[江苏]2017恒丰银行南京分行社会招聘启事
发布时间：2017-09-12 09:11
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2017恒丰银行南京分行社会招聘启事
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。 作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
南京分行是恒丰银行首家省外一级分行，于2006年11月16日正式开业。截至2017年6月底，总资产1025.6亿元、一般性存款余额851.6亿元。目前南京分行设立了无锡分行、南通分行、扬州分行、连云港分行4家二级分行，徐州分行目前正在筹建中；下辖14家支行、5家社区支行；发起设立了扬中恒丰村镇银行。南京分行先后荣获“江苏省文明单位”“中国银行业文明规范服务千佳示范单位”“江苏省平安金融单位”“全国银行业雷锋岗”“江苏地区客户满意度最佳银行”等荣誉称号。 恒丰银行南京分行积极倡导“同一个恒丰，同一个家”的企业文化，为员工提供广阔的发展平台和优厚的薪酬收入。现根据业务发展需要，面向南京市、溧水、高淳地区公开招聘金融精英，共创美好未来。
一、招聘基本条件
1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
4.认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
5.符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
（一）同城支行行长
1.工作地点：南京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责主持支行的全面工作。
（2）负责组织、推动支行业务营销工作，落实分行对支行的业务考核计划。
（3）对各项业务进行组织协调，保证各项业务目标的实现，推动业务不断发展。
（4）负责管理支行会计结算业务、出纳业务、储蓄业务、银行卡业务的柜面操作，对分行员工进行日常管理、考核、评价。
（5）完成上级交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄40周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）具有2年以上同级别管理经验或3年以上下一级别管理经验。
（3）品行端正，具备扎实的经济、金融理论和现代商业银行管理知识。
（4）具有较强的市场拓展、产品创新能力及组织沟通能力，较强的风险识别、分析、判断和把控能力，较强的决策分析、应变和执行力。
（二）同城支行副行长/行长助理
1.工作地点：南京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）协助支行行长管理支行会计结算业务、出纳业务、储蓄业务、银行卡业务的柜面操作。
（2）协助支行行长管理所营销客户的服务和日常维护工作。
（3）协助支行行长进行对公业务和对私业务的市场开发与营销。
（4）协助支行行长对分行员工进行日常管理、考核、评价。
（5）完成支行行长交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄40周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）具有2年以上同级别管理经验或3年以上下一级别管理经验。
（3）品行端正，具备扎实的经济、金融理论和现代商业银行管理知识。
（4）具有较强的市场拓展、产品创新能力及组织沟通能力，较强的风险识别、分析、判断和把控能力，较强的决策分析、应变和执行力。
（三）综合柜员
1.工作地点：南京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）受理客户业务办理申请，正确、高效的处理各项业务。
（2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。
（3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。
（4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。
（5）负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
（1）年龄28周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）具有2年以上银行柜员岗位工作经验。
（3）形象好、气质佳。
（4）具备反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书。
（四）理财经理
1.工作地点：南京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责客户信息资料的搜集、完善、整理与建档。
（2）负责潜在客户的营销，通过有针对性的服务，将其转化和提升为本行客户。
（3）针对客户和潜在客户设计个性化理财方案，进行一对一的理财服务。
（4）解答客户理财业务咨询，协助客户办理有关非现金交易类业务。
（5）搜集并反馈客户需求，提出零售产品及服务的合理化建议。
（6）完成上级交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄28周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）具有2年以上银行理财岗位工作经验。
（3）形象好、气质佳。
（4）具备AFP/CFP（金融理财师）证书，具有丰富的客户资源者优先考虑，具有证券、保险、外汇、基金等从业资格证书者优先考虑。
（五）大堂经理
1.工作地点：南京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责对营业大厅内整体服务规范，包括物理环境和工作人员进行监督和管理。
（2）负责按照服务规范要求，为营业大厅内所有客户提供识别、引导和分流等服务。
（3）负责按照服务规范要求，积极向营业大厅内客户进行简单产品推介、解答简单业务咨询等服务。
（4）负责受理营业大厅内的客户投诉，并及时协调、跟踪、督促相关部门解决。
（5）完成上级交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄28周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）具有2年以上银行大堂经理岗位工作经验。
（3）品貌端正，具有亲和力，普通话标准流利，能够较好地与客户沟通。
（4）具备较全面的金融业务知识，了解银行产品的基本知识与办理流程。
（5）具有良好的心理承受能力、应变能力及组织协调能力。
（六）投资银行部副总经理/总经理助理
1.工作地点：南京市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）贯彻执行国家有关方针政策和法律法规，执行总行投资银行业务发展战略、方针和政策。
（2）协助部门负责人组织、指导投资银行业务发展，制定分行投资银行业务工作计划并组织实施。
（3）定期组织业务学习和业务培训，提高投资银行业务人员整体业务水平。
（4）统筹协调行内相关资源，推动分行投行业务项目的开展。
（5）完成上级交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄40周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）具有2年以上同级别管理经验或3年以上下一级别管理经验。
（3）熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行投资银行业务。
