[江西]2017年江西银行总行招聘启事
发布时间：2017-05-26 14:05
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2017年江西银行总行招聘启事已在银行招聘网发布，详情如下：
2017年江西银行总行招聘启事
江西银行系江西省首家省级法人银行，已实现省内地市全覆盖，并设立广州、苏州两家省外分行，现正朝着“管理规范、特色鲜明”的现代公众银行的目标砥砺前行。现诚聘业内精英，共商振兴大计，共图发展大业！我们有良好的工作氛围、优厚的薪酬待遇、广阔的发展平台，虚位以待，力邀海内外精英加盟，齐心协力不断提升江西银行的核心竞争力。
一、招聘岗位及人数
监事会办公室副主任 1名
信用卡部信用卡授信审批岗1名
信用卡部信用卡核算岗1名
信用卡部系统管理岗1名
信用卡部反欺诈管理岗1名
信用卡部营销策划岗1名
信用卡部计划考核岗1名
信用卡部产品经理岗2名
信用卡部对外合作拓展岗1名
信用卡部客户管理岗1名
二、岗位职责和任职要求
（一）监事会办公室副主任 （ 1名）
任职要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；经济类、金融类、财务管理类、法学类等相关专业；
2、本科学历需从事金融工作8年以上，具备3年以上相关岗位工作经历；硕士研究生学历需从事金融工作5年以上，具备2年以上相关岗位工作经历；
3、熟悉国家金融政策、银行经营管理、公司治理法规，熟悉和掌握审计稽核、会计核算、统计分析、银行金融产品及业务流程，具有较高的经济金融理论水平和风险防范意识；
4、具备良好的表达沟通、组织协调和团队管理能力，较好的文字功底；
5、诚实守信，公道正派；身体健康、形象端正，具有良好的道德品质和职业操守；
6、有上市公司监事会工作经历者，优先考虑。
（二）信用卡授信审批岗（1名）
岗位职责：
1、负责通过申请人的信用记录、收入信息、职业信息等基本资料分析，运用分析模型进行授信审批；
2、负责执行内部评级模型应用政策和流程，核定申请人信用卡额度，控制授信总额度，对符合条件的申请者进行审批；
3、负责支行报批特殊项目的评估和审批，并给出具体意见和进件指引；
4、负责对审批环节发现的问题客户信息进行规整并及时反馈和处理；
5、参与对全行信用卡发卡、审批政策和相关业务系统运用培训工作；
6、对分支行进行授信作业指导及培训，协调、处理客户投诉等工作。
任职要求：
1、年龄35周岁（含）以下，经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业研究生以上学历，特别优秀者可放宽至全日制本科学历；
2、具备2年以上信用卡授信审批或管理经验；
3、具备逻辑分析、论证判断、细节高效、严谨规范、持续学习的能力，熟悉信用卡审批流程，有较高的风险敏感度，具备相关授信审批专业知识和能力。
（三）信用卡部信用卡核算岗（1名）
岗位职责：
1、负责信用卡交易过程中的资金清算工作，负责信用卡交易过程中的差错核实工作，负责信用卡业务相关账务处理，负责协助进行信用卡发卡及收单业务争议处理；
2、完成部门每月、季、年度报表的编制及报送；
3、统计部门各项经营指标计划完成情况。
任职要求：
1、35周岁（含）以下，经济类、金融类、管理类、会计类等相关专业研究生以上学历，特别优秀者可放宽至全日制本科学历；
2、具备2年以上银行工作经历；
3、熟悉信用卡业务运作规章，具有较强的综合分析和文字组织能力；熟悉银联差错处理系统；
4、具有较强语言表达、沟通能力及团队合作意识，具有较强的敬业精神和风险防范意识；
5、具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
（四）信用卡部系统管理岗（1名）
岗位职责：
1、负责管理信用卡业务互联网业务安全、网络安全、数据安全、应用安全等，组织并实施对信用卡部客户、人员、系统、设备等安全实时监控，指导安全加固实施，协助研发修复漏洞并跟进漏洞的修复策略；
2、负责在业务产品、系统研发时，对相关系统底层结构、业务数据流向、应用逻辑等进行评估；
3、负责信息安全风险管理，信息安全策略及相关流程、规范的制定、推广及实施；负责策划，方案制定，落地推广信息安全项目；
4、负责部门设备的采购、领用、报废及管理维护等相关工作；
5、负责制定对内部人员信息安全行为进行监控机制方案及实施；对相关人员进行安全技术类培训，普及安全知识；负责策划，方案制定，落地推广信息安全项目。
