[北京]2017恒丰银行总行私人银行部社会招聘启事
发布时间：2017-08-23 09:24
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2017恒丰银行总行私人银行部社会招聘启事
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成德致丰”的核心价值观，践行“1112和5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
恒丰银行总行私人银行部是全行私人银行业务的统筹管理部门，负责制定全行私人银行业务战略发展规划，构建私人银行业务体系，研发创新各类私人银行业务及产品，开拓管理行内外各销售渠道，为客户提供全面的私人银行服务。现因部门业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本条件
1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录，未因违规违纪等问题受过相关处分，无重大岗位风险责任。
2.认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
3.具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心。
4.具备良好的道德品质、团队协作能力、专业能力及适岗能力。
5.身体健康，无不良嗜好。
6.能够熟练使用计算机和其他电子办公设备。
7.符合恒丰银行亲属回避政策。
二、招聘岗位及任职资格
（一）投资研究岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）市场策略研究：负责研究私人银行市场变化趋势，评估相关领域金融产品的收益特征、分析投资价值，撰写资产配置策略分析报告，提供投资决策依据。
（2）市场对标分析：负责跟踪市场上财富管理机构的动态，评估其业务策略，为产品体系、产品投资方向的准入管理与渠道建设提供建议。
（3）个性化咨询服务：负责根据私人银行高端客户需求设计个性化的资产配置策略，并提供投资类咨询服务。
（4）品牌形象打造：负责提出广告和宣传需求，并提供素材支持，协助设计和实施具体的广告宣传方案。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制硕士研究生及以上学历。
（2）年龄要求： 35周岁（含）以下。
（3）能力要求：具有较强的研究分析能力，以及对产品和投资机会的深刻洞察力，学习能力强、有自己的研究体系和方法，能够适应对新领域的研究工作，具有CFA、FRM资格者优先。
（4）工作经验要求：具备3年以上的证券公司、基金公司或商业银行等金融机构的研究工作经验，熟悉私人银行、高端财富管理、投资研究或投资顾问服务；或者在投资类金融产品的专业领域3年以上的工作经验。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（二）产品经理岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：5人。
3.工作职责：
（1）产品开发规划：负责拟定产品开发规划、年度产品开发计划以及新产品开发相关的流程制度。
（2）产品运营管理：负责制定产品管理规章制度，对产品市场表现及收益状况进行评估和跟踪，并在必要时做相应改进；配合做好新产品的业务培训、业务支持等。
（3）系统开发管理：负责向科技开发部门提交系统开发需求，拟定系统操作流程，确定产品定价规则等。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制硕士研究生及以上学历。
（2）年龄要求： 35周岁（含）以下。
（3）能力要求：具有扎实的金融专业知识，熟悉各门类金融产品，包括货币市场工具、固收类产品、权益产品及衍生品等，并在某一类产品领域具备丰富的实战经验，熟悉财富管理的产品设计，对境外资产配置、家族信托、全权委托和家族办公室等产品有深入的了解。
（4）工作经验要求：具有境内外知名银行私人银行部3年及以上的工作经验，具有CFA、CPA或律师等专业从业资格者优先。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（三）渠道建设与客户管理岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：5人。
3.工作职责：
（1）渠道建设管理：负责全行私人银行人力资源规划、准入标准、考核标准、奖励办法和各项服务标准及服务流程的制定、优化、管理。
（2）目标市场细分：负责根据业务规划及经营策略开展市场调研，收集、整理和分析财富管理市场细分及目标客户信息，明确目标客户的价值定位，制定私人银行客户准入与退出标准及相关规则。
（3）营销活动组织：负责牵头规划、组织实施全行性和专项市场营销活动。
（4）日常管理：负责客户信息管理，私人银行系统管理及其他业务日常管理，协助零售营销管理部搭建零售条线整合的CRM系统；分解业务指标，监督指标的完成情况，提出相应建议和措施；负责全行私人银行业务发展情况的统计分析工作。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制硕士研究生及以上学历。
（2）年龄要求： 35周岁（含）以下。
（3）能力要求：具有扎实的金融专业知识，熟悉各门类金融产品，包括货币市场工具、固收类产品、权益产品及衍生品等，并在某一类产品具备丰富的实战经验，熟悉财富管理的产品设计，对境外资产配置、家族信托、全权委托和家族办公室等产品有深入的了解和实战。
（4）工作经验要求：具备3年以上的商业银行、证券公司或基金公司的客户（渠道）管理部门工作经验。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2017年9月11日。
（二）应聘方式： 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。
（三）其他事项：
（1）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
（2）经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
（3）经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人：何女士。 咨询电话：010-58932510。 邮箱：hezhengping@hfbank.com.cn。