（4）具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，能承受较强的工作压力；具备较强的文字综合和语言表达能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（5）具有丰富的金融同业资源；具备扎实的金融、财务或法律背景；拥有CFA、CPA或律师资格等专业资格可优先考虑。
（七）投资银行部产品经理岗
1.工作地点：南京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责贯彻执行总分行投行产品有关办法、制度、文件及有关工作部署。
（2）统筹协调行内相关资源，推动分行投行业务项目的开展。
（3）负责按照流程做好投行业务项目的初选、推荐和申报工作。
（4）负责配合总行投行部做好债务融资工具等业务的承销、发行、推广和管理。
（5）负责配合总行投行部做好投行业务项目的审批与后续跟踪管理。
（6）做好投行业务产品的培训工作。
（7）完成上级交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄35周岁以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）具有2年以上投行相关工作经验。
（3）熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行投资银行业务。
（4）具有较强的人际沟通能力、团队协作能力，能承受较强的工作压力；具备较强的文字综合和语言表达能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（5）具有丰富的金融同业资源，具备扎实的金融、财务或法律背景，拥有CFA、CPA或律师资格等专业资格可优先考虑。
（八）资产管理部总经理
1.工作地点：南京市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责围绕分行发展战略和发展规划，研究制定分行资产管理业务条线的战略发展规划和工作计划，并组织实施。
（2）负责建立和完善分行资产管理业务的风险管理框架和内部控制管理体系，并组织推动、监督管理。
（3）负责独立或配合总行审核分行对接理财资金业务出账的信贷业务合同、抵质押及保证合同、通道合同等的真实性、完整性，以及是否存在重大遗漏。
（4）负责分行对接理财资金业务的管理和出账资金衔接工作。
（5）完成上级交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄40周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）具有2年以上同级别管理经验或3年以上下一级别管理经验。
（3）熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行资产管理业务。
（4）具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，能承受较强的工作压力；具备较强的文字综合和语言表达能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（5）具有丰富的金融同业资源；具备扎实的金融、财务或法律背景；拥有CFA、CPA或律师资格等专业资格可优先考虑。
（九）资产管理部产品经理岗
1.工作地点：南京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）牵头开展分行对接理财资金业务的营销推动工作。
（2）负责独立或配合总行审核分行对接理财资金业务出账的信贷业务合同、抵质押及保证合同、通道合同等的真实性、完整性，以及是否存在重大遗漏。
（3）负责分行对接理财资金业务的管理和出账资金衔接工作。
（4）完成上级交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄35周岁以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）具有2年以上资管类相关工作经验。
（3）熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行资产管理业务。
（4）具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，能承受较强的工作压力；具备较强的文字综合和语言表达能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（5）具有丰富的金融同业资源；具备扎实的金融、财务或法律背景；拥有CFA、CPA或律师资格等专业资格可优先考虑。
（十）金融市场总部副总经理/总经理助理
1.工作地点：南京市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）协助部门负责人围绕全行发展战略和发展规划研究制订全行金融市场条线的发展战略规划、年度工作计划和阶段性业务计划，并组织实施。
（2）协助部门负责人建立和完善全行金融市场业务的风险管理框架和内部控制管理体系，加强内部合规工作，并组织推动、监督管理。
（3）负责各项资产托管业务的营销，包括但不限于信托计划托管、资产管理计划托管、基金托管等各类托管业务。
（4）负责各项资产托管业务的后续管理，包括但不限于资产估值、托管数据核对、账户管理、资金清算等。
（5）负责传统对公授信业务的拓展和直接融资，营销各类符合总分行直接投资的传统项目。
（6）完成上级交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄40周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）具有2年以上同级别管理经验或3年以上下一级别管理经验。
（3）熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行金融市场业务。
（4）具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，能承受较强的工作压力；具备较强的文字综合和语言表达能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（5）具有丰富的金融同业资源；具备扎实的金融、财务或法律背景；拥有CFA、CPA或律师资格等专业资格可优先考虑。
（十一）金融市场总部产品经理岗
1.工作地点：南京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责同业资金运营业务和管理，包括但不限于同业委托代理资金运营管理、同业资产的投资、同业资金合作业务的营销和管理等。
（2）负责同业资金运营业务和同业维护管理，包括但不限于信贷资产流转、同业授信等渠道合作业务及贵金属业务的营销和管理等。
（3）负责各项资产托管业务的营销，包括但不限于信托计划托管、资产管理计划托管、基金托管等各类托管业务。
（4）负责各项资产托管业务的后续管理，包括但不限于资产估值、托管数据核对、账户管理、资金清算等。
（5）负责传统对公授信业务的拓展和直接融资，营销各类符合总分行直接投资的传统项目。
（6）完成上级交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄35周岁以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）具有2年以上金融市场相关工作经验。
（3）熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行金融市场业务。
（4）具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，能承受较强的工作压力；具备较强的文字综合和语言表达能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（5）具有丰富的金融同业资源；具备扎实的金融、财务或法律背景；拥有CFA、CPA或律师资格等专业资格可优先考虑。
（十二）票据业务部副总经理/总经理助理