任职要求：
1、35周岁（含）以下，计算机类、经济类、金融类、理工类等相关专业研究生以上学历，特别优秀者可放宽至全日制本科学历；
2、具备2年以上银行工作经历；
3、熟悉计算机科学与技术，熟悉信用卡业务相关系统，了解信用卡业务运作规章，具有较强语言表达、沟通能力及团队合作意识；
4、具有较强的敬业精神和风险防范意识；
5、具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
（五）信用卡部反欺诈管理岗（1名）
岗位职责：
1、负责定期整理分析信用卡欺诈数据，分析成因并制定申请环节和交易环节的反欺诈风险政策。
2、负责推动及完善反欺诈监测系统功能，满足业务发展需要。
3、协助公职部门对信用卡诈骗进行调查等。
4、组织分支行开展欺诈调查工作，指导分支行对恶性的欺诈案件报案，对各分支行信用卡欺诈风险管理工作进行通报。
5、组织信用卡交易风险监控规则及系统的测试、分析、验证和评价，适时进行规则优化和完善工作，提升交易风险监控管理工作的科学性。
任职要求：
1、35周岁（含）以下，经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业；硕士研究生及以上学历，特别优秀者可放宽至全日制本科学历；
2、具备2年以上银行工作经历；
3、具备逻辑分析、论证判断、细节高效、严谨规范、持续学习的能力；
4、熟悉和掌握信用卡反欺诈风险管理策略及相关的法律法规；
5、具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
（六）信用卡部营销策划岗（1名）
岗位职责：
1、草拟全行信用卡业务市场营销计划并组织实施；关注全行信用卡业务发展方向，及时调整市场拓展策略；
2、负责全行信用卡业务客户的价值分析，制定差异化营销策略，做好客户关系管理；
3、组织、协调、指导及推动信用卡业务营销团队的营销工作；
4、对信用卡业务进行品牌管理，宣传品牌概念，进行品牌营销，维护品牌形象；
5、拓宽和维护信用卡服务渠道，搭建信用卡业务合作平台，提升客户服务能力。
任职要求：
1、年龄35周岁（含）以下，经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业研究生以上学历，特别优秀者可放宽至全日制本科学历；
2、具备2年以上银行工作经历；
3、具备商户渠道搭建、品牌营销能力，掌握渠道规划、市场洞察的技能;
4、熟悉统计分析、项目管理知识，熟悉信用卡业务；
5、具有较强的业务理解能力、沟通协调能力、业务培训和业务推动能力、良好的团队合作意识。
6、具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
（七）信用卡部计划考核岗（1名）
岗位职责：
1、进行市场调研、分析，及时跟踪同业动态和市场变化，提出针对性的策略；研究和整理信用卡业务内外部政策变化，撰写分析报告；
2、协助编写信用卡业务发展规划，以及业务开展的相关管理制度与流程，按月、按季、按年总结业务开展情况并汇总下一步工作计划；
3、拟定信用卡业务的指标分解、资源分配及业绩考核方案，并负责具体的实施，督促指标完成，统计业绩考核结果；
4、参与条线业务产品的价格管理、业务定价、费用分摊、成本核算等，按照业务条线费用预算，按进度落实分配方案；
5、组织制定信用卡业务条线竞赛方案、奖惩方案及预算；
6、组织各业务小组报送数据，汇总成部门报表及经营分析报告，定期报送相关业务指标数据。
任职要求：
1、年龄35周岁（含）以下，经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业研究生以上学历，特别优秀者可放宽至全日制本科学历；
2、具备2年以上银行工作经历；
3、具备量化思维、细节高效、严谨规范、抗压调节的能力；
4、有较好的文字功底；熟悉统计分析、项目管理知识；
5、熟悉信用卡业务，具有较强的业务理解能力和沟通协调能力；
6、具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
（八）信用卡部产品经理岗（2名）
岗位职责：
1、负责对信用卡业务产品使用情况进行反馈，进行使用反馈的搜集、评估，并提出产品改进建议；
