方式
咨询电话：0851－5817668、6820066
联系人：郑先生、王小姐