1.工作地点：南京市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）协助部门负责人围绕全行发展战略和发展规划研究制订票据业务的发展战略规划、年度工作计划和阶段性业务计划，并组织实施。
（2）协助部门负责人建立和完善全行票据业务的风险管理框架和内部控制管理体系，加强内部合规工作，并组织推动、监督管理。
（3）维护同业客户的客户关系，负责指导同业业务客户的沟通，及时推广我行新业务和最适合客户的业务。
（4）完成上级交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄40周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）具有2年以上同级别管理经验或3年以上下一级别管理经验。
（3）熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行票据业务。
（4）具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，能承受较强的工作压力；具备较强的文字综合和语言表达能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（5）具有丰富的金融同业资源；具备扎实的金融、财务或法律背景；拥有CFA、CPA或律师资格等专业资格可优先考虑。
（十三）业务管理部副总经理/总经理助理
1.工作地点：南京市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）协助部门负责人围绕全行发展战略和发展规划研究制订全行企业金融的发展战略规划、年度工作计划和阶段性业务计划，并组织实施。
（2）协助部门负责人建立和完善全行企业金融业务的风险管理框架和内部控制管理体系，加强内部合规工作，并组织推动、监督管理。
（3）牵头组织实施分行企业金融客户服务方案评审（预审）管理工作；负责信用业务项目与风险管理、授信评审管理部门的衔接、协调。
（4）负责本行企业金融业务产品的推广应用；组织企业金融业务创新产品的分析、研究、开发以及测试，拟订配套管理制度；负责产品业务流程的梳理、优化。
（5）负责营销关系管理、客户关系管理、营销宣传等工作。
（6）完成上级交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄40周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）具有2年以上同级别管理经验或3年以上下一级别管理经验。
（3）熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行企业金融业务。
（4）具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，能承受较强的工作压力；具备较强的文字综合和语言表达能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（5）具备扎实的金融、财务或法律背景；拥有CFA、CPA或律师资格等专业资格可优先考虑。
（十四）业务管理部产品经理岗
1.工作地点：南京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）调研区域市场、行业发展状况及同业企业金融业务动态，分解、落实营销目标任务，并协助营销团队开展营销。
（2）负责为营销团队提供产品咨询、策划、外部渠道协调、具体方案指导及其他相关专业支持。
（3）实施分行企业金融客户服务方案评审（预审）管理工作；负责信用业务项目与风险管理、授信评审管理部门的衔接、协调。
（4）负责本行企业金融业务产品的推广应用；组织企业金融业务创新产品的分析、研究、开发以及测试，拟订配套管理制度；负责产品业务流程的梳理、优化。
（5）负责营销关系管理、客户关系管理、营销宣传等工作。
（6）完成上级交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄35周岁以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）具有2年以上企业金融产品经理工作经验。
（3）熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行企业金融业务。
（4）具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，能承受较强的工作压力；具备较强的文字综合和语言表达能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（5）具有丰富的业务资源；具备扎实的金融、财务或法律背景；拥有CFA、CPA或律师资格等专业资格可优先考虑。
（十五）运营管理部副总经理/总经理助理
1.工作地点：南京市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）协助部门负责人围绕全行整体战略规划研究制定运营管理类业务的发展战略和规划并组织实施。
（2）协助部门负责人建立和完善运营管理的内部控制体系，及时修订完善内控措施并做好推广落实、跟踪评价、纠改执行。
（3）协助部门负责人管理全辖各营业机构运营核算和事后监督工作，组织开展运营条线的业务管理检查监督考核工作、辖内会计主管的派驻和管理工作、组织开展营业网点和柜员文明规范服务管理工作、本部门的综合管理、团队建设以及人员培训等工作。
（4）完成上级交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄40周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）具有2年以上同级别管理经验或3年以上下一级别管理经验。
（3）品行端正，具备扎实的经济、金融理论和现代商业银行管理知识。
（4）具备较强的市场拓展、产品创新能力及组织沟通能力；较强的风险识别、分析、判断和把控能力；较强的决策分析、应变和执行力。
（十六）零售金融部副总经理/总经理助理
1.工作地点：南京市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）协助部门负责人围绕全行整体战略规划研究制定零售业务和移动金融业务的发展、营销战略规划并组织实施。
（2）协助部门负责人建立和完善零售业务和移动金融业务市场营销内部控制管理体系，及时修订完善内控措施并做好推广落实、跟踪评价、纠改执行。
（3）负责零售业务的产品管理、市场调研、产品创新工作。
（4）负责零售业务市场营销的统筹与协调。组织开展与其他业务板块的业务联动、交叉销售，组织实施品牌推广、营销策划。
（5）完成上级交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄40周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）具有2年以上同级别管理经验或3年以上下一级别管理经验。
（3）品行端正，具备扎实的经济、金融理论和现代商业银行管理知识。
（4）较强的市场拓展、产品创新能力及组织沟通能力，较强的风险识别、分析、判断和把控能力，较强的决策分析、应变和执行力。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2017年12月31日。
（二）应聘方式： 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-南京分行”,选择相应岗位在线投递简历。
（三）其他事项：
（1）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
（2）经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
（3）经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人： 曹先生。 咨询电话：025-86827639。 联系邮箱：hf_nj@sohu.com。