2、负责收集整理信用卡业务产品市场信息，分析行业内信用卡业务产品状况和客户需求；
3、根据市场调研或分支行建议，设计信用卡新产品，设计内容包括产品定位、产品功能、交易模块等；
4、根据产品需求做好产品研发，并配合做好产品的营销推广；
5、组织人员进行新产品业务功能的测试以及生产环境的验证；
6、做好新产品制度的制定以及维护。
任职要求：
1、年龄35周岁（含）以下，经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业研究生以上学历，特别优秀者可放宽至全日制本科学历；
2、具备2年以上银行工作经历；
3、具备较强的信用卡产品研发能力，对市场和同业有一定的敏感度;
4、熟悉统计分析、项目管理知识，熟悉信用卡业务；
5、具有较强的业务理解能力、沟通协调能力、业务培训和业务推动能力、良好的团队合作意识。
6、具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
（九）信用卡部对外合作拓展岗（1名）
岗位职责：
1、负责规划对外合作拓展，制定年度拓展计划并组织实施；
2、组织开展市场调研，收集商户相关资质及资料，按业务需求对商户进行分类管理与拓展办法制定；
3、挖掘外部合作资源、增值服务供应商及行内交叉营销资源，并进行项目洽谈与执行；
4、洽谈特惠合作商户，并评估合作效果；
5、负责收集商户业务相关数据及分析报告，协助进行对商户营销渠道的完善及优化工作。
任职要求：
1、年龄35周岁（含）以下，经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业研究生以上学历，特别优秀者可放宽至全日制本科学历；
2、具备2年以上银行工作经历；
3、具备较强的商户谈判能力，掌握渠道规划、市场洞察的技能;
4、熟悉统计分析、项目管理知识，熟悉信用卡业务；
5、具有较强的业务理解能力、沟通协调能力、业务培训和业务推动能力、良好的团队合作意识。
6、具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
（十）信用卡部客户管理岗（1名）
岗位职责：
1、收集市场变化及同业信息，调研分析客户需求及偏好，并形成相关报告；
2、收集整理分析信用卡客户的有效信息，建立客户数据库，开发客户分层数据报表，为售前、销售实施、售后客户维护提供信息支撑，并为分层客户营销与拓展提供建议；
3、制定及完善信用卡客户分层管理及服务标准，进行客户分层标识维护，制定各类客户的对应挽留政策、话术及营销活动并组织实施。
任职要求：
1、年龄35周岁（含）以下，经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业研究生以上学历，特别优秀者可放宽至全日制本科学历；
2、具备2年以上银行工作经历；
3、对信用卡客户的分层管理有一定的工作经验;
4、熟悉统计分析、项目管理知识，熟悉信用卡业务；
5、具有较强的业务理解能力、沟通协调能力、业务培训和业务推动能力、良好的团队合作意识。
6、具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
三、报名方式
采取网上报名方式，您可登陆江西银行网站下载《江西银行应聘报名表》（网址：www.jx-bank.com），按要求填写后将表格及相关证件的扫描件发至邮箱：lik01@jx-bank.com、wangl03@jx-bank.com，邮件请以应聘者姓名结合所报岗位为主题发送（如：张三应聘监事会办公室副主任）；或者直接在智联招聘官网上在线投递简历。
（一）此招聘广告长期有效，本轮招聘截止：2017年6月10日；
（二）经初审合格者，另行通知面试时间，报名截止后10天内未收到面试通知，视作未通过，应聘材料本行代为保密，恕不退还，谢绝来电来访。
四、注意事项
（一）应聘者请准确、完整填写个人信息，对填报信息的真实性负责，如实注明受到过的奖罚记录，如与事实不符，本行有权取消其录用资格；
（二）经审核符合条件者，将通过电话、短信等方式与应聘者联系，招聘期间请保持通讯畅通；
（三）本行对所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还；
（四）在招聘过程中，江西银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
